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標題: 政治風暴下的犧牲品... [打印本頁]
作者: lsjacky    時間: 2006-8-31 04:29 PM
標題: 政治風暴下的犧牲品...
又面臨另一個整合
2 K3 g( y& V0 m: Z5 C離開上一家就是因為整合的關係2 m0 C0 ~* U  |* i' k
現在這一家也來搞整合
' _6 K/ a9 r. X  f9 j; u* f. M/ F1 F只不過這次來得更急,更強制# m9 x& ~/ J  K! Z
22號宣布,下個月一日全部RD常駐,進駐至大陸工廠
* m6 q  R/ J# [) B$ q美其名是就近與生產端做連結,就近處理問題,實際上卻是政治鬥爭下的處置,將人全數拉到該總經理的辦公地& z5 c) Y" t# f8 |/ \
徹底執行與沒有圜轉餘地的行事作風, 也讓人事部很為難, 最後以一個模糊兩可的方式避開法律責任5 }4 m! a; P5 l* k- [& E
上網查了一下勞委會的QA論壇
8 h" y% R2 \& T; @小員工要跟大老闆玩,通常是沒本錢的,老闆以出差的方式避開,小員工能撐多久?+ @2 w/ m  l" P# l/ c
早點看開這個政治風暴吧...
作者: jiming    時間: 2008-7-15 04:28 PM
標題: 有人扯後腿，該怎麼對付？
批評誰都會，但太過計較會打擊到團隊氣氛，勸大家要學會多看人的優點，甚至幫助降低其缺點的曝光。
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【整理╱張詩芸；圖片╱Cheers資料】 % ~0 k  e& b, N3 _; G6 r5 i6 ^+ ?
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通常喜歡「扯後腿」或「放暗箭」的人，多半是本身績效較差、對他人嫉妒心較重、愛講八卦，或是碰到空降部隊，認為阻礙到自己的機會，藉著這些方式打擊競爭對手、看笑話。當老闆不明究理帶頭打探八卦，又不去求證，也會讓辦公室充斥這種不健康的風氣。 : Q9 o) {0 a/ W! L; ^: }2 Q  o3 ]* |

- B, s! V  w* c( z# \要預防這種情況，首先部門的職掌責任一定要明白劃分，包括SOP作業流程和個人的job description（工作說明）都要定義清楚，避免出現模糊的灰色地帶，讓有心人可逾越本分或打混仗。
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' I. D; V  `( U) J) y8 Z此外，績效管理制度也應客觀數據化，摒除過多人為主觀因素的干擾，增添公信力。在這種公開透明化的環境中，想暗中扯人後腿就不是那麼容易。 % Z0 l7 }4 m' ?* l/ K" [, V
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在管理上，要以團隊合作代替對抗，制定明確的共同業績目標，凝聚向心力，鼓勵對公事的意見一律在檯面上談論。對主管或專案負責人而言，更要了解團隊裡每個人的個性、能力和工作方式，才能將人才放到適合的位置上。一位100分的人選被安排到80分的團隊，若他較高傲，自覺大材小用，團隊又一時跟不上，無法馬上發揮相乘帶動的效果，雙方都感到不平衡，很可能就會出現故意或非故意性的拖累情況...



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