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標題: 企業創新文化衡量四：對創新的激勵 [打印本頁]
作者: chip123    時間: 2006-12-6 09:02 AM
標題: 企業創新文化衡量四：對創新的激勵
親愛的會員您好，這是一份檢測公司組織創新文化的衡量表，主要目的在於分析公司在組織創新方面的各種條件，以創造對您，對台灣產業，更有利的創新工作空間。如果你想知道大家的創新環境，請放心填答。
2 B# U5 S) F) T4 l" K& Q6 a* E. S; m7 |# e, O
問卷來源：http://www.i-bench.org/event/2006/webq/innoc/innoc2005.htm
作者: jiming    時間: 2008-5-26 04:00 PM

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8 _. \9 P1 f2 v& f% N把好意制度化，讓公司充滿活力1 }2 F9 d: h. V
聯合新聞網 - 2008年5月15日1 M! @5 v2 X7 b
' n9 e) \1 J$ W" g$ m1 g
看看以下三家企業及機構，如何透過將好意制度化，進而為公司帶來活力： 惠普有位工程師，某次急急忙忙衝進主管辦公室，宣告自己成功解決了一個困擾研發團隊數星期的難題。主管當下很想找件東西鼓勵他，摸索半天卻都找不到合適的獎勵品，於是就將自己午餐要吃的香蕉，遞給 ..." w, R, V8 ~& S
! n  P0 L  r! @# k0 C

3 N# h, w* l% E+ Z# ]2 {【管理的減法】抹平組織層級，讓員工創意迸發出來！
+ W' `0 g( ?$ T經理人月刊 - 2008年5月12日
- P4 A1 H0 z4 ^- k4 N  {1 h& i& B, L7 F2 z( t: X% ]  Q
正如同公司名稱「Gore & Associates」，比爾非常強調每個人之間的地位平等，在企業內員工也都以「伙伴」（Associate）相稱，各種象徵層級的「老闆、主管、經理」等用語一律禁止。所以不管是行政人員、研發工程師或執行長，每個人的名片上都看不到職銜，當然也不會有辦公室 ...4 }% O% `3 m" }: h+ H% R9 @, e4 Y
' m' l* [4 W. o" r; H
[ 本帖最後由 jiming 於 2008-5-26 04:02 PM 編輯 ]
作者: atitizz    時間: 2011-6-30 11:30 AM
標題: 企業如何有效激勵內部創新與實例解析
《 課程介紹 》              
* }5 r0 S' K) [" `. U此講座結合西方數十年管理學家及工商心理學家在創新方面的研究，說明何謂「創意十字路口」(innovation intersection)，在實證方面甚麼樣的企業會激發創造力？甚麼樣的組織文化又會扼殺創意？3M如何締造不斷創新的文化？蘋果電腦又是如何讓創意成為企業的DNA? 		TOP
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《 教學內容 》              
9 a7 h+ @4 ^; F1 y8 B8 c- c! O產品創新並非唯一：企業創新有哪些層面？
2 L3 i" i4 R- l* Z8 X9 |- X- r打開創意黑盒子：創新怎麼發生？
, O4 U5 K. C1 Y5 Y- d探索創意的溫床：如何塑造一個有利創新發生的企業文化？ % g. y6 f+ e( `7 D9 j# _# V
工作設計和創意：甚麼樣的工作設計會激發創意？ 4 u* z% v" U  X4 m4 \/ t  h
創意人才大搜尋：如何判別創意人才？創意人才有甚麼樣的特質？
' @+ x2 j6 F3 @1 N# ~- {# s( o* `創意與其他能力的交互作用：如何增進溝通力、領導力、決策力、執行力、ＥＱ力以利創意之發生？
/ \6 [3 {0 E: W9 v+ f( V0 K		TOP
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《 師資說明 》              ' Q. d6 ^: }; e) ^! o
周佳敏! S6 _) Y7 l( x& A3 ?6 m% \
美國加州大學柏克萊分校企管碩士（MBA）3 t  t# n6 h0 {8 Y$ u; C4 h2 j- q
台灣大學財務金融學系 學士
9 e8 h1 T' b. [+ c3 m美國NLP大學身心語言程式執行師5 Q  [4 G% T: n; J7 l, L& h3 }
現職：卓悅企管顧問公司執行合夥人
5 U* u; ?" o6 L% @曾任：佳明電子副總經理、世芯電子資深處長、美國益華電腦行銷經理
2 w2 |# V* z9 z  _6 K  K* ]9 XTSIA台灣半導體產業協會與會座談
作者: atitizz    時間: 2011-6-30 11:30 AM
《 適合對象 》              $ L% @& o1 b! h+ s4 x9 j
1.研發人員, 企業主管, 人力資源管理人員。
9 ?7 f& ]; A! p+ }% C3 f4 n6 Z2.對創新創意有興趣之人員。		TOP( z3 [; q/ n8 @6 Y
《 報名資格 》              5 g( l8 h) H  H0 W
1.研發人員, 企業主管, 人力資源管理人員。
, p3 j0 K4 A: s  C2.對創新創意有興趣之人員。		TOP& }2 `) C0 B& ?. g$ {' |  @# g
《 優待辦法 》              6 P% D& Q3 Z: s3 L; l6 O
1.企訓之友優待免費參加。
( c. E4 h; t6 r+ k; G2.網路報名價95折。		TOP
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《              備註說明 》            9 _- `. m7 P1 {& T& q* N! |8 S5 p
        聯絡方式：2700-5858#8540, 8346 企訓中心 陳顧問/柯經理  d8 A; C7 ~( B* N* h, ^& e7 p

' S( i9 c) e+ M/ ?( w; g* J                ※以上師資與課程內容時間場地等，中國文化大學推廣教育部保留變更之權利。            , A$ ]- _# T  I% B- R9 W
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