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標題: 不想招募人才就不要到人力銀行放職缺 [打印本頁]

作者: ACERD 時間: 2008-12-30 09:21 AM
標題: 不想招募人才就不要到人力銀行放職缺
放職缺放好玩的是吧？
中X光電，履歷投進去，放了幾個禮拜，連開都沒開就把職缺關閉。
群X也是，履歷剛投，就馬上把職缺關閉。
統X、仁X…等等，都來這套。
以前還碰過更厲害的，想要探聽業界消息，就用interview的方式，引誘想跳槽的工程師，問公司營運狀況。

作者: heavy91 時間: 2008-12-30 09:42 AM
感覺ACERD有很多不滿的樣子.....

是說這陣子工作應該也不好找吧？

很多公司應該都來人事凍結這招.....

作者: monkeybad 時間: 2008-12-30 11:42 AM
很多職缺如果在104放很久的其實都是過期的忘記下架的所以有時候投過去也是沒有用
還有加上最近景氣不好工作比較不好找很多企業用人方面也變得更嚴謹不然就是乾脆人事凍結
再繼續加油吧業界RD還是很缺的

作者: uurtu666 時間: 2009-1-21 04:12 PM
我就是看見很多職缺才離職沒想到就失業了

,但也不是完全都是企業的錯我自己當初作法比較冒險..........

作者: fbi 時間: 2009-1-22 09:47 AM
聽說會繼續放在網頁上
是因為與人力銀行有簽約
不然空著也很難交代
營照個很缺人的現象
其實大部分都人事凍結了

作者: masonchung 時間: 2009-2-10 09:16 PM
另外就是這些一直徵人的公司有釣大魚的心態
就是一直徵人但是其實公司內部人也是遇缺不補
至於為啥要一直徵人就是在恐嚇內部的員工
有機會被外來的便宜又大尾的魚替換掉
這種公司就算讓你進去也是整天在擔心飯碗不保
再不然就是小主管東西想不出來怎樣作
考考來面試的人很快就有答案

[ 本帖最後由 masonchung 於 2009-2-10 09:20 PM 編輯 ]

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-4 08:58 PM
先上再說500飯碗6000人搶
聯合新聞網 - ‎2009年2月14日‎

大學電機系畢業的蔡姓市民1年多沒工作，昨天遞了5張履歷，應徵品管員、電子工程師、助理工程師，日薪900元的市府法務處檔案管理員也報名。他說工作實在難找，只要能力所及，不管什麼工作「先上再說」，等景氣回春，再找機會換好工作。廠商工作性質不同，應徵的人數也有 ...

作者: botinglin 時間: 2009-3-6 06:02 PM
公司為了面子, 即使沒有缺, 也不能就大聲說我不缺人啊~
面子比較重要嘛

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:33 PM
標題: Manpower萬寶華全球就業展望調查顯示今年第二季台灣雇主聘僱需求創歷年最低紀錄
(20090310 10:43:36台北)Manpower萬寶華〈全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)已邁入第四十七年，歷經全球就業市場震盪起伏，但以2009年第二季的全球聘僱需求最低迷，甚至低於中東危機、網路泡沫化和九一一事件等衝擊。在33個國家及區域中，23個的就業展望是自加入調查以來表現最悲觀的。

今年第二季MEOS調查33個國家及區域，其中有13個預計會增加人力，有18個的聘僱需求呈現負值，2個維持不變。Manpower萬寶華全球總裁Jeffery A. Joerres表示，在美國金融風暴影響下，全球聘僱人力需求持續探底，七大工業國的聘僱需求與去年同期相比都衰退，除了加拿大和德國，其餘5國皆為負值，美國則面臨自2003年加入調查以來最嚴重的聘僱需求衰退，就業展望為-1％，與上季相比下跌11個百分點。

台灣來季就業展望跌跌不休

每年第二季一向是台灣雇主招募人才的高峰期，但今年第二季延續第一季的頹勢，就業展望淨值下探至-10％。這是台灣自2005年加入調查以來最低的聘僱需求，與上季相比減少9個百分點，與去年同期相比下跌31個百分點。這次MEOS訪問了1,039位台灣雇主，10%的雇主預估將增加人力，15%的雇主會減少聘僱需求，70%的聘僱需求將維持不變(圖一) 。

觀察六大產業，即使金融保險及不動產業的就業展望淨值最高，為14%，和上季相比仍下滑6個百分點，其他五大行業則出現歷年最低結果。製造業、服務業和批發零售業的就業展望淨值最低，分別為-13%、-9%和-2％(圖二)。與上季相比，服務業下跌最多，高達18個百分點，批發零售業次之，下滑11個百分點。與去年同期相比，製造業、服務業和批發及零售業的就業展望落差更大，依序減少了37、34和29個百分點。

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:33 PM
除中印亞太地區一片負成長

亞太地區8個國家及區域中，除印度和中國，其餘國家聘僱需求皆是負成長。新加坡和紐西蘭雇主的聘僱意願與上季相比下滑最多，皆高達14個百分點。儘管中國聘僱需求仍有4％，但國際需求減少重創中國製造業出口，使得聘僱需求從上季9％下跌至2％，連帶影響新加坡、紐西蘭和日本，這三國的製造業出現了自加入調查以來最低的聘僱需求，依序為-44％、-20％和-14％。相較之下，印度最樂觀，有25％雇主預計增加人力，與上一季相比增加6個百分點。

雇主在精簡人事和拓展業務取得平衡

Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，台灣雇主在去年第四季已感受到經濟降溫與不確定性，今年第一季更加速行動，包括凍結人事、裁減員工和放慢招募速度等。「混沌不明的經濟局勢讓全球雇主都謹慎調整人事，不僅精簡人員，更為未來景氣復甦預備人才。」

「目前許多雇主在精簡人事和拓展業務之間顯得小心翼翼。」劉玿廷舉例，有些雇主徵才目的在於汰弱換強，以質量取代數量，如目前企業多處於調整經營和人事策略以提升競爭力的階段，所以需要中高階人才，而派遣職缺則多來自雇主期盼彈性運用人力來拓展業務的需要。

作者: sunny.yu 時間: 2009-3-10 02:33 PM
求職者眾但人才不見得好找

就派遣職缺而言，目前直接與消費者接觸的業務人才最受青睞，需求多來自金融保險產業。分析雇主所需人才，行銷業務類佔三成，電話行銷類佔二成，行政事務類佔一成五，需求最多的職位包括Card Sales、房貸、信貸業務和理財專員，許多外商銀行都趁這波人才釋出吸收優質員工，還有銀行會聘僱派遣業務人員以測試市場水溫，視其表現再予轉正。問題在於，雖然目前求職者眾，但多數和雇主期待有落差，包括缺乏業務經驗、抗壓性和企圖心，仍讓雇主有人才難覓之感。

同樣，在尋找中高階人才時，儘管就業市場人選變多，雇主決定聘僱人才所花的時間卻愈來愈長。起因於雇主斟酌人事支出，找人的條件益趨嚴格，寧可等到合適人才也不願輕易妥協。劉玿廷指出，「要填補一個職缺，客戶希望面談的求職者從過去二至三人增為三至五人，且以前大約面談二至三次即可決定是否錄取，現在求職者卻要過五關斬六將。」相對地，優秀人才現在大多選擇堅守崗位，除非出現薪資福利、職位發展等誘因，才會考慮異動，「目前雇主要找到理想人才不如想像中容易」。

目前各行各業皆謹慎釋出中高階職缺，多數產業都需要具備掌握市場、判斷趨勢並擁有業務開發和行銷能力的人才，科技業則是試圖鞏固核心競爭力，如傳統產業、電子業都有招募研發人員與主管的需要。

作者: globe0968 時間: 2012-4-27 01:52 PM
標題: 企業「找嘸人」？
善用「多元招募」提高「徵才彈性」 -104：靈活搭配人才快遞、高階獵才、網路社群，協助企業搶對人
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多元招募管道一覽表；資料來源：一零四資訊科技集團。

(20120427 11:09:32)第一季是企業年度徵才旺季，第二季重心轉進新鮮人招募，企業主想在眾家企業使出渾身解數之際搶到好人才的難度也更高！104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，企業主「找不到」人，或者「找不對」人，未必是市場缺人，可能是企業主選錯招募工具；若能靈活運用「多元招募管道」(http://vip.104.com.tw/business/index.cfm)，在既有的人力銀行網路刊登之外，搭配委外的實體招募，依企業所需職缺、希望到職時間等不同情況，滿足「快速、海量、精準」的用人需求，提高「徵才彈性」。

例如：大中小型企業普遍適合人力銀行廣告刊登，中小企業還可運用「招募快遞」，快速補齊流動率高的基層門市和業務職缺；中大型企業可將「人事委外」，透過「代理招募」找到基層專業人士，或透過「獵才Hunter」找到中高階主管。愈來愈多國外企業透過網路社群尋找千里馬，國內企業也追蹤候選人在網路社群的發言，確認候選人是否適合。

作者: globe0968 時間: 2012-4-27 01:53 PM
◎多元招募滿足多元需求

4月份，104人力銀行「求供比」約為1.06，平均每位求職者可分到1.06個工作，然而，職場並非一個蘿蔔一個坑，供需雙方定位不同、認知不同皆可能造成企業「找嘸人」、求職者「找嘸工」。主計處最新公佈3月份失業率4.17%，失業人口達47萬人！

陳力孑說，企業結構、規模、以及所需職缺不同，單一的招募工具勢必無法同時滿足多樣的招募需求；大中小型企業在人力銀行刊登徵才廣告可視為招募工具的基本盤，在基本盤之外，中小型企業若想快速填補基層職缺或流動率高的基層職缺，例如門市/行政/技術員等，可搭配「招募快遞」，將招募作業「委外」給專業的「招募管理師」，由「招募管理師」主動出擊，在龐大的人才資料庫中搜尋最適人選，透過電話清楚說明職務內容，提高求職意願，並安排人選到徵才企業，由企業主進行面試。最近就有文具店老闆透過「招募快遞」，5天之內，順利找到2位店員上班。

中大型企業的委外招募，若職缺是中高階主管、或年資超過5年的專業人士，陳力孑建議，可在人力銀行刊登網路廣告之外，再委託「獵才Hunter」；若是要找基層主管、或年資5年以下的專業人士，可在人力銀行之外，再委託「代理招募」。

作者: globe0968 時間: 2012-4-27 01:53 PM
◎社群招募新趨勢

社群招募也成「多元招募」新趨勢！國外的社群網站LinkedIn提供全球的專業人士交換產業訊息，目前已有超過1.5億名會員，雖然LinkedIn初衷是產業界的專業網站（professional network），不以求職為主要目的，會員彼此之間也未必認識，不一定有轉職需求，但因平台廣納各國各產業精英，並能在網頁上發掘其對產業的專業度，已有愈來愈多大型企業人資透過LinkedIn尋找人才；亞洲地區類似的中文社群網站有「天際」和「大街」等。

陳力孑說，社群工具運用在招募上，國外的進度先於台灣！台灣企業多半利用Facebook、微博、Twitter等社群網站發佈徵才訊息，或利用社群網站追蹤候選人的發言記錄，進行候選人確認（reference check）；少數企業透過Facebook粉絲團主動幫粉絲製作影音履歷，若粉絲「有興趣」求職，將導回企業徵才網頁。

訊息來源：104資訊科技集團

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