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標題: 科技新貴夢已醒 [打印本頁]
作者: uurtu666    時間: 2008-4-5 04:07 PM
標題: 科技新貴夢已醒
從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?
作者: masonchung    時間: 2008-4-5 04:56 PM
薪水是看你的表現調升的
. [% E6 [# p; `4 g5 n  g肯做的人加薪
8 K) \2 R3 \, _% u/ m不肯做的人就沒有調薪空間- d) S) W; E9 g
員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧& A0 ]3 j+ z* \9 j$ t/ R3 ~
真的要吸引人才: P8 ?' k3 ~/ ~9 _& S
錢和股票不是唯一的路+ v! C* h; u% ?+ C
公司福利和文化才是留人才的關鍵
' S/ [; i( v3 o/ X& A員工能在公司成長並適得其所的工作7 }/ A' g( u, p% Z+ y
主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼
作者: jacky002    時間: 2008-4-5 05:27 PM
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
" y. |+ S1 q, C我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
$ U$ K; }7 m( X1 d4 t3 K6 K但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命" \& V4 k2 k' [- O% d' A
做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。
% T1 v! b- T- l7 k: V; |3 b! V3 B- t7 P* ~, h4 p4 P/ ~; D
說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與7 F, d+ _$ h8 a$ q4 C7 Y. H  e. e! a
價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。
$ ?  \2 Q, @6 p! I就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利
( h1 K0 _% k2 Y4 |. j" t# q9 A- P分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。$ `7 U: G3 c6 T

: y9 a- {+ j- g因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人
  e7 Z8 D; o3 P  a  {來的安穩許多。
作者: uurtu666    時間: 2008-4-5 06:51 PM
嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時
作者: hiyato    時間: 2008-4-5 08:22 PM
好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你睡路旁，+ h. @8 d+ m: q. f
應該可以這麼說吧！
% a8 S( Z/ ~4 Q' {/ j0 y無論工作多麼的辛苦，重要的是：體會工作，享受生活(個人是這麼想的)" D; H4 t  {6 F; ^) y' A& G, P  T
記得我老師跟我說過的：科技新貴或許不錯，但不是人人都能接受。
% d; T- T; c3 p: P( E3 f' v你要老闆的錢，老闆要你的命(我覺得這句話很經典，也很實際)
3 `. _$ }$ h& B% }7 M* u- m/ u如果無法熬下去，應該好好規劃人生未來的生活，
, X9 J( w. Y' g. A% c- `上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了)，人生只能錯誤三次，9 C- f# J0 n& k: r+ f* R) ~+ h) w
寧願後悔，也不要造成遺憾。3 ~, i8 J( L4 f& @, }
人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)8 y1 }5 z+ N( B; Y
人生想要怎麼過，自己決定。
$ F% f1 ^( \* F: o7 i扯得有點遠，總而言之，就是過自己想要的生活。
作者: ilovechip123    時間: 2008-4-6 01:28 AM
確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.
+ E# F  ]. W3 m' W- @  b& m但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,
2 R' ?# A7 I) T" O0 C- y& O9 I! U一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).1 P8 C/ J. L' O- _# B
二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才.0 J( `0 R, F$ R# }
相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),
& Y3 U0 v) [2 r' ?- w& @- `# \) D+ R1 ?科技新貴夢就會實現在自己的身上.
作者: summer638    時間: 2008-4-7 12:15 PM
什麼叫優秀人才？
2 c. a6 \0 D" K& q各個公司有自己的定義' }, e" s6 O% q" w4 ]
有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此), U3 d# A' B, o6 s& J8 I3 u
有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)/ T, c& H" \5 Y) d
但是如何留住人才？; Y6 G( F- {& [1 ^
除了給錢以外 我似乎很難想到其他的+ S6 s+ K8 m, P: x! M8 v  q
畢竟大家出來工作還不是為了錢! s, o2 U# n7 G' Z
不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的，但是應該還是少數吧)
作者: sunny.yu    時間: 2008-4-13 06:43 PM
標題: 有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧
[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑 # {% v+ Q- I0 F% A% o# p1 J) M
. y) n1 |2 O. f+ C8 m
「員工拼死幹活，老闆毫無表示，員工創造利潤，有權要求分享」這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」，不但受害人覺得委曲，就是旁觀者也憤怒難忍，仁者悲天憫人，奔走呼號，勇者路見不平，拔刀相助，而對一個求智者而言，我們能不能客觀的決定怎樣才是公平？是資本家剝削得太厲害，還是勞工要求過份？您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題，而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫，體會到人間的真理。
( O5 U9 Q& H& _" D
: J, N" w$ k2 m有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家（廠主）、一個工程師及二個工人。資本家有工廠，但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作，沒有工人，則二人大才小用，做些工人的工作，每月可賺三萬元，若加一個工人，因工人有體力技術，效率大增，三人合作每月可賺6萬元，若再加一工人，則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師，則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理？（請注意這九萬元完全是利潤，工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。） ...
作者: ilovechip123    時間: 2008-4-14 07:46 PM
滿有趣的一道數學題目,
4 L  f3 Q$ D0 {+ \一般的利潤分配規則都是由資本家設定,
- A1 G" ~* B5 f# j所以很單純的數學題目遇到了資本家,9 m1 w" E7 D  i" v1 m! h2 y4 m
公平合理的定義是什麼,: \, e+ `* q4 ]; I
就存乎資本家的心態了.& U$ X' M9 {0 c, e% j  }
依據認知中的資本家,
' L* B; f6 ?7 [. [1 b8 [1 m應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1." r# a8 O8 S4 i2 W( Y% n2 F$ q
(這是依據現有的制度思考,
& C$ j& f( N& k  {, m7 _  A' L2 ~職務職等職級越高的領越多.)
作者: jjtomes    時間: 2008-4-19 12:11 PM
看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的" ^3 v0 S) ^" ~4 _7 M) X. n! }
各種新制度都是對於資方有利' L6 F/ l& ?! B8 L8 C" Z- s( Y
對於我們這些員工而言...* i; i# n0 a7 O
所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!
作者: Justin7288    時間: 2008-4-21 02:39 PM
這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!
作者: globemark    時間: 2008-4-29 11:34 AM
所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,
5 Q! F# r1 K5 s' b" {有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,
" _/ b: C# v3 c: f% L+ x, ~) o; L這就看個人機運與努力了.
作者: kao0316g    時間: 2008-5-9 10:42 AM
原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表 ; ?3 |) R+ d9 ~2 K! X
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
' \: h6 W' f( T' l* f8 L: L我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
' V: h3 j: f- k) g  D但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...

) C1 s3 M$ O* @% t/ s6 I9 b+ w  p9 h8 H) }' y$ g9 m% \# H0 g7 c, f' I

6 R! x& G/ h2 e6 h/ j, z
* t3 C1 F$ G% Y1 |3 m9 I- Z! i% R超級同意您的說法
( Q: s+ q1 V  E  d. h$ a0 G工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際
- B. m8 }3 K8 e0 m我們下面的人 偶而領個季獎金 " x; w. V; z4 i+ R9 V; O5 z
, T1 s, }$ f# f  Y$ f4 @7 Y
這就是小公司的文化不是嗎
作者: porsche007    時間: 2008-5-13 09:57 AM
原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表 ) i# Q- c* n9 `( F
薪水是看你的表現調升的
  q: V. h2 t! B  a; |肯做的人加薪
9 V9 y7 ?( _. a不肯做的人就沒有調薪空間
# N  f  w  Q' y, H員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧( V2 K' f6 }/ t8 q
真的要吸引人才
* E5 l5 E7 k8 D錢和股票不是唯一的路
& j" w5 A  }0 m& q$ C9 O4 i公司福利和文化才是留人才的關鍵: [5 v( H$ I  J+ g; `/ R0 \* O
...
3 d$ G  L  K( k! z& \6 g, f9 L% W+ b

3 C( P5 f$ q% Q說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，7 I: m& G$ o9 }0 \$ s
如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。
作者: allen0425    時間: 2008-5-24 02:00 PM
標題: 嗯嗯
我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，
作者: sunny.yu    時間: 2010-3-28 11:02 AM
台大BBS 遭PO文揪團上酒店 . k; r7 s2 j; e, V: `) u4 A8 y
臺灣新浪網 - ‎2010年3月10日‎
2 w9 I  S5 b8 @: f& L6 U7 ^' g0 X3 |+ k) a9 k, e
媒體還說，有男碩士生因為沉迷酒家，敗光了30萬存款還休學，也有電子新貴被榨乾，甚至提供網路鄉民跟酒店小姐吸食K他命，蒓p凌全部否認。 事件曝光，立委質詢時，要求教育部徹查，教育部電算中心10日下午立刻派人到台大電算中心，將「酒店版」關閉刪除，台大表示，目前還 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:40 AM
標題: 科技大廠... 不再保證是「新貴製造機」
統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作
, V/ L" T: g( i. g  @3 D9 C聯合新聞網 - ‎4小時之前‎: P# Z1 l6 ?2 w, K% P
" @, x% u% u7 c* m
Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。 不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出， ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:40 AM
標題: 雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...
待優、有前景、大公司 新鮮人謀職三願
' o8 i. U  y' h/ A5 A% I) J1 y聯合新聞網 - ‎2010年3月30日‎
# a5 l7 r+ Y) ]% ]- P
, q1 n! q; }+ V3 U% K6 _逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:41 AM
標題: 科技新貴不再高貴？
風水輪流轉 畢業生愛服務業 & X9 c% |( y# [
華視新聞 - ‎19小時之前‎
) b2 @8 K; J; ]& I7 u: L. b
- q. i8 ?7 i' B( W' T, \國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:45 AM
竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
6 B# g7 t- t" {0 T& o) u/ e+ J台視新聞 - ‎2010年3月13日‎
7 v) T' m+ t2 u- Y/ M0 p, a. r; Z9 U; z
現在或許是找工作的好時機！今天在竹科有一場就業博覽會，包括台積電、聯電及友達等共33家廠商，要釋出4700多個職缺，吸引上萬求職者前往，明天在台灣大學，還有另一場徵才活動，還會釋出八千個工作機會． 雖然下著細雨，但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮，交通警察 ... ( _1 y# ^; {. d5 c: [

& ]  R- f6 a5 N% I! e
( ~, E6 c0 b; T. @* H( d6 k3 |# g科技界新貴 英雄出少年 ( R, c8 T0 m# H
加拿大星島日報 - ‎2010年3月29日‎7 J: R8 _( P9 [+ X  ]
' Z! P1 r! o* ~+ M
美國科技業標榜「英雄出少年」，不少超人氣公司都由嘴上無毛的年輕人主持！在美國富布斯雜誌（Forbes）最新的億萬富翁排行榜，一些年輕科技富豪更是急速躥起，比如全球最大社交網站Facebook執行長查克柏格，以及網搜龍頭Google兩名創辦人佩吉和布林。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:07 AM
標題: 連科技新貴聽了都後悔的說...
陸運一哥！ 台鐵站長年薪126萬
" \1 D+ W# J8 d: ?+ ~/ j- n3 p; E+ ]8 ONOWnews - ‎2010年4月11日‎
; K# C! U" ?1 d2 L3 a  A5 p& h+ [* M& |; e" F) d
連科技新貴聽了都後悔的說，「早知道就去考台鐵了！」 假日一早，台鐵站務員站在票口忙著幫民眾解決搭車遇到的疑難雜症，別小看他只是一名小小的站務員，一年年薪就高達88萬元。站務員薪資優渥，主管階層更不惶多讓，站長平均年薪126萬元；副站長年領117萬元；主任年薪也 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:07 AM
標題: 過往人們眼紅的「科技新貴」...
幸福ㄡ！公股行庫也開始配發股票了 $ t# w, D0 A5 m+ r& Q& p% d
聯合新聞網 - ‎2010年3月19日‎) I6 l: d# N8 r" D; Q8 [' L+ a

/ h& B- S1 K, `/ T/ o科技大廠陸續公布股利案，聯發科擬配發26元現金股息，日前台積電也宣布要發放3元現金，近幾年科技業為了「瘦身」，策略性壓抑股本過度膨脹，流行配現金，反觀過往習慣發放現金的金融業，今年為布局大陸，公股行庫開始改發股票，過往人們眼紅的「科技新貴」，在員工分紅 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:08 AM
標題: 科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機
股王聯發科_兩人進富豪榜 7 \$ x. |% p( ~
中時電子報 - ‎2010年4月1日‎
2 \2 E; K& r, P: F. j9 j) v5 x% y% z) |4 D/ m" |9 Y; X4 |
科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機，目前名列「臺灣40富豪榜」的科技新貴中，包括廣達、宏達電、威盛的創辦人林百里、王雪紅等都曾榮登股王，而當今股王聯發科也一樣創造新時代富豪的紀錄。 根據富比世統計，由於聯發科在富比世調查期間股價 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:09 AM
標題: 金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴
風水輪流轉 畢業生愛服務業 3 R9 U  b) G: N4 S/ L! X- O3 J
華視新聞 - ‎2010年3月30日‎
' V! q1 }- N: X: F* T( i+ T
$ U3 N/ L$ M6 N4 d/ M8 a國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...
作者: liger    時間: 2010-4-16 09:00 AM
月薪3~5萬,資深點年薪也不過70萬,這樣的工程師佔科技業的80%,+ A0 x2 W' |. N1 L( K
然後壓力大,工作時間長,該醒醒吧!
4 p+ T  h( Q+ [2 r人生苦短何必為難自己,小弟準備考公務員,錢多事少離家近,; \( Q1 A# A' v6 B9 G* M( k
怎麼算都比科技新跪好
作者: atitizz    時間: 2010-4-16 03:41 PM
標題: 這樣會是多少科技新貴的新選擇？
挑戰高薪 擁有專業起薪四萬五不是夢-國考就業保障 公職飯碗大家搶著要 4 N! @5 y3 j& @3 |7 A, |! l
) ]& F: E8 h3 A0 o+ e& J
(20100416 11:49:14) 大學畢業生起薪低，買車買房更加不易，想追求穩定生活，公職考試是最佳跳板。今年國考預計錄取千餘人，起薪最高可達四萬五，同時還可享有公務員的福利，起薪高，福利多，一般民營機構沒得比。
" y1 G0 t/ v+ }0 M. }
9 y5 T9 g  O# z# {( P; @0 E! n臺灣知識庫(股)公司產品企劃部協理宋敬德表示：「今年國考釋出多名職缺，擁有相關專才的人一定要把握，考科多元，即使身為文、法、商、理、工、農等各種科系背景的人才，都能透過國考，獲得穩定的工作機會。」
$ ]6 w0 q5 L* F# J$ T0 o7 y
9 x" V4 p! [9 |8 VTKB《百官網》與TKB數位學堂特別為想報考國考的人，舉辦最新考情諮詢講座，於4月17日(六)晚上7:30「科技新貴新選擇 國考資訊處理組必勝講座」與4月21日(三)晚上7:30「投資未來的藍圖—國考行政類組必勝講座」，另於4月24日(六)晚上7:30「打造『土木人』學歷/證照一把罩必勝攻略」，教您如何準備考取土木技師。TKB《百官網》與TKB數位學堂免費為您提供詳盡實用的考試資訊，若想知道更多如何準備國考就業考試，詳情請洽TKB《百官網》：02-5581-8938(有我幫、一幫就上榜)或上TKB數位學堂網站：www.tkblearning.com.tw查詢。
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-30 07:43 AM
關關難過關關過，黃崇仁旺宏案再獲輕判_ ( r% n# \  ~9 }; @
中時電子報 - ‎2010年4月16日‎
: i' n, X+ H, E. L0 D! c, L8 Q& y  B0 l! K' r4 X3 t
竹科電子新貴，創造了台灣經濟奇蹟，有太多的傳奇故事，其中力晶董座黃崇仁就是其中一例。黃崇仁頂著紐約大學醫學博士的學位，但民國七十六年在力捷電腦的科技團隊力邀下，棄醫轉入完全陌生的科技界，從此開始了黃崇仁的科技傳奇。黃崇仁憑著大膽敢拼敢衝，也坐上了 ...
作者: heavy91    時間: 2010-5-14 01:54 PM
3年存300萬__漁業署高薪引年輕人上船_
, M1 m) a$ p4 M0 q& c$ `中時電子報 - ‎2010年5月6日‎! j; o% }3 a7 b, Y4 Y* u2 I. d
, D" D4 ~2 P7 Z( ]
陳慶男很鼓勵年輕人來試試，假使撐過漁業署計畫期限三年，最起碼存到了三百萬，如果三年後願意留下來繼續在漁船上服務，再拚兩、三年如果升任為重要幹部，就能參加分紅。陳慶男說，甚至有漁撈長一趟漁獲下來進帳千萬的記錄，從事遠洋漁業絕對不輸電子科技新貴。
- Z9 R3 N* h% B: r
- [% S/ w% I& V% Q( l4 [
作者: tk02376    時間: 2010-5-18 08:30 AM
七年級鞋癡 勇敢逐夢 8 ]. a# X: `0 ~+ Q2 g- T$ K
聯合新聞網 - ‎6小時之前‎
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「夢想」跟「現實」，你選哪一樣？28歲的林懷明，放棄華碩工程師的百萬元年薪，到阿瘦皮鞋報考儲備幹部，被親友說是「中邪了」，但他覺得自己是中「鞋」，走入鞋子的世界，實踐夢想。 七年二班的范維庫加入阿瘦三年，目前擔任商品部副課長，為掌握流行趨勢，還帶阿瘦皮鞋 ...



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