科技產業外移，以及雙卡風暴後，導致金融業業績不佳，兩大支柱行業近年徵才冷颼颼。不過，風水輪流轉，根據Career就業情報的調查發現，許多包括水泥、鋼鐵、造紙等傳統產業龍頭公司，今年都將重啟緊閉10 年的招募大門，以便佈局中國或解決人力老化問題，年輕世代絕佳的卡位時機來臨了。
從1990年代中期起，隨著傳統產業外移，台灣就業市場逐漸開始傾斜，除了高科技業之外，其他行業的工作機會幾乎都萎縮，甚至全面凍結；「三百六十行」只剩下科技「一行」可選。 9 E, G8 [5 A n7 X0 i r
Career就業情報總編輯臧聲遠表示，然而，從2005 年以來，就業版圖又開始重新洗牌。高科技公司步上傳統製造業與金融業的後塵，開始湧現關廠、外移、合併的浪潮，科技新貴淪為失業一族時有所聞；反倒是10年不曾徵才的傳統產業，又重新恢復招募活動，有些在台灣延攬高學歷儲備幹部，或者冷門的特定技術專才，派往中國或越南；有些則是公司人力結構嚴重老化，必須全面替換新血。
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台灣就業市場再度從「一極化」走向「多元化」，回復百花齊放的景象。不只是科技業如鴻海有所謂「新幹班」(鴻海新世紀儲備幹部培訓班)，培養新鮮人到大陸當基層幹部，包括台泥、統一、味全等在中國耕耘有成的傳統企業，也都有類似的儲備幹部制度。
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不過，台灣電腦業生產基地大多外移，即使 Vista 效應發酵，新創的工作機會也在大陸而非台灣。反倒是科技公司合併腳步加快，幾乎是「每日一併」，不論是「等著出嫁」的心理，或為了消化合併的重複人力，都使科技公司對於擴大徵才，採取保守觀望態度。今年除了奇美招募7000人、矽品招募6000人、聯電招募3500人之外，徵才規模破「千」的公司寥寥無幾，與往年不可同日而語。
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