Chip123 科技應用創新平台

標題: 因應分紅費用化，電子工程師如你的因應之道!? [打印本頁]

作者: chip123 時間: 2006-9-13 05:02 PM
標題: 因應分紅費用化，電子工程師如你的因應之道!?
瞭解一下大家在什麼情況下，會毅然決然離開現在的公司？特別的是，今年過後，大不相同？

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-13 08:23 AM
標題: 大部份廠商將採取調整薪資結構和分紅配股的比例
經濟部新制員工分紅費用化、商品安全網站
中時電子報 - 2007年12月30日

根據先前104人力銀行和數位時代的調查統計，大部份廠商將採取調整薪資結構和分紅配股的比例。大約有28.5％的公司決定「從股票制度改為獎金制度」、26％廠商將採取「現金分紅為主、股票為輔」、23.2％公司則是「增加員工福利」、15.6％的企業「將實施員工認股憑證」；至於5.2％的企業則改以「為員工加薪」以留住人才...

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-13 08:24 AM
標題: 不少工程師早就開始四處打聽更好的 ...
〈Career〉2008年工作大預言：後陳水扁時代的柳暗花明
鉅亨網 - 2008年1月4日

員工分紅配股改以「市價」列為費用之後，對高股價與高分紅的科技公司衝擊最大，尤其是IC設計與電腦零組件產業。雖然，要等到2009年分配2008年盈餘的員工分紅時，科技業員工才會真正感受到分紅費用化的衝擊，但是，效應已經提早發酵，不少工程師早就開始四處打聽更好的 ...

作者: chip123 時間: 2008-1-18 09:19 AM
標題: 科技業員工分紅費用化衝擊必掀跳槽風
[url=http://c.yam.com/news/nlink/r.c?http://news.yam.com/bcc/fn/200801/20080117247032.html]科技業員工分紅費用化衝擊必掀跳槽風[/url]
中時電子報 - Taiwan

今年對高科技產業來說，將實施員工分紅費用化，對科技新貴而言，過去高配股分紅的時代已成絕響，人力銀行預估領完年終獎金之後，將掀起一波的跳槽風，據估計，員工分紅費用化實施後，科技新貴平均薪資減少百分之七，而位階愈高減少愈多，不少公司改以加薪的方式來留住人才 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-21 08:51 AM
標題: 新制上路新貴更要理財
新制上路新貴更要理財
聯合新聞網 - Taiwan

根據104人力銀行的調查顯示，員工分紅費用化落實執行後，將有超過35%的科技新貴，計畫跳槽到薪資或產業前景較佳的企業。為了留住人才，去年起，鴻海董事長郭台銘與華碩董事長施崇棠等企業老闆，都陸續自掏腰包拿出股票，以持股信託提供給員工分紅。 ...

歡迎光臨 Chip123 科技應用創新平台 (http://free.vireal.world/chip123_website/innoingbbs/)