7 I* D+ n5 t* n, n7 B即使5成3的受訪者察覺公司狀況不明，其中仍有近4成4的人傻傻受騙，其中又以「實際工作內容與面試時不符」、「藉故扣薪/欠薪」、「工作內容不合法」現象最多。這些人吃虧後6成4自認倒楣，僅1成5會向主管機關申訴，報警處理者不到1成。受害者5成4遭受金錢損失，平均損失了12,781元，另4成9受到心靈傷害，甚至有1成7因而引發家庭糾紛/親人不諒解。, T+ d# e7 ?% } a. o6 }; t9 j
# y5 h. ]$ u0 c$ V6 j6 o調查也顯示，最易暗藏求職陷阱的「產業」分別為直銷/傳銷公司、資產管理顧問公司、生命契約/靈骨塔；最常有問題的「職務」則為業務/行政助理、業務人員/銷售員、服務人員等。在性別上，女性求職者又比男性易遇到求職陷阱。作者: tk02561 時間: 2011-9-8 08:33 AM
1111人力銀行發言人張旭嵐指出，天下沒有白吃的午餐，詐騙者利用求職者求職若渴的心態，祭出標榜高薪、免經驗、低門檻的徵才條件，假借徵才之名，騙取求職者財物、個資或誘騙從事不法，往往造成求職者身心上的傷害。提醒求職者，接獲企業的面試通知，事前要先上網了解企業營運內容，並查詢該廠商有無負面評價，面試一定要有親友陪同，或告知親友行蹤，勿單獨赴約。面試或到職時發現公司有異狀、職務內容與實際情形有出入，立即離開現場或籍故脫身，才能避免誤入陷阱。 7 k& G+ w/ j, K2 V; e2 T3 q7 c! y
張旭嵐亦強調，1111 人力銀行為提供求職者安全的求職環境，長期以來針對廠商審核實施「雙重把關」機制，針對欲加入會員刊登職缺的廠商，皆會要求提供營利事業登記證、並主動查詢經濟部商業司，同時也會核對廠商基本資料與職務需求表，並核對刊登內容、職務的正確性與合法性，並主動查訪該廠商是否有負面訊息；通過核可的廠商加入會員後，也會以求職者身分去電驗證廠商刊登資料真偽。同時，針對被求職者申訴的「問題廠商」，也會先暫時停止刊登並立即查核，若查證屬實，該公司將被列入永不得加入的不肖廠商名單，以雙重保障求職者的權益與安全，努力站在第一線為求職者嚴密把關。. m# O- y# K! b) M( W
2 i1 Y" E A. L% n; Y2 H近來求職詐騙頻傳，根據1111人力銀行調查，曾遇求職陷阱或怪怪公司的民眾高達5成3，當中84.12%為正職、15.88%為兼職/工讀。這些人表示，「免經驗」(28.64%)、「薪水高」(26.68%)、「興趣嗜好」(21.28%)、「福利誘人」(20.29%)、「門檻低/無學歷限制」(18.17%)是當時被吸引前往面試的主要原因。9 z# N8 l) [% y3 o$ `/ a
* ]) ~/ p, ]5 V5 {1 ]: J: e) ?若將曾遇求職陷阱與學歷交叉分析，高中/職以下者遭遇此經驗最多，其次依序為專科/大學、碩/博士，反映出問題職缺對於學歷要求門檻較低，較易吸引到低學歷求職者上門應徵。再與性別交叉分析，女性遇到求職陷阱的比例也遠高於男性，顯示女性族群因先天體能、體力上的弱勢，向來容易成為嫌犯覬覦的目標，加上不乏懷抱「明星夢」的年輕女性，更因環境單純、涉世未深，易讓有心人士以傳播、經紀公司試鏡邀約，佈局誘騙，女性求職者不容大易。作者: tk02561 時間: 2011-9-8 08:34 AM
在有遇過求職陷阱的受訪者中，感到徵才公司異常的現象，以「工作內容與徵才廣告不符/交代不清」(56.3%)、「人員流動高/每天都在徵人」(43.54%)、「公司名/營運內容與徵才廣告不符」(31.91%)、「徵才條件無資格限制」(22.26%)最多；若求職者面試或初到職時，遇到上述情形，即可能已陷入求職陷阱。 % c; j1 m& e- H* ?/ e' \; N% D; g 2 x- M4 D3 m& m) m6 {/ c! t不幸誤觸陷阱的求職者中，高達43.7%受騙上當，僅53.19%發現異狀、立即離開，另3.11%不覺有異但僥倖逃過。上當者則遭受到「實際工作內容與面試時不符」(38.95%)、「藉故扣薪/欠薪」(21.72%)、「工作內容不合法」(14.61%)、「企業非法營運/營業內容違法」(14.23%)、「不依法加保勞健保」(12.36%)為主要受騙情況。6 z/ ?0 J+ z% ^$ F A
, v+ f0 e. q: @5 d/ o張旭嵐分析，求職陷阱在事前往往有跡可循，多數問題公司在徵才啟示上僅提供手機電話，相關資料稀少、廠商總是不斷徵人、薪資條件過度優渥、試圖模糊工作內容、求職門檻低、甚至強調可借貸，求職者看到類似徵才條件一定要保持警覺，審慎面對。事實上到職之後發生的求職爭議亦不容小覷，如片面調動工作內容與談定時不符、未依法保勞健保、無故扣薪、要求繳交保証金或簽定不合理契約等，求職者應時時提高警覺，以避免權益受損。 % n" q0 U' \ b, P8 r& n! S 1 x5 R5 i0 W( i- q, |8 J. A1 Z值得注意的是，多數受害者碰到問題卻選擇低調不張揚，「自認倒楣」(63.83%)，僅14.89%「向主管機關申訴」、9.49%「向刊登職缺的平台申訴」、8.51%「報警處理」。 0 `, }! n* _, R7 Z) M# D6 X受訪者歷經求職陷阱，損失最多之處在於「金錢損失」(53.56%)、「心靈傷害」(48.69%)、「家庭糾紛/不諒解」(17.23%)。而遭受金錢損失者，損失的金額以1萬元以內較多，佔5成。平均被騙金額為12,781元，相當於社會新鮮人半個月的薪水。9 |9 O6 [! g- y- B# s
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張旭嵐表示，求職者若發現徵才廠商「刊登不實廣告」、「違反意願留置身分證、工作憑證或其他證明文件」、「扣留金錢或收取保證金」、「甚至指派從事違背公共秩序或善良風俗的工作」，就已違反就業服務法第五條第二項規定。除了勇於拒絕不合理要求，更應向當地勞工局或警察局檢舉，調查屬實廠商將被處以新台幣三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰。呼籲受害者千萬別息事寧人，除個人權益受損外，亦會造成更多求職者日後繼續受騙。作者: tk02561 時間: 2011-9-8 08:34 AM
究竟哪些產業最容易暗藏求職陷阱？「直銷/傳銷公司」以35.19%居首，依次為「資產管理顧問公司」(13.91%)、「生命契約/靈骨塔」(13.09%)、「電子商務公司」(12.77%)最多。而最易暗藏陷阱的職務則為「業務/行政助理」(37.32%)、「業務人員/銷售員」(34.04%)、「服務人員」(10.64%)、「秘書/特助」(8.51%)較多。& r' A% D$ D+ P3 E$ o
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值得注意的是，受害者遇到求職陷阱的就業狀態以「一般待業者」(38.3%)最高，其次為「社會新鮮人」(28.81%)、「騎驢找馬上班族」(14.89%)、「學生」(10.64%)，顯示出越急於找工作的求職者，越容易「病急亂投醫」，讓自己陷入風險之中。# A: Y" p+ c; Q. `& ^
; M1 o# S' a$ r4 X張旭嵐強調，在產業類型與職務上，內容相對廣泛、較為曖昧、不明確者，較易被有心人利用詐騙。建議求職者盡量尋求知名度高的企業，或選擇較了解的產業領域求職，相對不易遇騙，求職時亦需謹記求職「5不3要原則」：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約，證件不離身；要陪同、要確定、要存疑。千萬別讓不肖人士利用求職心切的弱點，對自己造成傷害。- h/ J; h- n) ]- q. Q3 `; |9 x
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為了解上班族在求職工作時，是否遇到求職阱陷或詐騙，1111人力銀行特設計「上班族求職遇騙調查」問卷，自8月10日至8月24日，以EMAIL方式隨機發送問卷，進行網路問卷調查，有效樣本數為1157份，信心水準95%，誤差值為正負2.81%。 # O0 f$ N8 N f W, O. r5 f& R5 Q G. L f+ H" k
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訊息來源：全球華人股份有限公司作者: globe0968 時間: 2013-5-2 01:59 PM 標題: 1111人力銀行副總經理何啟聖：求職要主動爭取機會 (20130501 17:38:31)1111人力銀行副總經理何啟聖今（1）日下午至元培科技大學，以「如何成為職場A咖」演講，何副總強調，求職時不是在等待機會而是主動爭取機會。何副總以其聲調及表演等提出求職及面試方向，由於唱作俱加，讓同學們笑聲不斷。同學們都覺得是一場精彩演講且獲益良多。4 L v% i! O C; w& }4 Z
$ s! f7 j9 m) o何啟聖副總先將就業等數字提出，而後告訴同學求職就應以追求女友精神，面試後寄給面試官簡訊感謝等等。既使沒有被錄取也要主動再寄簡訊等謝謝，讓面試官對你有印象。也許下次有機會時，面試官會對你有所印象。' C3 c* N9 a& R
7 e8 \! d5 t. @+ L何副總強調，求職先要知道求職訊息等，除了在報紙及網路等先行知道外，也可充分利用各種免費資源，如在各大銀行看平面媒體求職訊息或者到7-11上網找訊息等。知道求職訊息後，才能展開求職寄自傳及履歷表等。 7 ~8 K/ F4 O ^8 t6 ?) C 4 X0 j. k2 L6 X' \ b他也提出，自傳的寫法就如寫情書一樣，讓人有所印象，第一段將自己的基本資料及個性，第二段求學的過程及經歷，第三段將對工作的想法與經驗，第四段則為工作未來展望及方向。約600字左右。同時貼上清楚照片。( |3 N# g6 p. |$ L