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標題: 全球景氣亮紅燈！電子業恐怕出現裁員？大家是否有這樣的危機啊 [打印本頁]
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-25 08:19 AM
標題: 全球景氣亮紅燈！電子業恐怕出現裁員？大家是否有這樣的危機啊
大家有聽說哪些電子公司可能裁員吶!?  聯電? - C4 ~* d. R) |4 Q  m
: q, }( M. m( r4 ~- B
外銷訂單連3月個位數成長% \+ L0 j  i$ U6 l$ O7 ]
中時電子報 - ‎ 2008年9月23日 ‎- A6 l4 G6 f. d) M
全球景氣亮紅燈，外銷訂單屢創新低！台灣七月外銷訂單年增率已創下九十二年六月來新低，昨天經濟部公布八月的年增率僅達五．三八％，不但是連續三個月的個位數成長，更再度創下新低。由於九至十月是耶誕節接單高峰，如今面臨全球金融危機，經濟部對未來的外銷數字不表樂觀 ...
1 M% O  [6 S9 D+ l( ]
9 r" r! I8 b+ K2 a7 N學者︰景氣藍燈要熬一陣子
/ {( T. P& w5 V- E2 o. Q# b! A$ j自由時報 - ‎ 2008年9月23日 ‎
) [% V+ ^/ k8 i! l〔記者王孟倫╱台北報導〕八月份外銷訂單年增率僅五．三八％，再創ＳＡＲＳ以來新低，財經學者表示，台灣外需低迷，內需也同樣不振，今年第三、四季的經濟成長率會很不理想，景氣燈號代表經濟衰退的「藍燈」，也勢將再持續一段時間。 「外銷訂單個位數成長已經連續幾月， ...
作者: jiming    時間: 2008-10-7 07:05 PM
企業進用中齡員工調查 $ W* }3 D" i" ~  S, t. N/ U, [
  
- P2 x' s9 A9 \0 l+ A員工進用上限平均38歲 4成6訂在35歲以下
; U5 x% j' J' ]( b& m+ o平均接受度低 僅48.17% 低可塑性、高人事成本是主因. A& C/ i# r% @0 ^9 c; U3 i
避免中齡職場危機 建議培養第二專長、提昇績效
' N1 F3 V2 ^' z) N/ V. G% o* m. p" j! f" k, A
景氣進入寒冬，企業紛紛進入降低成本的作戰狀態，不少企業進行組織重整/裁員計劃，甚至走上歇業解散一途。根據經濟部最新資料顯示，公司解散、撤銷及廢止家數繼去年創下逾4.7萬的新高後，今年前8月已累積30,266家，年增2.54%！隨著職場冰河期的來臨，過去在45歲中高齡才需擔心的職場危機，現在也漸蔓延到職場中堅份子 35至45歲的上班族身上，職場中齡危機正悄悄展開。根據1111人力銀行針對企業端進行的調查，雖然4成2受訪企業在就服法取消就業年齡的限制後，有增加錄用中齡勞工的意願，但受訪企業進用一般員工(非高階主管)的年齡上限平均僅38歲，高達4成6甚至將上限定在35歲以下。而企業對於中齡求職者的接受度也普遍偏低，平均僅48.17%，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受！中齡求職者接受度較低的受訪企業表示，「可塑性低、人事成本高、較守舊/不能接受改變」是進用意願低落的主因。
作者: jiming    時間: 2008-10-7 07:05 PM
1111人力銀行營運長吳睿穎分析，隨勞退新制上路，以及即將施行的勞保年金新制，中齡員工的僱用成本，與普遍價格低廉的新進人員相比，產生越來越大的落差！提醒中齡人才，增加職場競爭力，是避免面臨中齡失業危機的不二法門，『能快速進入狀況』的即戰力，是不景氣中最有價值的求職利器，而在薪資上做『合理』的退讓，會創造更大的就業優勢，畢竟對企業而言，新鮮人的訓練成本也不容小覷。也提醒企業主，打破年齡的刻版印象，才能建構真正合適的員工結構與新陳代謝速度。
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4成6進用員工上限在35歲以下 隨公司規模比例減# J5 D1 i2 P: b
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就業服務法取消就業年齡限制後，儘管42.11%受訪企業因而增加錄用35到45歲中齡勞工的意願，但對於一般非高階主管職務的員工進用，平均仍有38歲的年齡上限，高達45.9%的受訪企業甚至將年齡上限定在35歲以下。若進一步以企業規模做交叉分析，將年齡上限定在35歲以下的企業比例，隨規模遞減，突顯企業規模越小，對新進員工的年齡限制越大。+ {6 O+ T# Y1 s. s) ]

" V; p$ p9 U" j分析受訪企業的中齡員工佔比，平均僅佔企業總員工數的31.38%，而55.85%的企業，中齡員工占比更在30%以下，可看出現今企業朝年輕化發展的傾向。
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9 d" j% x) n$ f) u7 z" n4 g吳睿穎認為組職人員不宜過度趨於年輕化或老化，必須注意經驗『傳承』、並與企業的走向做配合，找到最適比例，讓各年齡階層的員工都有創造價值的空間，產生正面互動、良性循環。也提醒企業主切莫侷限於年齡條件，而與「千里馬」擦肩而過，能力與態度才應是選才最重要的考量。
作者: jiming    時間: 2008-10-7 07:05 PM
對於中齡求職者 5成接受度低於50% 7%完全不接受
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0 ^( M- k2 }( X7 D對於中齡求職者，受訪企業的接受度平均只有48.17%，落在『接受度低』的範圍，49.41%的受訪企業對中齡求職者的接受度在50%以下，7.31%的接受度甚至是0%，完全不接受！與行業別做交叉分析可發現，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業中，對中齡求職者的接受度相對較低。/ T7 {0 X, M4 D# h5 Y
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當問到企業對中齡勞工進用意願低落的原因，主要包括可塑性低(38.46%)、人事成本高(35.5%)、較守舊/不能接受改變(31.95%)、擔心無法融入團隊(24.85%)、配合度差/機動性較低(23.08%)。
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吳睿穎分析，進用意願低落的主因正是中齡員工的求職劣勢，如醫藥農牧、貿易流通、民生消費產業具工時長、時間配合度要求高、基層缺工佔比大等特色，呼應職場中齡的劣勢，因而對中齡求職者的接受度較低。鼓勵中齡人才，在必要時要放下身段、或在待遇要求上做退讓，才不會侷限自己的發展性，保有心態上的年輕，展現企圖心，證明年齡與吸收新知的能力無必然關係，並展現可兼顧家庭與事業的決心。
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吳睿穎進一步指出，根據主計處資料，今年前8月，30到45歲的失業率均反倒較去年微幅下降1%以內，應是與中齡員工不輕易辭職或轉職， 以及許多中齡失業者放棄求職，轉成為非勞動力人口所致。
作者: jiming    時間: 2008-10-7 07:06 PM
中齡員工優勢：專業經驗與穩定度 最適合業務與財會# Z7 T' ^7 n! ^  |

) O. y) H% @  o; L9 {' ?) o儘管對中齡求職者的接受度低，受訪企業也坦言中齡員工的穩定與經驗對於企業有一定的價值，在複選的條件下，專業經驗(58.19%)、流動率低(43.86%)、抗壓性佳(34.8%)被認為是中齡員工的最大優勢。
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而中齡員工最合適的三大部門依序為業務部門(37.72%)、財務會計(28.65%)與製造生產(27.78%)。吳睿穎分析，此三部門的工作，經驗在效率上可發揮不小的加乘效果，且客源經營、商業財務機密的保密需要相當的忠程度、與高度的穩定性，更適合中齡員工從事。
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至於中齡人才如何提昇自己，以避免面臨裁員、調職、降薪等職場危機？受訪企業的三大建議包括擁有第二專長/技能(42.69%)、提昇個人績效(42.11%)、提昇個人附加價值(41.52%)。
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- q6 y7 t- Y& q1 {# e吳睿穎認為，中齡人才對客戶、企業產品的熟悉度，以及對企業的歸屬感是企業最珍貴的資產，這些資產有助於穩定企業營運成長，是企業永續發展的中道力量！建議企業給予中齡員工持續學習、階段性進修的管道與空間，在中齡員工逐漸創造不可取代性的同時，將給予企業絕對正面的回饋。
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5 t7 X# p6 ]3 z7 a( [為了解企業主端在目前全球景氣不佳的時刻，對中齡員工的接受度，1111人力銀行特以立意抽樣的方式，針對企業主或人資主管展開網路問卷及電話訪問調查，有效回收份數為342 份。
作者: jiming    時間: 2008-10-7 07:07 PM
郭臺銘:鴻海年底前或裁員10%-15% 應對經濟惡化
5 j: d" Y+ K* ?0 N" J中國經濟網 - 2小時前4 Z2 `. F5 {$ Q$ H" y+ d! J- e

) n# T5 T- i3 j" f; q) t/ s10月7日，據台灣媒體報道，鴻海董事長郭臺銘表示，如果全球經濟進一步惡化，鴻海集團可能會在2008年年底前裁員10%-15%。 報道稱，郭臺銘還表示，將降低庫存、應收帳款和閒置資產的規模。 鴻海集團是鴻海精密工業股份有限公司的母公司，按照收入計算，鴻海集團是全球最大的 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-8 07:24 AM
專家觀點：經濟前景黯淡工程師飯碗安全嗎？1 {. A; H4 s1 g: }5 M  D
電子工程專輯 - Taiwan
3 a, N5 T/ M4 F; l8 K# q# `% O9 C5 R9 p$ h; c( n9 q
所以這樣看來，我們這些科技人還真的過得不錯。 不過你可能讀過一篇《PC Authority》的報導，指出矽谷的失業率達到了6.6%，是四年來的新高紀錄，該數據甚至高過美國的整體失業率6.1%。我先前所提到的美聯社報導也提到應材(Applied Materials)裁員了1000人，但不確定這些 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-8 07:42 AM
全球經濟雖然急遽看壞，我今年出超仍可確保百億美元以上" h! L7 }! y, \

3 ]- l& {" N$ L! Q, [壹、9月我出口小幅衰退，惟仍出超8.1億美元
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經濟部國際貿易局頃依據財政部統計處今(2008)年10月7日發布之海關進出口貿易資料表示，我國9月對外貿易總額達428.9億美元，較去(2007)年同期成長3.9%，其中出口218.5億美元，在世紀金融海嘯肆虐之下，僅微幅衰退1.6%，進口為210.4億美元，增加10.4%，尚能保持出超8.1億美元，但出口衰退危機已浮現，必要加強拓銷因應之。
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4 q2 R9 d/ i: v8 \' ~- ?7 R  m就國家別觀察本月我出口衰退原因，我出口至中國大陸（含香港）衰退16.3%，且對其出口比重迅速降至37.5%是最主要者。由於我國屬於海島型經濟，長久以來，出口仰賴中國大陸及美國等大國之市場，惟中國大陸自今年8月北京奧運之後，經貿成長有逐漸放緩之跡象，一方面因中國大陸金融體系較已開發國家脆弱，當外商將資金匯回母國時，易造成中國大陸之匯率市場及資本市場嚴重的衝擊；中國大陸如同台灣一樣，以出口為經濟主力，當全球經濟趨緩甚至蕭條時，首當其衝，最易受到波及；另一方面亦因中國大陸毒牛奶（三聚氰胺）事件，重創其國家產品的形象，連帶影響出口表現及經濟前景。就我主要出口產品觀察，電機產品、塑膠製品、精密儀器、電子產品、化學品及機械分別衰退17.0%、10.7%、7.0%、4.6%、4.5%及3.6%，致使我出口呈微幅衰退。
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累計今年1-9月我國對外貿易總額已達4,004.9億美元，較去年同期成長17.8%，其中出口2,044.8億美元，成長14.5%，進口1,960.1億美元，增加21.6%，累計出超84.7億美元，較去年同期減少51.4%，距離今年出超目標值100億美元已十分接近，雖然國際景氣大壞，但在第4季傳統接單旺季助威下，我們相信仍可確保目標達成。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-8 07:42 AM
貳、亞洲4小龍在中國大陸之市占率逐年下降，我已擬定相關拓銷措施$ e; @# B7 K1 j, h+ |; ~
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為瞭解近年來中國大陸自各國進口消長情形，本局追蹤2006年至2008年1-8月亞洲4小龍及金磚3國（印度、俄羅斯、巴西）在中國市場之個別表現（如表一），在市場占有率方面，亞洲4小龍在中國市場之占有率有逐年下降的趨勢，其中我國由2006年的11.0%降至目前的9.6%，而韓國則由11.3%降至10.0%；新加坡（2.2%降為1.8%）及香港（1.4%降為1.1%）亦呈現減少趨勢。另金磚3國在中國市場之占有率則有逐年上升或持平的趨勢，其中印度由2006年的1.3%上升至目前的2.1%，而巴西亦由1.6%增至2.6%；俄羅斯則維持在2.2%左右。就中國大陸自各國進口成長觀察，今年1-8月亞洲4小龍在中國之表現均在2位數以上，我國成長20.3%，雖不及新加坡的25.1%，卻超過韓國（19.4%）及香港（10.1%），而中國大陸自其他金磚3國進口表現耀眼，印度、巴西及俄羅斯分別大幅成長80.1%、77.3%及32.5%，整體表現均較亞洲4小龍亮麗。; }1 d7 a% x% V, q

$ n% x: y( {8 n8 @. B# [1 e鑒於中國大陸是我最大出口市場及出超來源，今年下半年以來我對其出口已呈趨緩，市占率明顯消退，故本局已針對中國大陸研擬相關拓銷措施，包括：1.公會赴中國大陸拓銷補助總額由原20%放寬至25%；2.在「2008年中國西部國際博覽會」推廣手工具、建材及食品等產業，並設立「台灣品牌形象專區」；3.增設貿協在中國大陸據點（廣州及大連），協助台商深耕中國大陸市場；4.藉由中國大陸知名商務網站，協助我商拓展中國大陸市場；5.辦理台灣名品博覽會及台灣精品巡迴展；6.配合台北國際專業展，擴大邀請中國買主來台採購及消費計畫等，期望藉此拓銷措施，維持我在中國大陸市場之占有率及成長率。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-8 07:42 AM
叁、面對全球金融海嘯，我將重拾民眾經貿信心& n) H0 \  l' d  E$ Z5 l% F8 i
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今年9月中雷曼事件破產以來所引發之一連串金融風暴，包括美林證券為美國銀行所收購、AIG被接管等，風暴越演越烈且已由美國向歐洲擴散，造成全球股市、債市、房市三種主要資產齊跌，國際景氣進一步下滑，甚至影響到全球的投資及消費。有人以為這是世紀最大的金融海嘯，非僅風暴而已，它較亞洲金融風暴、SARS、911恐怖攻擊事件等影響更深遠、更兇猛，若無法處理得當，必然引起全球信用緊縮（crunch）及全球經濟低迷（slowdown），對我國而言，不止將影響我國直接出口，亦將衝擊對以美國為最終市場之第三國之出口。所幸目前國際原油及原物料價格已經走穩，另因第4季適逢我國傳統接單旺季，加上政府最近提出之「因應景氣振興經濟方案」，經由「刺激消費」、「振興投資」，及「促進出口」三方面提振國內經濟成長，相信必可重拾民眾經貿之信心。
作者: jiming    時間: 2008-10-9 07:24 AM
掀裁員潮高市暴增2成, r. D2 G% x5 X" x, J+ I/ J* U
壹蘋果網絡 - 2小時前$ Z& \+ P: g5 N" I- f  s+ I- f, \# a

8 A6 l8 m* b6 o3 v" t遭資遣的三十歲黃姓工程師不滿地說，邦泰複合違反《勞動基準法》，未在資遺一個月前預告及公告、也沒給謀職假，還恐嚇員工若不簽同意書，就不給非志願離職證明，無法向就業服務站申請失業給付；六名懷孕三到八個月的孕婦更痛批公司因懷孕就優先資遣她們。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-10 11:05 AM
台積人資副總：不裁員不凍結
; O" q# \0 b! V, L7 d中時電子報 - 5小時前% C# z  |* R  d7 v0 ?
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竹科管理局新任主任祕書高誓男昨也親自參加該典禮，他表示，竹科管理局目前正委託工程顧問公司規劃於新安路及園區一路等園區內主要道路設置自行車道，預計明年6月完成，提供自行車族使用，屆時騎自行車送公文的趨勢就可望推動到整個竹科園區內。 張秉衡則指出，目前公務 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-12 08:37 AM
美光兩年內要裁近3000人6 |* L7 F& U3 D# D2 Z
聯合新聞網 - Taiwan
% F' }% S' }( G
- A! S1 Y' H+ z' M! d3 E; `$ N全美最大記憶晶片製造商美光科技公司（Micron）9日宣布，未來兩年內將在全球裁減15%的人力，以配合進行整頓計畫，因應需求減少、產能過剩的局面。 美光目前的全球員工總數約1.9萬人，預計裁撤的2850個工作中，約1500個在總部愛達荷州博伊斯市（Boise），但美光未進一步 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-12 10:00 AM
全球裁員大風暴！職場30拉警報？ 中齡職場危機調查
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6 i( B9 w' Q. S  e1 @& c: P轉職困難、滿於現狀 3成6願在現職做到老2 [1 Q; x- `6 m& Z
8成2憂遭職場危機 近1成即將面臨非自願失業
6 R8 f5 }" `, K中高齡失業?! 願捨三高「身段、位階、高薪」返職場
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金融風暴席捲全球，引爆裁員風潮，經濟前景堪慮，勞委會第四季人力需求調查指出，僅1成2的事業單位將增加僱用，增加僱用的人力淨值只有6,286人，較上季少了3.3萬，是兩年來人力需求最低的一季。隨著遠航停飛造成千名員工失業，燦星旅遊日前也傳裁員百人，加上全球金融風暴重創理專人員收入，許多正值職涯黃金歲月的中齡上班族面臨了離職、降薪、業績目標提高等職場危機，根據1111人力銀行針對30到45歲的職場中齡份子所做的調查，高達8成2中齡上班族擔心面臨職場危機，主因在於大環境景氣不佳、產業前景堪憂，其中4成6正逢組織縮編、3成1工作內容/勞動條件改變。3成6中齡上班族表示願在現職做到退休，主要是受限於轉職困難；僅1成2自認目前完全不可能遭遇非自願性失業，近1成甚至認為非自願失業即將發生。
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1111人力銀行營運長吳睿穎強調，就業環境隨景氣大幅震盪，步入職場中年危機的年紀已逐步下降，面對這股不可抗拒的趨勢，資深上班族應加速累積「人脈、經驗、第二專長」等「三大職場存摺」的存款，才能有本錢將中年職場危機轉換成職涯轉機。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-12 10:01 AM
動不如靜 3成6願在現職做到老 政府教育、醫藥農牧最多 3 t9 @4 O. u$ c( n0 `: `
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儘管終身雇用制幾乎已畫上句點，36.36%的中齡上班族仍冀望能在現職服務到退休，而中齡轉職困難(62.58%)、滿意目前待遇與福利(39.42%)、害怕改變(20.49%)是強化現職退休意願的主要因素。若分析不想在現職做到退休的原因，則以薪資/福利不佳(40.71%)、有轉職/創業規劃(33.21%)、升遷制度不完善(30.92%)為大宗。  C' k1 |/ l% B6 j0 |
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若進一步交叉分析可發現，政府教育、醫藥農牧、工商服務三個產業有意願在現職做到老的比例最高，而比例最低的行業依序為百貨消費業、貿易流通業與民生服務業。
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0 v" ]5 H# _5 _( h7 p3 o% a1 n, u( ~吳睿穎分析，政府教育、醫藥農牧等產業，是就業保障相對穩定的環境，加上從業專業度高，進而造成跨行困難，是提升「做到老」意願的主因。而比例低的百貨消費業、貿易流通與民生服務業，多具有薪資成長性較低、工作較無發展性、職務替代性低等特性，因此成為「跳跳族」的機會相對較高。
' S& t( I9 l' X! o8 N吳睿穎指出，在就業景氣短期難見破冰跡象之際，轉職困難度、職場變動的風險與成本均大增，而中年上班族一般已有一定的位階與薪資，自然多會選擇「以不變應萬變」。然而，缺乏追求正向職場變動的企圖，長期下來，對職涯發展恐產生不良影響，建議中齡上班族，更應居安思危，培養應變職場危機的實力。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-12 10:01 AM
時機歹 8成2擔心遇危機 製造傳產、百貨消費業最多+ O0 w! F+ d2 Z) s' J$ |+ L) |

  H" @$ W, ?# O/ u( t高達82.35%的職場中齡份子擔心面臨職場危機，大環境景氣不佳(75.61%)、產業前景不佳(36.97%)、企業營運不佳(35.1%)是三大主因。吳睿穎分析，包括經濟震盪等外部因素，已嚴重衝擊到資深上班族對個人職涯規劃的信心與把握。
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進一步交叉分析呈現出製造傳產、百貨消費、媒體出版業中，擔心遭遇面臨職場危機的比例最高。吳睿穎分析，製造傳產與百貨消費受到景氣、消費低迷之累最鉅，根據經濟部統計，原本是消費旺季的8月，零售業營業額卻較去年同月衰退1.86%、較上月衰退2.63%；媒體出版業入榜則因報社裁員事件頻傳、對大環境的趨勢敏感所致。
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4 w% s: H7 @/ y6 V7 `" [而這群資深上班族又正面臨哪些職場危機？在可以複選的情況下，以組織縮編/遇缺不補(46.21%)最多，工作內容/勞動條件改變（30.68％）、公司福利取消/更改（26.45％）則分居二、三名。
( j- U( Z6 p3 T) E/ V1 F6 e
" G; R5 x( m+ c: ?5 U8 Z吳睿穎認為，調查反應出企業緊縮人事成本的趨勢明顯，中堅份子由於已有一定的職涯目標、家庭責任與退休金規劃，職場變動所需付擔的成本相對較高，使得中齡族群對職場危機認定門檻較低且危機應變機動性較差。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-12 10:01 AM
2成7遇非自願性失業機率逾50% 最擔心經濟、轉職問題9 g0 }2 U# r1 R* R  c- A8 x+ s. J

2 R$ I, F8 g% B6 H, g8 v7 T景氣差對職場中齡族群的就業空間造成多大的限縮？根據調查，僅12.15%的資深上班族認為自己完全不可能面臨非自願性失業，17.41%認為自己『非常可能』遭遇到非自願性失業，9.47%甚至認為非自願性失業即將發生。若真的遭遇非自願性失業，經濟問題（77.33%）及中齡轉職困難（63.87%）是職場中齡族群最擔心的兩大問題，「中高階職務較少」的反而只有16.96%的比例，居第三。吳睿穎則認為，經濟成為失業者最大問題的主因，與職場中齡族群多為家中主要的經濟支柱有關，一但失業會對家庭造成立即性的經濟危機。1 Z0 M; P& t7 W. s3 R+ T8 y+ z
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在這群可能面臨非自願性失業的資深上班族中，有74.93%為降低失業危機，展開積極的行動，主要的作為包括培養第二專長(44.77%)、騎驢找馬/準備轉職(42.07%)、考取証照/加強專業(36.53%)、加強語言訓練(27.55%)、增加配合度/工作能見度(24.97%)。4 _, S1 ]% K# k) K' x( U. R

! ?+ t; b/ ^1 y3 m2 J吳睿穎強調，不可取代性才是中齡份子面臨裁員去留的關鍵，只要建立不可取代性，就能降低非自願性失業的危機。而職涯中『少年有成、中年失業、老年喪志』是職涯各階段的重大危機。建議少年得志要懂得守成，中年則要提高職場競爭力避免失業、老年要保有職場的熱忱與方向，才能成為快樂的上班族。6 C- j$ ^  j- ?& s3 A2 H% t# ~

4 I8 _6 P2 Y, C! D, j* w  Z% }  Z吳睿穎提醒，除非在作風較為保守的公家機關，職場上沒有什麼位子是可以永遠坐得穩！某種程度這也是職場中最公平的機制，無論是基層人員、還是擔任低階或中高階的管理職，持續學習、開闢更寬廣的發展空間是唯一的生存法則，不進則淘汰的競爭是每個階段都必須面對的殘酷事實！
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-12 10:03 AM
若中高齡失業想返職場 最願放下身段、位階、高薪0 s* Z  A/ n- E: R- p! v
3 t8 U& s/ }3 e' H7 ?: j" ]
詢問中堅份子若是在中高齡(45歲以後)面臨失業，最願放下哪些東西以求重返職場？在複選的條件下，最願意放棄身段(67.93%)、位階(61.11%)與高薪(60.09%)。
; F$ I# r1 L2 ]7 @9 r. S* p+ y! R% n6 D% l& N' w
吳睿穎指出，3高是中高齡失業者的求職劣勢，然而要放下3高卻很難做到，若心態沒有完全調適好，就算『暫時』放下而求得一份工作也做不長久，建議面臨中高齡失業的情況時，仍應先釐清下一階段的職涯目標，衡量可以『退而求其次』的條件，以免一再墮入中高齡的失業危機中。 8 t3 b# C+ g9 t1 E0 z) L: D- \
7 {; _! m/ C' a! R
為了解在這波全球大裁員的浪潮中，30到45歲的資深上班族是否正面臨失業、減薪等職場危機，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送電子郵件的方式，自9月19日至10月2日展開調查，有效回收1235份問卷，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.8%。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-13 12:08 PM
不景氣竹科人贊成節能但擔心老闆節人7 u) k; y; x) Q3 J9 t1 U' ?6 Q
臺灣新浪網 - 3小時前
2 @  Y0 X3 b# r& ~
8 N" D' y' A+ J2 q# n全球的不景氣也讓竹科人開始擔心起自己的飯碗，雖然興起節能減碳風潮，但不少竹科人最擔心的並不是節能，而是因為景氣衰退，廠商老闆的「節人」措施，除了已有多家大型電子廠進行裁員外，也有多家上市櫃公司，則是以強迫休假的方式因應這波不景氣。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-13 12:15 PM
撫慰心靈行業爆紅: M7 t8 ~  r: I0 K* M! T5 Y
聯合新聞網 - 2008年10月11日
0 ~& ?/ N. D% j( x! d4 m6 I金融風暴襲捲全球，各行各業不論是老闆還是職員，也都陷入景氣江河日下的旋渦中，惡劣的環境雖然造成民眾心理壓力激增，反而讓心理諮商師、精神科醫師，乃至於命理師等「撫慰心靈」的行業，意外成了逆勢成長的行業。 聯合心理諮商所所長邱永林說，美國雷曼兄弟銀行宣布 ...1 @/ A- @; H/ j

" |0 z  v8 g! P, F5 w對抗不景氣企業改名轉運掀風潮
' L1 q: O; N. l/ h, `聯合新聞網 - 2008年10月11日9 L  C* G& a  i' S$ E  ?8 S! A
面對景氣寒冬，許多中小企業老闆在無法可想情況下，只能把公司存亡寄望在更名上，甚至部份企業主乾脆陪著公司一起改名，增加改運的能量。 命理師李咸陽表示，近來，有許多中小企業主紛紛上門要求替公司改一個比較好的名字。和過去相較，上門諮詢更名的中小企業老闆們非常 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-14 01:50 PM
北縣失業潮3個月裁7000人) a. B+ B; W8 `9 y9 {- c
壹蘋果網絡 - 9小時前
9 k! c1 x( c+ O: q" L/ u1 I曾任科技產業的廖姓工程師表示：「若電子產業本身僅做代工沒有研發能力，相對競爭力變得薄弱，未來勢必走下坡，公司裁員也是正常的事。」 北縣勞工局長高寶華表示，大環境不景氣是不爭的事實，政府要做的就是安定就業環境，該局將在下月舉辦大型就業博覽會，協助民眾找到 ...
7 n; \( Y5 L6 q; W6 l9 \! j
9 u4 e- Z6 R0 i+ N9 [! ?4 ~# P
5 i0 }7 K$ y- L- c初領失業金8月暴增4成  ?0 i; q+ F/ ]8 _: d, E
壹蘋果網絡 - 4小時前* Y# c4 I# s" a4 n8 V1 e
初次請領失業給付人數暴增，今年8月比去年同期多4成，北縣第3季資遣勞工倍增，科技金融新貴丟飯碗，專家預警裁員潮才剛開始。 金融海嘯重創全球經濟，企業瘦身因應景氣寒冬，國內企業近期大舉裁員減少人事支出。精碟科技昨傳出裁員200多人，聯電、鴻海及台新金控等也提出 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-14 01:59 PM
名人講堂泓格科技總經理陳瑞煜越是不景氣越要投資人才與技術培育* f8 o. \7 {. @8 y6 u
科技網 - Taiwan
2 j9 d; t3 a7 D& w# p+ |2 F+ d/ O4 \0 r* z0 t- l$ q
在這樣一個看不到邊際，摸不著頭緒的產業中，如何集中資源進行人才的培養與創新研發的作法，並極力追求在策略與眼光面領先對手，對IPC業者而言，才是在競爭日益激烈的市場中，唯一能擺脫對手進行價格戰的最佳方式。但是要能集中資源，進行人才與技術的研發與培養，相對於 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-14 02:45 PM
金融風暴衝擊硅谷,華人精英也煩惱0 U0 L/ K0 c; C% v' o
新浪北美 - 26分鐘前& k- C9 U2 J( F' h! X: q2 |+ W
: [: R' K$ d7 n' I
汪君和先生各在硅谷兩家著名大公司任職資深工程師，前些年薪水和炒股積累，讓他們在硅谷買下上百萬元的房子，又添了20萬元精裝修，內部裝潢豪華級數不輸五星級酒店。她又趁有點閒錢時在房價相對便宜的外州分別買了三、四座房子，還給大學畢業的兒子付了頭款在硅谷買了套 ...
作者: jiming    時間: 2008-10-15 06:57 AM
標題: 創新: 個人應對經濟衰退的良方？
創新:中外CEO論壇關鍵詞7 e! _, M& Q' K4 D+ j
鉅亨網 - Taipei,Taiwan1 x  \/ a6 H" |

9 W$ P% N7 K2 M" m; d+ u昨日舉行的第十屆高交會中外CEO論壇上，創新既被描述為知名企業發展壯大的內部機密，又成為中國企業應對經濟衰退的良方。「中國政府鼓勵企業以自主創新的理念來創造和實現更大的社會價值。」深圳市長許宗衡的致詞啟動了CEO論壇序幕，「創新」二字在此次論壇上成為與會CEO ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-16 09:31 AM
金融風暴下》累積人力不輕裁員企業保元氣  M5 p8 F8 R! U' {2 R
聯合新聞網 - 2008年10月14日: M. c+ [9 w9 I! u! O
" T% L1 {9 L. k5 z$ j3 X% E7 F0 ^
全球金融風暴來得又急又猛，包括餐飲、麵包業、電子產業、旅遊業及金融業等都相繼裁員。情勢嚴峻不容小覷。 在經濟不景氣中，企業人及員工該用什麼樣的態度去面對呢？企業人如果只針對利潤導向及成本導向，可能採取的最直接作法是裁員。 這樣的思考可能會面對以後景氣回春 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-16 09:32 AM
標題: 在鴻海達到績效好的標準，可能得 ...
不景氣變相減薪？ 鴻海14月年薪降為12個月% R0 [) s' p4 q# j( e, Q
NOWnews - 2008年10月13日
: w1 f: W4 c1 G  Z% J/ [* K0 L* J
很多人以為在大公司上班收入、福利都有保障，但是面對不景氣，這些企業負荷不了成本又不敢隨便裁員，就開始減薪，像是電子大哥鴻海就把新人年薪由14個月降為12個月，來縮減費用支出，雖然表示只要員工績效好，獎金跟紅利一點都不會少，但要在鴻海達到績效好的標準，可能得 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-20 06:52 AM
全球金融危機憑空發生？金融工程師難辭其咎
% q' d, {! d: Myam天空新聞 - 2008年10月17日: `! l5 h! x& `4 i9 ]$ s

/ n4 u6 C! F. u. @% r0 ?7 g- a他認為，金融界「聰明的」「工程師」發明了拆散公司、組裝回去然後賣斷的買空賣空遊戲，名為替企業籌資，實則從中抽取鉅額佣金，他們正是這波金融惡浪的始作俑者。 莫瑞其說，這些投資銀行業者不直接從事製造業或服務業的生產，只處理這些公司的財務來源，在這個金錢搬運 ...
作者: jiming    時間: 2008-10-20 08:21 AM
標題: 企業辭退、裁減員工中的常見法律誤區
1、误区一：员工违纪即辞退
! e/ a7 \* m: h; s, Q1 W2、误区二：考核末位即淘汰
6 q7 ~$ l( I& i5 u- h7 D, e6 L: Y3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工
- ^& c- t% Y: E4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
: y' u) m" s7 p( ~& P1 d4 D. {* G  O5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工  Q& R* W  L& f2 C
6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同8 z2 Z1 K- v( K) ~* A
7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
1 M, M3 A! R& q* p* {8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同$ x/ C3 q( B6 E
9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退2 _* {% l4 K' V1 y- q) V, g- ^
10、误区十：协商解除无协议
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-20 06:11 PM
科技業強迫休假變相減薪裁員
. I& x6 b4 M! B7 m" R. j1 t4 `: i中時電子報 - 2008年10月16日
4 U, K' p6 J( c+ @全球景氣大寒冬，連科技新貴同樣面臨裁員危機。中部科學園區部分上市、上櫃知名大型電子公司，最近傳出強迫員工休假以達「變相減薪、大量裁員」；勞工處接獲陳情表示，有人可能連房貸都繳不出，電子業不再是炙手可熱的科技新貴。 台中縣政府勞工處十月以來，陸續接到股票 ...
" D$ n0 b" S1 V! i' Q3 p
" v, i* a! ^" d1 ^' M* T奇美案一葉知秋劉揆搶救失業大作戰
+ ?5 v( f2 p% D- `" i' [自立晚報 - 2008年10月19日
* A" U& O4 r8 }/ _! x( g, s; l5 t【記者郭穗綜合報導】位於台南縣南科的奇美電子公司，上月間傳出裁員消息，雖然公司方面否認；不過，公司以「無薪休假」〈強迫不必上班又不支薪〉方式形同裁員則是事實。以奇美之情況都如此，正足以說明台灣失業人口嚴重性。經濟蕭條折磨各行各業，似乎沒有辦法避免。 ...
作者: chip123    時間: 2008-10-21 01:55 PM
防倒閉潮 跨部會設預警指標 稅務異常、增資案遭退件、會計師更換頻繁的公司，提早介入監控
1 n$ S* ?  `! R( N4 h, U
6 _4 P! X* r% O1 ?2 \+ ^【台北訊】國際金融風暴衝擊，全球持續經濟不景氣，為避免惡性倒閉潮衝擊，勞委會將與金管會、法務部合作，建立企業倒閉的多元預警指標，及早介入監控，確保勞工工作權。 + t% t. }- H9 `& y
　　未來若企業遭員工檢舉遭淘空，檢調單位亦會在確定被檢舉者嫌疑重大下，先行凍結涉案雇主帳戶，維護勞工權益。 ( j$ c7 u# U! G+ X  x/ f
　　勞委會日前在台大國際會議中心與各部會舉行「預防倒閉潮聯繫會報」，由勞委會主委王如玄主持，為表達政府穩定經濟的決心，各部會都指派11職等以上的官員出席，會中並達成共識，各部會將共享資源、預防企業惡性倒閉關廠。 ' z$ e2 |* J5 t! Y+ M
　　勞委會勞資關係處處長劉傳名指出，建立惡性倒閉多元預警指標，事關跨部會業務，一直遭遇瓶頸。
0 E& r* Y. U, H4 B　　此次在政院要求下，各部會同意合作，除了大量解雇勞工保護法中已經規範的「雇主積欠工資」「欠繳勞健保費」等指標外，各部會還將共同建立多元性預警指標。 4 ]; S6 |3 E1 Y1 ]
　　多元性預警指標監控對象包括，稅務資料出現異常的事業單位，有重大揭露事項、或增資案送審遭退件的上市上櫃公司，負責人、會計師更換頻繁的企業行號等等。
: B' G' `+ R1 G& e1 L　　劉傳名說明，一旦企業被納入預警指標，勞委會將會低調微服訪查，瞭解該公司是否確實出問題，接著通知主管單位進行瞭解或者提供輔導，並由地方勞政單位持續監控。
6 H6 Z& ~1 U+ V5 C  N　　劉傳名說，勞委會處理勞資爭議事件的最高目標，是爭取企業不要裁員、透過勞資協商，確保勞工工作權，因此，若勞資雙方達成以「有條件的留職停薪」、「無薪休假」甚或「減薪」等方案，只要確屬和議、無不當脅迫，勞委會原則上將予以支持。
: |: Z4 B2 `; R' H! I2 ^; t* z- f　　若企業堅持要關廠裁員，則必須依照勞資法規定，提供被資遣勞工應有的給付。
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-22 07:27 AM
半導體裁員風暴:"抱團""轉戰"過冬
7 [$ ]7 \% u) |8 H+ I7 A. h, |. B! i8 {鉅亨網 - 19小時前  z5 ?7 |" V/ r( p* k
記者獲悉，數字機頂盒廠商清華凌訊也於近日裁員近100人；多媒體芯片提供商智多微電子則因為資金問題裁員之後面臨被出售的境遇；包括台積電、中芯國際、台聯電等在內的芯片代工廠，目前都停止了新員工招募計劃，其中中芯國際北京12英吋廠已於上月進行了裁員。 ...
( W: v7 a  y: s* q% N' ^) p# r# G( ]6 Q+ Y
加工區裁員逾千人高市領失業金者8千餘人
" g6 K4 u! I3 s9 ]$ V: j自由時報 - 18小時前
5 G& y  ?: C+ P. s〔中央社〕高雄市景氣持續低迷，高雄市議員鄭新助、李喬如關心目前的失業及就業問題，市府勞工局長吳清賓答覆，勞工局掌握加工出口區的三電子公司今年裁員逾一千兩百人，他憂心至年底加工區還會有裁員的動作。他透露，目前請領失業給付的市民有八千零七十四人。 ...
- Q. P. w# _8 V
- q' x" W# y! ~, D/ h# F& c高市暖冬計畫提供500個工作" [" J7 S9 Q0 \' ]( K
聯合新聞網 - 3小時前3 J  i2 i) W- [0 `
高雄市勞工局長吳清賓昨天坦承高雄加工出口區有3家電子公司今年裁員已逾1200人，目前全市請領失業給付者達8074人。高雄市長陳菊昨天宣布動用市長第二預備金5千萬元推出「暖冬計畫」，優先輔導被裁員勞工短期就業3個月，欲求職者可向勞工局就業服務中心或1999洽詢。 ...
, `0 Z7 `7 }- Y( v; l$ g. R' l6 U
5 l0 R2 ]3 k" x& \2 n* d* g( {( D! ?
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-22 07:29 AM
台灣科技業過冬奇美電主管減薪10%: w3 ^- q4 N1 T
中時電子報 - 3小時前  C# t' r4 C6 y# s1 F
面板廠產能利用率銳減，各廠面臨人力配置過多的問題，甚至傳出可能減薪、甚至裁員的消息。因應景氣寒冬，奇美電子宣布，中高階主管即日起減薪10％，希望達到宣示的效果，希望員工共體時艱。奇美電強調，目前公司沒有裁員的計畫，至於一般員工也不會減薪。 ...+ e: W9 M( V0 d4 n2 Q/ x

$ w, l" U/ b0 X5 w+ ~, ?受金融危機影響業內人士稱富士康將裁員10萬+ K! S. F3 f; w& Q6 Q" R  j! s
新華網 - 22小時前
% o5 G6 y5 p9 I, v( u9 T% R6 i核心提示：據稱，在金融危機波及全球的艱難局勢下，電子信息產業出現了裁員的浪潮。業內認識稱：“富士康在內地有50萬員工，它馬上就裁掉10萬。” 第10屆中國東莞國際電腦資訊產品博覽會昨日開幕，雲集東莞400多家電子信息企業。在金融危機波及全球的艱難局勢下，東莞的電子 ...
4 j; q/ y6 T$ H0 X* V) X4 f( s8 ]+ T% a( K! d$ ?- b
九月公司關7106家暴增逾倍; t5 m$ Q0 \4 C3 l
自由時報 - 4小時前
4 R3 b% R! \" M, T& N  j# \  Y另外，由於經濟不景氣，高雄加工區包括楠梓電、夏普電子、瀚宇彩晶等已經資遣一○六三名員工，近日內瀚宇彩晶、建準電機又準備大動作裁員，高市勞工局長吳清賓昨天在議會備詢時，預估高雄加工區今年底前裁員人數將突破三千人，高雄市府將嚴格把關，禁止廠商引進外勞以取代 ...
作者: chip123    時間: 2008-10-23 07:17 AM
無懼裁員軟體人才就是紅6 J# O3 i6 B* s/ T3 D
中時電子報 - 1小時前; i8 F$ T. v- m" ~
. I" R7 ]( Q) L! T
聯強國際此番所需的人才，多半是IC類別，包括業務、產品經理及規畫專員和工程師都在招募之列。另外還有集團總部營運規畫管理幹部、林口運籌中心的營運主管、財務主任等職缺。聯強國際表示，無法在不景氣的大環境中置身度外，但這波尋覓人才主要是為了海外市場的拓展。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-23 03:57 PM
科技廠大裁員債權抵遣散費
; m) h# H! P, F( Y' o聯合新聞網 - 7小時前! U, I5 e4 d, V$ a, C/ l, B
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勞工局長高寶華說，由於大環境影響，連帶影響國內產業狀態，使得科技廠商面臨裁員窘境。勞工局上周成立「關廠歇業及大量解雇因應小組」，處理一觸即發的大量裁員潮。 榮資關係課長陳淑貞指出，最近最明顯的是電子科技業，分批解雇員工或歇業，但並不宣布關廠停業，縣府要 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-28 08:17 AM
仁寶陳鐵嘴：景氣不知要壞多久
! j. p; S  [* S7 r6 Z聯合新聞網 - 4小時前: ~7 _! F+ x( Z( M- V
但他宣示，仁寶不裁員、不減薪，且趁景氣不好擴充研發陣容，將在台灣徵求約300名研發工程師；至於中國大陸昆山廠研發人員目前約700人，未來也有擴張的打算。 素有「陳鐵嘴」稱號的陳瑞聰，曾在9月法說會上鐵口直斷：「面板產業寒冬會冷到明年底」；事後面板業果真營運不如 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-29 08:58 AM
標題: 想得到這份「契約電子工」工作者比比皆是？你也是麼？
田中就業媒合…找頭路3小時湧入5000人
9 t! m/ Z, I+ Y8 J% z; F( _9 N自由時報 - 2008年10月25日9 F& j0 L8 r% R; p) C

! G. H! c7 \/ f& O擔任電子工程師的他來到現場，看到電子業攤位最熱門，心中頗多感觸，他說，景氣衰退，許多電子公司訂單大不如前，裁掉老員工，新徵年輕有幹勁的員工進來，且每半年為一約，這些新員工很沒保障，但景氣差，想得到這份「契約電子工」工作者比比皆是。
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-3 09:20 AM
鉅亨看世界－金融救世主
6 Y( `; ]0 g6 O鉅亨網 - 2008年10月31日) F7 p% {0 W( I
坐在電腦前的是各路菁英，包括物理學家、核子工程師、電子工程師、當然還有經濟學家、企管碩士、會計師。他們的主要工作是創造出電腦模型，來解決企業最心急如焚的問題：「這次債務市場的崩毀，會給我們帶來什麼樣的損失？」 BlackRock 的專家們能從頭到腳、鉅細靡遺地 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-4 01:55 PM
電子新貴也趕失業潮: w' N( |7 W  _7 G% i, M
聯合新聞網 - 7小時前& T, e( _$ b! d
9 P% }  C: [7 Q, f1 o# O
某大廠測試工程師私下抱怨，現在不僅常被「勸說」休假，人力部門更刻意翻出半年前的工作瑕疵清單，績效獎金更被七折八扣，但由於環境不景氣，只好先行忍受。 裁員風也延燒到國內網路業，台灣Yahoo!奇摩雖然坐穩國內電子商務龍頭寶座，但Yahoo!第三季獲利銳減六成，執行長 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-4 01:56 PM
標題: 景氣不好的時機必須加強研發能力
金融風暴重創消費需求NB產業景氣現疑慮
+ m2 e% G- y. P: s/ o自由時報 - 2008年11月1日
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; S. B% D" f* @, d' C陳瑞聰表示，在景氣不好的時機必須加強研發能力，加上新進入的EMS研發能力還有限，因此決定大舉擴充研發人才，預估台灣將在原有超過千人的研發團隊外，再徵求約300名工程師，中國昆山目前研發人員約700人，也有再擴張的打算。 廣達更進一步，由董事長林百里領軍推出具有多 ...
作者: jiming    時間: 2008-11-6 08:26 AM
裁員潮科技、百貨…無一倖免( @( P1 h* ~* L. i8 O$ T
聯合新聞網 - 2008年11月3日  h5 M+ Z) Q! }2 T" @
根據104人力銀行最新調查，國內已有8%的廠商有計畫裁員；若以台灣共133萬家公司行號計算，估計年底前，恐怕有10萬家廠商要裁員。 勞委會8月底時曾發表報告表示，有6%企業主有意縮編人力；但這兩個月金融海嘯日益嚴重，國內有意裁員的廠商逐步增加。 ..., B7 l  k* a( O1 u' I

4 o" a! n+ v% u' O電子新貴也趕失業潮# a9 Z- P4 Q8 A/ ^- a. \: l( u$ X
聯合新聞網 - 2008年11月3日
: K5 d6 Y4 e6 ^8 t6 k0 F... 集」，不久前也裁撤近20名行銷、產品規劃人員，占露天市集員工數的三成之多。 不過，也有科技業者逆勢拓展版圖，友達、仁寶都宣示將持續招募吸收研發人才，友達不僅宣示不裁員、不減薪，更希望五年內延攬250位以上中高階經理人，仁寶則有意在台灣招募300名研發人員。
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-7 08:58 AM
標題: 金融海嘯席捲台灣投資人財富！
《今周刊》與Yahoo!奇摩進行一項網路問券調查，進一步了解金融海嘯對一般民眾財富的衝擊程度，共有四五五三位民眾參與。調查結果值得注意的是，高達五二％的人在這波金融海嘯中，總資產縮水超過四成，而每十位投票民眾中，就有八･五位是賠錢的，這樣的結果，證明有許多人已經淪為金融海嘯的災民。% f8 t$ X' a5 H/ J/ C6 l+ f/ w+ V
5 ?0 o6 X8 k& h8 _/ V' a* T8 K* [( e
調查顯示，有三七％的人在金融海嘯中賠掉五成以上資產，也就是說，原本一千萬元的財富，只剩五百萬元。另外，從調查中也觀察到，國人特別喜歡投資股票和基金兩種商品，分別為四五％和三○･五％，銀行定存或債券等保守性商品，只有一○･六％，「安全閥」明顯不足，一旦遇到空頭，資產下跌的速度會要人命。) Y2 @0 n/ o6 C2 n6 L* r, k3 F8 y
9 H+ d5 r) l" p1 L5 ?6 _1 c
從偏好基金的角度來看，也可以證明很多人喜歡追逐熱門商品。調查中的第五個問題就顯示，有五四･三％的人喜歡買單一國家、新興市場或特定主題的基金，比方綠能、生技、基礎建設等，而這些基金的特性，就是容易受某個事件影響，造成淨值暴漲暴跌，就像最近國際油價回檔，太陽能等環保概念股紛紛跟著大幅回檔，來不及跑的投資人免不了要蒙受損失。
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至於投資理財的目的，具有特定計畫，如教育基金、旅遊基金等，只有一一％的人選擇，而為了「提前退休」的為十三･五％，合計起來僅有二四･五％的投資人在理財上有明確目標，比率明顯偏低，而這也造成許多人在投資上，無法維持一定的紀律。& D' {5 _( m4 i0 c/ U# d# M
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這個調查還有一個很有趣的地方，就是投資人如果股票套牢，因應的方式為何。高達四三･七％的人選擇繼續留著，並等到股價漲回到成本價才要賣，然而另一個問題卻顯示，有六○･九％的人認為這次股災之所以投資失利，是因為「沒有停損」，從這兩個問題可以發現，許多人明知停損的重要性，但遇到緊急時刻，卻又裹足不前，下不了手，反而擴大災情。
2 L+ Q" W- ?* c, Z" Y# N) f$ u
1 z& s. x3 _# U+ Y5 K4 [調查最後問及這次股災有沒有影響退休計畫。有高達三八･一％的投資人坦言退休時程受到影響，可能會延後退休或找尋其他方法解決，然而也有三二･二％的人沒有想過退休，交叉分析顯示，這類型的人以三十歲到四十歲的人居多，或許與距離退休時間還遠有關。然而只要這些族群能妥善運用資產配置，利用複利效果長期投資，下半輩子也能過著舒舒服服的日子。' J. \- X8 w9 W3 C
: |$ c& g2 w$ c+ U; t; x( t% b% J
《今周刊》與Yahoo!奇摩合作，調查金融海嘯對一般民眾財富的衝擊程度。本調查由Yahoo!奇摩民調中心進行網路投票，對象是Yahoo!奇摩會員，調查期間為2008年10月28日至31日，有效樣本4,553人。
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-11 03:05 PM
裁員潮行政總務最危險- X+ F# B& O) \. _  j! n; I
壹蘋果網絡 - 2008年11月9日
7 g9 V7 T, w! p( @$ q# a8 x" V5 A. O! J& G% w- a" l
該公司公關經理方光瑋說，企業考慮裁員名單時，首選替代性高的行政總務類職務，其次為內勤操作技術類，而業務貿易、生產品管、門市客服都名列前5名。 1111人力銀行營運長吳睿穎說，美國各大企業裁員風很快會吹向國內，除資訊科技、金融、汽車等行業員工受波及，房仲及建築 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-13 08:15 AM
標題: 不景氣是廠商投入研發的好時機?!
服務業成求才市場主力
+ I& C8 [1 V! T* |* s聯合新聞網 - 5小時前1 [. c2 f, x. K0 l1 o
桃竹苗地區就業服務中心主任李庚霈表示，不景氣是廠商投入研發的好時機，包含研發工程師等職務的其他工程、以及光電、半導體精英，一直都是竹科走廊的關鍵人力需求。企業在明年上半年，對於後端的生產製造與客服、前端業務的人力需求，甚至超過研發工程類的職務，可見得 ...
作者: jiming    時間: 2008-11-14 08:24 AM
標題: Korn/Ferry 高管調查：高管在經濟不穩定期尋求全球外派工作機會
-- 過半受訪高管愿意接受國際外派- m' y$ M1 d) B# y% e7 g* m
& ?: w' d9 r2 y  @  X8 t
洛杉磯2008年11月13日電 /新華美通/ -- Korn/Ferry 發布的最新高管調查 (Executive Quiz) 顯示，全球大多數高管表示，在當今混亂的經濟形勢下，他們愿意接受國際外派工作機會。The Korn/Ferry Institute 發布的這項高管調查重點關注對勞動力市場的看法。這項調查是在9月至10月進行的，當時金融市場的動蕩加劇了全球對失業的擔憂。
  D5 H0 A7 f2 ?! D) d& V7 c! g+ x5 u3 A, B3 i- ]& E3 \
調查結果顯示，85%的受訪者表示，他們預計2009年全球勞動力市場將有更多工作崗位流失，78%的受訪者預計2008年第四季度失業率將上升。鑒于已感知到勞動市場的動蕩，高管們對在全球范圍內尋找就業機會表示出了極大的意愿﹔令人感到意外的是，84%的受訪高管表示他們愿意考慮外派，其中55%的高管表示愿意接受國際外派。& o9 v, O: _! q" v5 R+ T* @7 Q

! s7 _3 A% l9 Q* ^1 I0 q8 u+ w光輝國際 (Korn/Ferry International) 南美地區總裁 Sergio Averbach 表示："此時全球勞動力市場非常不穩定。盡管隨著時間的推移，對于人才的整體需求無疑會增大，但是創造的新崗位可能不在當今聚集的地區。在巴西、俄羅斯、印度和中國等全球發展最快的經濟體，在這些地區以及不同行業中的勞動力供需重新達到平衡的過程中，失業率出現暫時的增長是很正常的。"
7 G& E1 n8 D+ \' M1 t, Y) D
0 W0 `" m! A5 Q4 d- r7 X- z當這些受訪者被問及自己公司的招聘計划時，他們的回答卻有些自相矛盾。將近一半（47%）的受訪者表示，即使在當前的經濟形勢下，他們的公司仍在進行招聘工作。另外27%的受訪者表示，他們的公司暫時停止了招聘活動。只有26%的受訪者表示，他們公司目前正在裁員。
. T6 D5 K* z8 x) K" U; m
& p8 F5 g. ]/ k, B$ Z' d) a調查方法
) q5 h% W6 B9 ?1 A% b+ y( ]  TThe Korn/Ferry Institute 高管調查所依據的是對該公司的在線高管中心 (ekornferry.com. ) 注冊的高層管理人員進行的全球性調查。來自70多個國家、代表各種行業和職能領域的受訪者參加了在2008年9月至10月進行的最新高管調查。/ g' _/ c: a2 }. H- S

: k2 ?. L" ~, L, z) e3 [The Korn/Ferry Institute 簡介& R5 l0 e3 R8 ^; V! h" }  {- l
The Korn/Ferry Institute 是為了作為各種人才管理和領導事務的全球領先對話平台而成立的。該機構委托、開創并發布利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才發展方面獨一無二的專業技朮及其卓越的行為研究庫的開創性研究。該機構旨在改善全球不同規模企業的全球人力資本狀況。
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-14 02:29 PM
英特爾拉警報科技股臉綠! ^5 n* q. m# H9 ?% S0 O
中時電子報 - 10小時前
; p; a( Z2 |0 ?7 J' @! {9 ?英特爾所在地矽谷，當地半導體業都在進行裁員，晶片廠美商應用材料，昨宣佈第三季獲利衰退45％，該公司也宣佈裁員1800人，通訊晶片廠美商國家半導體，也宣佈裁員計劃。 通訊晶片龍頭高通（Qualcomm）執行長Paul Jacobs表示，由於手機廠商最近紛紛減少手機晶片訂單，高通 ...* y) O" {$ `3 g. K" N3 d
+ j* `3 j9 _1 U3 w
全球PC大廠繼惠普、戴爾聯想也將裁員過寒冬
0 f6 ]* v4 G# v科技網 - 2008年11月12日2 B5 j  O( n! B4 @
景氣寒流衝擊，科技業從上游端至下游廠吹起一波波裁員縮減成本風，全球PC大廠繼惠普(HP)、戴爾(Dell)後，據大陸新浪網(Sina)報導，全球第4大PC供應商聯想(Lenovo)2008會計年度第2季(7~9月)財報淨利慘跌78%，聯想集團董事會主席楊元慶坦言，冬天才剛剛開始，且還將持續很長 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-17 06:17 PM
為什麼企業寧裁員不減薪甚至加薪' y, w" e6 t+ U2 W2 I
科技網 - 4小時前& R5 {! G- ^/ i0 z3 t. A5 k
華信惠悅於10月中做的調查顯示，有26%的雇主正打算在未來12個月內進行裁員、或做其他形式的人力精簡。另25%的雇主打算提高員工自費保額。相反的，只有4%計畫減薪。 高科技人力資源公司Yoh執行長兼總裁William C. Yoh解釋為什麼企業寧加薪而不裁員，他點明透過裁員墫節的 ...
作者: chip123    時間: 2008-11-18 09:27 AM
標題: Tano Capital發佈白皮書，比較2008年和1929年的股市風暴
(20081117 17:40:01)Tano Capital, LLC主席兼董事總經理Charles E. Johnson今天稱，「我們的客戶一直對2008年股市暴跌的可能程度非常好奇，並就此提出了許多問題。為進一步回答這些問題，我們對1929年股市暴跌的背景進行了回顧和詳細的研究，並據此列出了今昔兩次暴跌的異同。我們從研究結果中得出了令人驚訝的結論，並決定將其在公司網站上公諸於世。」
- a8 j8 S7 G/ v& j* m* A% V, f: ~1 q9 o8 Q8 Y/ G9 C
「2008年和1929年股市風暴的異同」將2008年全球經濟危機的內在動因與1929年進行了對比。同時，該份研究報告還探討了美國聯準會和美國財政部在1929和2008年兩次危機中所發揮的作用。6 ~8 E4 u) `: L& _. ~1 o
. |2 Y4 I3 t9 l: ^
報告的部分摘要：
7 ~9 r/ p0 u# E- t: `# i
+ Y5 h' A; b1 a& F% k… 崇尚自由市場和市場缺乏政府直接干預是共和黨胡佛執政時期的深層基本面。胡佛因應暴跌的第一個計畫是口頭勸說企業和個人承擔個人責任並擴大投資，以預防經濟進一步崩潰。他確實減稅1％，但幾乎其所有後續「援助」措施均為規勸參與者，而非採取直接行動和干預…
% u/ t/ R& u3 J/ _8 [! I7 ^6 m5 a; g6 ?1 m+ ?# w
…財政部長梅隆一直宣導勞工、股票、農場主和房地產的徹底清算，使經濟從頭開始。梅隆強化了胡佛對不考慮實體經濟影響而保持預算平衡的決心…
; [: B3 s8 X2 B9 e8 O+ |2 |+ r+ A) I; B
…美國聯準會在此期間沒有顯示出任何積極的領導作用，顯然覺得維持整個銀行體系的信用是超出其職權範圍。「最後貸款人」被認為是債券市場而非美國聯準會…
8 D+ _' P' X9 S. I- k. _% A( v" w; q8 {2 }+ Z
…1930年上半年，投資者對市場依然樂觀，他們及時回到市場而遇上下一次的大跌。投資者對當時的股價和收益仍記憶猶新。1930年上半年的收益似乎依然不錯，主要是由於其中包含了1929年的大部分…
- z; q0 Z% ^2 m4 r8 S; H5 e' J- \9 f1 }2 @, d, F
…1929和2008年的最大差別是金融體系的整體健康性。正如我們所見，1930年政府平衡預算，美國是全球商界領袖，而企業界本身資金適當且尚未像股市一樣擴張。美元強勁且美國黃金供應量巨大。相對而言，2008年我們面臨的是真正的成堆債務，其中很多是「有毒產品」分佈在經濟的各個層面，從政府到企業和個人等 …
8 E$ o& V" u  D9 g% Y1 o# M; s! m0 A+ t6 F5 ?' B4 i; i- Q5 d
…全球市場目前錯綜關聯，但我們認為作為2008年股市暴跌的直接後果，其相互影響將減弱，且交易更加獨立。( L; g( \" A$ M7 r
0 b. u2 ~6 I; n3 @( ?
…第五，大宗商品價格像1929年一樣暴跌，且在本次危機中下跌程度幾乎一樣。企業活動在市場上快速減少，未來收益和利潤的前景惡化。目前和1929年的區別在於現在仍有經濟體正在快速增長（如印度和中國）。而且，雖然大宗商品需求可能會冷卻一段時間，但通貨再膨脹引發大宗商品短缺的主題肯定會再度升溫。因此必須…
& r: `! `* D3 a5 `. H6 l
! w' T5 i; e; u4 `3 \- mTano Capital, LLC是一家另類資產管理公司，由Charles E. Johnson（Franklin Templeton Investments前聯席總裁兼Templeton Worldwide首席執行長）創立。Tano Capital對印度和中國快速增長的私人公司進行私募股權投資。Tano Capital目前在孟買、上海、臺北、天津、模里西斯和聖馬刁(San Mateo)設有辦事處。欲瀏覽白皮書的全文，請登入Tano Capital網站：www.tanocapital.com
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-18 11:48 AM
3家半導體大廠因應不景氣措施一覽
+ @: {% s5 w4 C& r聯合新聞網 - 2小時前
' E" A' S! e" J- Y" ]( E, t業界擔心，台積電人事凍結效應恐波及竹科其他廠商跟進，整個科技人力市場在這波不景氣，將出現嚴重的供過於求。業界近期傳出台積電將關廠，但業內人士指出，晶圓代工屬於邏輯訂單，除了有技術門檻外，更是接單後才生產，目前只是產能利用率偏低，沒有關廠這回事。 ...
. h% v+ g6 d* Y0 A
8 m+ q/ D' z2 [
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-20 08:00 AM
人力資源過剩工程師掃廁所7 }) y% x3 X+ o! u- n, Q
聯合新聞網 - 5小時前
9 b9 U5 e% Q! g3 x由於面板廠商產能利用率降低之後，出現許多剩餘人力，因此LCD廠暫停人力派遣性質的工作，這些空出的清潔與保全工作，就由生產線的工程師去做，讓工程師抱怨不已。 根據業內人士指出，面板廠往年的員工流動率平均在12%到18%之間，但是今年下半年以來，面板廠的人員流動率 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-20 08:19 AM
廣達亂世併購瞄準醫療車用電子( u- j% H2 O+ S
聯合新聞網 - 5小時前/ F0 @4 X) k% j
全球最大筆記型電腦（NB）代工廠廣達電腦正積極跨入醫療器材及汽車電子領域；廣達財務長李杜榮在接受彭博社訪問時指出，「明年將是併購好時機，其中又以醫療及汽車電子產業最適合切入」。廣達發言人楊俊烈昨（19）日表示，廣達早已布局此兩領域，並積極探詢併購可能性， ...4 P. {6 d& ^( P: Q/ a

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作者: gogojesse    時間: 2008-11-20 10:39 AM
應該已經有動作了吧？！
3 }/ r) o. a+ M# D聽到一些朋友說身邊的人被裁掉
7 W  \% [- A/ C' I0 t照狀況來看
9 ^2 ^7 }, s: b5 j0 P應該不用懷疑吧....- ^4 ]1 ~! w& s: F9 E6 S( S
鐵定陸陸續續會有傳出裁員動作
! e( `; s/ R$ ?尤其是外商
6 W& h# r0 U6 o, }* ~" s6 M, J6 N0 F8 i, `3 [  I# T
現在就是把練了很多年
" j  c5 I/ W) P# a$ m& z& _% y& W像是抱大腿、拍馬屁和搥搥背的功夫拿出來用的最佳時機呀∼       9 ?! t' }. w4 W# g5 K
（這句是開玩笑，要認真工作啦∼）
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-21 02:03 PM
標題: 看來站上工程師並沒休假減薪？也許可能更忙了？
不景氣高科技業月休20天5 B) T) i( p% U% E* V0 q9 |
自由時報 - 5小時前/ h& V7 Q9 W5 |2 ]
〔記者郭芳綺╱高雄報導〕高科技LCD面板產業訂單銳減，有員工大爆公司近1、2個月強迫排行政假，有的一休就是6、7天，行政假再加例行假去掉3分之2，一個月只上10天班，不禁憂心下一步是否要裁員？ 高科技產業曾是人人稱羨的行業，但近幾個月來，南部地區電子大廠員工最常 ..." k" s  I1 o: e! y/ F" @
1 a  X" g4 f( t: ]2 v$ \2 t. w
立即上工救急…難救窮! T( u' ^+ i, n. Y
自由時報 - 5小時前- S0 M6 O. _: q2 i5 a
今年6月份之後，單日求職人數將近2百位。求職者眾，但工作機會卻嚴重衰減，9月份舉辦徵才活動，由於僧多粥少，1個職缺約6、7人搶。 雲嘉南區就業服務中心透露，高科技景氣差，頻頻裁員、凍結人力，過去業者隨時徵求第一線作業員、助理工程師，現在都喊停，根本無力再提供 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-21 02:16 PM
標題: 竹科人真的「有工作就偷笑了」？
景氣差竹科人有工作就偷笑了
7 w7 q2 y6 U8 v+ T) `. b; ^( P, q人間福報 - 2008年11月18日
7 I' g( h* B3 f* D* M3 w& K4 I一名竹科人表示，三大痛苦夾擊著竹科人，一是減薪、強迫休假，這些都直接威脅到薪水只剩一點點，房貸付不出，不上班在家難以面對家人，朝不夕保的心情非常忐忑不安；二是公司內部開始人事整頓，所有作業緊縮，風氣、紀律、上下班是否準時等都查得很嚴，高層把改革放嘴邊， ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-24 07:39 AM
標題: 「紓解公司多餘人力」!?
科技業減產減薪減人/ J5 c4 D  K+ T. m- E9 D+ m
中時電子報 - 3小時前% T% H  G0 R' g& Q
茂德除減產一成以上，還調派工程師到較缺人的重慶廠區，「紓解公司多餘人力」。 就有ＤＲＡＭ廠高階經理人透露，已經快要一年都面臨失眠與極大的心理壓力，因為幾乎每天開門就要賠一億元，誰受得了。 還有上游後段封測廠主管表示，十月中已經有一個廠直接停工，全廠人員休 ...
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科技業減產減薪減人& f1 O7 c; ]* D
中時電子報 - 4小時前8 c# ~: `2 L/ K# l1 C
在該公司工作十幾年的經理說，以往沒見過這樣的狀況，就算留在公司其他廠的員工，原本一天排三班的狀況，現在只要兩班，且幾乎上半天做完，下午就無聊等下班，員工們心裡都有數，月底公司恐怕會直接公布另一波裁員。 不只上游電子廠減產、減薪、減人過寒冬，下游電子 .... ~! A. \1 s0 b4 r8 a. _7 D

" ]: {$ @& ]# r3 i[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-11-24 07:45 AM 編輯 ]
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-24 07:49 AM
中醫開業義診西裝族也來排隊" q7 `4 X9 M0 m
中時電子報 - 2008年11月22日& Y! t2 j: y1 r' @1 l
一位在隊伍中的中科某科技公司的陳姓工程師說，受到全球金融海嘯衝擊影響，「科技新貴」光環早已褪色，該公司有一百多名員工被強迫休假、變相減薪。現在的他不僅繳不起房貸，連生活都快成問題，大環境不景氣中，連看病都得精打細算。 義診醫師指出，以往看義診的患者， ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-26 04:02 PM
標題: 許多線上竹科人應徵1小時100元的臨時工
竹科強迫休假新貴農場打工) G' X. O! r' C; ?0 z
臺灣新浪網 - 2008年11月23日' T! a1 L& E* O* D- l' d1 W( I! Y
關西一處知名農場最近就有許多線上竹科人，來應徵1小時100元的臨時工，希望利用多的休假時間，貼補家用。新竹這間休閒農場，人聲鼎沸，許多遊客正忙著採買，農場員工也忙著榨果汁、分裝水果，他們的工作辛苦，但現在，可是不少竹科員工的搶手貨。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-26 04:30 PM
勞委會啟動穩定就業輔導團
7 \( C& H# I* \0 j$ u+ ?6 m% J% n: A  p& [# i( E; n
為因應當前嚴峻經濟變化情勢，避免企業以解僱勞工方式為降低營運成本之手段，造成大量勞工失業之社會問題。勞委會依據就業服務法第23條及大量解僱勞工保護法第1條之規定成立「穩定就業輔導團」，入廠提供勞資雙方專業意見，鼓勵雇主與勞工透過協商替代方案以避免解僱勞工，幫助企業度過經營困難，達到穩定就業之目標。
% }; B+ v1 k& D2 c6 c" w$ I, p: o
" C0 Q2 b2 z) H( w' ]3 W該輔導團由勞委會召集各目的事業主管機關代表、各地方勞工行政主管機關代表及勞資關係專業人員共同組成，並邀集律師、會計師、企管顧問、勞資協商專家數人提供輔導團諮詢意見。為便於各界申請，勞委會設立單一窗口（專線電話：02-85902700；專線傳真：02-85902701；專用電子郵件信箱：cla885@mail.cla.gov.tw）受理有裁員計畫（或大量解僱計畫）事業單位之申請。勞委會於接獲申請後，立即啟動輔導團機制，由相關專業人員入廠，採取個案輔導模式，提供穩定就業之輔導建議及告知目前政府可提供之行政資源。換言之，透過政府提供專業協助與輔導，促使勞資雙方透過協商方式，形成共度經營困境及穩定就業之勞資雙贏就業安定措施，達成行政院劉院長所指示「企業挺勞工」之施政目標。5 g9 j3 D4 {2 W4 E; _
; [7 }! `# O  J1 x5 |4 d# P
由於穩定就業輔導團為勞委會首次啟動之新措施，實施期間第一階段至97年底，後續是否繼續辦理，該會將於第一階段施行之成效檢討後再行研議後續推動期程。
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-28 09:34 AM
6成5大陸台灣人感受不景氣7 A; Q$ D& ^0 o  ]  t
中時電子報 - 3小時前
1 s$ I, Y) ?0 l$ B4 n... 感受最明顯的族群中，製造業居首，其次是電子業。 在實際感受方面，近二六％台灣人表示「公司業務量驟減」，另有各約二○％參與者指出「我的股票、基金縮水了」、「物價上漲了」，七％的人則說「家人、朋友被裁員了」，也有○．三％的人表明「自己被裁員了」。 ...
作者: jiming    時間: 2008-12-2 07:31 AM
標題: 無薪休假 給薪不得低於基本工資
全球金融風暴襲擊，產業景氣重創，科技業訂單銳減，許多大廠已經出現『無薪休假』狀況，雇主以訂單不足為由，強迫員工改採無薪休假，藉此節省人事成本。中華人事主管協會執行長林由敏指出，假使企業停工原因無法歸責於勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式，調整休假方式，不過，薪資不能低於基本工資，她呼籲，雇主可先與勞工協商共體時艱，以免爆發勞資爭議，衝擊企業形象。 6 P) M  ^6 [4 L) U7 e" p
6 r- D8 \) v4 ?: i+ R, T
    無薪休假現象蔓延，勞力密集的製造業受到景氣拖累，許多企業為了避免走上關廠、大量裁員一途，祭出無薪休假的手段，強迫員工每週多修一至兩天，甚至每月只上兩週，藉此間接減薪，降低人事成本。 9 M1 A! T. m+ T$ U
4 Z+ D% T. C1 B& T% n
    林由敏指出，勞基法上並無『無薪休假』的假期，根據勞委會的解釋，如果停工原因不在勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式。景氣突然重挫，讓企業措手不及、訂單銳減，釋出大量過剩勞力，企業不得不採取無薪休假，爭取企業喘息的機會。
作者: jiming    時間: 2008-12-2 07:31 AM
儘管景氣重挫的原因不可歸責於勞資任何一方，雇主即使要求勞工休假，也必須明訂無薪休假的期限，不能侵犯勞工權益。如果雇主未經協商片面更動勞動契約甚至不發給薪水，就有違反勞基法之虞，將被處罰新台幣6,000元至6萬元。
+ y6 M" t# E( |' `0 n" F: n& Y) T/ \) i- i) g: t
因應不景氣，許多上班族為了保住飯碗，多會接受無薪休假措施。值得注意的是，如果公司宣佈無薪休假後，等到員工收假前宣布轉為資遣，並且拒絕給付預告工資，就有違法之虞。
作者: jiming    時間: 2008-12-2 07:32 AM
林由敏指出，目前職場已經陸續傳出這種間接裁員的方式，雇主藉由先讓員工無薪休假，收假後轉為資遣，藉此規避支付勞基法的預告工資。 # u! ^" r2 s. M" T
1 ?# j" K3 m9 G" E
不過，根據勞基法規定，假使事業單位符合裁員規定，並資遣勞工，必須依其年資不同分別提前預告資遣，若不提前預告，則需給付預告期間工資。根據勞基法第16條規定，雇主終止勞動契約時，應該依照工作年資長短提前預告，工作年資三個月以上未滿一年者，必須在10天前預告;年資一年以上未滿三年者，必須在20天前預告;工作年資三年以上者，必須在30天前預告。 8 }9 S" ^4 }3 {/ h- F9 S. L4 U' @
& D3 x3 L5 H0 G$ ^* r
林由敏分析，有鑑於無薪休假並沒有終止勞動契約的意思，雇主不得視為已經提前向員工預告資遣，因此拒絕給付預告工資，雇主如果事先宣布無薪休假，但在勞工收假前幾日才通知員工被公司資遣，雇主仍須支付預告工資，或要求給予另覓新工作的預告期。
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-2 09:24 AM
金融風暴劉憶如：2年才會復甦
' {  P/ A; ~& B3 y聯合新聞網 - 2008年11月12日
  [/ C2 w' X! ^8 {  P( R5 n其次，中國大陸從今年初推動產業升級，全面封殺加工出口產業，使得我國產業中上游在兩岸分工體系受到嚴重衝擊，而因為中國政府推動產業升級直接影響到就是支撐台灣經濟成長率的兩岸三地貿易衰退，使得台灣經濟成長率面臨保4%的危機。 劉憶如則提出，IMF罕見的在10月、11月 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-3 09:16 AM
不景氣團購伴手禮訂單也減
' M# g+ ?  C* m# O8 b7 |; }) C臺灣新浪網- 53分鐘前
7 w1 Y4 s: w. s6 D/ }消費力最強的竹科新貴，突然消失得無影無蹤，不過還是有竹科人感受政府的用心，決定以行動支持這些傳統業者。 刺激消費已經成為全民運動，當各縣市都在搶錢的時候，新竹傳統業者正當出渾身解數，拼經濟，也拼實力。
作者: chip123    時間: 2008-12-4 07:35 AM
奇美電子10年來首度淘汰不合格員工》
1 C- }3 U0 i$ B1 ?. N景氣寒風，考驗奇美「自己來」文化
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  A  D0 I7 C  B  j  E4 r2 N! a一直相信要照顧員工一輩子的許文龍，在80歲的今年，第一次徹底執行汰弱留強計畫，但這不一定就能救得了奇美電，他，還必須更顛覆自己過去的行事思維……。
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-5 08:35 AM
標題: 諸多科技業者心存仁慈
休假取代砍人竹科未見大波裁員潮+ F" f# s# M3 {8 v1 M0 R
中時電子報 - 16小時前; E4 Z4 X# K" W0 e! d
全球景氣驟降，為避免大規模失業潮出現，竹科管理局長顏宗明近期以發公開信與逐一拜訪的方式，期勉企業主能以調整經營模式等替代方案取代大規模裁員，也因為管理局的道德勸說策略奏效，加上諸多科技業者心存仁慈，即使廠商苦撐至今、員工無薪假越休越長，但竹科尚無大波 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-6 10:19 AM
竹科人放無薪假勒褲帶郊遊
& E1 ~, f( u+ Y+ S3 J. z5 w聯合新聞網 - 10小時前
- m% D4 U$ Z" I+ y3 f) Z, Z/ i1 X科技產業難逃不景氣，大放員工無薪假，雖然竹科人放假放得心慌慌，但是附近店家拜竹科無薪假之賜，客人略有成長，雖然消費與過去相較小器些，但店家業績與去年相較並不差。 竹科附近的苗栗縣泰安鄉、新竹尖石鄉有不少溫泉飯店，來客雖明顯增加，看得出不少是竹科人，但多 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-6 10:34 AM
無薪假＝養肝假竹科人釣魚殺時間又省錢+ h3 h" b+ ?- C- z8 C+ P( c
NOWnews - 9小時前
+ [" E2 ~, m. `3 T/ M! _- g竹科人甚至還戲稱「無薪假」為「養肝假」，相較於之前沒時間休息，現在能因為不景氣強制休假，也等於是喘口氣再出發。儘管這波不景氣帶來強制休假的無奈，但卻讓這群原本被稱為宅男的竹科人，獲得走出戶外的難得機會。(新聞來源：東森新聞記者孫宗榮、廖容瑩)
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-6 10:46 AM
「無薪假出遊」 交長悔失言
8 K( }. [8 ]+ {壹蘋果網絡 - 5小時前9 ?( Y7 b! z" ?; i8 [
【綜合報導】近期科技業員工因無薪休假、變相減薪已苦不堪言，交通部長毛治國前天卻指示觀光局整合旅遊資訊，讓以前很忙的科技新貴可在無薪休假時「放慢腳步、到處走走。」這番無薪假員工旅遊論，昨不僅惹毛科技業員工，指官員頭腦壞掉，朝野立委也痛斥這是「何不食肉糜」 ...3 e% U; u9 y" L- e+ B  B- v
! i$ F# x; U  i( I, m6 J" @
產業休無薪假學者批馬上上工破功
: p1 P; s6 ^2 W8 s+ c. q自由時報 - 7小時前) J( q; [4 |7 _8 g: o% C+ y3 X
他指出，以往景氣不好，失業都是中高齡、學歷低等相對弱勢的勞工，但如果對未來全球經濟狀況採取悲觀看法的話，萬一經濟繼續惡化，現在休無薪假的中產階級、科技新貴，可能就要被迫面臨減薪、裁員，這是以前不曾發生過的情形，而馬上上工也幫不了這群人。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-8 08:20 AM
無薪假來了科技新貴剉著等裁員# T4 {, h8 c7 v3 k8 H. K
聯合新聞網 - 16小時前. M. ?+ w6 Y& n' h
在科技園區工作的小高，原本是令人稱羨的科技新貴，雖然加班是家常便飯，底薪也不高，但每次領到股票分紅，總是讓周遭的朋友羨慕不已，也算是一年辛勞的最大安慰，但是碰這一波全球不景氣的衝擊，股價除了腰斬再腰斬，甚至公司開始放起了無薪假，讓他對自己的前景不禁感到 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-9 09:35 AM
無薪假受惠智冠網龍營收飆; i+ V  m7 V2 l$ m, f
壹蘋果網絡 - 5小時前
/ _  G; {0 P! M5 E0 H法人表示，由於許多科技廠「宅男工程師」，一直都是線上遊戲鎖定的玩家，過去礙於時間忙不過來影響，對於玩線上遊戲僅是「偶爾玩一下」、或是乾脆不玩，不過近期科技廠紛紛吹起無薪休假、周休3日，許多人為了能打發時間，因此選擇消費較低的免費線上遊戲來玩，比出門看 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-11 09:07 AM
康舒接大單招募逾百研發人員  A6 c' \2 @2 G0 p% A, ?
聯合新聞網 - 5小時前
- {  U! M6 u& Q% k) S& U在科技業一片裁員風潮中，金仁寶集團的康舒科技逆勢操作，將招募逾百名研發人員，以支應接獲日系大廠液晶電視（LCDTV）電源供應器等訂單等所需的研發人力。 科技廠近來裁員聲和放無薪假訊息不斷，不過康舒目前研發團隊雖已有200多人，但為了應付明年成長，計劃再招募100多 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-12 02:33 PM
無薪假逆勢反轉你的人生職場升級計畫5 [2 `& _8 x( H- w% F! {% n
臺灣新浪網 - 17小時前; X$ O0 q% Q6 Z/ m3 L
(中央社訊息服務20081211 14:07:32台北)多年前日劇「長假」在台播映時，男主角木村拓哉有一段經典對白深深打動竹科工程師的心，「倘若有一段時間做什麼事都不順，就別再勉強自己去改變，試著休息一下，什麼都不做，就當做是老天爺給的長假吧。」「Don't Worry，Be Happy！ ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-15 12:11 PM
yes123求職網調查：無薪休假潮波及3成上班族) L  Q5 ~8 I; X- W# R
自由時報 - 7小時前/ Q" Y9 w" G( O2 G9 g! T" ?% d, X
〔記者洪素卿╱台北報導〕無薪休假超盛行，人力銀行調查顯示，已有近三成上班族，今年曾休過無薪假，部分甚至一週強制無薪休假五天。另有八點二％上班族雖然正常上班，但公司其他部門已放無薪假。 換算下來，完全沒有受到無薪休假影響的上班族，只剩下六十三點一％，每三 ...
作者: jiming    時間: 2008-12-22 09:39 AM
廣達仁寶擴編研發團隊/ N/ i  Z: q5 @& g  A! Y
聯合新聞網 - Taiwan
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& f' L+ r: M0 V3 |華碩強調，優越的創新研發能力及健全的財務結構，是華碩有信心度過這波不景氣的主因，面對全球市場不景氣，華碩仍然持續推出氣勢有如「Eee PC」低價電腦、打動消費者內心需求的殺手級產品。 此外，華碩深耕全球市場的行動也不會減緩，華碩除將首度以主題館方式參加明年初 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-12-23 03:05 PM
移民署北捷運逆勢招募270人$ @0 {2 e4 C+ N  }; x
壹蘋果網絡 - 9小時前
9 B5 z" Z1 Q% Q台灣微軟、Google台灣辦公室、訊連、系微等軟體業者也將徵工程師。系微明年至少再聘30名工程師；台灣微軟計劃每季增5人；Google也將徵才，但審核標準會更嚴謹。 因應年節購物人潮，店家近來陸續招募短期人力。明年1月9日至24日北市迪化街將設380攤，迪化商圈發展促進會 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-1-12 04:57 PM
洗車工搶破頭女扮男應徵8 K' A* t. N4 [* z9 E$ d5 z
聯合新聞網 - 13小時前; {: T2 {, ]$ q
應徵者中有名卅多歲的男子，原在電子公司當工程師，月入八、九萬元。徐春英問何以願意當洗車工，對方表示，雖然才失業三個月，但有房屋貸款壓力。 另有名在電子公司上班的男子，因放無薪假，每月只上十天班，且是大夜班，也來應徵。 他說，薪水不夠開銷，但徐春英考慮對方 ...



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