原帖由 godspeedlee 於 2008-3-6 06:46 PM 發表
不管是blog還是homepage...其實都要小心,要避免談到公司上的事情,被人拿去打小報告就不好了9 K- A9 C- p3 Z; K6 G# Q
以前我待過一家公司就很在意員工寫blog這件事,老是怕機密外洩...
台灣還剩下哪些值得驕傲的呢?
zbala 在天空部落發表於01:38:54 |局勢
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製鞋業,紡織業早走了;# ?) _: C7 s, @
汽車業,電子家電業,也走了;
天母老外越來越少了,是都到上海了嗎?
台灣除了電子業之外,還剩甚麼呢?
電子業的台積電聯電不是也都去設廠了?
是只剩 IC 設計業了嗎?0 X8 }# t# |- Y9 `7 e
那 IC 設計業的未來呢?
三十年前台灣的海歸派落腳新竹打造寶島三十年的榮景,
三十年前發生在台灣的事,這現在正在對岸發生。+ G1 X1 x; X; _/ |4 D5 ~
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而人才來源卻被政策不公平的虧待:* Y' R3 @: c7 t) ~, H- D
台大畢業,服完兵役,願意的話可以立即到對岸上班;
北大畢業,可能台灣當局會限制來台機會。
人才流向是逆差的。5 ]) E5 V0 R4 R
腦力密集的工業是需要很多聰明蛋來共襄盛舉的," w1 u, {7 P, V0 X- |$ H( [
而且,技術越先進,遇到的競爭的對手會越強,就更需要人,- F+ Y9 q% W( M# g+ {% G9 A. J& B
台灣自己生得出那們多的聰明蛋嗎?
只要有本事,就開放讓想來的就讓他來定居工作,
但,現在的台灣有讓人家想來定居的意願嗎?; v p- c6 A; ~6 o2 u3 o( B
吸引外來人才就沒比別人強了,還學西方國家來個 "公平主義"。
稅賦公平,來個最低稅賦制;
會計公平,來個員工分紅費用化。- N! p- P, J; [- A4 w/ ~
知不知道過去三十年來有多少人靠這套制度從社會中下層翻上來?
知不知道這是這個社會鼓勵 "努力就有出頭天" 最好的示範?; } Z% y& {3 m a4 Q! P
知不知道這種分紅制度隊員工會有多大的激勵作用?
知不知道拼命的員工產生出來的創造力有多可怕? t1 _& r; Z" l; S
台灣人沒有比較聰明,但他們知道只要認真做,產品賣的贏國外大廠,8 |& i. f3 D' I5 G2 T: L6 y
就翻身了。, @) e3 ^! O. X% i. d) M+ g
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學國外大鍋菜制度,是可以維持社會的公平正義,! h* w+ [7 T2 H
但您覺得靠理想去多做多學的人多?
還是靠報酬來斤斤計較要放多少心力的人多?
共產主義比較符合大多數人的人性,還是資本主義?
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少了員工分紅來稀釋股權,照顧到了股東股權的公平性,
但公司的成長照顧了多少?' V- f$ X$ h2 ?$ x4 y' E5 ^: k" i! b
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沒了這些產業,台灣是不是只剩王建民和周杰倫可以說嘴了?
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