Chip123 科技應用創新平台
標題:
RD你的競爭力及格嗎？
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作者:
chip123
時間:
2006-11-25 08:15 PM
標題:
RD你的競爭力及格嗎？
不同的生涯階段，需要不同的競爭力！？
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在25 ~30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術；30~35的事業起飛期，核心競爭力是管理能力；35 ∼ 45的事業高峰期，關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力！？
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在每個生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單？隨時做好自我盤點！一方面補強自己的弱項，一方面將強項發揮出來！以社會新鮮人來說，聽說必須在25歲前積極強化10種競爭力，才來得及！
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2006年僅剩下一個月，RD，或者會員們，你覺得在快來臨的新年度中，你最需要強化哪 3 種競爭力？大家最需要強化哪 3 種競爭力？
作者:
sunny.yu
時間:
2008-1-19 10:05 AM
標題:
歹時機更要逆勢自我投資
http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=4
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鼠年的年終獎金凍漲，個人的學習進修預算可省不得！根據104教育資訊網公布調查顯示，台灣民眾為2008整年預留的進修預算每人平均僅八千五百元，跟去年實際花費相比，呈現微幅衰退；其中，年紀越輕，反而越願意花錢充實自己，台灣職場老鳥恐怕缺乏「活到老學到老」的終身學習競爭意識。104教育資訊網經理黃漢聲表示，鼠年初產業不景氣，但調查顯示證照化、國際化已成為無可避免的趨勢，建議上班族保留10~20%年終獎金加碼自我進修基金，以在職場競爭淘汰更趨激烈的歹年冬裡求生存。
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進修預算縮手為警訊
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根據104教育網上班族進修調查顯示，去年一整年上班族平均每人僅花費8,609元提升自我能力，但上班族為2008年度進修所規劃的預算比去年更少，平均僅8,496元，微幅衰退了1.3%。其中，19.8%表示寄望「進修費用大部分由公司負擔」，另外21.3%只打算一整年只花費三千元以下的小錢自我投資。
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104教育資訊網經理黃漢聲表示，這跟百貨週年慶時每人動輒五、六位數的消費金額相比，台灣上班族與其去投資服裝行頭，更應該捨得投資自己的腦袋，讓隨著市場變化快速折舊的個人專業能力，可以透過進修和經驗累積，成為年年持續增值的資產。他表示，今年企業用人調查氣氛偏保守，不到半數廠商確定要增員，逆勢之中職場競爭淘汰勢必更加激烈，對於自我投資縮手是個警訊。面對金鼠年的轉職契機，上班族「不進則退」，如果沒有提升專業競爭力的準備，也難以在薪資成長上有議價力。
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值得注意的是，年輕世代似乎比資深老鳥有更強的上進心和進修企圖。104人力銀行上週發佈年終獎金運用調查顯示，從四年級世代約12.9%，到七年級世代高達19.3%比例，年紀越輕，願意將年終獎金運用在自我進修的比例也越高。黃漢聲表示，這顛覆了以往對於年輕世代「只重享樂不重成長」的刻板印象，在專業知識折舊速度加快的時代，反而更需要「活到老學到老」，但四、五、六年級世代在進修預算方面規劃不如年輕人，得小心在終身學習的趨勢下，競爭不過有進取心的職場後輩。
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職場競爭力三大隱憂
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104教育網受訪問卷結果顯示，上班族在職場上的前三大隱憂分別為：專業能力證照化、高學歷普及化、企業追求國際化要求外語能力。面對就業機會可能更趨競爭的2008年，調查顯示受訪上班族36.3%將針對「提升外語能力」參加進修課程；22.6%會「培訓專業領域技能」；16.1%「透過看書方式自學」涉獵更多領域；14.5%則是安排「資訊電腦操作」進修課程。
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黃漢聲表示，英文確實是與國際競爭接軌的重要能力，不論是企業端或求職端，都認同證照化、國際化是2008年的就業市場最重要趨勢，求職者的英語能力已經成為取得面試的基本配備。調查顯示51.4％企業要求應徵者必須具備良好的英語溝通能力，且公司規模越大，對英文的要求越高。數據顯示，包含電子科技業、旅遊休閒業、法律會計顧問研發業等熱門求職產業，甚至有高達六成比例要求英語能力。
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然而求職者如何證明「具備足夠英文能力」？69.2％企業表示會透過面試測試求職者的英文程度，21.8％的企業會以「TOEIC多益證照分數」確認求職者的英文能力，19.5％利用「公司內建語言標準測驗」，而「全民英檢」和「托福」等公信測驗各佔16％和10.4％。黃漢聲建議，擁有英文檢定證照，可以在履歷表上證明英文能力，節省求職求才雙方第一關外語能力確認的時間。
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黃漢聲指出，除了「外語能力」、「專業領域技能」、「資訊電腦操作」需要精進，從企業端人資主管的角度觀察，台灣上班族需要提升的前三名能力尚包含「人際溝通技巧」，顯示出上班族除相關職場專業能力的提昇之外，也要注意工作上應對進退及人際互動的溝通能力，才能符合企業的期待。才能在競爭激烈的轉職潮或是職場中順利加薪升官，晉級「薪官」大道。
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本份調查為104人力銀行和104教育資訊網合作，由104市調中心
www.104survey.com
執行，針對104企業會員於2007/11/22-12/17期間進行網路問卷調查，回收有效樣本共2,694份，在95%的信心區間下誤差約為1.89%；求職端問卷於2007/11/21-11/30期間進行調查，回收有效樣本共5,468份，在95%的信心區間下誤差約為1.33%。
作者:
sunny.yu
時間:
2008-1-25 02:14 PM
標題:
科技人軟硬兼備
職場競爭力》
科技人
軟硬兼備
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聯合新聞網 -
2007年12月27日
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趨勢科技台灣區總經理洪偉淦，以多年在職場的觀察，指出
科技人
應具備硬性和軟性兩大工作能力。 他表示，硬性能力指的是「專業能力」。以專攻資訊安全的趨勢科技為例，工程師就須具備軟體相關知識。 但他認為，硬體能力，可以透過不斷的學習，在短時間內獲得；軟體能力卻
...
作者:
sunny.yu
時間:
2008-1-25 02:28 PM
標題:
科技人若想維持「新貴」的身價，必須提升自我競爭力和展現績效
台灣2007年終獎金放榜！金融投顧保險業平均2.6個月蟬聯第一
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鉅亨網 -
2008年1月2日
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她提醒，除了金融業，服務業、旅遊業等業務人員較多的產業，績效制度會愈趨主流，而科技業面臨2008年分紅費用化制度的實施，
科技人
若想維持「新貴」的身價，必須提升自我競爭力和展現績效，讓自己成為公司眼中的卓越員工，才有機會創造更美好的「前景」與「錢景」。
...
作者:
sunny.yu
時間:
2008-4-23 07:18 PM
園區飄書香竹科人好愉閱
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自由時報 -
16小時前
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根據進駐的書商概估，
科技人偏
好購買休閒旅遊、養生、親子與企業管理類的書籍。廠區書店雖然客源有限、週休二天，但在
科技人
喜歡看書與購書的風氣下，一家店每月營業額都在數十萬元到百萬元不等。 很多IC設計、封測廠的老闆喜歡看書，為了推廣閱讀的樂趣，有的公司內部會
...
作者:
sunny.yu
時間:
2008-4-28 12:09 PM
成功須具就業
競爭力
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自由時報 -
2008年4月22日
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雖然「就業競爭力」這幾個字聽起來很高調，其實這些都是企業在選才時最重視的條件。企業所錄用的任何人員，都必須符合兩個條件，一是有效扮演好自己的角色，二是有效創造個人的績效，而要滿足這兩個條件的知識、技術、行為、態度、動機等因素，就叫做就業競爭力。
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