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| 建立日期2002/6/19書名Digital安那琪:透視科技新貴的自私心靈著者寶琳娜.波素柯(Paulina Borsook)著出版者新新聞文化出版年民90ISBN957202602X索書號介紹人員陳姣瑋 | |||||||||||||||||
| 當至情至性的情感被Digital取代時，也拉開了人與人間的距離。作者引用許多比喻，對科技進步所帶來的不良影響，似乎頗有微詞，而到底科技自由主義發揮到達極致時，對整個大環境究竟有何改變與衝擊，也作了深刻的探討與說明。作者以幽默的筆觸，將高科技所引發的風暴娓娓道來，令人在艱澀領域中不至陷入無法理解的窠臼；如果不想只是盲從，就該了解高科技對未來的影響力。 | |||||||||||||||||
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講了半天，什麼是「Ｍ型」社會？我問過很多人，說法都不太相同。
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有人說，是指這個社會的有錢人和窮人很多，中等收入的家庭變少，所以形成兩端高起、中間陷落的Ｍ型。抱歉，到主計處的網站查查，或者請任何一位經濟學家或人口學者畫給你看，都可以發現台灣的家庭還是中等收入的最多，窮的人較少，有錢人，更少。總之，呈現的是中間突起、兩邊陷落的鐘型分布，用英文字母來看，是倒Ｕ型，而不是Ｍ型... 6 ~8 V, K+ C1 O; D
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...從傳統富豪到政治新貴、科技新貴與金融新貴，這些極富分子都面臨兩個質疑。 5 s2 s& p2 d& ]1 `& A; z1 b" H
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第一，取得財富的方法不當，不是官商勾結，就是利用財富遊說政府，讓政策朝著對他們有利的方向轉彎。其次，利用財力在商場上以大欺小，壓縮小企業的生存空間，攫取龐大利益。例如美國的沃爾瑪，讓數以千計的小商店倒閉，卻讓創辦家族人人名列全球最有錢的人。再加上，在很多國家由於政府、專業守門人的怠忽職守，使得少數企業經理人與官員有太多五鬼搬運的空間，造成經濟成長的果實、生產力提高的好處，都被極富分子掠奪了大半，也惡化了極富現象。 - r6 Q( _, F- K/ O3 H+ \3 R4 O
第二，面對伴隨著極富現象而來的新經濟環境，中產階級應先跳出Ｍ型的不安，別在焦慮中錯把重點放在自己是否陷落上，更不應因此而急著想躋身極富之列。如何避免這些極富分子繼續用不當的方式累積財富、如何重新安排自己的收支、如何有效地幫助窮人，才是解決問題的方向。或多或少，也能讓你睡得安穩些吧。
梅華(化名)今年30幾歲，在公司關廠歇業後，幾年來只能從事派遣工作，但是派來派去都是在各大賣場間打轉，工時高，薪資又低，即使經常加班，薪資也不到二萬元，生活常常透支，最近因為家中父母有急用，害她連房租也付不出來，已經積欠二個月房租，她不知道這種日子還要繼續多久？# k- Y% a" g! }( _' f5 j
榮浩(化名)在員工只有五人的小公司擔任網站企劃，過去一打開求職履歷表，馬上有二、三家公司來電詢問對他們的職缺有沒有興趣，現在剛好相反，他有個做軟體工程師的朋友，一時意氣「炒了老闆魷魚」，到現在待業兩、三個月，還沒找到好頭路。
朋友的例子讓榮浩對跳槽不敢輕舉妄動，雖然現在每天早上7點半出門、晚上8點半拖著疲憊身軀回家，公事做不完，假日還要無薪加班，待遇只有接近4萬元，但是跟同屆畢業生比起來，只有三年工作經驗的他，算是「混」得不錯的，「據我所知，有三分之二的同學，畢業至今還在領2萬8000元、3萬元的薪水，我之所以薪資還好，因為身兼廣告文案、美工設計、網站工程等多項職務」。
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梅華雖然有工作，薪資卻是入不敷出，可悲的是，這種派遣型態的「非典型僱用」，已經成為就業主要僱用型態之一，根據官方統計，部分工時人數去年已經超過25萬人，創下歷年新高。即使像榮浩一樣薪資稍高，卻是身兼多職，被資方極度壓榨結果，幾乎時間都賣給工作，而且「薪資一直停滯不動」。
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「M型就業」另一端，除了高科技產業高分紅、高配股的科技新貴外，就是趕上全球化潮流，前進大陸吸金的「登陸族」。宇名(化名)在2001年中國大陸對高階管理人才需才孔急時，因為在賣場有7年管理經驗而被挖到大陸工作，年薪馬上從60萬元加倍為150-200萬元...
元旦新氣象，對科技新貴來說，員工分紅費用化後，象徵高薪時代的結束，因為員工分紅費用化，將改變科技業的薪酬遊戲規則。 ) P$ k& j- x! T
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人力銀行業者預估，過去「年薪千萬元」的高階主管，年薪可能只剩500萬元，可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。多項影響企業及民眾的新措施1日將上路，包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。
安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示，公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策，明示員工分紅占盈餘的百分比，屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光，留不留得住員工，就會見真章。 1 ^( S3 }! h3 ^! ]& _4 a5 X
人力銀行行銷總監邱文仁表示，員工分紅費用化後，估計平均科技人個人年薪將減少7%，尤其年薪愈高的員工，衝擊愈大，IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元，而過去股票分紅的制度，能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」，但是未來新制上路後，他們的年薪可能只剩500萬元。 8 ^3 O3 p1 l2 J
根據人力銀行調查，為避免因年薪縮減而導致人才流失，各業者也有因應的方式。包含類比科、晶元光電、台達電、矽品、瑞昱、大立光、茂達、晶電等科技大廠，都是採用現金取代員工分紅配股。也有許多公司選擇調高薪資結構，例如京元電子今年起就為高階主管加薪四成，中階主管加薪幅度平均也達5%；IC設計公司聯發科也大手筆幫員工加薪，加薪幅度達到30%∼50％。
不過，不管如何調整，明年以後高科技員工薪水仍然會比過去少，而且不少高科技大廠採取只給精英員工高薪酬的留才作法，不少員工已醞釀跳槽。人力銀行業者預估，農曆年領完年終獎金後，將是高科技員工的密集跳槽期。 # V3 Q" d4 V" A% _6 H, P8 i2 S
資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析，明年開始實施的員工分紅費用化，對於員工的衝擊98年分配97年盈餘時，員工可以領到的股數將大幅縮水。以股價100元，員工配股1億元的公司來說，以前員工拿到市值1億元的股票，以面額10元計算，可獲配1,000萬股，但員工分紅費用化之後，則必須按股票市值100元計算，獲配股數立刻降為100萬股，股價愈高的公司，員工分配縮水的情況愈嚴重。
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