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標題: 分紅費用化衝擊！科技新貴8成想求去？ [打印本頁]
作者: chip123    時間: 2008-2-26 01:24 AM
標題: 分紅費用化衝擊！科技新貴8成想求去？
4成3企業發生年後轉職潮 流動率增4.68% 7成8要『爭』才 最缺業務、研發專才
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科技產業創造了台灣經濟奇蹟，近年來更帶領台灣品牌躍上國際舞台！然而科技業企業主，今年在人資政策方面，除了要面臨分紅費用化可能帶來的驅才效應，一開春就必須處理年後轉職潮帶來的人員流動問題。根據1111人力銀行調查，科技業4成3出現年後轉職潮，人員流動率平均較平時增加4.68%，因此，高達77.73%的公司有年後徵才計畫，預計於第一季平均招募9.21位夥伴，業務相關人員（44.53%）、研發工程師（38.28%），技術員或作業員（22.4%）是前三大職缺類型。遇轉職潮的企業主認為員工不適應企業文化（33.8%）、年後工作機會多（32.86%）是人員流失的主要成因，其中5成1會提出回饋員工方案以留才，調高薪資（57.8%）、現金紅包（39.45%）等，是企業最常採用的留才方式；至於員工分紅費用化的議題方面，近2成企業主會因應分紅費用化的實施，調整員工配股、給薪方式。3成1企業的員工年收入仍會減少，平均少原薪水的1成7...
作者: chip123    時間: 2008-2-26 01:26 AM
標題: 年後轉職潮 科技業三月大徵才
民視 (2008-02-25 16:16)1 a9 w9 r) O& ]8 o) B$ m; \, w
: m. X% w, I3 i& R$ [
高科技分紅制度今年有新的變革，這也衝擊了就業市場，今年有七成八的高科技公司要大舉徵才，因此有人力銀行就推出面試請喝101咖啡和送溫泉券等優惠，希望讓找工作的人都能有一份好工作63年次的Ethan退伍後進入科技大廠當工程師，年薪超過二百萬，是令人羨慕的科技新貴，但升遷不容易，讓他在過完年後，決定遞出辭呈今年過完年，高科技公司開始大風吹，有七成八的科技公司計劃要徵才，而最受歡迎的，就是研發工程師、技術員和業務人才！今年高科技的職缺很多，人力銀行在三月一號辦大型徵才活動，來找工作的，還送101的咖啡券，還有泡湯券和摸彩券，您想找工作嗎？這場求職面談可別錯過了

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$ D8 t+ n4 D4 \% R. m" k+ e+ Q9 v8成科技員工準備換老闆. F' c$ P1 E" V5 f  A6 V
聯合新聞網 - Taiwan- j; L' n% A: Z7 L& X& r! x
$ o& `$ L. V, D9 F$ a
他認識一位知名半導體業的工程經理，員工分紅費用化前，年薪200萬外，還可以再拿市值800萬的股票，不過今年這名科技新貴預估分紅費用化後，對總薪資的影響至少4成；本來在國內手機大廠任職的王先生，底薪平平，幾乎是靠股票過活，也在年初跳槽到竹科一間外商公司。 ...
作者: jiming    時間: 2008-2-26 08:12 AM
標題: 熱門工程師職務，到底有多少種啊？
1111人力銀行讓您成為人人稱羨的科技精英！
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  ]4 p) N; M8 e
硬體通訊
硬體工程研發主管
電腦硬體工程師
電腦維修工程師
零組件工程師
電子工程師
BIOS工程師
電源工程師
微機電工程師
通訊工程研發主管
通訊工程師
通訊軟體工程師
RF通訊工程師
光電半導
光電工程研發主管
光電工程師
光學工程師
半導體工程師
IC設計工程師
IC佈局工程師
IC製程工程師
IC封裝/測試工程師
CIM工程師
[/td]
系統軟體
電子商務技術主管
MIS主管
MIS工程師
軟體專案主管
軟體程式設計師
軟/韌體測試人員
韌體工程師
系統分析師
系統工程師
系統維護員/操作員
網路管理工程師
網站程式設計師
資料庫管理師
資訊助理人員
電玩程式設計師
[/td]
其它工程
CNC程式設計師
研發主管
研發工程師
電機技師/工程師
自動控制工程師
PLC專案工程師
機構工程師
機械工程師
機械設計/繪圖人員
機電技師/工程師
冷凍空調技術人員
冷凍空調繪圖/設計
模具技術人員
汽車研發人員
引擎技師
技士/技佐
測量/儀校工程師
化學/化工工程師
環保/環境工程師
紡織化學工程師
特用化學工程師
奈米研發工程師
生技工程師
材料研發人員
食品研發人員
實驗/化驗人員
塑膠射出成型技術人員
其他特殊工程人員
工程助理/助理工程師
研發助理
[/td]
生產製造
技術文件/說明書編譯
SMT工程師
PCB技術人員
PCB-Layout工程師
機械加工技術人員
工廠安全衛生人員
採購人員
工廠主管人員
廠務/廠務助理
生產管理人員
領班人員
生產技術/製程工程師
生產設備工程師
生產線工程師
工業工程師
物控/物流/資材人員
物料管理人員
倉管人員
包裝員/作業員
組裝組立技術員
操作員
CAD/CAM工程師

8 h& d2 R3 w) y" b) {6 V' l6 w& U, S
[ 本帖最後由 jiming 於 2008-2-26 08:15 AM 編輯 ]
作者: sunny.yu    時間: 2008-3-5 03:55 PM
台灣8萬科技人「潛水」轉換跑道跳槽目標鎖定--外商
# `  [) @" I3 ^東森新聞報 - 2008年2月26日
* \+ M9 \, K1 Z# x2 Z" d- }$ Q) o  l( n; @: R
其中有近一半的人採取「潛水轉職」策略，這類上班族以「電子資訊業」人數最多，總共有8萬人左右，已有不少工程師表明跳槽目標鎖定外商。 根據104人力銀行最新的統計資料，2008年1月主動應徵的求職者達33萬，較去年同期增加約12%。有趣的是，主動應徵的求職者中，有將近 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-3-11 11:23 AM
前景不看好DRAM廠掀離職潮" Y7 R! E# o& n' [9 y$ C/ H7 |# R
中時電子報 - 2008年3月9日
8 a3 s" y8 M( i  [3 b; e依照力晶內部員工估算，從去年發完員工分紅後至今，工程師與線上作業員的離職率，高達一○％至一五％，為近年內幅度最大的一波。 至於其他DRAM廠情況也不遑多讓，以華邦為例，該公司過去是半導體業界有名的公務員企業，但受到記憶體產業景氣起伏劇烈的影響，決定變更 ...
9 D! N& {) L: A3 ~0 G
: L6 u2 \8 d% b4 l搶先報錄取率僅1.6%！ 中鋼招2 y! u7 {1 q7 ~6 B/ R8 k: t) u  E
蘋果日報 - 2008年3月8日
7 ^# o  V: k! h% L& o中鋼為因應台中中龍鋼鐵公司擴建工程及未來退休之人力銜接等之人力需求，辦理新進人員甄試，預訂招募工程師212名（薪水3萬4800元），技術員314名（薪水2萬5700元），3萬7600餘人報名，今日到考率88%，錄取率1.6%，比前年10月招考錄取率1.4%略高，3月20日在公司網站供查詢 ...8 b6 |8 I8 e" t+ J3 H  o5 u2 v

) r, ^. [0 k8 a# u; N0 B; f科技觀光人才職場搶手
1 T- P, i5 Q# G  }" Q聯合新聞網 - 2008年3月8日
4 z$ b! N- A# |0 k5 @8 n根據1111人力銀行資料，新加坡的招募單位也將在3月舉辦科技人在新加坡工作的說明會，開出價碼誘人，新鮮人起薪5.5萬元以上，三年以上工作經驗者更可拿到11萬元的高薪。 1111人力銀行營運長吳睿穎分析，政府大力扶持「兩兆雙星產業」，帶動面板光電業的需求，而面板也是 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-3-14 12:26 PM
科技業年後『爭』才調查<<案例稿>>0 J7 _# a" x) w8 A% x0 |1 g
# O9 `3 S# U6 @; d! d' X# r
為圓創業夢 放棄年薪300萬的科技人-郭先生' B' r9 w' T% t' f4 y+ D
3 S3 z+ c: j" m+ u8 J) N' X6 d# X
郭家齊，擁有史丹佛大學電腦科學碩士的高學歷，24歲的他已是令人稱羨、年薪近300萬的科技工程師，卻在工作三年後，毅然辭去在美國的高薪工作，為了創業的夢想，回到台灣。在哥哥郭書齊的全力支持下，兩兄弟以積蓄湊足50萬元的創業成本，在去年6月正式成立「地圖日記」網站，踏上逐夢之旅。「地圖日記」網站在2008年獲得全球網路選秀大獎的好成績，因為大受看好，目前已是全球10多家創投的投資標地，並預計增資約1億元台幣。
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  v$ [8 w6 `/ i3 K, Q% B家齊畢業後，先後任職於甲骨文及美國雅虎。高薪隱定的工作，卻依舊澆不熄他創業的熱忱與野心。幾經一番思索後決定辭職，回到台灣。創業初期為了省錢，家齊、書齊兩兄弟與夥伴共6個人擠在僅有3坪大的租用辦公室，自己DIY組裝每張辦公桌，甚至連網站所需要的重要設備，還是從家中，把一台已「高齡」的5年老電腦搬來的。
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. t4 h6 R7 c  ]# _9 H為了增加顧客使用率及曝光率，他們積極與各廠商合作及結盟。家齊回憶說，草創時期因資金短缺，總是要學習如何用有限的資源完成目標，但更辛苦的是建立與廠商的合作與信用，由於公司無任何知名度，往往在陌生拜訪時、屢屢被拒，縱使心裡的打擊很大，卻要不斷為自己打氣，並在短時間調整心境、充飽熱忱後就繼續出發。9 w) \7 K* ~+ s) I
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兩兄弟一年來的積極開拓ゝ創意發想，終於成功讓「地圖日記」在全球網路選秀大賽「DE-MO秀」中脫穎而出，獲得年度「People’s Choice」票選第一名，成為今年度最受歡迎、贏得首獎的台灣新銳網站在國際舞台發光發熱的代表。郭書齊表示，未來將以台灣為基地，把一半的經營團隊搬到矽谷，以英文版的地圖日記將台灣網站行銷世界。
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8 X, A7 R: ?6 M因職涯規劃 放棄200萬年薪的科技新貴--Ethan" D: j! L; G6 Y

! Q* i( ?9 `, Q, Z; i: y63年次的Ethan在大學畢業之後，就下定志向將來會投入科技業，有鑒於現在科技業的門檻越來越高，學士、碩士的學歷早已不夠用，為了職涯的規劃，因此決定要繼續攻讀博士學位，在攻讀學位的同時，進入工研院工作近3年的時間，學業完成後即進入知名科技大廠工作，雖然在他人眼中領的是人人稱羨的高薪，但是非常有想法的Ethan還是有著些許的遺憾，他表示因為大廠分工非常細，因此希望向上晉升的機會就非常的不容易，他說身邊有許多的朋友都是座領高薪的工程師，但是做了10年之後，同樣還只是工程師，有鑑於此，Ethan毅然決然提出辭呈。
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現在的Ethan並不急著騎驢找馬，他表示希望自己能真正找到一家適合自己的企業，在薪資的要求上並不硬性要求要領有像上一份工作200多萬的年薪，他說薪水的多寡不是絕對，企業的前景與職務的發展性才是他最在意的重點，希望能找到一個晉升管道暢通，自己又喜歡的工作，期許自己在未來的幾年能順利的晉升管理階級，他表示對於未來很有信心！！
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" f4 L$ N' a) p科技業跳跳族-Kate( E, N4 e% R9 B# U  ~+ @1 Y
' q& G/ B! w& G
科技公司到底有什麼樣的魅力，讓畢業於世新大學經濟系、71年次的Kate堅持要在這個產業中尋得一個的定位，就算畢業至今三年多，就換了五家科技產業公司工作，一路上從最基礎的行銷或助理做起。5 m% I* \) h/ G5 ~+ H7 C/ S( _

. Z, z! V: t4 {$ [4 IKate強調，當初的想法很簡單，先從助理累積工作經驗，之後又跳到另一家科技公司從事業務助理。Kate的想法是，除了一般的行政庶務工作，業務是了解產品的第一線，業助工作是可以快速學習到許多執行面的捷徑。
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隔沒多久，因為人情壓力，Kate進去平面報社擔任社長的秘書，在這過程中Kate深刻的體認到傳統媒體比不上快速變遷的網路世界及現今社會的需求，最後她還是選擇回到科技業，到網路科技公司擔任行銷人員。: g- F. b4 [, v3 J) F8 x
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最近，她在一次的因緣際會下，獲得到一間網路科技媒體的企業擔任行銷專員的機會，因為Kate曾待過傳統媒體及網路媒體，她深信網路科技在未來是商機無限，而行銷、廣告及媒體是每間企業都需要的，所以對於這次工作的發展前景深具信心。. {$ w' Y: I  K2 R' i. G5 n/ X
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Kate大學時代學得是經濟學，很多人會認為她在找工作時並沒有學以致用，但她認為「經濟學」學的是邏輯思考、理論的應用，對於新工作是很有幫助。即將邁向職涯新階段的她，期許自己盡自己的能力把每件事做好，也將過去有的經驗運用到未來的工作上，把最好的表現呈現出來，Kate對自己說：「未來的路是自己要走的，把握所擁有的、訂定好目標，就會有更好的路等著。」# k. O% d# Y2 M7 j  ]

7 `/ _+ p4 X" B( S9 v. {# K求職首選科技業的留日美女Mimico
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* I9 ^1 T( P7 G! J! N69年次的Mimico，自大學日文系畢業後，順利的進入職場。兩年後，她帶著所有的積蓄，毅然決然離開職場，到日本一圓她的留學夢。去年10月，Mimici回到了熟悉的台灣，重新開始她的求職之路。這次的她，以科技產業為首選，期望能一展日文長才外，更期待能成為荷包滿滿的小富婆。
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0 a. b0 B/ J2 B' W, m* t! `日文能力原本就不錯的Mimico，畢業後先後在台灣企業和日商公司從事與日文有關的工作；穩定的生活與收入，並不能滿足她長久以來的夢想--「赴日留學」，期待親身到日本了解當地生活與文化，以求日文更加精進，並能以此優勢為自已的職涯轉型。在日本進修了一年的專門學校「商用日文」課程，Mimico無論是在商用日文或生活會話上，都能得心應手；但面對職涯，想要轉型的她，卻得一切歸零，從頭開始。為了快速累積金錢和經驗，Mimico決定進入熱門的科技產業，從業務的工作著手。/ t" o5 q2 r$ s+ I. o$ O
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為了能順利求職，去年十月回國後，Mimico積極準備日文檢定，以便於年初轉職潮中選利卡位。沒有工程背景的她認為，要成為科技人賺取高薪，最好的方法是從業務開始。以台灣科技業蓬勃發展的現況，必定有許多與日本往來的業務窗口，或是長、短期的駐日業務工作，都是她理想的職務。Mimico相信，以她的語言能力、親合力、配合度及學習能力，相信只要企業肯培養她的業務專長，她的日本經驗一定能為企業創造佳績。
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8 w# O* v# r: U, z員工分紅費用化打破許多科技人的百萬年薪夢，但並不影響Mimico成為科技人的意願，她說「相較於其它產業，科技業仍是薪資待遇普遍較高的行業。至於工時長等負面傳聞，她也認為留學的夢想已經實現，現階段正是她衝刺工作的黃金時期，她會全力以赴。」一切從頭的她，更務實的將起薪定在3萬5左右，以保有更大的薪資和業務獎金成長空間。目前Mimico已面試了幾間公司，仍在等待企業回覆。她認為，年後的轉職潮會有更多的科技相關工作機會釋出，她會請教產業前輩並收集徵才資訊，好好把握成為科技業TOP SALES的機會!!
作者: sunny.yu    時間: 2008-3-14 12:30 PM
上班族財富焦慮指數調查<<新聞稿>>
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6 q) P9 m( @( r' h8成6對於財富狀況焦慮 平均財富期望值3,294萬
( X4 m0 d3 g: U- F' l* O4成負債大於資產 財富焦慮指數24: G$ V2 ]9 T/ z

0 P8 I. D" o4 v% P# e% B. j1 _0 ~『到底要擁有多少財富才能安心！？』根據1111人力銀行調查顯示，高達8成6的上班族對自己的財務狀況感到焦慮(85.94%)，物價節節上揚(71.51%)、沒有更多的賺錢機會(45.74%)還有經濟不景氣(41.33%)是『焦慮源』；上班族平均認為擁有3,294萬才能夠『翹腳捻鬍鬚』，20.43%的受訪者甚至認為要成為億萬富翁才行；而上班族擁有的財富淨值也呈M型化，平均值為131.35萬，但38.67%擁有的財富淨值在0到50萬元，更有高達4成的受訪者負債大於資產(40.45%)，且男生平均擁有比女生多95%的財富淨值，而上班族期望擁有的財富金額與目前已擁有的財富淨值平均相差近24倍(23.96)足以看出上班族的財富焦慮程度；至於未來最想利用何種方式累積財富？理財(44.89%)、努力上班(20.06%)、創業(18.09%)列為前三名，台幣存款、投資型保單是最多上班族目前已利用的投資工具，但值得注意的是26.62%沒有利用任何投資工具，用來投資的資金不夠則被認為是在累積財富的過程中最難克服的阻力。 6 e, c6 i( c8 s" A! p* e

2 N$ V  B0 i0 L: ]8 C1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，全球化浪潮所帶來的M型化現象，以及職場所面臨的『凍薪時代』，讓多數上班族已身陷薪光幫、窮忙族之列；因此對自身的財富狀況普遍感到焦慮，對於可保障人生的「期望財富」門檻也相對訂得高；上班族想脫離新貧族，除趁早進行理財規劃之外，自我投資及人脈投資，更是日後增加收入的最好投資。
" Z7 v1 O# F; s# g
: `1 @, ~+ z1 wMoney+理財家雜誌社長林奇芬，指出在「微薪」階段，要消除財富焦慮感，一個要強化職場競爭力，另一個要強化理財能力。建議上班族要擬定最適合的理財策略，發揮薪水的最大效益；擁有負債的上班族，更應兼顧「理財」及「理債」，優先償還高利息負債，並以變現能力高的投資為主，把財富狀況帶上常軌，以利迎向高速衝刺的機會！( n! B1 d2 q( U  H* J$ l

! i) a% T4 K9 a# b: ^- i: b為了解上班族對於財務狀況是否焦慮，以及期望的財富值，1111人力銀行特以立意抽樣方式展開調查，寄發電子郵件，有效回收份數為1,067份。
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8成6處於財富焦慮狀態 物價飛揚、沒更多『探錢』機會是焦慮源
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你是不是常常焦慮錢不夠多！？根據調查，85.94%的上班族對自己的財富狀況感到焦慮；分析原因，在可以複選的情況下，物價節節上揚(71.51%)、沒有更多賺錢機會(45.74%)、經濟不景氣(41.33%)是三大主因。 $ R1 y/ l; S* y5 }3 K6 P5 i! F

/ d9 S5 w6 b1 y9 Q' k吳睿穎分析，調查結果與昨日(26)主計處公佈的最新薪資調查，96年經常性薪資平均年增率為1.77％，而96年消費者物價總指數全年平均年增率卻達1.8％，與上班族感到薪資成長追不上物價上漲的結果不謀而合。上班族實質的薪資減少，自然會因此感到焦慮；而沒有更多賺錢的機會，也與與經濟不景氣的因素息息相關，都讓上班族有無法扭轉財務局勢的無力感。7 S0 g( @: {3 c( y, e" C. u

# \% f1 N8 B; r/ O/ ]# k. ?期望財富攀頂化v.s. 實際財富淨值M型化 : _: C9 O- n8 g0 T
+ t2 X( e% C! D* h5 F* e, }3 |! f
現實與理想到底存在多大差距？調查顯示，上班族認為讓他們不焦慮的財富平均值為3294萬，26.52%認為一千萬就可免焦慮，甚至有20.43%的受訪者則認為要成為億萬富翁才會不焦慮；然而受訪者平均擁有的財富淨值只有131.35萬，且38.67%財富淨值落在50萬以內的區間，高達40.45%的負債甚至超過資產，呈現M型化的狀態；期望的財富金額與擁有的財富淨值平均相差23.96倍，這就是現在受薪階級的財富焦慮指數！
, U) j: r5 T' E8 d; Y. r( M3 u
' ~4 h4 i+ n  N% \+ q/ {6 z' J吳睿穎指出，以剛出社會的無殼族上班族為例，準備購屋基金，購車基金、結婚基金、臨時意外預備金，照顧父母醫療花費。有家庭的上班族，就必須要考慮兩人份的退休生活，準備孩子的教育基金、留學基金等等，若以上班族想60歲退休，每月約需3萬元維持一定的生活水準；到國人平均壽命77.5歲，(衛生暑96年公佈)，即需準備630萬，若再考慮最後5年面臨重病、需看護的機率高，老年醫藥費和看護費預備金一個月4萬計算，初估每筆都有數百萬的水準。因此，3千萬的平均值，就實質面來看其實是合理的數目；然而因為股市起伏大、經濟環境、產業發展方向瞬息萬變，導致現代人對未來不確定感深，所以有不少人對可高枕無憂的財富額訂在1億元。 ; m# k0 T% Q+ t3 h" R/ d+ B
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林奇芬認為，民眾期待平均要有近3300萬才能達到財務安全目標，但平均擁有的資產淨額卻只有131萬，還有超過3千萬元的落差，所以，更應盡快訂定理財計畫，切實的在每個月的收入中提撥固定資金理財，才是消除理想與現實的鴻溝，最重要的一步。# C- |: [% M4 m2 L
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男女、南北財富期望大不同
  d- F+ s! q1 E; j, L# u- }3 V6 b6 a  r% g  `
另外，此份調查也突顯男女對擁有財富淨額及財富期望值等議題上態度的差距。男性平均認為要擁有3,772萬元才不會焦慮，女性則只要2,881萬元，而男性平均擁有的財富淨值為199萬，較女性的102萬多出95%，而期望財富與擁有財富淨值的相差倍數，男性平均為26.20倍，女性為22.04倍。
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吳睿穎分析這可能與男女被賦予不同的社會角色、男生在職場上仍有較多累積財富的機會，或較易獲得理財、產業趨勢資訊，對金錢、社會地位的追求慾望較強等等的因素有關。
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此外，北部人似乎比較不易滿足，平均要3,432萬才會不焦慮，相較南部只要3,043萬，東部只要1,675萬。且要讓北部人不焦慮的財富額比台灣其他各區高得多。吳睿穎認為北部人因為物價水準較高，且較有『未雨绸繆』傾向、『風險管理』概念，財富的期望值就相對高得多。
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3 z6 e: h1 w" L& e+ ^% \4 }* e- Y努力理財、工作卡實在
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5 h% g. \4 I2 j) I3 f4 Q: _努力理財(44.89%)、努力工作(20.06%)、創業(18.09%)是上班族最想利用的累積財富方式，可看出現在上班族滿務實的一面，嫁娶有錢人(1.69%)、努力簽樂透(4.03%)、等著繼承財產(0.19%)等較不積極、不切實際的做法，甚少人選擇。
# ^3 v$ L8 ^* r! \) {1 U. s% j7 v9 X
就投資工具面來分析，台幣存款(43.11%)、投資型保單(28.02%)是最多上班族已利用來累積財富的投資工具；至於財富累積過程中最難克服的阻礙？最多人選擇『可用來投資的資金不足』(55.81%)。
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9 ^) l  w  Q, S  V! N林奇芬分析，有4成的受薪階級還死守新台幣存款，有進行股票與基金投資的民眾，還未超過2成，可見得民眾的理財能力普遍不及格。雖然有5成的人認為，因為資金不夠而不理財，但也有3成的人認為自己缺乏相關的理財知識，所以想要提升理財能力，持續吸收理財資訊有其必要。; G/ w& I1 @( U: c3 E

4 S8 O( A: T5 r9 v吳睿穎提出，領死薪水的上班族，要長期累積財富，可從「投資三步曲」開始：投資學習、投資人脈、投資理財；新鮮人初入職場先自我投資、培養專長、學習專業技能，進入社會後進行人脈投資、學習前輩經驗，隨著薪資的成長更需進行投資理財規劃，才能小錢滾大錢，讓自已的薪水成功三級跳。節流方面，則可把握123原則：1筆筆帳記清楚、『遏』止不必要的花費、3家比貨比價不吃虧。  g3 t. R# t& ~% |
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林奇芬則建議上班族，隨著國人投資觀念的提昇，市場上有眾多投資工具及訊息供民眾參考，上班族更應做好風險評估，選擇最適合自已的投資工具，才能擁有不焦慮的財富人生。
作者: chip123    時間: 2008-11-10 08:43 AM
標題: 竹科新貴恐怕還真搆不上「中產階級」?!
〈30〉金融海嘯當頭掌握晉身中產階級的5把金鑰匙
$ c$ A, @* g" j; M0 }鉅亨網 - 2008年11月7日
5 H) C& L- R0 q! W8 K; b# q: _; B1 J31歲的新竹積聚科技公關咿�蓬ㄗ魽A這些接二連三的新聞，讓辦公室同事議論紛紛，人人稱羨的竹科新貴，在股票分紅費用化之後，恐怕還真搆不上「中產階級」的邊！ 種種駭人的所得指標，「新貧」「近貧」「下流」的標籤，讓社會瀰漫著人心惶惶的氣氛。 ...



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