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標題: 分紅費用化，科技人應轉外商嗎? [打印本頁]

作者: sunny.yu 時間: 2008-2-15 01:58 PM
標題: 分紅費用化，科技人應轉外商嗎?
如果有人想轉外商的話? 有人知道一般外商薪資到底通常是怎麼談的嗎??

主題：同事都偷偷在找外商了
討論群組：科技轉職討論區

作者: yhchang 時間: 2008-2-15 10:58 PM
之前無能的扁政府提出員工分紅費用化時
我就有在想未來的出路了

我覺得還是得先把專業職能學好
也鍛鍊做人處事以及處裡事情的態度
其次就是要學好語文

這樣才有機會去外商見見世面~

作者: masonchung 時間: 2008-4-13 08:23 AM
外商的薪資並不會比本土企業高
他們當初來台設立公司的目的為何?
就像台商赴大陸一樣,工資比較便宜阿!
外商也是很聰明,薪水就是當地一般科技公司水準
一般人會認為外商薪水高,那是沒有配股的外商為了拉平和本地公司薪資分紅配股的做法
現在分紅費用化都不配股了,外商薪資也會跟著調降的
何況在美元貶值的趨勢下,要外商付出更多的新台幣真的是難上加難

作者: pqman 時間: 2008-4-17 09:25 PM
這只是分紅費用化造成的現象
實際還有待觀望囉!

作者: chienping 時間: 2008-4-17 10:16 PM
支持本土企業
永續經營台灣
...
總覺得外商來台不會給我們太多好處...

作者: sunny.yu 時間: 2008-4-18 08:35 AM
中華人力資源管理協會秘書長張瑞明找人才跳脫砸重金
自由時報 - Taipei,Taiwan

分析分紅費用化的結果、對台灣企業的衝擊與求才的趨勢，張瑞明認為，首先，台商公司的員工可能會流向外商公司，因為外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳。其次，上市櫃公司的員工可能流向未上市櫃的高股價小型科技廠，希望成為未上市的新貴達人。 ...

作者: masonchung 時間: 2008-5-6 12:13 AM
分析分紅費用化的結果、對台灣企業的衝擊與求才的趨勢，張瑞明認為，首先，台商公司的員工可能會流向外商公司，因為外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳。其次，上市櫃公司的員工可能流向未上市櫃的高股價小型科技廠，希望成為未上市的新貴達人。最後，歸國學人返國就業的意願降低，年輕一代國外留學、就業的意願提高。
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我覺得這個人一點都不瞭解現狀!
外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳 ==> 錯誤! 外商公司年薪和國內分紅結果差不多, 組織文化除了烙英文沒啥特別的,環境還不就是辦公室想有辣妹倒茶嗎

不可能!
未上市的新貴達人 ==> 大錯誤!! 十間未上市有一間能上市就很偷笑嘞! 能上市的那一間還不一定是高股價很多都是在幾十元之間.. 再說,上市後就沒籌碼留人才嘞,老闆會想急著上市嗎? 等到頭禿!
年輕一代國外留學、就業的意願提高 ==> 不可能, 沒有能力是沒法在國外生存的, 小夥子在台灣都搞不定嘞,設計電路是靠嘴吧講英文指揮老外動手嗎? 想太多! 黃種人等有色人種在老外眼裡永遠是次等公民 ,出國想當台勞是很容易啦

[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-5-6 12:33 AM 編輯 ]

作者: chip123 時間: 2008-5-17 08:45 AM
租稅獎勵縮水 IC設計業叫苦
  2008.05.14 工商時報  記者( 王尹軒╱台北報導)

多家IC設計業者對新政府喊話，IC設計業遭逢租稅優惠縮水及人才流失的雙重困境。業者指出，員工分紅費用化在今年施行後，初步估計，恐造成竹科3成的IC設計人才離職潮。
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　電電公會及半導體協會昨（13）日舉辦「IC設計產業發展策略座談」，原本預定在520後舉行，應業者要求提前到新政府上任前舉辦，讓新政府能聽到業者心聲。聯發科、瑞昱、凌陽、智原、義隆、鈺創、雷凌等與會，雖然員工分紅費用化是已實施的既定政策，但在馬蕭即將執政之際，業者希望新政府重視人才流失、租稅獎勵縮水的嚴重性，能有一番新思考。
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　IC業者估計，今年竹科的IC設計業，恐將爆發3成的人才離職潮，由於人才培養不易，讓業者大感憂心。業者指出，主要原因在員工分紅費用化的連鎖效應，對IC設計業的衝擊很大，因為IC設計業人才難求，過去靠股票分紅來吸引高階人才，不過，97年起員工分紅費用化，有些公司做法是以加薪取代部份股票，導致股票張數變少，而未來2年，由股票面額課稅改為市價課稅，員工繳的稅將變高，已傳出許多設計人才，私下考慮轉向外商工作，讓本土業者大嘆「人才難留。」; W; V% s% h. A9 O8 G
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　業者建議，要降低員分紅費用化的衝擊，政府應有配套措施，股票分紅原本用意是想讓企業留住員工，如果導致員工為避免被課太高的稅，一領到就先賣掉，反而不利員工的穩定度。台灣的IC設計人才還有缺口，業者希望政府引進國外人才，特別是大陸高階IC設計人才進來台灣，否則以目前產業人力供需來看，需才孔急，又沒有好的福利吸引人才，恐怕會減損台灣IC設計在國際的競爭力。; L2 @5 U$ O, ]$ b: @: c+ N
8 _* ~5 g3 W0 N6 C$ P5 {, J
　在租稅優惠縮水方面，促產條例研發扣抵認定，財政部與業者認定範圍常常不一致，業者營運造成困擾。業者舉例，研發（R&D）扣抵的項目認定，業者認定是研發，但送到財政部申請免稅時，常以「改良」而非「研發」被打回票，究竟標準在哪裡？業者希望政府能講明標準，讓業者有所依循。

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-29 08:06 AM

從未上市100強挖寶發現明日股王
聯合新聞網 - 2008年5月26日

另外，屬於友達集團的瑞鼎，股價也突破三五○元大關，本益比和上市櫃ＩＣ設計公司相比毫不遜色，這些都是未上市市場回溫的徵兆。一位專門從事興櫃交易的券商觀察，「這個跡象，代表市場資金願意進興櫃的股票了。」投資氣氛樂觀時，由於未上市市場沒有單日漲跌幅七％的 ...

在這十大熱門股王名單中，屬於ＩＣ設計業者有四家，分別是瑞鼎、力積、晨星及通嘉，顯示ＩＣ設計業仍是股王常勝軍。其餘則分屬太陽能、網通、觸控面板、ＬＥＤ及濺鍍電子設備等領域，都是當前熱門產業，這十家在各領域頂尖的企業，是未來投資人不可忽視的投資標的。去年本刊也曾請多位專家預測，列出最值得投資的十大未上市準股王名單，包括雷凌、擎泰、華擎、聚積、綠能、晨星、智微、柏騰、瑞鼎、曜鵬。如今這些公司陸續掛牌後，都成為上市櫃中的高價族群，有的更是名副其實的產業龍頭，今年這份由創投專家挑選出的全新名單，當然也就不容忽視...

作者: sunny.yu 時間: 2008-7-12 09:22 AM
貝瑞特語出驚人：跨國公司的挑戰來自大學
賽迪網 - 2008年7月6日

英特爾公司董事長克瑞格·貝瑞特的看法卻不一樣，他說，別看跨國公司有大量的研發人員，投入了大量的科研經費，但他們的挑戰不是來自同行，而是來自大學。 6月23日晚上，貝瑞特訪問位於四川成都的電子科技大學，併發表演講。他說，大學研究人員常常能看到跨國公司所看不到 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-7-26 08:45 AM
外商金飯碗褪色
聯合新聞網 - 5小時前

外商飯碗曾為人人稱羨的工作，但近年來本土資通訊廠商崛起，已讓過去為外商拚命的台灣本土人才，認真思考後續發展與個人生涯規劃，市場人士分析，本土廠商不論薪資或職務發展的未來性，均較外商彈性，也讓外商不再是科技人眼中的金字招牌。過去外商高階主管調動，大部分 ...

作者: qqmain 時間: 2008-7-26 08:33 PM
只想有準時下班
外商還是不錯的啦
可別找到假外商(台灣人在外國成立公司)
薪資福利制度比照本土
升遷加薪又是洋鬼子優先
那可就虧大了

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-5 10:05 AM
2008上班族最愛外商調查

金融業花旗摘冠服務業Google稱霸製造業3M奪金7 _: Z& L5 [- E% X/ L- c
外商熱降溫？！ 8成想進外商少去年1成6: {7 m1 k7 _4 R
美、日商穩居冠亞軍新加坡由第5躍上第3

隨著全球化腳步，人才、錢財的流動也邁向國際化，具『薪資高、福利高、視野高』3高特色的外商公司成為上班族趨之若鶩的金飯碗，能搶進知名國際企業者更被視為精英中的精英，然而這股外商熱似乎有降溫的趨勢；根據1111人力銀行調查，有8成的上班族嚮往進入外商企業工作，較去年下降1成6，願接受非典型僱用方式以求進入外商的比例也從去年的8成8降至6成7，國別仍以美、日商仍最受青睞，新加坡則從去年的第5名，躍升至第3名；在夢幻外商排名方面，金融業由美商花旗摘冠，服務業由Google稱霸，製造業則由3M搶下冠軍。

1111人力銀行營運長吳睿穎表示，外商公司國際性的工作舞台與福利制度，讓台灣上班族趨之若鶩，進入外商不僅擁有象徵精英的光環，為經歷加分，尤其經歷知名跨國企業的洗禮，更成為市場上炙手可熱的人才；然而隨著外商落實在地化，福利、休假制度漸趨於本土化，同時不少本土大廠，亦比照外商的福利制度延攬人才，導致過去外商的『3高爭才優勢』，僅剩發展性好、視野高較為突顯，預期在本土企業逐步走向全球化後，所謂本土、外商企業的界線將模糊，人才流動將更扁平。

外商熱退燒？！欲進外商比例減少1成6 降至8成

外商的國際性工作舞台，一向是大熱門，但似乎有退燒的趨勢；根據1111人力銀行今年的調查，80.28%上班族渴望進入外商公司工作，較去年的96.03%下降了1成6；至於想進入外商的三大主因分別是，福利制度完善，佔65.99%，而58.44%的受訪者則看好公司前景和未來發展， 31.49%則欲提昇語文競爭力。

進一步詢問想進入外商的上班族，願意接受離鄉背井、外派到海外的比例高達80.35%，維持與去年的78.93%差不多，足見海外發展機會更是上班族青睞外商公司的重要原因。
吳睿穎分析，前進外商的熱度降溫，除與外商福利本土化有關，也透露出在不景氣的時候，上班族「先求有，再求好」傾向穩定的工作，對於挑戰性高、競爭較激烈的外商，反而較為怯步。

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-5 10:06 AM
搶進外商?!6成7寄望「非典型雇用」較去年降逾2成

為了進入外商接受非典型僱用(如派遣、約聘等)的比例同樣也呈現下降的趨勢，66.62%的上班族表示即使在本土公司有正職工作，仍然願意接受非典型雇用的到外商工作，較去年的88.13%，下降了21.51%，顯示越來越少上班族會為了進入外商，而願委身非典型僱用。

吳睿穎分析，依照主計處的調查，非典型雇用工作者從94年的10萬人到96年超過25萬人，非典型僱用方式正大行其道，相對工作機會也較多。願委身非典型僱用者，多數把派遣當作跳板，先進外商再爭取轉為正職的機會。但相對的，外商企業在編制上，正職員工越少，透過派遣而「媳婦熬成婆」的成功機會，也相對越少；加上目前並沒有明文的法律規定保障這類非典型僱用的勞工，派遣員工多面臨進入門檻低，福利低、位階低、機密性低、安全感低的五低情況，常有二等公民的不平衡感，都是造成上班族藉非典型僱用進入外商的意願降低之原因。

美日商穩居一、二名新加坡踢走英國奪第3

在最響往的企業國籍方面，美商與日商仍分別以56.8%、47.36%穩坐冠亞軍的寶座；至於季軍的寶座，則由去年的第5名新加坡商以24.06%，踢走去年的英國。

吳睿穎分析，新加坡為因應產業的快速發展與轉型，長期以來對外籍人才的需求量高，友善程度亦在國際間享譽盛名，從今年新加坡科技大廠在3月底與8月底，兩度來台廣徵人才，即可看出；而其中祭出的優渥薪資福利，亦在台灣職場造成廣大迴響，加上語言與文化的相近，也是新加坡商躍居第3名的主因。

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-5 10:06 AM
夢幻外商三龍頭
8 J* A5 `- w2 D/ `: O金融業：美商花旗服務業:Google 製造業:3M

上班族心目中嚮往的外商為何？在製造業中，以多元科技和創意著稱的世界五百強企業3M，最受青睞，以28.34%成為榜首，國際消費性電子商品大廠日商松下以24.94%位居第二，全球的半導體公司德州儀器則以24.18%位居第三。

而在金融業中，台灣最大外商銀行美商花旗佔36.65%，強調融入各地方文化的香港匯豐銀行排名第二，佔23.43%。第三名則是瑞士銀行(20.03%)。服務業的部分最受青睞的則是網路搜尋引擎鉅擘Google (33.25%)，微軟其次(24.56%)，Sony名列第三(19.65%)。

吳睿穎分析，Google人性化、氛圍自由居家的辦公室環境曝光後，成為不少人心中的夢幻企業；而3M產品的多元早已成為上班族的生活中必需品，尤其是最近超夯的『便利貼』，其所展現出的貼心與持續創造創意的生命力，將鮮明具活力的企業形象表露無疑，是受到上班族，尤其是年輕族群青睞的關鍵。

美商花旗則是台灣最早實施MA儲備經理人才計劃的金融機構，具獨一無二的mentor師徒制度，對入選者進行1年半到2年的基本功訓練，且讓儲備經理人有機會到全球各地分行歷練，因此花旗所出品的人才在業界負有盛名，而花旗對人才培育的專精，便是廣大上班族欲前進花旗的主因。

吳睿穎表示，想進入外商工作有一定基本門檻，建議想進入外商的求職者，應培養5種職場能力：外語能力、專業能力、危機處理能力、交際能力，以及文化適應力，才有機會擠進外商窄門。

1111人力銀行針對上班族，進行「2008夢幻外商」相關網路問卷調查，了解上班族想進入外商的原因？以及心目中理想的外商為何？調查時間為97年7月18日至97年8月1日，總計回收有效樣本1,187份，在95%的信心水準下，正負誤差值2.8%。

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-6 07:59 AM
上半年2.8萬多外籍白領到台灣工作同比減少6.5%
中央日報 - 17小時前

中廣新聞網報道，外籍白領中，男性占了八成；工作類別方面，以宗教、藝術、演藝工作減少23%爲最多，其次是專門技術工作，減少8.2%。台灣人力銀行分析，企業基於成本，原本要找外籍工程師，現在可能改用臺灣當地的工程師；産業發展漸趨成熟，本土專業人士慢慢能獨當一面； ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-29 08:20 AM
靠"腦力"而非"體力" 跨國公司上海新戰略
東方網 - 39分鐘前

但是很快，形勢便開始向好的方向發展。現在該公司1600名員工中，有1500餘人為管理以及研發人員。該公司預計在2012年左右，重新恢復到2500名的規模，100%為管理人員。英特爾則在仔細對比之後，決定花費25億元在大連建一家晶片組製造廠，工廠2010年建成之後，中國將成為繼 ...

作者: jiming 時間: 2008-9-3 07:59 AM
國際大廠搶人竹科提心吊膽
聯合新聞網 - 8小時前

由於員工分紅費用化的新制正式上路，科技新貴40歲前就退休享受人生的神話不再，台灣的科技業對於高階人才的吸引力已大不如前。相形之下國外公司頻頻招手，格外誘人。聯電這次被大規模搜索，更在園區引發相當震撼。據傳牽連人數高達百人，讓科技業以往高人一等的形象受創 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-10-27 03:53 PM
杜邦在台40年培育本土人才厚植研發能量
eTaiwan News - 21小時前
為落實在地化，在台成立滿40年的台灣杜邦公司，業務重心已自營運初期以行銷為主，近4年投入逾千萬美元，設立多個研發中心和實驗室，盼延攬優秀本土科技人才，繼續厚植研發、創新實力，以開創新興市場商機。杜邦公司成立於1802年，目前在全球逾70個國家設有分公司；台灣 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-10-30 08:45 AM
逆勢而上搶攻外商職缺
自由時報 - 2008年10月27日

據該人力銀行初步統計，外商招募的五大熱門職缺，排行第一位的是業務銷售人員，在這幾個網站，扣掉重覆刊登的人數外，大約有1000個職缺，排行第二位的工程研發人員，第三順位的電腦軟體工程人員，第四順位的客戶服務人員，職缺也都有至少500人以上，就連第五順位的金融 ...

作者: masonchung 時間: 2008-11-8 11:48 AM
大家也許認為外商福利好薪資佳人性化的上班環境
也有的人認為會絡幾句英文就可以到外商公司無往不利
但是別忘了外商裁員是不講情面的非常現實
只要你沒啥利用價值就可能請你走路
這和本土廠商有相當大的差異

這次金融海嘯外商公司大舉裁員
NVEDIA 裁員 6.5 %
NXP 裁員 15 %
也有外商甚至裁員20% ~ 25 %

外商很好待嗎? 我只能說皮繃緊一點 ~~

作者: masonchung 時間: 2008-11-8 12:43 PM
標題: 吹熄燈號前兆？CA無預警關閉台灣及亞太區六分公司
台灣的軟體市場玩完了? 還是該玩的都玩夠了?

吹熄燈號前兆？CA無預警關閉台灣及亞太區六分公司

記者馬培治╱台北報導 2007/11/19 20:10 管理軟體大廠CA（組合國際）今(19)日無預警關閉台灣分公司，並要在亞太地區裁撤總計六間分公司。

CA是在今天上午九時半由大中華區總經理盧汝文會同亞太區人事部門最高主管，親自召集台灣分公司全體員工，在全員大會(Town Hall)上宣佈人事縮編的消息：台灣分公司六十多名員工，連同才到任不到一年的台灣區總經理劉淑芬，今天全部資遣，只留任兩名技術人員及五名財務人員處理帳務事宜，到明年上半年更將再縮編到三至四人的規模，只負責內部聯繫，台灣分公司形同關門大吉，未來將以辦事處搭配代理經銷制度方式維持在台業務，CA 現有直銷客戶將全數由經銷商接手服務。

CA關閉海外分公司的大動作並非只及於台灣。

CA馬來西亞分公司今天亦與台灣分公司同步遭到裁撤，CA香港分公司則將在本月28日結束業務、泰國分公司也將在近期結束營運，若再加上一個多月前才收掉的印尼及菲律賓分公司，CA近兩個月將一口氣收掉亞太區六家分公司。

根據CA內部消息，該公司正在評估新加坡與北京分公司的存廢，若最後成案，CA在亞太區將只剩下印度、澳洲、紐西蘭、日本、南韓等地直接設有分公司。
兩個月關閉六分公司，CA強調是總公司調整亞太地區經銷策略的結果。劉淑芬表示，總公司認為過去在亞太區採用直銷模式成效有限，如今則將改採經銷代理策略，省去分公司經營成本，直接由經銷業者提供本地客戶銷售、導入、維護等服務，至於原為CA直銷的客戶，亦將轉由經銷商提供服務，「現有CA直銷客戶的權益不會受到影響，」她說，但將客戶轉由經銷商服務的方式的尚未定案。

不過在CA直銷客戶多以大型企業為主的情況下，經銷業者能否維持服務品質，仍有待觀察。

裁撤直營據點改與在地業者合作，CA已有前例。稍早，CA亦結束了在印度的消費性產品的研發中心，並在上週宣佈與當地業者HCL Technologies合作開發防毒產品。

而組織縮編裁撤最常引起的業務衰退聯想，CA則鄭重否認。劉淑芬表示台灣分公司遭裁撤絕非肇因於業務不佳，她表示今年上半年業績雖受企業與政府預算緊縮有小幅影響，但下半年後已好轉，「總公司改變經銷策略，我們只能接受，」劉淑芬說。

CA尚未針對這一系列無預警的裁撤分公司舉動發表官方聲明，但一早員工得知被無預警資遣，便迅速將此消息傳出，業界譁然。

「非常驚訝，」IDC（國際數據資訊）企業應用分析經理曹永暉聞訊表示難以置信，他認為CA在軟體界堪大型業者，無預警結束在台業務，「值得軟體業警惕，並好好思索台灣軟體市場的未來，」他說。

曹永暉認為，雖然CA在近期發佈的財報顯示公司仍有成長，但無法細項觀察到亞太區的市場營收狀況，且CA還未完全從前幾年的作假帳醜聞中走出，他認為，CA在亞太區由直銷轉向代理經銷模式，顯示假帳風暴後，CA仍需調整企業體質，才因此裁撤多間分公司，藉以降低經營成本。

CA假帳風波喧騰一時，該公司前CEO Sanjay Kumar去(2006)年坦承主導虛報CA在1999年和2000年的業績數字，並以說謊、收買證人等方式干預之後的聯邦調查，今年初被判刑12年，並須賠償因作假帳而導致的投資人損失達8億美元。不過被指為CA作假帳主謀的創辦人暨前董事長王嘉廉(Charles B. Wang)，則並未被起訴判刑。

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評論：CA在台收攤，今昔兩樣情不可同日而語

記者鍾翠玲╱台北報導 2007/11/19 20:08 CA今(19)日宣佈關閉台灣分公司，相較於過去的風光，真是不可同日而語。

隨著中國崛起，緊鄰大陸邊緣的台灣，受到磁吸效應影響，外商的、本地IT廠商的注意力—以及投資—全部在這個效應之下逐漸失去青睞。而事實上，我們也看到，沒有大量生產設備投資，和本地硬體製造代工關係較淺的IT外商軟體公司撤守台灣的消息，也不是第一次了。從2001年來，已有BMC、Siebel、 CommerceOne（電子商務軟體公司）、宏道(Broadvision)等公司宣佈關閉台灣分公司，改由香港或新加坡分公司接管。他們退出之後，都仰賴本地代理商或系統整合商協助銷售與客戶支援。

然而，不論是關閉台灣分公司，或是該公司宣稱的「策略性縮小經營」，CA的例子卻是令人最不勝唏噓的。CA傳奇性的創辦人王嘉廉曾經不可一世，富可敵國，而他揮霍排大排場的情景，讓許多人印象深刻。

一位CA合作夥伴回憶起，當年王嘉廉搭著私人飛機訪台，在松山機場降落到記者會現場的路上還有警車開道。而有一年CA在紐奧良舉行用戶大會，當時來自全球共二萬人擠滿整個紐奧良市區，並包下豪華遊艇將用戶載到墨西哥灣岸對面的佛州煙火，光是台灣就大手筆帶著合作夥伴與媒體記者一團五、六十人飛過去。CA極盛時期的風光可見一斑，卻也成為今天最大的諷刺。

而且，和那些撤守本地市場的外商公司相比，CA的手段也激烈地多。事實上，CA早在一個月以前已悄悄關閉了菲律賓、印尼辦公室，今天台灣分公司外，馬來西亞辦公室同步宣佈關閉。CA官方說法是，亞太區策略是完全走經銷合作體系，因此有消息人士指出，還會陸續關閉亞太其他辦公室。

事實上，「成也蕭何，敗也蕭何」，這家曾經名列全球第二大軟體公司，憑藉王嘉廉的靈活業務頭腦而爬上顛峰，卻也因為他涉嫌作帳、任用私人、欺騙客戶而種下敗因。王嘉廉後，由其子弟兵Sanjay Kumar繼位，最後仍然因財務醜聞而下台。去年CA找來IBM前軟體主管John Swainson，並做了多項改革，包括改變產品命名方式以及擴大經銷營收比例，希望能挽回客戶的心—以及CA的業績。

然而至少到今年年中起，CA仍然顯示仍有進步空間。根據CA當時的報告，來自亞太區—被視為全球經濟熱點的市場—大約只佔了總營收11%，這個數字相較於其他軟體公司，似乎小得可以。CA新的亞太區策略，將完全取消直銷業務，完全交由合作夥伴銷售。

然而這也有問題。這次迅雷不及掩耳的動作，可以說是CA宣稱的改革中令人費解--以及需要對客戶更清楚說明--之處。CA向來走直銷，因此客戶也是大型企業為主。如何在這次閃電宣佈之後這些對這些大型用戶解釋，並且儘快做好技術移轉，讓合作夥伴承接起客戶支援的責任，是CA維持本來就極待重建的客戶信心的當務之急更是一大挑戰。

當然，台灣分公司關門可能出於局部市場原因。如同一家代理CA儲存產品十多年的合作夥伴認為，CA產品面好壞不是問題，問題在於需求面；由於本地內需市場的極速萎縮，一旦成長力道不足，對凡事看數字的外商而言，關門只是遲早的事。回顧這家公司過去風光、現在淒清的同時，或許大家更想問：如果CA真的在乎客戶，真的想改革，先關門再來安撫嚇死的客戶會是應有的程序嗎？

不願透露姓名的合作夥伴則認為至少到目前為止，他尚未看到CA有立即而明顯的效益，他並指出向上提升的困難。「地心引力的力道是很大的，」他補充，「一旦你往下墜，你要向上頂的力量，可不是你能想像的。」

作者: sunny.yu 時間: 2008-11-28 09:31 AM
外商作風施志國出手快狠準
中時電子報 - 3小時前
原本在電子新貴崛起後，外商金飯碗一度失色，不過隨著員工分紅費用化實施，外商飯碗又成了人人爭搶的好工作，台灣幾家大型外商去年以來就收到許多本土企業員工的履歷。只是要想吃外商飯，除了工作能力、外語要拔尖之外，組織文化和台灣企業大不相同，裁員頻率或是壓力 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-11-28 09:41 AM
惠友會串連惠普幫勢力遍及台灣科技業
中時電子報 - Taiwan

惠普與IBM是台灣歷史最悠久的兩家外商科技公司，也為台灣培育出不少科技人才，惠普出身的科技人更習慣互相聯繫，比方由研華董事長劉克振發起的惠友會就是一個團結惠普離職員工的組織，現在甚至還有中生代的惠普畢業生也組成類似團體X來互相交誼。一位離職後現任另外一家 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-4 09:00 PM
標題: IC設計大廠老闆靠工程師研發新產品，工程師就是公司最大資產
好羨慕！原相每人分紅280萬元
中網理財 - ‎2009年2月22日‎
IC設計一直是獲利成長最快速的族群，IC設計大廠老闆靠工程師研發新產品，工程師就是公司最大資產，員工人數少是IC設計的特色，因此IC設計業常是員工分紅的最大贏家，以目前公布的數據來看，聯家軍旗下原相(3227)的員工，平均每位員工可領約280萬元分紅，超越老大哥聯發科 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-8 06:22 AM
日商松下、日立加大在臺灣布局
臺灣新浪網 - ‎2009年2月22日‎
臺灣日立副總經理張簡敏雄則表示，去年第四季金融風暴以來，員工人數不減反增，相繼增加研發工程師、銷售人員已經超過一百人。臺灣日立的研發工程師超過百位，有自主的開發、製造及測試的能力，在總公司虧損之際，更扮演了冷氣新產品開發上的重要功能。

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-25 09:15 AM
科技人擁抱本土企業
聯合新聞網 - ‎2009年3月23日‎
童至祥今年初，在眾人驚訝聲中，從票選外商第一名的IBM申請退休，昨（23）日出任特力集團執行長，科技界仍是一陣嘩然。四年前，童至祥擔任IBM大中華區金融事業群中國區銀行業務總經理，因緣際會，認識特力集團董事長何湯雄及李麗秋夫婦，當時特力就有意商請童至祥轉戰特 ...

作者: apollo619o 時間: 2009-5-19 11:47 PM
我在外商~個人覺得外商給的薪資水平,總體而言還是高於本土商~

作者: sunny.yu 時間: 2009-5-29 07:12 AM
逼員工優退卻高薪聘外籍工
苦勞網 - ‎4小時之前‎
高鐵嚴重虧損日前推出組織大瘦身、鼓勵員工優離優退自動離職，申請案昨截止，且有部分員工接獲主管心戰喊話，指現在不優離優退，第二波將不手軟；不滿的員工向《蘋果》爆料，指高鐵一邊聘用月薪數十萬元的外籍工程師回鍋，卻一邊逼退基層員工。勞委會表示，高鐵公司若因 ...

作者: tk02561 時間: 2012-3-1 10:28 AM
標題: 求職最愛!9成7想進外商 5成6在外商鍍金平均年增30萬
(20120229 17:43:23)根據1111人力銀行調查，高達9成7的受訪上班族及大學生嚮往進入外商企業工作(包括88.17%「有意願」、3.05%「目前在外商工作」、6.11%「曾待過，已離開」)，這些人強調「薪資福利制度佳」(59.61%)、「企業在國際的發展」(47.45%)與「公司前景及未來發展性佳」(47.06%)，讓他們憧憬進入外商。最嚮往投入「美商」(67.45%)、「日商」(47.84%)與「英商」(28.24%)。產業部份則以「資訊/科技」(22.35%)拔得頭籌，其次為「貿易/流通」(21.96%)、「工商業服務」(10.98%)。

曾在外商工作過的受訪者中，56.31%表示進入外商後「薪資福利比本土企業高」，平均年薪相較以往在本土企業服務時高出29.22萬，相當於每月能多領2.4萬薪水。

眼見外商飯碗人人搶，該如何在眾多競爭者中脫穎而出？受訪者認為，具備「派駐海外意願」(44.31%)、擁有良好的「外語能力」(43.92%)與強大的「企圖心」(34.51%)，是自身所擁有的優勢條件。但也有48.63%擔憂自己「外語能力不足」、「無外商任職經驗」(41.18%)、不具備「海外工作經驗」(32.55%)等弱勢條件，在甄選面試階段恐難得到外商主管青睞。
擠進外商不容易，如何強化被選中的機率？調查發現，眾人公認「加強外語能力/語文證照」(83.14%)最為必要，「充實專業能力」(61.96%)與「學生時期到外商實習/工讀」(41.96%)，同樣有助提升被外商選中的機率。

1111人力銀行發言人張旭嵐指出，許多外商企業規模遍佈全球各地，需要能隨著全球腳步脈動的優秀人才，因此進入門檻一向偏高，卻也提供相對優渥的薪資與福利，吸引大批人才搶進，希望有了外商經歷加持，能讓履歷跟著「加值」。

作者: tk02561 時間: 2012-3-1 10:28 AM
正因為外商提供「前景佳、制度佳、薪資福利佳」的優質環境，人才流動率偏低，少有職缺釋出，是就業市場上搶手的黃金職缺。張旭嵐建議有意前進外商的上班族謹記「機會是留給準備好的人」，具備良好的外語能力絕對是進入外商的基本必備條件。此外，許多外商也提供「派遣」職缺，可做為進入外商的敲門磚，若表現良好有機會轉正職，或作為日後轉往其他外商的加分利器。

不過張旭嵐強調，外商與本土企業做法截然不同，例如美商強調「高績效、高薪酬」，若表現不佳可能隨時得走路。日商工作環境較為嚴謹，講求職場倫理和服從性。建議求職者進入前一定得先瞭解該廠商的企業文化，投入後更要抱持「入境隨俗」的心態，才不會進入新職場後卻水土不服，甚至黯然離職。

為了擁有更好的職涯發展，不少人從學生時期就開始準備，調查發現受訪上班族中25.92%在學生時期曾到企業實習，提前體驗職場生活，旨在「增加專業經驗」(38.89%)、「暸解產業動態」(37.96%)、「讓履歷更豐富」(35.19%)。更有91.67%的上班族，肯定在外商實習的經驗有利於畢業求職。

而在受訪的學生族群當中，更有高達55.19%有意到企業實習，更包含了18.83%已經進入企業實習者。他們期望從實習當中「增加專業經驗」(48.7%)、「讓履歷更豐富」(40.26%)、「訂立職涯方向」(35.71%)。

作者: tk02561 時間: 2012-3-1 10:28 AM
在「學歷不等於就業力」的年代，張旭嵐建議學生在求學時期，除了讀書及打工之外，更應積極拓展「職涯視野」，到大型企業實習或工讀，甚至參加企業舉辦的專業競賽，是學生們增加職場經歷、投石問路、搶先起步的好機會，也能從中擬定職涯方向，以避免畢業後多走職涯冤枉路。張旭嵐更強調，坊間不乏大型企業或外商，提供在學生寒暑假實習、研習機會，多數會在當中尋找優秀人才，畢業後直接延攬，建議學生多予爭取、提前卡位。

為了鼓勵年輕學子嘗試和實踐創新想法，並達到全方位人才發展的目標，由Google舉辦、1111人力銀行協辦的2012 Google Camp 雲端體驗營，廣邀就讀國內各公私立大專院校二年級以上或研究所的學生報名參加，自1月16日開放報名至今，已收到近1500封報名履歷。

入選者體驗的部門，主要以業務、行銷、產品和服務推廣為主，進行為期五天的分組見習、撰寫任務企劃書，並在最後一天進行成果發表；參加者不僅能獲得雲端體驗營結業證書，還有機會參加2012 年暑假 Google 實習。歡迎有興趣的學子至3月12日前，上1111人力銀行網站活動網頁報名。

(http://www.1111.com.tw/12sp/google_1/01.asp)。

為了解上班族前進外商意願，1111人力銀行特別進行「上班族前進外商意願調查」，以E-mail隨機抽樣方式寄送問卷至會員信箱，調查時間自2月8日至2月22日，有效樣本數為1,179份，信心水準95%，誤差值為正負2.85%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: ranica 時間: 2012-11-30 05:17 PM
標題: 經濟部表揚資訊外商與台廠結盟夥伴關係共創產業新價值
發布單位工業局發布日期 2012-11-30 下午 04:41

為表彰資訊國際外商對促進臺灣資訊產業發展轉型之卓越貢獻，經濟部於11月30日（星期五）晚間6時，假臺北福華飯店舉辦「2012年電子資訊國際夥伴績優廠商頒獎暨感謝晚宴」，由部長施顏祥擔任頒獎人，頒發「技術加值夥伴」、「軟體整合夥伴」、「綠色系統夥伴」、「策略亮點夥伴」、「多元創新夥伴」、「市場擴大夥伴」等六大獎項，共計頒發獎座18座，由14家外商獲獎。

本頒獎活動，各項次得獎指標及獲獎廠商名單如下：

一、「技術加值夥伴」：與臺灣廠商研發合作、在臺設立研發中心有特殊貢獻者。本項次得獎廠商為Microsoft。
二、「軟體整合夥伴」：由我國資訊軟硬體供應商票選「提升我國資訊產業軟體及系統整合競爭力」最卓著之前三名國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為ARM、Google及IBM 三家業者獲獎。
三、「綠色系統夥伴」：由我國資訊軟硬體供應商票選「協助我國形塑綠色系統產業，並進一步可幫助我國綠色系統輸出」最卓著之前三名國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為Fujitsu、IBM及Siemens 三家業者獲獎。
四、「策略亮點夥伴」：策略方向符合政府政策，優化台灣產業結構，協助提昇附加價值者，由工業局推薦前三名之國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為Ericsson、Hitachi及HP三家業者獲獎。
五、「多元創新夥伴」：由我國資訊軟硬體供應商票選「協助我國廠商推出創新服務、在我國設立應用研發環境、提供創新服務人才培育」最卓著之前三名國際廠商。本項次得獎廠商依英文字母排序，為Google、Microsoft及SONY三家業者獲獎。
六、「市場擴大夥伴」：對臺廠全年採購金額、在臺生產製造商品全年採購金額、近三年納稅有效稅率及近三年雇用人數成長，按工業局公告權重計算指數前五名之國際廠商。本項次得獎廠商前五名依序為HP、Dell、Lenovo、Qualcomm及Toshiba家業者。

作者: ranica 時間: 2012-11-30 05:17 PM
經濟部為了進行產業結構優化、提升附加價值，並進一步讓台灣成為全球創新經貿樞紐。今年特別將獎項評選指標，由原先偏重外商在台採購金額，擴展為鼓勵外商與台灣產業締結合作夥伴關係。因此，也透過本次頒獎活動，宣示未來將以「價值提升、夥伴共生」以及「多元創新、服務感心」為獎勵願景。

本頒獎活動除了表彰外商企業將新技術引進臺灣，設立創新研發中心，加碼並擴大在臺投資，同時促進就業；以及提升產品規劃能量，與臺灣ODM廠商協同開發等具體貢獻。除此之外，經濟部也希望外商與我國資通訊業者，能夠共同在產業轉型關鍵時刻，擴大彼此在軟體、內容、系統、服務及綠色產品等的產業鏈合作深度。本次頒發的獎項，其中「軟體整合夥伴」、「綠色系統夥伴」及「多元創新夥伴」，也融合了這個精神。

經濟部施部長表示，ICT產業進入轉型經濟時代，過去以Wintel架構發展為重點的台灣ICT產業面臨相當大的挑戰。為促進產業全方位創新發展，因應國際及兩岸產業發展趨勢與挑戰，兼顧國內區域產業發展平衡，經濟部將以「三業四化」（製造業服務化，服務業國際化與科技化、傳統產業特色化）以及「產業結構優化」兩大主軸，帶動台灣產業持續發展。因此，未來台灣產業，在追求量的成長的同時，也應注重質的提升，與外商結盟夥伴關係，共同後PC時代的產業劇烈轉型，共創新價值。

回顧十年來，外商在臺採購金額不斷攀升，根據資策會MIC的調查，今(2012)年資訊外商整體對台採購金額達到將近917億美元，較去年的902億美元，成長了1.7%；更較十年前(2002)的430億美元，成長了超過2倍。臺灣資訊產業能有今日的成就，除了奠定於國內業者不斷創新研發的基石外，各外商企業與台灣廠商的合作夥伴關係以及研發深度與廣度之擴展，更是推動臺灣產業提升的重要推手。

本活動除了表彰及感謝資訊國際外商企業對臺灣資訊產業的卓越貢獻，還邀請在台經貿業務單位(美國在台協會)以及與國際大廠合作關係密切的公協會及國內廠商約75人出席，包含電電公會、中華軟協、廣達、仁寶、光寶、緯創資通、和碩、英業達、台達電、勝華科技、大同、威盛電子、友達、佳世達、微星科技、神達電腦、明泰科技、盟創科技、緯創軟體、神通電腦及精誠資訊等多家業者高層與會。政府單位計有經濟部工業局、技術處、投審會、國貿局等多位機關代表與會。

作者: tk02561 時間: 2014-2-6 01:21 PM
標題: 全球最佳永續經營公司：英飛凌再度列名企業永續年鑑
【 2014 年 1 月 28 日台北訊】英飛凌科技股份有限公司 (FSE: IFX / OTCQX: IFNNY) 連續四年榮登享負盛名瑞士投資機構 RobecoSAM 的企業永續年鑑 (Sustainability Yearbook)，再度名列全球最佳永續經營的公司之一。

2013 年 9 月，英飛凌亦連續第四度入選道瓊永續指數 (Dow Jones Sustainability Index)。企業永續年鑑係以該指數的分數為基準，且今年獲選的條件更為嚴格。今年，企業不僅需名列其所屬產業的前 15% 頂尖企業，且必須達到該產業表現最佳公司的前 30%。

企業永續年鑑為全球企業永續經營領域最具權威的出版品。該機構每年會對超過 2000 家企業的永續經營表現，進行審核並做成書面文件。今年的年鑑特別提到影響力正在增加的組織，如地方政府、社團與非政府組織，以及其作為如何影響企業的營收與聲譽。

英飛凌財務長，同時亦負責企業永續性的 Dominik Asam 表示：「再度入選企業永續年鑑見證了公司對於永續經營的重視，不僅坐而言，亦起而行，將其融入企業的日常營運當中。我們與企業相關關係人，包括員工、客戶、供應商、投資人、社團與政府都建立了良好的關係，共同打造真正永續發展的事業。英飛凌獲選半導體產業前 10 名最佳企業，是對本公司所作努力的最佳認可。」

作者: ritaliu0604 時間: 2014-3-19 07:15 AM
標題: 1111人力銀行:德商福維克樂智擴編招募新血
(20140317 16:31:03)在台成立31年的福維克樂智，致力於健康居家生活的家電用品，如空氣清淨機、淨水器、吸塵器等產品。為了因應業務需求，2014-2018年公司啟動五年發展新計畫，迎戰業績新目標，除了發展新產品更要擴編組織、徵才，也冀望業績目標能雙倍以上成長。

全台都設有服務據點

德國福維克集團創立於1883年，總部設於Wuppertal ，當年以編織地毯起家，125年來已發展成為國際性的企業集團。至1930年起福維克即秉持提供客戶從產品的設計、製造、銷售及服務的一貫之直接服務行銷理念，以高品質產品行銷全球。目前在全世界61個國家都設有直屬分公司，2013年集團營業額超過23億歐元，以成為全球最大的直接銷售公司之一。台灣分公司於1983年成立，目前全省皆設有直營服務據點，30餘年來秉持著 "Lux for Life 健康生活源自樂智" 的經營理念，以直接訪問式行銷模式成功建立了快速成長的組織

招募業務代表及儲備幹部

台灣福維克樂智表示，由於台灣據點以業務、服務為導向，故徵才項目以業務人員居多。針對台灣部分，公司今年將招募專業代表及儲備幹部兩大職缺。其中，專業代表不限經驗，而儲備幹部須具1-2年業務工作經驗，且瞭解通路經營者。專業代表培訓期間起薪有20K、佣獎金另計，而儲備幹部則是30K起跳及獎金。福維克樂智表示為提供客戶完善的服務及品質，公司有完整的新人訓練制度，內部並設有LUX BUSINESS SCHOOL（樂智學院）提供完整的專業職前/在職業務及管理培訓。福維克樂智歡迎喜歡挑戰性，且具備自信熱忱、對業務工作有企圖心的新同仁加入。更多廠商徵才職缺請上1111人力銀行 http://bit.ly/1gEq6O4

訊息來源：1111人力銀行

作者: ritaliu0604 時間: 2014-3-19 07:16 AM
標題: 1111人力銀行:新加坡餐飲業者至美和科大徵才
(20140318 17:05:48)美和科技大學近來致力於開拓海外實習就業機會，以培育學生國際職場的行動能力，因此2013年七月底由該校楊平正董事長，翁順祥副校長親自帶領餐旅管理系教師團隊，前往新加坡向29家國際觀光旅館業者進行學生實習說明會，與眾多新加坡餐旅相關業者建立實習合作。

擴大海外實習業務

因此，近來已有多間飯店業者與該校餐旅管理系接觸，日前由該系老師親自帶領數位同學至新加坡實習合作飯店展開為期一年的海外實習課程；而餐旅管理系仍持續致力擴大海外實習業務，今（3/18）上午10時邀請新加坡知名連鎖餐廳業者珍寶餐飲集團（Jumbo Group of Restaurants）蒞臨舉辦海外實習徵才活動，期望能提供更多海外實習機會給嚮往海外經驗的學生們，更要把該校優秀的人才推薦給海外業者，創造學校、學生及產業三贏的機會。

更多廠商徵才職缺請上1111人力銀行 http://bit.ly/1iyqEtu

訊息來源：1111人力銀行

作者: amatom 時間: 2014-8-20 10:48 AM
ECS Inc. International宣佈積極擴展全球營運 ECS成立亞太區總部，並聘用了一位經驗豐富的資深人士擔任該總部CEO

矽基頻率控制產品的全球創新領導廠商和製造廠商ECS Inc. International，宣佈任命Herb Chaney先生擔任ECS Asia Pacific Limited執行長。

Chaney表示：“我非常高興加入這家前景看好的企業，藉著在香港成立亞太區總部，我們現在已準備好要以一流的產品和服務為我們在亞太區的客戶和合作夥伴提供更好的服務。”

“我們持續不斷地在拓展全球一級和二級OEM廠商、EMS廠商和ODM製造領域的客戶基礎，以及全球經銷通道，使得我們能夠繼續在大中華區和整個亞太地區執行我們的策略成長計畫，以達成我們想在這一充滿活力的市場中提高市場占有率的目標。我們相信，隨著我們不斷地將業界最佳的矽基可配置時鐘振盪器帶進亞太地區的高成長電子市場，我們勢必可達成此一目標，輕易超越MEMS廠商言過其實的產品。”

香港將作為ECS亞太區公司所有相關活動的區域中心，包括銷售、客戶服務、工程技術支援、產品分析、物流、工廠協調，並設有一個元件配置中心。

在加入ECS Inc. International之前，Chaney曾在Integrated Device Technologies (IDT)公司擔任亞洲區頻率控制產品副總裁2年，負責整個亞太地區與頻率控制產品的相關所有活動。

此外，Chaney曾擔任Fox Electronics亞太地區和EMEA副總裁、總經理長達十二年。他還在該公司擔任了十二年的全球業務發展副總裁，在公司的成長和發展方面扮演著非常吃重的角色。

ECS Inc. International主席兼執行長Brad Slatten表示：“我們非常歡迎Herb加入我們的團隊，他在頻率控制電子產業的各個領域擁皆有出色的經驗和成就；ECS作為全球主要的FCP計時和時鐘解決方案供應商，Herb的加入對我們實現持續的成長和發展具有非常高的價值。”

作者: JackLee@FB 時間: 2016-9-2 04:22 PM
感謝大大分享來看一下

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