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標題: 站上有人放無薪假麼？請問您放無薪假的型式為何? [打印本頁]

作者: sunny.yu 時間: 2008-12-13 10:21 AM
標題: 站上有人放無薪假麼？請問您放無薪假的型式為何?
擅採無薪假雇主至少罰3萬
聯合新聞網 - 7小時前
竹科許多大廠實施員工無薪休假，近日台北縣勞工詢問無薪休假相關權益的電話大量湧入，讓官員接到手軟。勞工局長高寶華強調，雇主實施無薪休假或減薪，必須經勞工同意，否則可依法開罰至少3萬元，並將雇主列管，進行深入勞動條件檢查，以遏止雇主不當壓榨勞工。 ...

放無薪假爆勞資爭議
中時電子報 - 2008年12月10日
景氣慘澹，企業界要員工休「無薪假」，詎料引發勞資爭議。台中工業區的廠商因為未取得員工書面同意，逕行實施無薪假，卻遭員工向市府勞工處提出檢舉，引來相關單位的查察，業者苦不堪言。為此，台中工業區廠商協進會理事長楊德華代表區內廠商，強烈要求台中市府能緩執行查 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-12-15 02:01 PM
標題: 雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定
(20081215 09:40:13台北)勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。

勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。

作者: sunny.yu 時間: 2008-12-15 02:01 PM
針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明：

一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。
二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；如排定無薪休假致全月薪資低於17,280元，勞保月投保薪資仍依該分級表第一級（17,280元）申報。
三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。
四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。
五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。

勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。當前經濟情勢固然嚴峻，企業仍然要力挺勞工，儘可能與勞工協商，尋找保障工作權的替代方案，避免採解僱勞工降低營運成本的方式因應，以免造成更多社會問題。有鑑於此，勞委會亦主動成立「穩定就業輔導團」，結合專業人員，採取個案輔導模式，即時入廠提供勞資雙方因應對策。各界如有申請之必要，可向本會單一窗口申請（專線電話：02-85902700；專線傳真：02-85902701；專用電子郵件信箱：cla885@mail.cla.gov.tw）。

作者: sunny.yu 時間: 2008-12-23 03:21 PM
低工時工作者單月暴增20.5萬
中時電子報 - 11小時前
許多科技人因為公司無訂單可接，被迫放「無薪假」，卅四歲林先生便是活生生的例子。自八月起，他被告知必須放無薪假，當時一個月還有廿二天可工作，但到了十一月只剩十八天，十二月更誇張到只有十一天，薪水縮水一半左右。黃建中表示，根據統計顯示，這些工時低於三十五 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-12-24 09:41 AM
無薪假不得影響退休金資遣費
聯合新聞網 - 2008年12月11日
... 傳出內湖科技園區科技大廠，變相要求員工到職放「無薪假」，等於「上班不給薪」。勞委會主委王如玄表示，如果無薪假，又要求上班，就是違法，勞工只要申訴，就會進行勞動檢查。勞委會也強調，如果企業與員工達成協商休「無薪假」，不能影響資遣費及退休金計算基準。 ...

作者: chip123 時間: 2008-12-26 07:41 AM
萬元補貼無薪假春節後即實施
壹蘋果網絡 - 1小時前
對於這項新政策，昨開始休無薪假的聯電無塵室工程師阿宏批評，每小時補助100元，「還不如在家幫太太帶小孩。」本月休無薪假8天的貨運司機陳先生說：「老闆都是偷偷逼休無薪假，怎麼會主動辦課程？勞委會有能力查核嗎？」但也有工程師說，100元聊勝於無，上課增加競爭力也 ...

作者: globe0968 時間: 2012-1-5 11:49 AM
標題: 無薪假人數再創新高無薪假期間月薪不得低於基本工資
(20120105 10:33:32)產業景氣低迷，無薪假人數再創新高!中華人事主管協會執行長林由敏表示，企業因應訂單銳減、產能萎縮的經營困境，勞資雙方可協議縮減工資工時實施無薪假，不過實施無薪假期間勞工月薪不得低於法定基本工資。林由敏建議，被無薪假波及的上班族，不妨利用時間再度充電進修，或是透過兼差開發自己的第二專長，累積未來轉業的實力。

根據最新通報統計，截至去年12月31日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計109家，通報人數13,034人，實際實施無薪假人數12,487人。比12月中旬增加9家，通報人數增加2,904人，實際實施無薪假的人數也增加2,916人。

較於12月中旬無薪假的實施情況，不論是通報人數或是實際實施人數都呈現倍數成長的趨勢，顯示產業景氣並未隨著農曆年將近而回溫。

林由敏表示，針對無新假實施方式，政府公佈「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」修正版，並且訂定《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，明定勞雇雙方協商減少工時以及工資時也就是實施無薪假時，勞工每月薪資不可低於法定基本工資，同時放無薪假以不超過三個月為原則。

作者: globe0968 時間: 2012-1-5 11:49 AM
同時為確保無薪假勞工權益，明定無薪假勞工可以另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水。此外，資方於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，應給予勞工獎金或分配紅利。

林由敏提醒，無薪假注意事項以及協議書範本，主要是提供勞資雙方協議縮減工時工資的參考。勞資雙方一旦簽署協議，就具有一定效力。如果涉及勞基法規範，勞委會仍將依照勞基法開罰，企業必須注意。

林由敏建議，景氣仍在低檔盤旋，被迫放無薪假的上班族，不妨利用這段期間，進修充電，繼續鑽研本身的專長，等待景氣升溫就有機會一展長才。尤其在景氣瞬息萬變的年代，兼具複合型專長的上班族，更能獲得企業主青睞，放無薪假的上班族，不妨從證照上累積自己的資歷，除了可突顯自己的專業能力，更可展現自己在職場上的積極度與企圖心。未來轉職時，就可準備以往的作品、提出實際的戰績，順利錄取後，若能提出未來職務內容的規劃，以及對公司的貢獻度等，更可讓人資主管有加分的效果。

此外，上班族也可趁此機會兼職，開發自己的第二專長。林由敏建議，與其放無薪假，被動等待恢復正常上班的一天，上班族不妨把握時間，積極擴展自己的職場舞台。

訊息來源：中華人事主管協會

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