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標題: 金融風暴過後... 會是「物競天擇，強者生存」麼？ [打印本頁]

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-26 12:21 PM
標題: 金融風暴過後... 會是「物競天擇，強者生存」麼？
金融風暴過後... 到底是... 最強者生存？最適者生存？還是... 最衰者生存？

通過嚴酷考驗而倖存下來的人，常常是那些最...

作者: Jasonc1205 時間: 2009-3-26 02:26 PM
簡單的就是時勢造英雄
在上一次金融風暴後電子業異軍突起造就了許多電子新貴
這次金融風暴後不知道是什麼行業可以突破重圍

作者: sunny.yu 時間: 2009-4-7 11:54 AM
開發軟體引爆金融危機工程師：別叫我魔鬼錯在使用者！
鉅亨網 - ‎18小時之前‎
陌生人稱他「魔鬼」。朋友叫他「促進師」。華爾街前軟體程序員Michael Osinski終於難忍內心煎熬，坦言對於當前金融危機，自己難逃其咎，促成資產證券化普及的軟體正是出自他手。但他希望人們不要把他描繪成「惡人」，因為他認為「軟體本無錯，錯在使用者」。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-9-18 08:31 AM
標題: ，「景氣愈低迷我們更要善用，珍惜打拼夥伴的價值」
全球金融風暴依然秉持著員工第一免費出國旅遊

(20090917 17:58:10)在許多民眾仍為失業及收入減少而苦惱不已之際，公司老闆也身處泥菩薩過江的經營困境，光是擔心生意或訂單在哪裡就已經焦頭爛額，所以只能打從心底期盼員工共體時艱、共度難關。因此產生景氣不好，員工負擔公司虧損；景氣差，變成了公司威脅員工減薪的藉口? 勞資雙方的微妙關係越趨緊張。

群麗漢方生技股份有限公司劉董事長表示，「景氣愈低迷我們更要善用，珍惜打拼夥伴的價值」，好的企業不論景氣好壞，都應以「人」為本，肯定員工的貢獻。

作者: sunny.yu 時間: 2009-9-18 08:31 AM
劉董事長秉持著這個理念，自2000年至今從不間斷的鼓勵一同努力經營的夥伴員工們免費出國旅遊，足跡遍布歐亞、美洲、非洲，可說是全世界走透透。公司高層的貼心，讓員工們好感心，在經濟不景氣的當下，各公司紛紛縮減員工福利開支，甚至裁員風四起，群麗漢方的員工幹部們卻不用擔心明天會沒頭路，還有免費招待出國旅遊的好康，看在不少失業人口的眼裡，真的好羨慕。

國家調查統計，旅遊費用近年來可能成為民眾首項刪減的支出，更不用說在努力工作之餘，出國放鬆而不造成生活負擔。機會是留給有準備的人，希望在不景氣的日子裡，大家一起共患難，為台灣的經濟打拼。

作者: jesseyu 時間: 2009-11-11 03:47 PM
take a look, want to see the content

作者: sunny.yu 時間: 2009-12-27 02:13 PM
一位失業美國工程師在經濟危機中的冷暖故事
新華網 - ‎13小時之前‎

今年３月份以前，尼侖任職通用高級企業制造工程師近十六年。他熱愛工作，十分敬業，覺得生活非常美滿，他曾堅信通用是世界上最優秀的汽車企業。 “真沒想到，通用每況愈下，如果沒有政府的救助，通用就徹底消失了。更沒想到，我作為一名搞自動化的工程師，居然也被公司裁減 ...

作者: tiamo 時間: 2009-12-28 07:38 AM
感謝大大的分享，又吸收了不少資訊^^

作者: tiamo 時間: 2009-12-29 02:31 PM
以後找工作應該用得到吧！感謝大大的分享

作者: ranica 時間: 2011-8-3 03:04 PM
小店好滋味科技新貴賣阿給求新求變‎
yam天空新聞 - 2 天前
科技新貴楊復馨原是資訊產業公司的副總，年薪高達兩百四十萬元，兩年前遇上金融風暴，公司大幅裁員，眼看著和他一起打拚的員工一一離開，楊復馨放棄專業經理人的職務， ...

作者: gosonic99 時間: 2011-8-10 01:58 AM
我覺得如果是在特定市場內佔有一席之地的公司且無競爭對手會比硬碰硬來得容易生存

作者: tk02561 時間: 2011-10-25 01:50 PM
標題: 求才意願大減2成7！ Q4僅5成企業徵才徵才年增率-1.54%
(20111024 16:05:08)根據1111人力銀行調查，5成1企業第4季有徵才計畫，較第3季調查的7成8徵才比例大幅下滑，求才原因以「例行性徵才」(53.97%)、「業務量大增」(18.25%)與「因應季節性人力需求」(13.49%)最多；釋出職缺前三名依序為「業務貿易」(36.84%)、「工程研發」(26.32%)、「生產製造(21.05%)。進一步將「徵才意願」與「產業」交叉分析，「民生/服務」、「工商服務業」求才意願較高，「傳產/製造」、「資訊/科技」徵才需求最少。

調查發現，廠商需求人數以「5人以內」(65.87%)最多，其次為「6-10人」(15.87%)、「11-15人」(7.14%)，本季預計釋出的缺工數平均為8.4人，同樣較第3季的9.38人略為減少。

進一步詢問，今年第四季30.16%廠商徵才人數與去年同期「相同」最多，29.37%廠商求才人數「年減1-10%」，26.98%徵才人數「年增1-20%」，平均而言，有徵才的廠商較去年同期減少徵才1.54%的人數。顯示廠商人力需求偏向保守，上半年缺工頻傳的情況已不復見。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，根據1111人力銀行9月資料庫顯示，整體缺工數較上月減少5%，其中「資訊/科技」、「傳產/製造」、「貿易/流通」、「教育/政府/團體」缺工數明顯減少，高於整體下滑比例，顯示國內部份產業聘僱需求有減弱的趨勢，若景氣不見好轉，企業恐進一步裁員，重回金融海嘯時「企業生意難做、求職者工作難找」的就業寒冬。

張旭嵐也分析，待新鮮人6-8月求職旺季過後，即將公佈的9月失業率若不減反增，將是重要警訊，代表廠商人力大為緊縮。尤其第四季向來是徵才淡季，廠商恐利用遇缺不補、不與派遣員工續約等方式調整人力，求職難度將大幅提升。雖然第四季是徵才淡季，但根據1111人力銀行網站，仍有不少企業逆勢徵才包括聯發科、信義房屋、聯新醫療集團和新光人壽等等，都釋出上百職缺。因此，張旭嵐提醒還在找工作的求職者，目前「工商業服務」、「民生/服務」的職缺相對較多，最需要「業務貿易」、「工程研發」與「生產製造」人才，建議可從上述產業與職務著手，提高錄取機會。

作者: tk02561 時間: 2011-10-25 01:50 PM
面對國內外經濟前景渾沌不明，雖有5成5企業主認為第四季營運狀況「不受影響」，仍有3成5廠商坦言營運「較第三季下滑」，另外1成公司樂觀預估業績「較第三季上升」。與產業交叉分析的結果，對第四季較悲觀的產業依序為「傳產/製造」、「資訊/科技」、「醫療/農牧」，較樂觀的前三名產業為「百貨/販售」、「營建/不動產」與「工商業服務」，多數亦反應在徵才數據上。

深入詢問業務量下滑的主因，6成3企業主直指「受景氣變壞影響」，而2成8表示正臨「產業淡季/季節性因素」。4成3企業認為今年第四季營運表現與去年同期「持平/差不多」，2成8樂觀預估較去年「成長」，另2成9則悲觀估計較去年「下滑」。

張旭嵐指出，年底歐美聖誕假期需求大增，向來是出口旺季，但依目前狀況研判恐旺季不旺。尤其今年9月進出口表現雙降，貿易總值連續兩個月下滑，顯示全球受到歐債危機尚未平息、美國經濟持續放緩影響，國外購買力下滑，國內廠商投資意願同樣滑落，企業營運連帶受到受影響。

張旭嵐觀察，這場風暴將從科技、製造業，逐步蔓延至內需為主的百貨銷售與民生服務等產業，建議國內企業主應提前擬定相關因應方案，例如嚴控資本支出與產能，將可能面臨的衝擊降到最低。

目前尚有4成9企業在人事運用上「沒有」任何動作，已有動作者最多以「凍結人事/欲缺不補」(37.9%)、「雇用非典型人力(如：兼差/派遣/約聘)」(5.65%)、「管制加班」(4.84%)等人事政策「度小月」。若公司業務持續緊縮，在可複選的狀況下，企業則會以「凍結人事/遇缺不補」(47.58%)、「管制加班」(6.45%)、「雇用非典型人力」(5.24%)等政策因應，另40.73%則傾向「以不變應萬變」，靜待大環境變化再做決定。

作者: tk02561 時間: 2011-10-25 01:50 PM
近來經建會主委劉憶如與企業大老張忠謀接連預估，景氣到明年都不會好轉。民間企業則有3成7企業主預估「4-6個月」後景氣會慢慢轉好，1成7樂觀估計「3個月以內」就會好轉，1成3認為「7-9個月」才看得到春燕，平均9.06個月景氣才會逐漸回暖。

張旭嵐指出，國科會最新公佈國內三大科學園區7、8月營業額「不增反減」，更有28家廠商「鼓勵員工休薪假」來「度小月」，廣達與英業達更陸續進行優離與縮編，顯示歐美景氣不佳、消費需求疲弱，已衝擊國內廠商接單狀況。若景氣持續惡化，部份行業恐重演金融海嘯的「無薪假」與「裁員」惡夢，連帶影響民眾消費意願，衝擊內需。

張旭嵐也提醒上班族若不想成為失業一族，除了提高工作效率與績效，更應積極培養個人專業，「創造無可取代的利用價值」，或另外學習第二專長，為個人職涯轉型鋪路，才是不景氣下的職場保命符。

張旭嵐提醒，雇主減少勞工工作日數、減少工資或調整勞動條件，施行無薪假或強制員工休積假的「變相無薪假」，皆需由勞資雙方議定，若僅片面執行即違反勞基法，主管機關可處新台幣2萬元至30萬元罰鍰。此外，雇主也必需依照勞委會現行的「無薪假通報制度」進行通報，以免受罰。

1111人力銀行為了解企業主第四季徵才意願，特別設計問卷進行「第四季徵才意願調查」，自10月1日至10月17日，進行網路問卷調查，有效回收份數為492份。

訊息來源：全球華人股份有限公司

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