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標題: [請益] 如果被問責任制合不合理... 你會怎麼回答呢?? [打印本頁]

作者: atitizz 時間: 2011-5-15 10:58 PM
標題: [請益] 如果被問責任制合不合理... 你會怎麼回答呢??

作者: d85631566 (ㄚ濱) 看板: Tech_Job, T. f7 T9 k* [7 I, j
標題: Re: [請益] 如果被問責任制合不合理...$ b' \% | k- A3 m
時間: Thu May 12 01:35:23 2011
" Y$ S+ y2 I n# W4 b
. E: z& T$ V" n( k8 e※ 引述《jordanal (心～開始跳動)》之銘言：
2 V4 o& u0 s5 b4 ^1 G8 C, z: 今天看到某公司的面試題目3 e/ g7 I" v" k7 M! a
: 上面寫著
" |0 t& P( E& ~4 @" D% @" k! i: 「您覺得您本職務如果採責任制是否合理，為什麼」) ^1 c) n3 x$ \5 d, c5 r. ~
: 我的答案寫
! M9 N1 u" Y! f+ M) y( ]( |8 d/ I: 不合理!!
0 C7 Z8 P$ A/ Z9 H$ a: 上班時間就應該努力在規定的上班時間內完成所規定的工作，6 }1 P+ I" o5 N" w. R
: 如無法完成應屬業務量過大或效率過差，如果因業務量過大而8 H, n: ]6 z2 D/ J
: 導致需要延長上班時間，我認為公司仍要給予我應得的薪資。, r* k$ c, _# H
: ...我覺得我答案寫的很爛!!但很好奇如果遇到這種題目4 ^* D+ l3 g/ {- h( x
: 版上的大大會怎麼回答呢??

作者: motofatfat 時間: 2011-5-27 05:03 PM
看工作性質
是否能兼備
合法合理合情

作者: Morgan 時間: 2011-6-21 09:05 AM
我會回答：要看那個時候的工作分配量及個人工作效率而言。如果相同工作量，八成同事都可以在不加班狀態下完成；而我個人做不完，那麼把工作完成自然責無旁貸。如果，那種工作量是「神人」都要加班，我會有另外一個評估。

作者: ranica 時間: 2011-8-5 12:06 PM

作者: a93620037 () 看板: Tech_Job/ O* W+ u% t+ E8 Z
標題: [請益] 大家遇到這情況會?
$ Z4 ^2 s% D2 V3 k5 \" t" ~8 Z時間: Wed Aug  3 07:53:09 20119 b; n% J7 R" K( A8 h" d( t
. u. X' u' s4 V4 y1 c. }% w# Q
是這樣的
5 j4 }% u% c. V5 W" D小弟是12T役男
  ~) M+ J( o. u# ^3 Y剛進入第三階段
: Q) j$ ^- h# C2 j: }" q人資mail服勤契約和勞健保轉出的東東給我
$ C& a. `5 @4 F8 O4 @然後我看到服勤契約上有一條
2 U8 _' m& j% H. G& n7 V2 {寫著3 [: C* p# ~- \$ n6 v, ?  q" `
加班費之發給，依勞基法規定之辦理3 a% M/ ]6 m' i) M

, N! |1 Y) L! {  ]- d加班費???加班加到爽!& T, ]# @+ M, s- s8 ^! a9 W
連個屁都沒有!
6 ~$ q& H& z$ _  T; \+ V2 m然後我就打電話去問人資+ H# Z( U( Z' G9 n: Q$ x
人資表明是責任制
6 C4 }6 D  G2 S契約這樣寫是為了不被退件= =( c% U8 X" o5 z; E
有人跟我一樣的嗎?
0 n* j; }- `0 F/ q' Z還是這可以申訴?1 l: `! B  ]+ N( n7 R7 _
9 j0 |0 ?+ D, A! k: s# |! x7 z1 ^
假設各位遇到一公司+ C$ f& _7 ~: o# g  R+ Q8 W$ D! ^
對政府說有加班費0 r7 C9 K; D) D+ O0 c4 l& f5 `" `
其實是責任制
' O1 W: P$ o1 V2 ?9 h會怎麼做?
9 I: p0 i! b  A5 X% T離職?# a) ?2 Z" \' V
當作功德?

作者: ranica 時間: 2012-1-13 05:10 PM
標題: 擁有「正面思考」能力將成為職場成功者
(20120113 16:32:23)網友微革命，不合理工作大調查結果出爐，「上班打卡制、下班責任制」是上班族的最痛，雇主與勞工站在對立的兩端，似乎職場就是戰場。事實上，藍領階級確實要靠上下班打卡來計算工時與工資；坐在辦公室的白領階級，因為執行的工作並無法從時間看出績效，因此有了「責任制」的作法，雖然公司未將「責任制」的作法列入人事規章，員工如果能站在企業永續經營的立場，就會願意在下班後戮力完成計畫書或專案，讓各部門都可以動起來，爭取企業的利潤和員工的生存。「正面思考」其實就是去構思解決問題的方法，在展現行動力的同時，做好情緒管理，開放心胸接受努力以後的結果–無論是勝利的花朵，或是失敗的經驗。

中華人事主管協會資深講師游美未指出，「正面思考」並不是每個人與生俱來的人格特質，而是需要靠練習學習而來的。現代人面對競爭與挫折的機會很多，往往被訓練要如何與負面情緒抗爭，常常處於不快樂的負面情境中。美國哈佛大學開設「正向心理學（Positive Psychology）」課程，教導學生如何成為快樂和有安全感的人，其效果遠比任何學科都重要。「正面思考」培養人透過交換知識與心得，能讓人有更宏觀的思維模式。具有「正面思考」的人，思考的方向都是在解決問題，用心在為自己和協助他人解決問題，瞭解自己也瞭解對方的需求，提供自己的知識經驗並邀請對方一起構思解決問題的方法，形成了團隊合作，達到雙贏甚至三贏的結果。

作者: ranica 時間: 2012-1-13 05:10 PM
記得有個職場溝通的難題：遇到一個不溝通、不帶人、不指導的主管，怎麼辦?一般員工都會將此類型主管歸類為「功歸於我，有過是你」既沒肩膀又藏私的主管，結果當然是兩相對立，吃虧的往往是不合作的部屬。我曾以此問題向多位職場的主管請教，得到最多的回答是認為該主管是要激發部屬的創造力，不願意給部屬太多主觀意見，要藉機訓練部屬的獨立思考與創意。這個回答，唯有運用「正面思考」的部屬，才會有此見地，也才會在此困難挑戰下，構思解決問題的方法，激發潛能，超越一般員工的表現。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，懂得正面思考的人，較有面對挫折的能力，身心健康，幸福感和薪資成就也比較高，在全球擔心景氣和未來的關鍵時刻，請即刻學習「正面思考術」，莫再猶豫了吧！挑戰不景氣，要以「正面思考」迎向各項挑戰，薪資不是第一考量，對於未來職涯發展有幫助才是應爭取的工作，一時的不如人，如果可以換取未來發展的舞台，就要積極的投入工作，遠離埋怨和不滿的情緒，終能取得更大的賺錢機會。

若是職場新鮮人，應注重團隊合作，即便自己擁有部分專長，也不要急於求表現，尊重職場的前輩，幸運者可以因此得到職場導師（mentor）的教導與提攜，避免出錯，容易在工作上得到成就和肯定；若已是職場老鳥也要注意工作態度，尊重企業倫理，對於人際上的問題願意換個角度站在對方立場思考，主動溝通，爭取和諧；遇到工作上的困難，更需要正面思考，一時的辛苦和付出，終能找出對策，就算做錯，也要勇於認錯，從失敗中學習經驗，同時對自己勇敢度過難關給自己掌聲，爭取上司與同仁的合作和認同，做更好的自己，才會是職場的常勝軍。

作者: ranica 時間: 2012-1-13 05:10 PM
林由敏指出，企業裡許多秘書對自己的定位總是無所適從，夾在主管與同仁之間更是為難，也無法扮演好潤滑的角色，到底出色秘書的角色與定位如何扮演掌握？如何以「正面思考」擺脫傳統行政人員的落伍印象？中華人事主管協會「專業秘書暨行政管理師認證班」，特邀具有多年秘書實務經驗的名師群，從內在專業面、效率面及溝通面到外在的形象打造，讓您一次獲得多位大師的祕笈精華，不但提升秘書的關鍵職能，包括檔案管理、時間管理、人際溝通、電話禮儀、商業文書製作等並同時成功塑造企業與個人公關！本認證課程將於2/11台中、2/12台北、2/18台南、4/14桃園、4/22高雄開課，想從成功秘書身上得到正向思維及向上動力的您，千萬不要錯過！

擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有超過百家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以證照證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。

訊息來源：中華人事主管協會

作者: ranica 時間: 2012-2-13 02:56 PM
勞委會針對監察院就「勞委會實施勞動條件檢查，違規情事偏高；對於部分事業單位逕採『責任制』，未提出具體因應措施」案之糾正，將持續推動勞動條件檢查，杜絕「責任制」違法濫用。
發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2012-02-09

對於2月8日監察院就「勞委會實施勞動條件檢查，違規情事偏高；對於部分事業單位逕採『責任制』，未提出具體因應措施」，所提之糾正案，勞委會表示，將依糾正文之內容，賡續加強勞動檢查，並檢討相關勞動法規。

勞委會表示，為落實勞動基準法制，該會自97年起擴大實施各業勞動條件專案檢查。即以去（100）年為例，即針對包括：「醫療院所」、「國道客運業」、「零售式量販業」、「保全服務業」、「電子製造業」在內之業別實施。此外，於去年下半年，特針對事業單位超時工作及未給付延時工資（加班費）之情事，勉力完成一萬家次的「掃A勞動條件檢查」。也因為該會及各級勞政機關對於勞動法令的加強宣導及落實，民眾更瞭解自身勞動權益，均可透過政府機關之多元申訴管道要求協處，再加上勞政機關對於申訴檢查案件的徹底執行，因此勞動條件之申訴案件及違規件數呈現逐年增加情事。未來，勞委會仍將加強勞動條件檢查，絕不容事業單位違反勞動法令，損害勞工權益。

作者: ranica 時間: 2012-2-13 02:56 PM
另有鑑於勞動基準法第84條之1實施至今，社會經濟情勢已有顯著改變，為維護該等工作者之健康福祉，勞委會已針對現行適用勞動基準法第84條之1之人員進行檢討，除將分階段排除醫療保健服務業部分工作者、托兒所保育員及一般旅館業鋪床工繼續適用外，並針對從業人數較多之保全業保全人員、醫療保健服務業部分工作者、社會福利服務機構之輔導員（含保育員、助理保育員）及監護工，以及托兒所保育員，訂定工時審核參考指引，提供地方勞工行政主管機關審核時之參考。未來仍將就勞動基準法第84條之1相關規範進行檢討。

對於仍有企業濫用「責任制」之情事，勞委會重申，勞動基準法第84條之1僅限於經中央主管機關核定公告之工作者，且適用該規定人員之工作時間並非完全不受限制，或無例假與休假，或可不給予延時工資，且其約定應以書面報該當地主管機關核備，否則仍應依勞動基準法相關規定辦理。至於企業逕以「責任制」為名，使非屬勞動基準法第84條之1之勞工超時工作，不給付延時工資之情事，將列為檢查之重點，杜絕事業單位濫用「責任制」歪風。

勞委會最後強調，維護勞工權益向為該會施政重點，未來仍將賡續檢討勞動相關法規，積極規劃相關措施，並持續辦理各項勞動檢查。事業單位如有任何違法之情事，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。

作者: innoing123 時間: 2014-7-10 03:43 PM

一個男孩吃力地在剝一堆螃蟹，舊的一直剝不完，新的螃蟹卻又送來了。
1 T1 H( ?. G0 y# I+ _- T0 I# V因為他的工作採取責任制，不得已之下，只好再三延長工時，不知不覺竟連續剝了二十四小時。/ z6 {! e( o# Y& ^
天又已經亮了，新的螃蟹又要送過來。整個工廠都是海和內臟的腥臭味。
- ]- K7 d, e8 T. y& |( N" a這時也不知道流在他臉上的，是汗水還是淚水。
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, F# ^# @* ^1 E  o0 D/ l「不是你的能力差，是刀子和夾子不行了。換一換，就不必花那麼多時間了！」
6 C9 ^; B$ T) W夜間留守的的老警衛，憐惜地拍了拍他的肩膀。
" Z3 t& i  Q$ L0 U1 Q3 c1 f) U/ H0 A* m( H0 s
「可是螃蟹都剝不完，哪有時間去倉庫換刀子和夾子呢？」
1 F; ]0 P1 i# |8 l% M+ T8 ]2 i. G男孩仰頭，兩隻眼睛淚汪汪的。他口中的倉庫遠在一里外，老警衛也不能擅離職守，幫他去拿一些工具來。0 `- _) C2 h: Z7 C8 D: ?+ \+ l

8 B' _. V1 v" F) i「啊，那你要到何時才有空？」" N8 P8 I. i% Y
「等我剝完這堆螃蟹，就會有空了。」
% S( b7 z3 A' T& k$ b8 _1 y很多人的生活，長期陷在某種的惡性循環中。
# W7 N7 }. O2 o. `3 O4 l" G% R# I$ x$ x: n5 [
其實，你現在的決定，關係到你的未來。
. V: e; q; {' H, g如果那男孩現在選擇去倉庫換刀子和夾子，也許工作會更快完成。  G9 b- n4 c7 \6 o4 C9 `
就看你願不願意去改變，選擇真的比努力重要！

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