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標題: 研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？ [打印本頁]
作者: sunny.yu    時間: 2008-3-14 08:26 AM
標題: 研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？
回答以下這些有關智力的問題。請閱讀每一選項，然後看看你是否贊同。贊同的請選出來! 要看分析的請回覆、討論一下!
+ D6 b$ G; l7 z# }0 K: ^- c1 ?0 X$ P. ^- T! ~) [
, X  L( J( E* T9 ], ~! S0 H. v7 @
1 T7 C, ^! ?/ J7 {. X. o
[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]
作者: yhchang    時間: 2008-7-13 02:17 PM
在職場上 一直被公認的是8 x: h7 V! B3 D- _) _
能力可以再培養6 u2 _- Q$ ?% a' s: ]
但是如果態度與個性不好
5 r; u; W3 ^, h3 e% K, U  d則很難改變
1 p2 P' O: N) z% u* u( @' e基於這樣的想法: D& {2 c8 H( L
我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向
作者: yhchang    時間: 2008-7-13 02:19 PM
連奇異總裁 傑克 威爾許都說  & L0 w' r) j4 k9 A
他面試只要有  一半的成功機率* W5 r0 h! ^- m% s- ^1 u- }
選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
% `8 T& o! P/ R3 a+ V4 h就算是很厲害了
作者: yhchang    時間: 2008-7-13 02:33 PM
從A到A++這本書裡面說& H4 Q+ F* \+ @, L% j( c
先找對的人  再做對的事
* c& T' v& {) u" n  K當年不是很懂
* }4 D' `2 s6 D) K如果工作已近三年才明白這句話的意思
  g7 A3 Z; p% [9 F  i0 R; r: `# Q  D找到一個錯的人7 {4 S! v) d% S4 s7 ~
不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度' M0 ?% X: S& ~* |* d, E8 ~
處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間



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