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標題: 科技人才缺乏 何不開放中國大陸人才入臺？ [打印本頁]
作者: chip123    時間: 2006-11-26 12:09 AM
標題: 科技人才缺乏 何不開放中國大陸人才入臺？
科技人才缺乏 何不開放中國大陸人才入臺？" J7 u" F9 i' f+ i2 D1 t
中國台灣網 (2006年11月21日)# {8 Y  D  Q2 a  l

" [+ O) M! f9 f, ?　　
臺當局向來鼓勵島外商家在台灣設立研發中心，但是台灣科技人才長期嚴重不足，外商及本土廠商的搶人大戰也是由來已久，而如果臺當局能早日“三通”，放寬引進大陸研發人員來臺則可以解此燃眉之急。
0 P- f5 b+ F. l0 g1 `& K0 k2 d- C( z
　　據台灣《經濟日報》的報道，台灣島內研發人才嚴重不足已經成為很多當地企業的共識。試想，台灣當局大舉開放外商到臺設立研發中心，但是一個研發中心動輒招募數百人，這樣和島內高科技廠商搶人，怎麼能利於臺科技產業發展？3 [7 @5 r8 a, ~) O. {8 E" ~& C

, H; a* R: d8 w* y2 C　　可見，問題的關鍵還是在於人才，而台灣並非不能解決這一問題。正如來自台灣地區的微軟大中華區總裁黃存義所言，台灣當局應當創造更包容的環境，讓產業自由發展，跟進國際潮流，這樣自然會吸引外商前來。而中國大陸每年的大學畢業生比島內要多得多，台灣應學習香港，借重各路人才來發展經濟。 & ^) N+ o4 j# b2 Y, \+ t( |

/ {% f7 `2 {& _1 k, U; h　　縱觀各個國家與地區，吸引外商的政策工具不外乎租稅優惠、人才取得、土地優惠等，大部分島外商家來台灣投資，就是看重島內的科技業上、中、下游體系完整。而島外商家來臺設立研發中心，最不需要的就是錢，在外商的海外佈局考慮中，看重的是投資環境及產業結構，如果台灣地區不能提高產業競爭力，外商遲早會出走。（編輯 驛雨冰）
作者: jlian168    時間: 2006-12-11 08:03 AM
標題: NONO
個人不太贊成引進大陸人士;因像個人想進入晶片設計卻不得其門而入.
7 F# g- s4 A9 [# d為什麼呢?因台灣的公司都不培育人!真的很嘔!!!!!!!!還說大陸人才很多!. w$ `$ O/ {) u4 V9 Q1 }" o
再來就是教育出問題;老師根本沒有認真教授學生,因都在拼名與位,/ X7 j) u% j4 `6 ]; v' h2 P
那到底是誰的問題?也許你會問是這樣嘛?沒錯就是這樣.因我是今年: c- B5 u4 P0 T/ z% H7 X
中部某國立技術學院畢業(再進修),其實學士畢業因該懂設計會比較好.
+ o: Q- y* N" s5 C0 MThanks for everybody.
作者: jerry1    時間: 2006-12-14 06:58 AM
標題: 回復 #2 jlian168 的帖子
進不去就要加油, 不要怪別人. , z) O/ d3 d2 L$ @3 Z
老師根本沒有認真教授學生? 讀書靠自己, 否則你怎會有獨立研發的能力.
作者: jerry1    時間: 2006-12-14 07:01 AM
標題: 回復 #2 jlian168 的帖子
只有強勁的對手, 才能引發自己的潛力.& X& y, ?0 W! r+ q
太過保護, 將招致衰亡
作者: masonchung    時間: 2006-12-14 09:02 AM
標題: 醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價的薪資 但決對是顆詭雷
別以為科技人才兩岸外商都求才若渴
3 Z4 a) o' E8 Z8 H' F1 h其實這是抬面上的說法/ {: |9 U# [: q( b  j
基本上是資方搶廉價勞工的策略- G- u) ^; g: [! n
科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高
% r. P! X2 y6 z4 E- t: z( X* b會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹
6 u; j* D% \$ Q3 C' `" v! a/ N! K醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價的薪資, r& m. t6 B3 M6 t0 h" o
但是他們絕對是撈一票就走,然後複製台灣的技術到對岸,再把你的台灣公司搞垮!
作者: unima    時間: 2006-12-14 11:48 PM
原帖由 masonchung 於 2006-12-14 09:02 AM 發表) j  z7 w6 A$ t" l/ x
別以為科技人才兩岸外商都求才若渴
1 n3 i* Y  T) X7 I+ f其實這是抬面上的說法5 u# [/ i3 X9 x$ E2 C
基本上是資方搶廉價勞工的策略& O! b) Y# {& m: g: b6 x
科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高8 p) u1 V. N0 w) ^+ d4 t$ X5 n
會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹# {6 n2 {. u( U
醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價 ...

! S# F) Y( e  l4 Q/ K我對你如此觀念感到可悲!矽谷的印度人和華人佔了大多數,1 k. j" p$ w& M' A
我的母公司就有3/4是華人和印度人,當然有些學成後將技術6 j: C& w! l0 P( o
帶回國去,但整體來說人才匯集填補仍不斷推進維持它的地位.
  I1 r* p! k4 {9 i5 @  E矽谷的環境仍舊是最吸引一流人才的地方.
3 C0 `4 @' L- g  B1 B  t* r3 w有世界一流人才才有可能營造優良環境吸引更多人才達到% q* p* V7 a$ J# I; ?
良性循環,美國有兩億人尚且需要引進外籍人才,那台灣呢?
5 j; T: ^% R$ e4 E. P  k3 O沒錯,成本是老闆很大的考量(我待的台灣子公司就是如此
- m+ i! d/ @* Q產物)但你以為關起門來就可以看不見別人的進步和競爭?
9 q* ]. K3 {2 _$ a3 V高科技業市場畢竟是全球性的,你的技術分工不夠只有等著% b% u- P/ b/ O& b
淘汰
作者: masonchung    時間: 2006-12-15 10:03 PM
標題: 回復 #6 unima 的帖子
這位先進您可能沒弄清楚我的意思
5 H4 O. {" P4 s0 [+ }9 \我是站在台灣的環境來看開放大陸人才入台
# m3 N1 w, E, i6 |% B% R5 @而不是說為關起門來不見別人的進步和競爭.7 @8 }" o8 y* Z7 [* ?
您認為台灣的研發環境夠吸引大陸的菁英來為你賣命嗎?
5 o2 f, @# X7 D) H+ I我說的可不是您待的美商公司
0 g8 v: S/ H+ S) K" [$ |. ]5 q台商真的夠矽谷的福利水準嗎?   g2 c; t4 p/ U* Y+ U& C. f$ [8 j
第二 台商的心態是在培養夠專業的技術分工團隊嗎,還是到處買IP?
6 |# ~, i6 m" g9 R, f& r" H& `) `真正能讓員工能在職進修新技術隨公司穩定成長的台商有幾間？
- f, V, Y' w1 w- z' n: r還是員工的專業技術退流行或成紅海就把他資遣才是事實的寫照呢？
作者: fhzscp    時間: 2006-12-16 06:11 AM
原帖由 masonchung 於 2006-12-14 09:02 AM 發表; b: T* \! g4 F2 j; i$ ?8 |
別以為科技人才兩岸外商都求才若渴
$ z+ J7 t. w; p# Q其實這是抬面上的說法0 f% V" }6 ?% w. e
基本上是資方搶廉價勞工的策略
  V; t4 E; P4 \/ F科技人才缺乏的骨子裡就是研發成本太高
* p7 h+ y; c8 {: e. O會喊開放中國大陸人才入臺的絕對是資方和共幹5 t# N( S' n8 C0 f- z8 I# N+ ^
醒醒吧 ,大陸人的優勢就在廉價 ...

* ]2 T+ m$ m3 r( j$ h7 J% n0 m5 W% A& I3 s7 t
同意...
, U2 j# u8 T4 a+ f大陸的高科技人才真的是又廉價、專業技術也有一定的水準..
# q) F3 q! m8 L如果我是老闆..差不多的專業水準..為什麼不請廉價一點的人才?? 花的成本少..賺的又更多...
1 J- f/ I3 `8 @) A- G那麼..台灣人..你準備要跟大陸拚廉價才有工作可做嗎??' v$ W$ W. Q5 I8 m4 ^  ?- W+ x& i3 ]
同樣的薪水..在大陸..也許已經算高薪 ...在台灣...大概就三餐溫飽沒問題..
$ I! _& L9 l# W7 K0 D( j台灣人..除非你待的公司願意培養你..不然你哪來多餘的錢去投資自己學新技術??...
+ g: Y9 D/ P; I; z8 P! w# o大陸人才一直在進步..台灣就一直在原地踏步..
1 j2 `6 Z! J- n0 F4 J: S, [沒幾家小公司企業願意花錢培養工程師..工程師只能靠自己提升技術..% g" c1 R$ u$ T' }
只要你的技術是別人所不會的..就不會被廉價效應影響..
3 F" `$ @% ~" b% l% U5 w" M但這樣情況應該不多..除非你掌握的是新的技術..2 {/ t  S7 B3 G
不然你會的..別人也會..別人不會的..人家也會學會....老闆當然考慮錢的問題...$ Y; {( m7 A! F, d8 \
在這樣的競爭壓力下..也許會有進步的空間..
! V( O; D0 c- T; }但是台灣工程師的地位跟勞工差不多...
' g1 w: C: Q$ K; B4 B% U# Z也許有一部份人會決定自己跳出來當老闆...
: N! O* p8 v+ o, Y, d8 T也許有一部份人會想開跑去賣雞排..以後想當工程師的人越來越少....
9 G4 B/ u7 v& V* k( l也許哪天會發現對岸某某公司的老闆曾經待過自己公司...等等
$ ]5 V; K* y' R9 r' t
" |" [- Z! q. Y1 O5 T台灣人如果你自己都沒辦法保護好自己的技術、提升自己的能力..
6 A; J: ]# x' e6 [* O當這些事都發生的時候..那就什麼都不剩了....
# C# U$ m" i9 o: c5 G9 m; k" }4 t7 Z) F! Y
5 ^4 C  c9 @7 ~) @3 ~. M

$ Y4 \/ I/ P) v3 L/ |- }% [
" S2 L) u: _% `7 A5 V$ j, b2 G& ^0 T# Q7 X5 |/ P9 G# y- s; v. [
) k- b. k% `: U7 F

2 R0 v3 h0 Y# a: x" N2 M+ B# T3 Y+ @教育也真的是失敗....5 |; W8 {6 \; P2 d. Z) [' s
一個讀二技快畢業的學生 ... 拿著電路圖..問我...vcc是什麼意思....
作者: unima    時間: 2006-12-18 10:12 AM
原帖由 masonchung 於 2006-12-15 10:03 PM 發表
* I! `1 k6 [7 J- c  W( s* s; l這位先進您可能沒弄清楚我的意思
% k% ~8 h  }$ {我是站在台灣的環境來看開放大陸人才入台
# y' v) F9 Q0 i$ C而不是說為關起門來不見別人的進步和競爭./ a9 {& G) }" ^) E3 H
您認為台灣的研發環境夠吸引大陸的菁英來為你賣命嗎?
6 _2 q* l# r: s我說的可不是您待的美司) [2 S3 }+ {# x* d
台商 ...

4 ^1 _4 i( f" }5 _
* R4 U5 u9 l( k, B, t( ^- ?3 G原來你只是單純complain而非針對主題討論,
8 {( j( ?. G# B' S抱歉抱歉!有點雞同鴨講了.
7 D9 {0 P+ V" C
/ h  ]& g" A/ o$ A- T另外.." r- [2 x5 x$ J+ P9 J
有好的ＩＰ為何不賣？有好的ＩＰ為何不買？. e8 e1 _/ C$ ~3 h' g, @
台灣超過十年的design house屈指可數,ＩＰ是需要長
0 W4 {3 ?" J  H' o- F, g2 a) ?% @, G2 D期累績的,一家還沒站穩的公司冒然在ＩＰ上投入時間金錢6 f7 \4 J( P, P$ u8 `4 K$ \
非常危險,尤其現在奈米級mask一套動輒上千萬,一次就須
) ?$ \" O. u) m( y' O& D成功的壓力極大!即使美國沒有二三十年基業或賺大錢
( W; s' [, k% _" m的誰敢樣樣自己來?
& s9 N- l, s+ r& N8 _& F0 [敝人雖處”美商公司”,薪水福利還是台灣水準,這是現實,沒有好表現
* e* Y8 R' q3 U  D% m, F+ A& B. R美國人根本看不起你.高科技產業求進步要靠自己,怪環境人家只會* t4 Z4 Z) v, I# s% G
認為你找籍口.5 [8 V% p4 d/ k8 V- S' a0 k

: K" Z- r8 |# j7 o[ 本帖最後由 unima 於 2006-12-18 12:17 PM 編輯 ]
作者: oisme    時間: 2006-12-18 10:26 PM
標題: 反對反對！極力反對！
許多Know-how，知道的人覺得很簡單5 u9 I/ H/ h- A/ b$ e
不知道的人卻要想破頭
  n: M2 L$ z  t- P7 b" ?; m保護國家的競爭力，就必須要有所保留3 v" T  G/ i! C" Y7 i
若把人都請到家裡來了，被知道know-how是遲早的事
0 n7 G% t' d9 K: ~& r8 Z這樣做台灣人以後不都喝西北風了
1 A* B' T) ~* \* Z; @8 v$ K2 E& d" x在科技業待這麼久，倒是不感覺到有人才短缺的感覺6 Q6 {; B( p. J! ?1 B4 c: I- i+ |
應該是好處都往自己口袋擺+ g+ D9 P5 p! u# c
不願意分享員工的爛公司、爛老闆才會感覺人才短缺吧！
3 A$ \/ ]0 b3 z" g6 s% \若要開放，也不該開放大陸這種落後國家，應該開放先進國家的人才來6 T2 `9 X, u/ ?5 D$ [
我們的技術才能快速進步
+ ^* r6 t4 Z8 O6 m* P! a9 o8 q1 ]否則只是淪為短視近利，沒有遠見而已。: {: f( e/ w! a
依我觀察大陸人，大多腦筋僵固不會轉彎
/ S) k8 W, B: B; c光跟他們溝通，細胞都死一堆囉！
( `: b3 v, y5 R- M. N4 J/ x# R' Y
* Z3 i( }: Y' h! Q3 G+ U另外，題外話！這討論區介面怎都是大陸的語法啊？
' v7 y3 s5 Y0 D該不會是共匪建立的網站吧？！
1 e0 l. k5 B; l* e; ]2 Q) L贊成開放大陸人才來台的言論，還可獲得威望加分∼哈哈
% i/ `# u, s5 _. q3 G! U$ B尤其是管理者還貼大陸新聞導引思想方向3 s" A( N: V4 O, Y% T  P
越看越像統戰論壇∼+ t9 D3 c- A: I" l5 [) w
我以前也是搞政戰的，有看到同業的感覺！哈哈！
作者: chip123    時間: 2006-12-19 09:24 AM
標題: 研發人才不足是台系企業遇到的最大困擾之一
關於「研發人才不足」的問題，留給大家討論！ chip123秉持往昔媒體立場，「沒有任何預設立場，只有提供大家表達、討論的空間」，先補充幾個連結如下：+ [  W8 |8 R7 ^; H+ X! r9 \
" P, M7 R7 o% e" E( {  v0 V0 O
經濟部人才網
2 Q- J+ M/ i5 G
本部「延攬海外人才審查委員會」於 95年8月18日審查通過共 3 家國內中小企業延攬海外科技人才薪資補助申請計畫，核定補助新台幣223萬5千元，6 家國內廠商延攬海外科技人才差旅費補助申請，核定補助新台幣18萬元整。
. \: m/ S! e- x7 `; B; R

  S$ R+ K" M: r8 u$ a: `( W半導體產業推動辦公室
0 b0 }) V0 a: f0 v2 a& G12月1日延攬外籍科技人才機制座談會
8 V. O0 [: M: |9 v4 {( o延攬印度半導體專業人才座談會
6 E% e9 ^" L5 R& E" N2 e
近年來政府及產業界普遍意識到國內高科技產業人才供需結構性失衡問題，為了因應相關人才需求缺口，政府已積極進行國內人才培育及海外人才引進等相關措施。然而產業的急速擴張，相關措施仍緩不濟急，人才短缺情況依舊嚴重。 有鑒於此，經濟部工業局半導體產業推動辦公室特於今（95）年11月20日假工業技術研究院舉辦「延攬印度半導體專業人才座談會」，邀請104人力銀行針對本年度半導體產業人才需求現況做精闢解析，並邀請目前已聘用印度專業人士之我商分享經驗，以及由印度商在台分公司介紹台印兩國半導體產業人才合作機制，進行互動式座談。

* m8 e* b: M% H7 L
$ ^  N, _) k  A# D) h/ o5 X& R; t科技網名人講堂-工研院國際業務中心主任謝良翰8 b! V1 X1 O0 E
挺進西伯利亞 挖掘俄羅斯人才  w6 v% X9 P  ], N; H
台系中、小企業應開始向金磚四國及第三國家挖掘人才
& P) X( `! A$ x! O# c9 ~
在印度及大陸的薪資更為低廉，致使台灣產業逐漸失去代工及物流的優勢下，台灣產業需朝新科技及創新等市場方向前進。不過，在朝科技及創新方向前進的同時，研發人才的不足將是台系企業所遇到的最大困擾之一。
, S8 [0 p- Y7 L% Z
- Q' C; y' d9 a0 ?- N! G2 g0 n事實上，人才短缺為全球性的問題，目前海內外大企業的解決方案，皆朝印度、大陸等地挖掘潛在的人才。雖印度、大陸的人才在軟、硬體方面皆有相當強的技術，不過大多數人才僅限於在現有的軟、硬體架構下發揮所長。相較於印度、大陸人才，俄羅斯人才則擁有強大的創新及研發能力。4 x# d$ s/ M! ?  H! c( N& [+ G
1 J8 q7 f, i: }* M4 c+ s% M5 C2 m, q
舉例來說，印度人才多半在現有的Windows、Linux等作業系統下，開發出相關應用程式，但無法創造出一個全新的作業系統，大陸人才也有類似的問題存在。相反地，俄羅斯人才在思考完全獨立下，擁有強大創意。目前俄羅斯人才在原物料、先進製程、物理、化學、數學等項目中，皆有出色的創意表現。
$ v  g7 d3 i" E8 Q, e" H& i* U9 B1 {6 M
不過，即使俄羅斯擁有研發及創新的研究，但卻不知如何將這些研究應用在市場上，因此不少歐美、日、韓系廠商皆將俄羅斯在研發及創新上的研究，應用在相關的市場及產品上。相對地，台系中、小企業也有機會應用到這些研究。$ T, {2 N5 r* w
5 t4 G! v& N$ f$ a' W/ @3 P; S
不過由於台灣中、小企業缺乏雄厚的財力與實力，工研院與經濟部技術處始便開著手計劃將與企業合作，共同在西伯利亞設立研發中心，並引進俄羅斯人才來台實習及培養，以便讓這些人才能夠在未來替台灣企業服務。
- R, d; [  w5 X

+ T, f, e7 ?, O; g. ]至於 oisme 所提的「題外話」，chip123 回覆如下：  l9 i8 X6 W0 k$ a& v
! N8 x+ X7 e, \+ q9 P
1.chip123 早於2000年即成立，IC應用設計月刊 是為走過過去的記錄！ 社區聚落感 也呈現「凡走過必留下痕跡」！（只是有您的痕跡嗎？）chip123 只希望協助產業創新，沒有困於任何意識型態，不是共匪建立的網站，更不是統戰論壇！
$ R; i& V* Q" g8 E; y* A7 d
/ Z8 m- z, N# Q7 P8 y2.您的UID為5316，大概很早期即加入成為chip123會員吧？只是就像 DennyT 在 一個疑問? 所提的「改版前常看到都是近似"月經文"的標題...」，您可能大概也有所聞？只是猶如 沒人氣 所討論的，您過去大概可能都沒有太多參與吧？ 只是要 努力的為台灣論壇發聲 ，在初期台灣RD不太樂於參與之下，只有「不得不」多尋求對岸網友的討論內容。
, s- t8 i! g9 q  J, T, D
* i( Q0 |; Q, I- U1 M3.討論區介面，因chip123目前採用大陸所研發，(包括在台灣)普及率較高的 Discuz，所以才會「都是大陸的語法」。您可能不知道，在2006/7/20之前大半年，我們也曾採用 Phpbb，只是覺得要花很大的「系統修改力氣」才能提供現在基本的「論壇服務」，只是有多少chip123會員會「鼓勵、參與這個論壇的發展」!?
作者: bjn596    時間: 2006-12-19 07:59 PM
大陸人才進台，相對的競爭力一定不弱而台灣的人材不努力的將沒有工作
- |4 m$ d. N9 Y  G0 w9 |+ q( Z5 ~) _但可見的是台灣人努力的自修，好的人材一定獲得更好的工作機會+ e, z0 q: O: `) _- z6 V% s/ \) a
但似乎弊大於利，可是長遠的看....是利大於弊.....
% }& I* f. `* f" H. j所以沒什麼多大的意見啊
作者: jiming    時間: 2006-12-20 06:26 PM
標題: 台灣有壓力才痛快？
大陸人，大多腦筋僵固不會轉彎？' M! f: d( H+ s7 \7 T/ V
但他們有人覺得：「自信也許比現有的知識更可貴。因為我還年輕。」4 h) s, }* c7 w* l3 @; X. c1 D

0 V; F/ N* h: z" Z職業有壓力才痛快. J& N$ A" n" v# }5 W# D( d( Y
htol 發表於 2006-10-31 15:04:08：
+ _$ ~0 o: I! @. I+ E5 N/ t. @
3 v' ~% e1 u) T9 M工作幾年，雖然在同一行業，但什麼都幹過，銷售，管理，最後是技術，這樣的經歷似乎有違常理。也許我會再到過來做一遍。
1 A" u; k- n4 Z+ @8 K2 O
" ?% L) c0 v$ l, ]! i" F但無論做什麼，有一點是重要的，就是壓力。
; f9 z5 E$ `8 @9 u
+ y- G  g+ s! ]; q剛畢業時，年輕衝動，什麼也不懂，老闆壓的緊，外地一個人出差瘋跑，從未出門，連火車也沒做過，內向的我經歷著也許別人都看不起的壓力。那年學了皮毛，但心�踏實很多。也許要謝謝那個瘋狂的老闆，我的成長速度是直線的，當然我的起點太底。
4 T9 c! V% k" y0 ^8 j3 z/ I# l3 ?3 ~% Y# e' E' z
之後是技術的工作，進入技術行業的超大海洋，我太無知了。說自己白癡有點會難過，但也事實。加班加點的工作，效率又不高，和老闆的想法也太遠。心�還是有點慌張，還是沒有冷靜，自信的心態。有時自負和自卑是同時存在，又會交替迴圈的。就象我高考時的心態，看到題目就很慌張，感覺自己沒能力做出來，又很怕時間走的太快。後來我再去看題目，似乎他們都變小了。題外話了，但我還是要謝謝我的又一個瘋狂老闆，讓我學到，自信也許比現有的知識更可貴。因為我還年輕。
& R7 U0 y3 c( Y) N, {! \3 u$ Z
0 s: o4 y9 ^/ M0 x2 z  n+ L2 g之後還是技術的工作，剛開始，依舊是無效率，盲目的工作。但後來的巨大壓力，突然使我懂的太多，自信才慢慢建立起來。也許是那次的巨大壓力，使我面對以前的問題時，心�冷靜很多，解決問題也容易起來。0 S; f% w7 {$ J! Y6 F2 F% f) ^

7 Z9 U) P) A9 z$ q% o也許我現在的能力並不算出眾，但前進的步伐是明顯的，我們要感謝職業的壓力，快樂的去面對它。
作者: eland    時間: 2006-12-22 09:41 AM
標題: 回oisme 向網二兵
oisme % d$ V* R$ ?" A( u, r4 _0 g

2 R+ N  s- e8 G
* m3 p, L; e7 K( f, F* H8 }. m( W' X3 w& Z) D
# R" b0 O0 A$ I  S8 Q2 Z0 L
难道大陆人都是共匪吗？& r, W! k0 Y: n4 |" _
政客们这样叫嚣可以理解，身为IT专业人士，说出这种没修养的话来实在让人费解。- W  d9 t, d/ ?  i4 R2 ?
我接触过的很多台湾专业人士给我的印象都是彬彬有礼，待人谦和，非常尊重他人，愿意给人帮助的& P% O3 G2 ]8 r  i) P  P( m
觉得他们才像一个来自一个经济繁荣，科技发达，政治民主，文明理性的台湾
! S" t& l* X" G: X让我们非常尊重和佩服，当然也会让我们感到两岸的差距，激励我们更加努力地工作来缩小这个差距0 n; T. e: n* S' D+ F+ V
但是我们从来不指望来抢台湾人的饭碗，一是因为我们太落后，二是因为大陆十几亿人，靠抢台湾人的饭碗根本不能解决问题
2 [$ w  V; |- G& d) }8 a0 t我觉得在两岸共同进步的过程中，台湾在某种意义上可以充当老师和朋友的角色，也可以在此过程中凭借自己的智慧和科技实力获得相当大的利益。我不明白有些人为什么如此狭隘。5 b# n% _9 P4 p8 M% q5 w
我对政治不感兴趣，只是表达个人一点非常简单的看法
作者: Richard_Chung    時間: 2006-12-22 11:49 AM
標題: 回復 #14 eland 的帖子
我很贊同你的說法，身為一個台灣人來說，如果你只是擔心大陸人過來搶你的飯碗，首要工作就是加強自己的能力，而不是不讓別人過來就好，因為別人不過來，一樣可以學到許多技術，自己以為自己有多麼了不起的人，可能就是明日的輸家。別以為自己有多尊貴，只不過比對岸同胞起步早一點，撇開政治問題，兩岸都是中國人，同樣都是中國人都在搞小圈圈的話，怎麼讓整個中國起來呢？魚幫水水幫魚？心胸有多大，世界就有多大，做為一個台灣人如果一直小鼻子小眼睛的去看待別人，最後換來的只是別人的異樣眼光。做資訊的應該放眼世界，而不是獨守昔日的寶島，不管台灣大陸，我都期望一起成長，一起加油。
作者: f888888x    時間: 2006-12-25 04:14 PM
:
  |$ t& @' `6 }: I6 Z      美國會網羅一些很困難高科技人才
$ V3 \9 C0 K! X- p+ D      以補自己團隊所缺的人才及技術
( ^! H9 |3 e7 G0 o 5 l+ ^/ h6 }4 ]8 K0 T
      像如果敝公司需要高頻 RF 的人才$ A- ^" S& ^4 e
           公司裡無人有經驗8 `" y$ ~  f. h
           所以可以找大陸 俄羅斯 美國的人才進來
1 t2 t5 ?$ D/ t           公司內的人加以學者' [/ L. ]4 ~3 q! K6 S
           使得技術能生根+ r9 u" |/ o5 ]4 g
       公司內的技術人員也不用如此累!!4 X/ u/ h0 [3 K4 J5 z
/ e  G0 N6 ?  |1 M; P$ T+ ~, j
       拿來取代原公司一起奮鬥多年的員工的工作
3 l: P7 {/ v9 @0 i            就太惡劣了
, g+ q5 o  _0 q9 w3 V9 M       台灣很多政府研究機構很早就不作基礎研發的工作" W' n7 c1 X/ X# f$ o
            找俄羅斯的人才進來 (理由很奇怪)+ J9 t2 q3 v) d8 [9 e
      台灣理科學生很難找到基礎研究工作* U8 K! h9 o) C6 v* s
      美國也無引進世界各地勞工取代美國本地勞工. d7 @6 c$ z9 G9 t
        先搞清楚政府的真正意圖再說
* W  V- x+ {, ]% Z: S& [+ Q             不然大家的薪水又要準備調降!!
作者: f888888x    時間: 2006-12-25 06:13 PM
:
3 e" _( W7 K2 h' G8 S% b% s8 A) M9 Q* G       產業政策是很重要1 l' J7 E" R+ U
      培養國內自己的技術人才是政府
: V5 P, f0 t5 E# T& W0 u           責無旁代9 ~: R& l8 N" Q6 S4 G2 B! T* K
     國內人才是否受到很好的培養及訓練
% P: k; H. V6 q! z) O9 M7 s          大家都知道!!: a% d4 P  O$ r. e
引進國外專家 來當老師
& b% \2 C( H) N; x      快速讓國內技術人員吸收+ p) j' d% b0 {, G
      使整個產業升級% T' b! S; z& y/ h% v' b+ ^
研討會 文件等不收費?!1 y, D( a, C9 L, X, {" E8 U) Q. x
政府的作法是否會引進一大堆技術人員6 N/ y' g' V2 H8 V! X  {7 a' S
　　來取代本國技術人員
. [/ ]7 w2 B/ B' Q不然應該引進歐美等先進國家技術人員進來
8 B1 V' T* {) k+ E- H- ]; o; T. m　　或俄國 中國高科技技術人員進來* g3 y0 c, g! C) V* R. Y$ d
而不是薪資比較低的國家人員進來
* Y' X- j: J5 o2 ~  C     十年後 台灣無本國技術人員存在
# S5 `5 z. J) I/ z4 G3 d     技術一定會產生斷層/ ~* V& t" z) C
     產業外移及空洞化
作者: china264    時間: 2006-12-25 09:43 PM
其实大陆作IC设计的人员基本考虑是美国、日本和韩国，而且薪水目前大陆一年在80万台币，不知道这个薪水在台湾如何？
作者: sjs1    時間: 2006-12-25 10:32 PM
教育也真的是失敗....
8 c7 G! q8 k& _, Y一個讀二技快畢業的學生 ... 拿著電路圖..問我...vcc是什麼意思....
1 ]" `* x9 t/ _3 P  ?
* t  \# y4 N6 m1 h% |/ |5 TNo!' A( r3 @1 ?  d6 v( |1 [6 O0 Q
以前只有5%人可以念大學 現在呢 .1 W0 o9 t2 E! F5 C* y9 [9 R
不是教育失敗, 而是不用念,用鏢的就可以念大學了, 所以普遍學生不用功, 加上家長以小孩能就讀大學為榮或是不念大學沒面子的迷失. 如果沒有大學退場機制,我想學生程度只會愈來愈差 不會更好.
作者: hohayho    時間: 2006-12-29 01:49 PM
標題: 大陸人,台灣人都是人,大陸不怕台灣人去大陸,只有台灣人怕大陸人來台灣搶飯碗
台灣人的問題就在這裡. 但是請不要責備那些台灣人,台灣實在是個小地方,庸才比人才多,跟大陸是一樣的. 說台灣多好多好其實是因為台灣比大陸多發達幾年的關係.等到午夜12點過後,魔法一消失,台灣就不過跟大陸的二線城市一樣.真正等到大陸起來或許還要很久,但是台灣是一定會被淹沒掉的. 台灣畢竟太小,人才有限,自信不強.你以為台灣人平均智商比大陸人高嗎?別鬧啦.
作者: ericwu1984    時間: 2007-1-6 11:55 PM
我覺得不同意!!因為現在還不是時候~~
! q6 s5 G: j7 v8 J1 I在世界上台灣RD有RD的優勢 雖然大陸人才多 不過我覺得某些層面的認知是不足的!!! ]  e4 m  Z1 g7 r; L; i
還有一些專業知識的術語 辨別不一樣!!所以還是有差距的存在...
8 ?% v$ r9 D$ m" O, y, _6 ~/ U就算是有接近台灣RD程度的大陸RD們 也只是少數 畢竟大陸RD融會貫通 和具有國際觀的人不是站大多部份..
作者: chungyuan    時間: 2007-12-7 01:37 PM
報告各位一件事實
  t8 z$ P* F* \) H$ _目前上海附近的IC 設計業碩士畢業大概起薪是 8000人民幣) @6 b1 q) }' f
公司還要額外付一比為數不小的公積金3 b% S5 m% Z, n( R1 N& Z) _( R, `
算起來不含獎金不含其他費用公司要負擔10000人民幣1 A" l  [  T3 ^  _% k
便宜嗎? 好像跟台灣不會差很多* g1 I+ K9 O1 r# _/ N; w4 x3 `# r+ B. R
重點是每年畢業的人很多  b- c3 }9 }( T- |
企業的選擇很多
- k/ Z4 L) F9 @# a+ }- }- m8 J5 T& W9 z8 l8 ^
目前國內人才的數量的確不足1 \3 T. K) ^/ k0 X' [* {
引進大陸人才也許是個不錯的建議
( V, g( C; f8 B3 y+ Y, ^- v, L畢竟科技業本質上是高級人力的勞力密集產業) p2 \1 r5 t+ e8 R5 D  V
除了質, 量也很重要.
作者: masonchung    時間: 2007-12-7 02:30 PM
If the salary is same , why they will come to TW ?
, u- h5 _2 A1 _! jDon't  think too much , they will not come here....
( b6 X2 g9 i1 x/ w$ S& f& R( vMainland's tech. manpower have no benefit since now... :o
作者: stevenzhou    時間: 2007-12-27 10:37 AM
開放固然是一件好事  但是企業也應該思考是否該提供足夠的資源給台灣的員工
作者: hibaby    時間: 2008-1-4 06:13 PM
台灣以前也搶過別的國家的飯碗阿~- b6 ]! ^2 {6 C6 s" Z5 a* i" p7 U" j) h
就像美國~很多飯碗都被印度搶走~
! I) x/ V- v4 V$ A- b0 Q早點開放~才可以早一點脫胎換骨~
作者: melan2    時間: 2008-4-5 03:31 AM
大陆和台湾同是华人，语言沟通便利，文化背景相同，互相学习，共同发展，多好的一件事情！: \/ Z% q+ w# l, q
要知道，这个是全球竞争，而非华人内部竞争。
9 m* M; y. O' Q  [& f9 T/ h$ ~' S9 Q; O5 S1 }$ F) D, r6 R! J  [5 t
因为本人就在一台湾公司做RD，对台湾同事的温文尔雅还是颇有好感。
! D' _8 O7 H+ o2 f' q3 E, s( q大家都希望华人圈子能逐渐成为主宰全球的最重要力量。
作者: jiming    時間: 2008-4-22 09:15 AM
尹啟銘：台灣經濟發展有三隻腳要均衡中時電子報 - Taiwan0 z$ ]6 C  i; ~' ?% j7 d
; H# ?% Z1 ?/ v4 |3 E% O8 a
除了創新研發外，尹啟銘也進一步表示，產業發展重要人才掌握，台灣現在缺乏一些大師級或是系統性、國際性人才，台灣一定要對全世界人才開放。在政策環境面上，要能給廠商國際化經營環境，讓跨國公司能來台，讓台商能與跨國企業整合，「兩岸企業結合在一起，力量是很大。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-4-25 02:16 PM
理工生大利空
- |! R8 }; b9 X% T, v+ f# u% }自由時報 - 11小時前
& O' A) I: h: k4 s1 d6 F9 O
1 d2 ~7 c: y6 w8 }! L台灣即使台清交也無法競爭，多年前當局有意引進印度高科技人才，由於台灣薪資不如歐美日本無吸引力，只好以更高薪引進廿餘印度種子教官，今年實施分紅費用化，高科技員工所得大幅縮水，已無所謂科技新貴，如再有低薪資中國人才來台，對台灣數十萬理工學生及校友是雪上加霜 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-4-28 12:03 PM
台大學者：台灣競爭力關鍵在加強兩岸交流# y4 ]! Z* g5 Z' w5 S
鉅亨網 - 2008年4月25日
) g# t6 {, {, a  m* a前言：去年8月15日，一群憂慮台灣發展前景的財經和社會學者發起成立了「台灣競爭力論壇」。之後，論壇每兩週舉辦座談會，針對金融、產業、經濟、企業、能源等財經議題，與教育政策、政府效能、「憲政」發展、治安等議題，邀請產官學界人士參與，並至少每月舉辦一場巨擘 ...
0 b0 C' S+ t  N, K, q8 K. Z" S6 _& [4 Y8 Z% P1 g3 f
[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-4-28 12:04 PM 編輯 ]
作者: sunny.yu    時間: 2008-9-11 08:27 AM
第四季「萬寶華全球就業展望調查」調查 就業展望淨值經季節調整後為23% 與去年同期比較增加7%
' _" n; M; P% n: b" k4 P$ o5 z
  [  S9 ~% [0 l" Z【台北訊】台灣第四季聘僱需求較上季雖略為下降，但相較於其他國家相對樂觀。六大行業中，金融保險及不動產業就業展望淨值最高，運輸及公共設施業較去年同期及上一季皆成長。台灣的聘僱需求排名全球第五，與去年同期相比是全球上漲最多的國家。 & }( i9 b4 X2 O& ?

  R5 v& ]9 Y/ S& RManpower萬寶華人力資源公司9日舉行2008年第四季「全球就業展望調查」記者會，就全球各重要經濟體及台灣六大產業之下一季就業展望調查結果進行報告，並由國外情勢看台灣未來經濟及就業展望。結果顯示美國出現五年來最低的聘僱需求；歐洲、非洲及中東地區17個國家中的12個國家，從三個月前就開始出現衰退，而英國更是14年來最低迷的聘雇需求。亞太各國的雇主打算增加人員，然而，與過去三個月相比，各國雇主的聘雇意願都是較低的。
+ ]) p% }6 F+ k/ l0 }$ W
! d, K- B( h/ [6 F* M第四季「萬寶華全球就業展望調查」調查1,127位台灣雇主，就業展望淨值經季節調整後為23%，與去年同期比較增加7%，是全球受訪的33個個國家中上漲最多的國家。Manpower萬寶華人力資源公司總經理劉玿廷表示，從這次調查結果發現，台灣雇主對於未來仍較其他國家樂觀。
' [1 m" d& [4 p% c: a0 u/ a: D% x/ B# ]; @
與會的中華經濟研究院副院長王健全指出，國際經濟情勢嚴峻，也導致全球信心危機。而這次危機結合實質的泡沫（房地產價格崩跌）與虛擬的泡沫大恐慌（衍生性金融商品的氾濫），以他個人觀察即使是最樂觀的期待，也要二、三年才能逐步復甦。 1 l( ~8 {7 P% f( F
& G$ e. |0 [8 |- ?
記者會另邀信義房屋總經理室執行協理馮其義、台灣高鐵公司總管理處副總趙培真等，分別就不動產業與高速鐵路運輸的前景與聘僱需求發表看法。
作者: jiming    時間: 2008-9-13 09:35 AM
陳雲林看望「團團」「圓圓」盼大熊貓早日與台灣同胞見面4 c1 K6 X/ l9 w/ e4 y0 Q
新華澳報 - 2008年9月9日
* `& y' X7 R) `  I6 k5 x# S& d' ]* N7 _
在兩岸科技與產業人才流通嚴重失衡之下，「國科會」副主委陳正宏坦承，屆時將針對承認大陸學歷及開放人陸人士赴台就業等敏感議題進行實質討論。 據臺灣媒體九日報導，陳正巨集指出，兩岸科技人才交流嚴重不對等，臺灣科技人才很容易被吸到對岸去，甚至對臺灣造成競爭 ...
作者: wwm101    時間: 2008-10-19 05:06 PM
其实大家心里都明白，以目前台湾的状况，貌似无法吸引大陆设计工程师去台湾哦
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-21 03:06 PM
振景氣/李鍾熙：政府應以更開放觀念和政策吸引人才3 z# B8 R* V! M. T
中央日報 - 2008年10月16日
) G+ r7 P% D) d' b- l- Z4 g% Z; j% ]( X) o  e3 V- X
... 直接把歐美研究單位的領導人及研究團隊整個挖角到新加坡來之外，簡化外來人才取得工作證和居留權、甚至入籍的手續，創造安全的居住環境，都讓新加坡被評選為外來人才的工作首選地點，許多台灣的科技人才，也紛紛隨著研究單位的領導人，被挖角到新加坡來從事研發工作。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-10-27 03:54 PM
李羅權：中國優秀科技人才可以延攬來台
) Q, ?! B9 C0 y# h中央廣播電台 - 2008年10月1日, @6 g2 W3 @2 y  q$ s1 r
繼開放陸生來台之後，台灣也願意延攬中國優秀的科技人才！國科會主委李羅權表示，台灣希望將本土科技研究推上國際舞台，他舉例，就算是美國、日本這些科技強國，也都使用大陸科技人才。台灣希望成立科技研發中心，可以引用中國優秀科技人才，一起和本土研究人員，提升台灣 ...
作者: chip123    時間: 2008-10-30 11:13 AM
[attach]5507[/attach]; @) _! C" \: e4 ~$ \# H
臺北大學邀請中研院歐美所曾瑞鈴副研究員演講「國際人才會搶你的飯碗嗎？論歐美籍人士在台灣工作與創業 」
4 y% P; R7 P: C3 k" ?' n9 I3 m; V/ b
(20081030 09:29:37台北)臺北大學社會科學院臺灣研究發展中心為讓學生瞭解全球化中國際人才到台灣工作與創業可能影響之關聯，特於10月29日（星期三）中午12時30分至14時，假三峽校區社科大樓2F15階梯教室，邀請中研院歐美所曾瑞鈴副研究員演講:「國際人才會搶你的飯碗嗎？論歐美籍人士在台灣工作與創業 」。由台北大學社會科學院院長蔡明璋教授主持，與會老師有徐美教授、林昭吟助理教授。8 E7 q+ k  O  ?6 F

% j  W2 Z# {* g4 c1 ^在曾瑞鈴副研究員的演講中，讓學生知道 面對全球化激烈的國際競賽，強化知識經濟發展，創造競爭優勢，已成為各國國力競爭的關鍵性因素。而根據世界銀行（World Bank）最新發布的「二○○八年全球知識經濟指數競爭力（ＫＥＩ）」評比，臺灣知識經濟競爭力在亞洲排名首度衝上第一名，顯示近年來，我國知識創造與技術創新之成果豐碩。
作者: smoky1982    時間: 2008-10-30 10:40 PM
大家想過沒有台灣的教育體制，所培育的學生，已經跟不上企業所需的人才，而產生斷層；
7 ^7 d+ ^- g- x+ T3 _- ]; I2 K3 C. [+ N
另一方面，學生因為專業素質太差，導致無法展現出就業力，讓許多企業看了，甚至用了之後，才發現該學生的能' Z6 ^- y( I8 ?& T( }( T

% f! C' t# v  {5 y力上，無法跟上時代的潮流，而寧缺勿爛。 " G  T, A2 }  R9 W3 N" n. ^6 T

7 a9 q3 O, H; }" J8 Y' e0 Y其實，大家思考過這個問題了沒??
% H* e% c" y8 |: @$ J
# U4 h* K0 ~2 t- z而不是別人，來搶你的飯碗，相對地，自己本身的實力，又有多少呢????自己想過了沒有????
作者: jiming    時間: 2008-11-6 08:29 AM
標題: 電子產業的創新能力可緩衝經濟危機帶來的威脅，但業者得有夠水準的人才
人才哪兒去了？ 德國也面臨電子工程師短缺問題  Y& f# Q9 F( F5 b% `; g
電子工程專輯 - 7小時前7 y9 D* W. R. ^
當前的經濟不景氣為德國電子產業帶來了嚴苛的挑戰，但當地產業組織VDE表示，德國電子業者其實還面臨一個更嚴重的、對產業競爭力衝擊更大的問題──缺乏合格的工程師。 電子產業的創新能力可緩衝經濟危機帶來的威脅，但業者得有夠水準的人才，才能取得抵擋危機的能力。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-6 03:45 PM
大三通的經濟戰略意義' _% P7 P  t# S7 {9 @8 K6 u* u; o: N
苦勞網 - 15小時前
( m: }& S5 d% o. @+ {9 X三、廣納國外高級技術人。產業升級與結構的轉變均有賴高素質的人力，人力資本的累積除了教育和訓練自有的人力外，快速吸收國外（含大陸）的高級技術人才也是一項有效的途徑。知識經濟時代，高級技術人力的流動將是一國國家生產力的重要指標，而如何將人才外流轉為人才內流 ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-11-9 09:01 AM
標題: 招攬大陸研發人才，提升台灣研發人員的素質和數量
台灣將招大陸碩士生參與技術研發...
! t, i6 {; \0 x1 |中央廣播電台 - 2008年11月5日) t5 X# _- V5 x* p5 o
... 除了美國外，日本、新加坡等國，最近更積極有計畫的招攬大陸研發人才，甚至提供移民機會。 經濟部和工研院希望透過國際博士研究生招生計畫，吸引有潛力的、年輕的高科技研發人才，先在台灣半工半讀，等適應台灣的環境後，可長期居留，提升台灣研發人員的素質和數量。
作者: ACERD    時間: 2008-12-30 08:48 AM
開放大陸，爽只有爽到資本家。
; k2 ]5 W' d1 S+ }' K賺錢是你在賺，跟我們沒關係。
* o, i5 q" e; i台灣出一堆短視的資本家和政客，不知培養人才，幾十年來一直喊相同的問題：產業不能升級。+ Y4 u8 M: I2 P$ z" X
政府若只知道如何提高競爭力，不會照顧自己的人民，政權遲早轉移。
作者: sunny.yu    時間: 2009-4-17 11:50 AM
標題: 經濟部「2009年日本攬才團」，5月12日截止報名，名額有限，行動要快喔！
[attach]6622[/attach]6 E! S  F. R  |5 n1 B
2008年「經濟部日本攬才團」大阪說明會, Q( Z' i8 H* I/ M

  q' y6 G$ g2 T+ D(20090416 17:13:51)為加強協助我國企業延攬不同領域日本專業人才，今年持續由經濟部主辦並委託外貿協會籌組「經濟部日本攬才團」，將於2009年7月24日至7月27日帶領企業先進們赴大阪、東京等兩個城市延攬優秀日本人才！ ' u* p  W3 r. \9 X) K/ x
; {( W* y# h2 l
依據日本勞動省2008年12月統計，日本就業人口為6,331萬人，因金融海嘯致許多日本大企業如Pioneer, NEC, 山葉機車…等日本企業裁員總數近34萬人，失業達4.4%創40年之最，預計今2009年將有更多日本人才釋出。$ u! [9 o+ x0 y$ p5 q5 k

3 G2 T2 {, ]& @- H9 Q$ @6 v7 \% n本團規劃團員於攬才說明會中介紹公司職缺，並安排與日本人才進行1對1洽談會、與人才管道代表交流餐會之外，亦可參加於大阪梅田區Herbis Hall舉辦之「My-Navi轉職Expo」，於免費攤位中盡情洽談。此活動由經濟部主辦，外貿協會執行，預計徵集10家以上企業參加，提供至少80個職缺。
作者: sunny.yu    時間: 2009-4-17 11:51 AM
[attach]6623[/attach]
" Q9 A) O  d8 G: F2008年「經濟部日本攬才團」東京攬才展實況
( p! U0 [; Q; k4 F( B4 V) x" S$ a  N3 ?% i! s# P: @  a! E# o
去2008年「經濟部日本攬才團」共邀請長榮海運、大同、承世資訊、鈺創、研華、旺宏、大眾、裕隆產業、寶模等10家國內著名科技公司代表赴日本徵才，除參加大阪攬才說明會外，亦參加「Daijob Go Global Career Fair 2008」（雙語人才轉職展），現場共吸引410位優秀日籍或台籍人才洽談，成果豐碩。
% M, v* n/ F* p$ t, Z/ S3 Q. {9 n  W" E
今年大阪行程將參加「My-Navi轉職Expo」（網址http://tenshoku.mynavi.jp），團員可享有在經濟部出資之免費攤位中與日本人才洽談。本展主辦單位日本「每日Communication」公司已辦理多屆，各場次皆吸引超過1,500位求職者，約50家日本國內外企業參加，當地口碑極佳。東京行程將事先發送團員職缺給經濟部已開發之人才供應管道，包含：日本電氣技術者協會、日本技術士會、東京商工會議所、橫濱產業振興公社、東京知名理工大學校友會/台灣留學生會、日本專業人力仲介等，團員赴日時即可與人才進行1對1洽談會。2 g6 R6 m, z+ ?: k) A$ k

/ C$ M( T* r3 ^& e本團報名即日起至5月12日截止，採線上報名，網址http://hirecruit.nat.gov.tw
作者: skysir    時間: 2009-5-5 11:13 PM
雖然二岸同文同種，畢竟這多年來拜二岸不同的政治體系影響，存在截然不同的價值觀！開放大陸人材來台？需要開放嗎？因為台商都直接去大陸設廠或是直接設總部在上海！人才已經是就地取得不是嗎？9 V% W% ], A: b* G5 H

/ V7 o- F: X$ Z' c3 Y3 W競爭力.....很多人口口聲聲說不怕競爭！長遠很好........很可惜這塊彈丸之島，實在是容不下那麼多人來台工作！最近不少人失業在家應該有很深的體驗吧！個人觀點，只要是夠強的人，不用開放還是能進台灣！立法開放，有聽過日本或是新加坡在做這件事嗎？沒有....人家是獎勵條件好的人來加入這個國家，成為國民......., n. B% P$ ~: l% e2 f3 x
台灣需要是獎勵具有高強技術的人來做台灣人，而不是開放哪個國家的人進來...只是可怕的是，我們認同自己嗎？誰敢加入啊？
8 u6 ^' g9 d. x! T3 o
- Z+ R9 m+ c' _' r我問過一個取得中華民國身份證的大陸人，想回去嗎？ 他回答，不了！他喜歡這裡，認同這裡民主和自由及法治的價值觀，在這裡生活遠比大陸自在多了，至少講話受到法律保障不用被捉去關* w% v, Z  Z$ ~; O/ B* J' I
, r% N! g# `5 }+ s
最後，這是這十幾年來的工作經驗！沒有缺高科技人材，缺的是懂高科技，知道該怎麼去投資高科技的管理人才！台灣缺的是懂得管理高科技的腦袋！會有這篇報導出來，你相信那些官員和科技公司高級主管真的懂什麼技術嗎？......相信每個技術人員都心有戚戚焉，點到為止就好了！- T/ G3 t2 [- c7 j9 ?1 E  k

- E- ^3 b6 I0 G' R台灣還是得先認同自己，才能贏得別人的認同！台灣人能被在大陸被認同是因為MIT，拿掉這個地方.....你覺得你還能在對岸當一個"高級"工程師嗎？
作者: chipmax    時間: 2009-5-25 05:53 PM
台商也有很多只愛自己企業的人, 不認同台灣的也很多, 從小被教育的中國文化, 對台灣中國早就混搖不清, 官員的政策更定的莫名奇妙,每個國家都有保護政策, 很多技術都是想破頭才得到的, 說破哪值錢, 認同42樓的想法, 想為這塊地打拼的, 我們歡迎, 如果只是為個人企業或為政治歷史留名的政策, 真的討厭至極) J# s1 q3 m+ ^) N! \/ x
    歐洲有很多國家, 但他們各有自己體制, 不一定要綁再一起才會強, 那麼大塊的地好好搞就會強了, 不要牽拖合在一起才會強!!!人0 ^# G1 _' ]! n+ ^0 j
本生來需有自由的選擇, 才會激盪出不同的產品及未來, 政治人物強加的總會有無限的懷疑他為哪 ....?
# y: X$ K, |: c   台灣真的需要是獎勵具有高強技術的人來做台灣人, 而留住的是他在此地的貢獻與珍惜, 常看新聞介紹的傳教士, 他們無私的奉獻在這片土地上, 都比當地的台灣人更了解這裡,  如果中國的工程師也是秉持著份心意, 他們來才有意義, 否則怎看的覺得, 搶飯碗而已
作者: youthmusic    時間: 2009-6-2 06:59 PM
難過真難過, 科技是台灣的經濟支柱,高科技人才缺乏, 台灣的學生要努力加油, 每年大學畢業生很多, 怎會缺乏呢?這是台灣人要檢討的地方, 大陸的學生的拼勁是台灣學生比不過的, 只是讓大陸來台工作只是壓縮本國勞工的工作而已,大陸人也不用來台灣了, 一些科技業都到大陸投資了, 要找人才大陸多的是.!!!!!!!
作者: wangli1013    時間: 2009-6-5 09:36 AM
顶13楼~~~
, W8 {* s9 }. a: M4 b8 a3 c9 c在某些方面台湾确实比大陆要强，但是我们的发展速度要快，总有天会超过台湾的，不过那时候应该台湾也快回归大陆了。
作者: tkyao    時間: 2009-6-5 05:57 PM
大陸老共的學生的技術能力早不比台灣前5%的大學生差了，有差別的只有腦袋裡的思想而已，# u1 ^3 j& N5 J# G6 q
更何況前面的也說了，科技大廠早就過去開工廠，還需要開放嗎?( m) p1 U7 j* a9 ^6 M' O1 j
看到比亞迪挖鴻海的人才的例子，老闆們還不醒醒，還不想像怎麼留住人才，才是正經事
作者: A9107114    時間: 2009-6-5 06:38 PM
原帖由 unima 於 2006-12-14 11:48 PM 發表 $ Z# T! _* q( G, O; r

) M  S( _# N7 p$ F我對你如此觀念感到可悲!矽谷的印度人和華人佔了大多數,
2 U3 @: |; K. I" l+ J- w我的母公司就有3/4是華人和印度人,當然有些學成後將技術9 u/ P3 t7 h/ S7 U
帶回國去,但整體來說人才匯集填補仍不斷推進維持它的地位.
+ J4 M7 g: L+ P0 B) O矽谷的環境仍舊是最吸引一流人才的地 ...
. u+ J# _% K0 O& F* A) w

5 M& u; ^' ~& B2 L$ X用美國跟台灣比很不適當,您說外國人從美國學技術待回本國仍能維持美國領先的地位,# _3 L4 r. k: V- }# W/ J8 d
但是台灣跟美國不能比,本身技術就不是非常好了,卻要把這唯一的一點點技術分享給自己最大的對手,: u+ M5 c7 u/ e  w# K  I
簡直狗屁不通....
: ~4 T* f2 F6 M1 |" J4 s! k1 U再來,台灣就算缺人才,也是指缺少"便宜"的人才吧,4 b2 F8 }0 X: ]$ i8 T1 I0 x
只要開放台灣工程師瞬間就只能喝西北風了,還說啥競爭
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-9 07:37 PM
標題: 最前端的研發工程師團隊還留在台灣，台灣競爭力就不會消失?
中國品牌MIT 兩岸新商機! r" t+ h# ]2 |8 Z0 v3 A
人間福報 - ‎2009年6月7日‎
, E' ]4 X% }9 t& z他舉面板業為例，大陸跟台灣技術差了約三年，台灣必須要一直往前才能保持優勢，但要是不到大陸去蓋八點五代廠，未來台灣也不會有蓋廠的機會了，因為韓國會捷足先登。只要最前端的研發工程師團隊還留在台灣，台灣競爭力就不會消失。而且，「現在日本、韓國都是這麼做。」
作者: armuro    時間: 2009-6-12 11:22 AM
誰說科技人才缺乏？那為何有一堆人找不到工作？應該是大家都有工作阿！
作者: yingruye    時間: 2009-6-15 09:00 AM
我反對!!
5 t0 S9 V- m4 z大陸甚至要仰賴台灣技術' [, Q9 s* H" y* y7 G4 b
怎可能叫他們的來這裡
! v" _6 q( j' V尤其一些觀念和台灣不同
2 Q2 a+ e: m0 F7 F認知會有差別
( o4 t5 _$ q" _  @外加他們在IC這方面不足阿~~
% H+ K) @( A( r飛的太快，卻都是仰賴其他國家去那裡建設設廠8 q6 y" g5 L* s5 j9 K2 `, T
基本知識沒有的
作者: tompaul    時間: 2009-6-15 05:02 PM
標題: 台湾的同胞注意了哦
也不用妄自菲薄，我看过不少岛上研究生的论文，写得还是非常不错的- S7 _1 `9 N7 A3 w- y
比大陆很多高校的博士写得都好，
) b& z6 B7 [' r3 G- D; k+ a# {一般大陆人去台湾的公司只不过是底层的劳动者，很少升入高层的，过去也只不过是镀金而已  m! n3 h! ]) k" |
比如富士康，我们同学做机械的就很愿意去，可一般待几年就都走了
0 ?; d# }" s% n& a  Z1 Q' r" J! n- A2 c. {5 J9 N) _
赫赫，大家的日子都不好过啊，我们抢你们的饭碗，谁抢我们的呢？是大陆每年毕业的几百万学生阿，
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-17 05:58 AM
菲官員籲監視中國工程師涉嫌在菲非法工作
1 E4 h% H8 l4 @中國評論 - ‎18小時之前‎
8 j6 k; ~; V6 }8 g7 b: L中評社香港6月16日電╱菲律賓參議院少數黨領袖彭敏直六月十五日呼籲專業管制署監視有關外國電機工程師湧入，並被菲公司雇用的消息。 據菲律賓《商報》報道，彭敏直表示，他接到一批菲工程師指有中國電機工程師未有適當手續在菲工作。該批菲工程師表示，中國工程師們獲得菲 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-17 02:14 PM
標題: 地球是平的！世界是開放的？
大陸白領 登台期限1年
/ A5 s+ n9 u& h4 _1 a: Y中央日報 - ‎22小時之前‎1 U9 F9 Q8 ~1 d& z6 D/ C

. {6 q2 Q, I3 }2 C1 E4 _內政部法規會昨開會決定放寬大陸人士在台停留期限，一是大陸經理人可在台最長一年時間，而購買台灣房地產的大陸人士則可一年最長在台停留四個月，陸委會高層官員指出，以後將會對陸資投資事業，依規模准許大陸經理人或技術人員在台長駐，時間最少一年。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2009-6-22 03:12 PM
「馬區長、馬島主」為地下黨員的心理準備8 i+ Y* u; j8 E8 @4 }
NOWnews - ‎2009年6月20日‎  L0 l2 R* Q+ y! s6 r+ U

: f$ Y, V( v/ u- V+ \8 d8 N) M等於中國人可以摇擺於101、內科、竹科、中科、南科搶飯碗！馬幫馬團隊的官員，還拿「白馬非馬」的狡辯，硬拗白領非藍領，誓言中國勞工絕不開放時，我提醒大家： 張銘清、陳雲林是國民黨，是馬幫終統的革命戰友，不能碰！不准碰！ 廣西自治區主席馬飆，買了166噸水果，就被 ...
作者: Richard2009    時間: 2009-6-30 11:22 PM
強力贊成開放大陸專業人士來台灣就業發展
# ~3 b% ^% U0 b2 Z5 ^( b9 z今天不開放,你只會迫使企業前往大陸開發新的研發部門爾以,或者被對岸的公司所吸收. M4 g. R7 [+ A
倒不如收來台灣壯大台灣的企業,然後要他們在台灣納稅增加台灣的稅收
: V; S( f' p5 X' V  i當台灣的工程師被大陸的工程師刺激後,相信只會激盪出更多的火花% c  O1 Y" C5 l$ [- E

/ a! l2 O# F' @$ m* N讓台灣的學生知道,若是大學玩四年被取代的將會是你,
: {* D. y& n7 i# a- @; U我們無須害怕工作機會被搶,相反的英開張開雙手歡迎對岸專業人士前來工作
& r0 o4 X+ d! G$ f讓台灣人的格局不再局限於台灣,讓我們了解到世界真的很大
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) t0 C; O8 ~" R, m+ t2 ?ps: 我目前老闆是東南亞人(灰熊厲害阿)
作者: sunny.yu    時間: 2009-7-8 08:05 AM
標題: 雙方都有素質良好的工程師，經由交流能熟悉彼此的工作模式
中台發展互補性強 合作空間大
. q0 P( y6 e9 v6 |& [. a中時電子報 - ‎6小時之前‎
6 `- @8 @3 |2 E  ?& y6 p. {詹宏志表示，兩岸互聯網業者發展模式不同，大陸發展重心在架構，台灣在服務和模式上比較成熟，各具特色，且雙方都有素質良好的工程師，經由交流能熟悉彼此的工作模式。 台北市網際網路廣告暨媒體經營協會理事長張志弘認為，兩岸互聯網的合作，可從互聯網營銷方面下手，較 ...
作者: tuias    時間: 2009-7-20 10:04 PM
我覺得中階產業可能拚輸對方了,他們人口多,拚勁十足,文化環境的差異確實滿大的
作者: randolph98    時間: 2009-9-23 11:52 AM
原帖由 jerry1 於 2006-12-14 07:01 AM 發表
: p# P. l( t  m* w6 Q$ v" o$ F9 X# \只有強勁的對手, 才能引發自己的潛力.
. O; G7 p1 U: P% t, a' W# S! A3 h. C9 {太過保護, 將招致衰亡
8 P% G$ p" ^) O, s5 O* S: w: u  V

* u) m, l4 [  M8 y( ~. @, F3 K/ U9 O1 H" \$ A
可以請問高手您在哪高就呢??9 D% O: I( q7 e" M, e; @: x
! g; [6 @) J2 E3 d' p
畢業的學校跟實驗室??
4 P( @. `/ K- S3 t  h. s! T
& A# C, X3 q$ L+ j還有可否將您如何開發自身潛能~成為一等一的高手~~供大家學習瞻仰呢??
作者: jas-per    時間: 2009-10-7 07:12 PM
反對(現階段)~~當政府在考慮這政策時~~是否有考慮過自己國家為何會人才缺乏~~% q. C9 O+ f) B1 I- b
舉例說我自己是最後一屆大學聯考~想當初因該有很多人都跟我一樣為了擠進大學~拼死拼活讀書還有補習,一年考不好再從考~那政府有考慮過現在嗎??不要說零分啦~就簡單一科50分的分數~能夠進的了大學嗎?有考過聯招因該都清楚
9 I% r2 ^" Y1 ?* C! w4 Q5 B再來是企業~台灣企業型態要廉價又要耐超~就耐超來說這我不反對因為本來就該磨練0 h2 {- H0 l7 v+ [- O1 w
,但企業有好福利照顧員工嗎??台灣大部分RD因該都是為了不想認自己落後而自己去加強~企業與政府是否有考慮過若能重視互相交流這事情~那我們台灣的優勢會輸給韓國日本嗎??說到底企業與政府是否有重視自己的專業人才??國外對於自己的公司內的專業人才很重視而台灣呢??
8 t) q8 h* I; J6 Y% V
) u. H4 i8 g/ H3 e. ?6 w我本人也是有點贊成開放~~但是現階段是反對的~政府與企業因該先解決上面問題~在開放~而不是一直擴大這無止盡的洞- _) G7 _  q/ w9 z6 G

% B1 C3 _" ]. B[ 本帖最後由 jas-per 於 2009-10-7 07:14 PM 編輯 ]
作者: sunny.yu    時間: 2009-10-11 08:00 AM
標題: 廣東科學家和工程師比重達到62.4%
廣東60年來科技創新能力顯著提升
& e: X. E% f* Y  ?鉅亨網 - ‎2009年10月8日‎
0 \: l" d$ v. |1 B1 m) j1 Q
/ r( [% i4 @: I! t8 S全省科技活動人員中的科學家與工程師數量持續增加，並且佔全部科技活動人員的比例不斷提高。1987年全省大中型工業企業共有技術開發人員1.50萬人，其中科學家、工程師數量為0.35萬人，所佔比重為23.3%。到1995年全社會從事科技活動人員中科學家和工程師比重達到62.4%，2000 ...
作者: eric7050    時間: 2010-1-8 03:55 PM
還是要靠自己努力拉 !% @7 T( y( p3 I1 }! }
基本上自己要有本事 ~
; j# B7 N0 x' `1 p' P那就不怕了  ~ 管他那一國人來
作者: atitizz    時間: 2010-12-20 11:51 AM
朱敬一》人才鎖國，比經貿鎖國更危險 * n% H% p0 m6 L1 P6 }
中時電子報 - ‎4小時之前‎
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1 |2 p- R/ l+ z  a' W6 ~1 k7 N我很好奇，美國的程式工程師協會或勞工部，為什麼沒有跳出來反對，堅持要「優先聘用美國工程師」、或是主張「三管五卡」，給這些可能赴美就業就學的台灣學生加上一些緊箍咒？要說保護本土勞工或學生，全世界各地多少都有這樣的情節，但台灣的政策是否搞過頭了？ ...
作者: ranica    時間: 2012-6-26 03:13 PM
分析：中國IC設計真正需要的商業策略‎( D% U/ h$ h) _, _5 b8 o
鉅亨網 - 1 天前
* h$ g# k2 W4 Z/ B7 A台灣工程師品質很好，但數量不足以滿足我們的需求；而印度則是還沒有 ... 至於工程品質方面，戴偉民指出，年輕的中國工程師可能還很嫩，但我們 ...
作者: pompom7788    時間: 2012-12-6 12:27 PM
感謝大大分享的資訊
# w" n0 q5 I2 P7 u' B* |7 ?' _: ?* o
" n$ p* \0 J9 _. [3Q~~~
作者: jayfei    時間: 2013-3-14 10:07 PM
回復 1# chip123
: w" e0 t4 e, E, N8 l5 K
, f0 @6 s7 o/ G% r# Q# L2 m8 L! D+ |
本人覺得這問題很怪,, t% Q- s( w; o. H

$ X' p9 @& D1 u/ L$ h$ D( A第一, 只有中國大陸有科技人才可進口到台灣嗎?
# E0 n6 J) h% N8 w, D) m
7 {& P# k; s: H3 e; k" c第二, 我們台灣這麼多大學是 "沒人才性質的學生" 在念的嗎?   ) P8 h8 b( e0 x4 T/ y
& j  G( ?- }) `8 Z
第三, 我們也可開放全世界的人才來台灣阿? 日本不就很多嗎? 只是他們會不會來也是個問題就是了?
- ^& L4 H$ \" N
% E6 Z  l! M+ _+ i第四, 如果台灣無法訓練出科技人才, 這個社會與學校應該要想方設法來改善這個現像, 而不是靠進口外來人才吧!
$ F7 ?% \  P2 l9 y/ L
$ S4 C6 I% L2 R# _第五, 台灣到處都是人, 還要再增加外來人口, 不嫌太擠嗎?. W' I! ]- p% A3 l, v+ d

! C* E! z0 P  m此致
作者: jayfei    時間: 2013-3-15 12:12 AM
回復 63# atitizz ( ]  h/ K: e5 r$ e2 K; ?
; k6 U9 @! c  n" T* g$ s

! z+ y, y( ~3 D% F6 z, C朱教授好像有點忘了
% K% z: W1 C9 i% _# {5 _
) p! N; r( p( v0 ~一位工程師或技術人員即使英文沒問題
+ r6 \$ p4 p- ?# H: {
; N. u  j: X" S' O是他自己想到美國工作
8 Y% W$ K# s4 k* q& q* }( ^+ H' j& j' }. S1 O8 S# `. E
美國政府就讓他可以想去就去嗎?! \  R  ?/ D; x6 r' V* a9 n: ^

, x' }; S+ o! ]2 i沒那麼簡單的啦4 U% x, |" ]5 |$ {$ D
% n6 C" o3 F. o. h  t5 Z
綠卡取得要條件的......
作者: knightandqueena    時間: 2013-3-26 01:13 AM
基本上我不太贊成 , 主要是因為人口密度 多方文化密集度 房物價的考量 .



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