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作者:
jiming
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2007-4-14 12:18 PM
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作者:
jiming
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2007-5-4 09:01 AM
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很难见到这么相信人性本善的公司?!
蔡明介:大器晚成的IC设计教父
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沉浸半导体业1/4世纪,蔡明介的名字才因推动「智原」、「联发」这些明星类股,大受瞩目,有人说,蔡明介动向已成为创投参考指针,甚至有他背书,公司集资就不成问题。
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出任7家IC设计公司董事长的他,影响力正逐渐发酵……
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他不喜欢外界称他的公司为股王,但这却是事实。继他前一家公司智原之后,今年7月2 3日以278元上市的联发,当天就涨停死锁,成为股王。有人称他为台湾IC设计业的教父,他是联发董事长蔡明介。
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蔡明介今年51岁,笑起来有点腼腆,在他身上,看不到张忠谋的威严,也没有曹兴诚的霸气,比起同属工研院RCA世代的曹兴诚、刘英达、和现为台积电总经理曾繁城等人,蔡明介算是大器晚成,但蔡明介在台湾IC设计业的影响力,却直线上升。
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「蔡明介的动向已经成为创投参考指针,」网翼科技总经理许仁俊强调,在他们经营未上市公司信息网站里,蔡明介参与的公司,评价及询问度颇高,由他们自己从事创投的经验也发现,只要有蔡明介背书,新公司在资金募集上就容易许多。
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绵密的人脉网络
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蔡明介的价值,来自于他对IC设计的长期投入。
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25年前工研院派出40多名工程师至美国RCA取经,当时远在美国的蔡明介,毅然返国投入这项计划, 其中5位专攻IC设计的工程师之一,是国内IC设计业的元老级人物。学成归国后,在工研院待了6年,后与曹兴诚等人投入经营联电的行列,一待13年,直到后来把联电的IC设计部门带出来成为公司。蔡明介之于联电,就好比 崇棠当年之于宏基,他们对于技术都相当执着,相信技术可以为公司开出新路。
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「他在谈生意时有一种专业的气势,没本事的人很容易被看穿。」许仁俊回想他与另外两位创业伙伴第一次碰到蔡明介,他对人的态度很和气,但一谈起专业问题,马上让他们几个人神经紧绷,「现在还可以想起那种手脚发软冒冷汗的感觉。」
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联发最为人所称道的,是完整的产业布局和优秀的人力。蔡明介曾以英特尔为例指出,产业的领导者可以保持不败地位,往往是拥有较多资源,但这个资源不一定是钱,有时候人才更重要。
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培养子弟兵成为人才库
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「现在IC设计界大概都是我跟蔡明介的子弟兵,」在满是高阶工作站的实验室中,交通大学电子工程系教授吴重雨骄傲地说。摊开联发经营团队的名单,全都出自交通大学电子所。联发总经理卓志哲,当年指导教授之一就是蔡明介,卓志哲电子所毕业后,进入联电多媒体设计部门,长期在蔡明介身旁做事,联发其它经营团队也都有类似经历。1992年,吴重雨担任国科会工程技术发展处处长,当时台湾在晶圆制造已有基础,但在设计方面还很荒芜,因此国科会着手推动芯片设计应用中心,结合产官学界,研究芯片实作。当时在联电服务的蔡明介,主动联系吴重雨,跟吴重雨说:「我们一起来培养人才。」
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在两人规划下,联电以蔡明介为窗口,提供产能支持,吴重雨带领的交大阿拉伯实验室,则成为人才中心。吴重雨硕博士班研究生所做出的设计,可以拿到联电制造,做成可测试运算的芯片,这项合作持续10年之久。
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「IC业里,很少有像蔡明介资历这么完整、人脉又这么深厚的人,」工研院经资中心IC设计业分析师郭秋铃指出,「他只要随便打听一下,就知道一个人是不是人才,自然提高公司成功的机会。」
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「蔡明介的角色其实不太像董事长,反而有点像采购,只不过他买的是人才。」许仁俊分析,蔡明介有一定的技术背景,但以目前科技发展的速度,蔡明介不见得对每种技术都熟悉,因此公司要成功,绝对不是蔡明介自己技术能力强,而是他知道谁是可以把事情做对的人。
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稳坐拳王宝座的市场谋略家 。
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蔡明介喜欢谈论管理策略,在业界是出了名的,有段时间他还定期在媒体上发表经营管理心得。中国策略名书《孙子兵法》、英特尔总裁葛洛夫(Andy Grove)的言论、或是策略专家波特(Michael Porter)的观点,都是蔡明介津津乐道的题材。「一代拳王」理论及「产品生命周期S曲线」则是他为人所熟知的论点,他强调,唯有掌握好产品生命周期,才能维持拳王宝座。
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这项理论基础并非他首创,但他却能把理论适度转化,并且落实在商业谋略上。以联发为例,从CD-R到CD-RW,再转到DVD,一直到现在的通讯布局,蔡明介就在实践他的论点。
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崇尚单纯的工程师性格
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比起陈文琦直接对决英特尔,试图改变威盛在产业结构的位置,以创造公司契机,蔡明介则是将既有的优势基础最大化,他充份利用台湾上中下游产业密切互动的特质,结合联电及下游产品代工厂商,趁隙插针,再扩大市占率。跟建兴电子的合作,就是一个最好的说明。
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蔡明介曾对外表示,联电期间的训练,让他从一个工程师变成一位生意人,学会如何把实验室技术商品化,但工程师清楚、准确的作风,才是蔡明介个人管理风格的本质。包销联发股票的建弘证券总经理许道义,对蔡明介凡事讲清楚的作风印象深刻,蔡明介不仅对上市说明书字字斟酌,「他居然在上市审查前,主动告知今年可能无法达到原有的营收目标,而且还一连说了好几次。」这是许道义从事承销工作多年少见的个案。 蔡明介一直以做工程师为荣,挑战高标准的任务,已成了蔡明介性格的一部份。吴重雨记得当初联发投入发展光驱市场时,厂商多以16倍速为主战场,但蔡明介却要求团队直接开发32及36倍速的产品,「蔡明介常强调,我绝对不做me too的事。」吴重雨笑着说,许多学生会回来跟他诉苦,说工作压力很大。
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工程师出身的蔡明介,很了解工程师喜欢自由、讨厌繁文缛节的性格,因此从蔡明介到联发主要管理层,都相信无为而治,只问成果、不重过程的目标导向作法。在联发很容易看到穿著短裤、一派轻松打扮的工程师,却不容易看到填满预约表的会议室,就连加班费,也几乎是有报必过。一位联发工程师说,「
很难见到这么相信人性本善的公司
。」
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不过蔡明介也很了解,要无为而治,就必须要有一批很有自制力的员工,所以在员工录用上,蔡明介带领的公司,精英气氛浓厚。
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联发的员工背景,几乎都是台清交三校的学生,许多人还是当年系上第一名毕业。「
工程师的心如果不定,也就不会有出色的设计,我们相信在学业上有出色表现的人,通常对自我的要求相对较高
,」联发的发言人郭明辉指出。
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蔡明介本人到联发内部,都呈现单纯工程师性格,因此股王的称号,在蔡明介的眼中成为不可承受之重,深怕影响工程师工作的情绪。联发一位身价近千万的工程师表示,为了避免员工受外界的打扰,不太管联发日常管理事务的蔡明介,少见地指示管理单位将员工座车的识别证缩小,并严加管制公司内部通讯簿,「他怕员工的车子被砸或是员工因此被绑架。」「联发不仅对内要求准确,对外也同样要求客户做到,」联发最大客户建兴电子业务副总龚仁武谈起他对联发的观察。
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龚仁武记得前年921地震发生后,联发马上与建兴连络,并亲自北上确认光驱的出货情形,去年开始,双方工程师及业务人员每周三会定期召开产品会议,讨论消费市场状况,今年景气下滑,联发也要求建兴要订出每月明确的出货量,以降低双方的风险。外人看到的多是爆发力强、高成长的表现,却不知这些公司都是蔡明介运作许久的结果,「
在没有确定能高获利前,蔡明介对于公司的业务情况都相当低调,这是典型『做到才说』的工程师风格
。」郭秋铃评论。
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最近备受瞩目的通讯布局,外界只知道联发从工研院电子所挖了一批团队,却不太清楚进度及研发目标,在公开说明书中也看不到这批团队所组成的研发5部及6部,不仅如此,联发还将这批负责通讯基频及射频团队的办公地点,设在另一栋大楼,远离联发总部,避免干扰,堪称是联发最秘密的组织。
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这几年蔡明介不太出任学生的指导教授,但跟实验室仍保有相当程度的互动,并没有因为事业的成功,而跟学术疏远,反而更积极地了解最新技术的动态。近期吴重雨与蔡明介正洽谈通讯芯片方面的合作计划,两人也对奈米技术及生物芯片的兴趣颇高,时常见面讨论台湾可以发挥的切入点。在联发的午餐时间,看着戴着方框眼镜、身穿简单衬衫的蔡明介低着头沉思经过走廊,仍顶着一头乱发,但没人知道他乱发下的脑袋里,又将出现什么惊人新点子。
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(转自SSIPEX技术论坛)
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