Chip123 科技應用創新平台
標題:
台灣前10大IC設計公司「人力」比一比
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作者:
chip123
時間:
2006-9-22 10:22 AM
本主題需向作者支付
4 元Chipcoin
才能瀏覽
作者:
yhchang
時間:
2008-1-29 07:54 PM
標題:
回復 1# 的帖子
瑞昱現在是1400-1500人之間
2 a1 l, _; r: i5 X! j1 q$ S
鈺創現在有400人
- b, U- d0 s! ?; {
我覺得接下來排名的變化 應該會取決於
7 W7 w9 v+ G4 T1 R7 ~" i
這十家公司 對分紅費用化所採取的配套措施與做法
作者:
jie5190
時間:
2008-1-30 08:33 AM
小弟剛入行，願聞高見!!
- C# }( ?' b( S- J3 i r8 @
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
yhchang
時間:
2008-1-30 08:42 AM
標題:
回復 3# 的帖子
如果是慷慨的公司 應該還有辦法把原來的年薪維持在
9 R' H' C( }# n9 \! s3 |% z
60~70%
/ J4 _, P0 |+ a2 g6 l. N
1 o# g+ W0 a9 d5 ~ s
反過來說 如果是很小氣的公司 坦白說 這種公司園區很多
: G7 w& P/ K8 z3 E" l
我們公司也是其中一家
5 h: q4 @7 D% ?# }$ I8 R$ G" z
股價如果有50元 也許沒有費用化的時候 發 4千張股票 費用只支出4千萬
) U2 h j# }3 v1 o
現在要費用化了 拿出跟去年一樣的錢來給員工 只能給八百張股票
1 ~6 {8 b2 h2 ]( Z
) C' D$ F) ]& {% J
這樣的量 大概只剩下大頭可以拿股票
7 W. g2 Y$ C" [. D3 }+ F
如果 小氣的公司 再沒有配套的措施 那基本上
! X3 [+ R6 d/ [/ n5 @( _
對基層工程師來說 員工分紅應該會只剩下不到 1/4
1 L' d( T6 H( k- u' F3 |# r7 f
年薪原本就不能破百了 費用化之後 大概只剩下原來的月薪
B) h- t! b: }! v. q
! i; {$ N' G! ?( [
在這裡只能說 大部份園區的公司都在靜觀其變吧
! S: Q1 M% \$ Z/ g! I0 o, p
除非自己的公司 員工跑掉一大堆 才會開始害怕
作者:
phoenixfeng
時間:
2008-1-30 09:22 AM
支持yhchang的观点，员工走了才知道怎么回事
. A# B" {, t( C2 b( O" Z
多花点钱在人力上
作者:
SAMMING
時間:
2008-1-30 09:27 AM
最禁藥過年了,分紅化的問題已經慢慢幅上檯面了,員工耶都陸陸續續離職了
. Q f: M3 I- N
真想看看最新的調查是如何呢
作者:
nsysu_linin
時間:
2008-1-30 09:29 AM
標題:
想要看看大家的分析
小弟最近想轉殖到這前十大IC設計公司
} h5 y0 t& ]1 [+ x' `+ }
所以想要聽聽大家的分析
作者:
pan8257
時間:
2008-1-30 09:31 AM
大大
, {6 a+ ]: e9 q3 u9 n! |/ D- }& c
願聞其詳
' T) `) r1 Q& {( @, M. ]$ {( u
也多看看其他的看法
作者:
cmshie
時間:
2008-1-30 09:44 AM
恩∼幫我朋友看看個中奧妙，他正在苦練rd技術
作者:
summer638
時間:
2008-1-30 09:48 AM
都還沒看到內容就要回覆喔
/ M v2 B: g! ?, t5 z3 B# X9 t
這各制度有點怪耶
9 i8 l- E- L/ |( l% J a) d& m# N3 ?
至少也要讓人看過才有心得發表嘛
R1 W. g9 J; [1 W( ]3 B# {
6 t' F' {8 v* \ E2 V- Z$ W
現在看完來發表心得囉
! U h! i5 H$ F8 f
隨便一家上的了檯面的公司
) k7 ~' g; q* b: a- y* P
人數至少都是上百或上千人的規模
. k1 E# o% z9 x* g! k' e; M7 e
表面上看似陣容龐大
- E1 h: ^5 A5 k* a; V' c; N4 Y
但是多少還是有米蟲存在吧
; {$ D6 j0 U# @" d$ R
而大家對於分紅費用化的對策
# |, o" k2 B1 S& d, H
目前看來是“以不變應萬變”居多
" F/ @; S V+ I1 e: C0 d
等大家都真的“體驗”到之後
& `) k: a$ K- `7 }0 |6 n
我想那時後才會是大地震的開始吧
. `% N9 `# r& ~, _/ j/ E$ g7 F
8 Y) a9 P, H% s1 ]3 o5 ?$ ?
[
本帖最後由 summer638 於 2008-1-30 09:55 AM 編輯
]
作者:
matrix232
時間:
2008-1-30 09:49 AM
我也不知道要回復甚麼ㄟ
7 ~% ~# n6 X' V8 _- V3 h; F6 T5 R5 ?/ Y
我也不知道要回復甚麼ㄟ
4 W, w( m& x# B) @- k4 L) i+ |, m% t
我也不知道要回復甚麼ㄟ
作者:
jasonlovelucy
時間:
2008-1-30 09:53 AM
以後找工作應該用得到吧！
+ f" O1 ^6 h7 f/ u5 V
先觀察一下總是好的！
作者:
weiweiman
時間:
2008-1-30 09:57 AM
不知道有沒有小弟弟的公司在裡面，剛到職不到一個月，看看各公司的人力比較那家比較有潛力~
作者:
10000rpm
時間:
2008-1-30 10:20 AM
嗯~我也很好奇~現在當紅大場的做法~
' [6 x3 T$ O+ X. Q( v
謝謝您的分享~~~~~~~~~~
作者:
s717042
時間:
2008-1-30 10:27 AM
大家一起討論!!!!
7 v4 s* _+ M) s6 G: \
) }" H! F6 w( F+ u* z! X% H
願聞高見~~~~
+ W. {2 C9 @, d2 j$ W+ u# e
3 A0 x k- ~9 a. y
分享分享~~~~
作者:
mjl
時間:
2008-1-30 10:28 AM
因應員工分紅費用化, 各知名的上市大公司已進行結構調薪補貼員工所得的驟降, 但因課稅的稅基提高, 個人所得必定會大幅減少.或許投入"有潛力"的未上市公司, 是除了前十大IC設計公司的另一個選擇!
作者:
npicorange
時間:
2008-1-30 12:19 PM
雖然還在求學，但還是多了解一些資訊較好
) m& n" m M+ Y0 w& ~' k4 K
那我就不客氣收下了∼
作者:
d8961332
時間:
2008-1-30 02:17 PM
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
作者:
realkyo
時間:
2008-1-30 05:39 PM
為什麼我不能看呀！
...................
) I* ^4 p; k# o0 ?, T) R0 T' ?
嗚
作者:
sigmadelta
時間:
2008-1-30 07:19 PM
mstar 貌似不错 尤其是類比 據説性价比很高
; Y3 g- }( x8 |7 y
苦練rd技術...
作者:
jamison
時間:
2008-1-30 08:21 PM
想看看目前業界情形
8 ]& v7 G' b( I
3 X1 o z9 z* f% r7 J0 d8 o6 Q$ \3 H
感謝提供資訊
! X \* X/ h& G" [9 f4 }! t
' y/ k6 |6 H% ]1 U0 p
作為以後就業參考
作者:
wasishower
時間:
2008-1-30 09:32 PM
看看目前業界情形- c9 r% ? V2 d! }1 L l5 e% x
3 I- L/ D9 {( ]+ {) I
3 c- ^" s2 G, }. C) `9 W- l
9 R" G0 h7 t* |8 f Y* x( ^2 X感謝提供資訊% H! H; o5 ], i4 l
! [" g! A; R) ~+ Y8 S4 m) E
2 B2 B) T8 E2 S% `/ e% ^! u
/ d# L8 P- r/ b( {作為以後就業參考
作者:
day766
時間:
2008-1-30 09:43 PM
很好奇是怎樣的資料，所以還是先回覆這樣吧！
作者:
karsh
時間:
2008-1-31 12:37 AM
分紅費用化的確對台灣的電子業產生很大的衝擊，各公司採取的因應措施，應該會在接下來的這一年裡明朗化。
作者:
GGUANG
時間:
2008-1-31 08:54 AM
標題:
回復 1# 的帖子
好文章就是要多讀 ^^ 感謝大大分享 雖然要錢 但是 收穫應該會比付出的前來的值得
作者:
daidai
時間:
2008-1-31 09:19 AM
Profit / Resource = value. Want to know!
作者:
sendra
時間:
2008-1-31 10:10 AM
謝謝分享................................................................
作者:
nevergiveup_wei
時間:
2008-1-31 11:12 AM
標題:
都還沒有要入行,就聽到壞消息...
都還沒有要入行,就聽到壞消息...
& `: H1 [, |) E9 U; b
心中的憧憬隨著員工分紅費用化消失...
0 u, ?. `& z0 B+ X& c$ D9 H; S
這不是助長了大著恆大嗎?..小廠如何拿得出錢來維持支出
作者:
Poiyu
時間:
2008-1-31 01:58 PM
看看囉~~
% y. Z* d v$ a0 x5 ~5 j1 N' A3 H
看看囉~~
$ U6 K2 q: Y2 e/ S v5 l$ _$ |
看看囉~~
: U7 w4 |( c* a9 q
看看囉~~
1 j, D0 j5 y. G/ i" T! ?0 M3 I7 J
看看囉~~
& K6 w" W9 B6 t( ?9 K+ V
; |: @9 `0 O K, H z/ Z
作者:
libra3333
時間:
2008-1-31 04:11 PM
以後應該用的到，在這邊閑晃.......................
作者:
salo2006
時間:
2008-2-1 09:20 AM
IC design 嘛 好謠遠的一條路
! K7 N9 F; N2 Y; i2 ?, |- m/ W
在 小公司 當 PM
. Q& a u/ D. P4 ^, R
OR 到 大公司 當小工程師呢 ?
作者:
matchbox32
時間:
2008-2-1 05:32 PM
小弟也想看看內容
5 |# D1 A: w4 G8 s" I
以後也可能會進這個領域
作者:
monkeybad
時間:
2008-2-4 02:41 PM
恩 下載看一下 以後假如有找工作也可以順便先了解
3 L' \4 t) ~ ?8 |9 g
還有前十大是哪十大勒?
作者:
ljh
時間:
2008-2-5 11:33 AM
看看先~~~~~
- T+ z3 I* N4 N5 N1 m* z5 W
不知小弟的公司有沒有在上面呢?~~
# K7 I' f$ ~+ X- i! F
應該有吧
作者:
masonchung
時間:
2008-2-5 12:18 PM
小弟外商公司採精兵制 以一抵N
: A- ]; ~- c. [
本地公司採股票募兵制 以一抵X
4 h" u7 f4 p8 z, Z
; [' G* Y' X2 i' c+ g+ M
來比比 N 和 X 的大小囉
作者:
rogeryang
時間:
2008-2-5 03:02 PM
電子業十多年來員工高分紅的神話破滅.
$ x! h7 S/ V! R" E* u" w5 B
對以後的年輕人而言.電子業不再是首選.
) B/ q+ u5 w7 M! m+ t
優秀人才也會適度分配到其他行業.對整體產業不見得是壞事.
( z; C- u. h6 r! o
至少不會再有博士到TSMC顧機台的怪象發生.
作者:
sachiel
時間:
2008-2-6 12:35 AM
一直沒有錢可以買文章來看
; A+ `- |9 d6 \ K* V
希望每一篇都是好文章
i! V$ H/ [& F+ [
感謝大大分享
作者:
eddieshih
時間:
2008-2-20 09:08 AM
我也想看看最後結果~~~~~~~
E0 T0 _" s: z9 F9 N3 ]$ r
我也想看看最後結果~~~~~~~
作者:
ballance
時間:
2008-2-20 10:21 AM
可能要換公司了
. ]- H0 L& ?, q3 d
看看前十大有哪些公司
2 p! m7 x9 k, _) L9 H4 T. m! w3 l
順便比較一下
作者:
aspeaker
時間:
2008-3-12 02:06 PM
標題:
回復 #1 的帖子
大家一起討論!!!!
- _* U" v; {; ?/ h4 i
# _9 D5 ]. s8 z) |4 C
願聞高見~~~~
5 ]% v1 w' t5 l; c( S9 _6 P1 Q; Y
) h" [+ n I3 L1 n4 q4 M" v
分享分享~~~~
作者:
HZ徐
時間:
2008-3-12 05:28 PM
標題:
回復 1# 的帖子
這個排名變動應該很大 每一年都會有起起落落 ....數年前立錡也是小小的說...
作者:
HZ徐
時間:
2008-3-12 05:36 PM
這個前十大裡面有很多人是想跳出來的,當然也有人想進去,但整體來說
+ F: a. M" h2 ], m+ I
這個排名應該要更客觀一點,可以再多加一點參考值,
3 L3 A: B' a: x3 L
ex:產品競爭力,資本額,市場占有率,人力素質組成,獲利情況,每年研發數量,每年專利數量,現有專利量,新產品cycle time,如果光是比大不大人多不多,那這樣的排名有甚麼意思,大學人數最多的應該是..私立大學吧! 但是排名也沒有這樣排的啊! 人多取勝未免太簡單化這個行業了~
作者:
HZ徐
時間:
2008-3-12 06:15 PM
Sorry~剛剛才注意到此份排名為 人力 排名,我想成是整體了.....可是人力也得分研發與業務行政啊~ 有些公司可是業務超多 靠嘴巴打天下的呢~~~~
作者:
q26941058
時間:
2008-3-13 07:08 PM
謝謝分享情報
H4 h. L* E- @7 ~% i( m5 n
真想看看最新的調查是如何呢
作者:
jasonwang0911
時間:
2008-3-13 07:31 PM
那就要好好看一下嘍! 是哪十大IC設計公司.........
作者:
pooh
時間:
2008-3-18 09:24 PM
購買了還要回覆
& P& Q" F" U5 E5 c/ s6 s
這.......
$ u5 ~- f% t. V4 Z% O% L
真不知道質不值得
作者:
sw5722
時間:
2008-3-20 05:03 PM
2元我付了,結果還要回覆,怎麼回事阿
q0 k& {- Y3 N6 {/ \& D8 K! E, V
2元我付了,結果還要回覆,怎麼回事阿
作者:
hoodlum
時間:
2008-3-20 05:49 PM
能先了解一下各家的情況
; Y' S# _1 ^6 E5 ]0 z" R% @1 @
對以後自己的規劃上是好事
8 A J. D, B9 e. C9 P, E: R
感謝大大分享
作者:
freeson
時間:
2008-3-22 04:57 PM
還沒有看...我也只能XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
作者:
no4ing
時間:
2008-3-24 09:09 AM
Just see see
作者:
yyunju
時間:
2008-3-24 09:35 AM
標題:
所以想要聽聽大家的分析
所以想要聽聽大家的分析
$ m, O$ U% W; ~9 A
所以想要聽聽大家的分析
7 j( a; y, m- V& l. n0 R
所以想要聽聽大家的分析
作者:
cooky0818
時間:
2008-3-25 01:57 PM
小弟剛入行，願聞高見!!
! T5 F* U2 g# C( r
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
sam12230819
時間:
2008-3-25 02:07 PM
快退伍了，即將找這行的工作，需要研究一翻，買來看謝謝囉！
作者:
xavier
時間:
2008-3-25 07:11 PM
一直對這產業很好奇....
) f& I7 y+ V& C" e7 \& A
X* J* i5 \6 S, l" m. w
感謝提供資料 ^^
作者:
阿俗
時間:
2008-3-25 07:46 PM
標題:
來看看有哪些
一直聽說台灣的ic設計很強
5 q e6 l! d# n. R& t: X6 f
聽過的都聯發科幾家
7 u0 T3 d+ f/ {
來看看還有哪些科技公司
作者:
garyliao70
時間:
2008-3-26 10:55 AM
compare employee number?
) G/ x! b ^7 N6 @
or other points
作者:
ytk187
時間:
2008-4-6 02:11 PM
大部份公司似乎都在靜觀其變
" ^) O7 w f# A# o/ ]7 z
沒人要先說清楚公司的分紅政策哩
% I1 k" c, {3 `# ?2 j$ d
面談時 有些主管就含糊帶過勒..........
作者:
poseidonpid
時間:
2008-4-8 03:00 PM
為什麼用RDB買文章後，還要再回復才能看??
" W/ c1 `' |$ Z0 h4 r: L! ?
真是奇怪~
作者:
bighuang
時間:
2008-4-8 03:51 PM
來了解一下各家的情況, 再來決定下一步囉
作者:
yytseng
時間:
2008-4-9 03:16 PM
人多好辦事嗎??
1 ^- P. D( a+ O) O- M
這個排名沒什麼意義吧
\* b: N0 r+ O
% M/ A5 e W3 ]' b T) C
要看 EPS 以及每人貢獻多少 value
/ E5 D4 ~9 C* W8 h5 P; [ A
以及連續幾年成長,營收
1 R/ ~) B4 C# @
才知道一間公司好壞
作者:
Jasonc1205
時間:
2008-4-9 03:43 PM
版主大大
4 L# e& ^) a! x/ A! X0 w: ~. s
這篇文章要付點數又要回覆
& h- C0 J' J. H3 i0 p% r' n
希望有這個價值囉
$ U3 \- d" q1 _
感謝您的分享
作者:
mcwu0618
時間:
2008-4-18 11:19 AM
好文章花一點RDB也是值得的
4 `6 ]6 b, B. W" P; `
趕快近來看看
/ O( m4 e; s4 G
台灣十大人力競爭大賽
作者:
Justin7288
時間:
2008-4-21 02:44 PM
人力~幫公司賺錢的只有那幾個部門而已!!其於的就是輔助居多!
作者:
kutw
時間:
2008-4-22 06:22 AM
會不會到未上市公司,會比較好????
作者:
ynru12
時間:
2008-4-22 02:03 PM
一定要看，最近有關分紅的問題都很紅
- i$ q$ F+ N. r
得確在換工作找公司時，一定要先關心一下
# h0 L0 x- ]- ?8 h, c
目前最紅的分紅問題
作者:
globemark
時間:
2008-4-29 01:25 PM
我也想看看........................................................
作者:
jaster
時間:
2008-4-29 01:28 PM
希望我的RD幣不會白花= =
1 V* V* ^# P9 Z2 [' f6 {1 H
1 f* {: @- f3 j
還是感謝樓大的提供!!!!多謝拉^^"
作者:
kimwin107
時間:
2008-5-1 08:56 PM
小弟剛入行，願聞高見!!
1 j3 k4 F) Z/ {, D0 q
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
hiyato
時間:
2008-5-1 10:26 PM
這麼重要的新聞，一定會值2RDB的，
; r- f, {! ^, o% P, `: Z- N
好好的探討一番
作者:
egg
時間:
2008-5-1 11:25 PM
購買完還以為可以直接看內文呢
4 l6 N( U! A4 m3 s2 m- M( J+ J
原來還要回覆
( `0 O" g* L$ t
真的像某位大大說的
8 X) j4 j$ l+ f9 ?9 I0 p
好奇怪的方式 ~"~
: f# y: g6 \' j( R
: t9 t) ]; p8 \' [" m) p
怪了....
3 }5 s) e1 B5 O) c
有人力需求人數的項目
' w* k: l9 w$ t! b
人數卻是空白
& W8 J- Q' {) }/ J! p
看完這篇文章
$ P$ }% ` j5 ?' a) O
有點看不出來版大想傳達的是何種訊息耶 @@a
/ i3 P# k% W9 c4 D" Q
! @1 l$ M& w3 E" L5 [* S8 ~
[
本帖最後由 egg 於 2008-5-1 11:29 PM 編輯
]
作者:
bancroft
時間:
2008-5-3 01:34 AM
看看這些資訊~必然是有所幫助~
4 \( e' K, A0 }
感謝啦~~thanks!!
作者:
nono3146
時間:
2008-5-3 02:49 AM
看來前十大IC設計公司幾乎都是很賺錢的
' Z7 u1 e; R5 o2 V
不然哪有錢拿來發給員工
作者:
wosiylz
時間:
2008-5-3 02:49 AM
小弟剛入行，願聞高見!!
4 ^' y7 E, |7 t2 T) O
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
nono3146
時間:
2008-5-3 02:51 AM
買了之後太後悔了
* n+ E# C5 }( t- f1 I
啥都看不到~~
1 P; B7 @- Q' s) P. n9 G$ U" Z# D
只看的到以上的幾家公司~~
" e7 Z, F+ `& [3 j) u
! L: m5 P9 N0 R/ [, K1 s
但是並沒有其他連結可以說明說是介紹
作者:
kib70746
時間:
2008-5-4 10:14 PM
人力比一比，要比什麼呀？
- _$ n- h9 G$ ?4 n2 x7 ^
只能回覆在來看看囉
作者:
d5d51424
時間:
2008-5-4 11:47 PM
00
, d* w O2 h* X0 N
' |* [/ Z7 _8 ?( ~
近來看看十大IC公司的人才
作者:
perkins0933
時間:
2008-5-5 11:24 AM
分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
richardlee0001
時間:
2008-5-5 12:33 PM
標題:
何去何從
可惜的未上市的哪家OK,卻很難知道
作者:
bxcwy
時間:
2008-5-5 05:13 PM
想看哪。。。
& ]% V; I' A; I5 ~ J: ?8 D
前10大是谁呢。。。。。。
/ r1 i! f4 U9 X0 A( ?
难道字数还不够嘛
作者:
alvin_xu
時間:
2008-5-5 07:10 PM
類比 據説性价比很高
; F* [( f9 X3 x7 d. H! {
苦練rd技術...^^^^^^^^^^^
作者:
mux
時間:
2008-5-5 08:26 PM
10大ic 設計公司市怎麼決定的呢...
作者:
Kenzo
時間:
2008-5-9 12:18 PM
大大
/ n/ P3 X' x* N" R8 M9 `2 ]3 |
願聞其詳
- u& ^$ K# }4 d: e" A4 k: F
也多看看其他的看法
作者:
qjyong
時間:
2008-5-9 01:54 PM
小弟剛入行，願聞高見!!
! M) Y5 A" G0 I5 o- o8 N
到底分紅費用話對這個產業影響有多大??
作者:
foxeye1014
時間:
2008-5-12 01:50 PM
標題:
回復 1# 的帖子
let me see @@
( @0 X+ e8 U% L1 l/ ^8 ?
$ Q/ J; p3 q5 t* e
i want to konw that information.
作者:
kyosukse
時間:
2008-5-13 09:09 AM
IC設計業~高毛利卻只有龍頭肯給出員工相對報酬!
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否則就只能乖乖的跟公務人員ㄧ樣領著死薪水!
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該改變的是產業生態環境只是公司大頭飽了荷包~
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而不是該死的小工程師連中餐吃個麵都要精跳細選便宜的泡麵!
作者:
yuntech11
時間:
2008-5-13 02:03 PM
錢10大是哪十大
+ w0 n: n% h, @8 H" [
是2007的嗎
/ J: _: a. x; d0 \% Y A
了解了解ㄧ下...
作者:
Yuliang_Chen
時間:
2008-5-16 02:29 PM
工程師的未來到底在哪裡呢
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我很迷惑
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正在找尋答案
2 _0 ~6 q4 _" J6 z3 Z
或許時間到了就會知道
作者:
jiming
時間:
2008-5-28 08:08 AM
標題:
研發人力是否足夠，足以呈現IC設計對未來營運發展的戰力!?
致新併圓創綜效明年初顯現
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中時電子報 -
3小時前
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吳錦
川強調，研發人力是否足夠，足以呈現IC設計對未來營運發展的戰力，圓創擁有約30人的研發團隊，致新目前也有60人的研發團隊，整合之後將成為90人的熟練研發團隊，研發能量將立刻增加50％，開發產品序列上，也將一併整合運用，致新將更有能力投入之前沒有多餘時間可以
...
作者:
needhow
時間:
2008-5-28 11:16 AM
回依下才能看回依下才能看回依下才能看
作者:
dennislotw
時間:
2008-5-28 12:17 PM
想看看目前業界情形
2 r; ^' E# F" e4 N
看看前十大有哪些公司願聞高見~~~~thanks
作者:
explorerk2005
時間:
2008-5-28 12:33 PM
來看看這產業情報
. R' n8 f0 z7 N. O
或多或少對未來會有點幫助吧!?
作者:
jony9672
時間:
2008-5-28 09:27 PM
我也想看看是不是那十大，IC设计可是很高深的行业哟
作者:
correct
時間:
2008-5-29 02:24 PM
找工作摟!
) Q" }# H9 i9 z% Q0 t6 Q
看看有哪些好公司肯要我!!
作者:
stevenlo
時間:
2008-5-29 02:45 PM
我也想來看看所謂的前10大..
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是透過什麼機制決定出來的
作者:
vjc5
時間:
2008-5-29 03:26 PM
還想了解IC設計公司人數, 也期望能進去這幾家公司服務
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最重要的事. 錢能多賺點~~ 哈哈
作者:
ritafung
時間:
2008-5-29 10:41 PM
答什麼好? 只是想看看有什麼得到....只有回應一些無關的內容.
作者:
nono3146
時間:
2008-5-30 12:45 AM
哈哈~~一堆人只是答非所問
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看不懂到底在幹嘛
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! w, I/ w% ?1 r( P/ z
去財經版的應該查的到吧
作者:
dennishu
時間:
2008-7-10 09:12 AM
標題:
回復 1# 的帖子
人才往好的企業或產業移動,是現實的!想進前十大IC設計公司,那就想辦法把自己打造成他們所需要的條件吧!
作者:
haydnzhang
時間:
2008-7-10 10:11 AM
什麼樣的答案~我來看看.
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什麼樣的答案~我來看看.
作者:
jansenchen
時間:
2008-7-14 03:20 AM
thanks!!!!!
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thanks!!!!!
% S# D4 _. u" F. ]! b. Z3 B
thanks!!!!!
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看來前十大IC設計公司幾乎都是很賺錢的' Z7 u1 e; R5 o2 V
買了之後太後悔了* n+ E# C5 }( t- f1 I
