* i9 O8 C6 V {2 j0 ~5 p4 F# CWork Hard, Work Smart, Work Happy : w% N w% F2 f1 O8 K8 n/ a. ~1 f & ^2 w3 V* ?8 S9 _6 A7 f6 \" I 你是不是很努力工作，但不快樂呢？這時或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart？在這裡跟大家分享一個故事，或許可以引發大家一些思考與想法。5 I# m Z/ o$ K$ w) m1 N$ {& s
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小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。 ' z& G) R7 x* @3 t" `' |' ^. r8 {6 e6 ~; \; p" E' B, y1 V
小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。$ g7 G& f8 R7 t) J( E1 e$ u1 m U2 A
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1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。作者: chip123 時間: 2010-1-18 07:30 AM ．少了一根筋 + O! s3 }# T, C ^( i3 O/ h6 c" j9 ~. ^1 o0 A7 V" J5 n: X 就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」 7 u& z/ ^4 q9 Z2 o0 ?: r ( a. s% q/ Y) K# J- d4 n小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」 y. M. d+ ?$ f5 `! o8 Q
: A+ q/ N7 Z( q6 ?2 a總經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告， 8 I* M. h9 i: R9 m: L7 N$ E1 ? ' S7 w, g4 w8 S* e「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」 " q( l4 ^4 o: o: o2 `; B/ ?7 X- Z% H. j. \ d: Q
總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」 8 Q7 t* M% r/ I9 e小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」1 O8 D _1 N5 x- e- s9 @+ _
總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」# Y" Y% r% G0 z, T- H
小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。作者: chip123 時間: 2010-1-18 07:30 AM
一進門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有份量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」 6 h- [4 [5 D5 F8 Y4 f ; v# O& I x+ z5 h( }．做事Smart有方法 * W' Q3 X! I" Q+ L) Y7 o" Y0 n- l4 `$ q/ o
聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！) h1 Q6 L) A U# q8 d# a
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總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」作者: chip123 時間: 2010-1-18 07:31 AM ．苦勞不會成功3 W7 z. X& B' w4 f- F
! W; H/ e) E8 ?! D" E/ V2 [/ k/ H+ t 小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學，居然沒有學習小美的做事優點，暗地嫉妒她。同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。( x+ \& l( E6 W$ V S( q( Z
3 U- ^! z- P, o. ?$ h/ O在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。5 ]2 r3 K- A4 v- s. W% K
這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。3 @$ L$ S' i- p& m8 D: `! X
8 h! q( b9 h5 M, k- uThe race is not to the swift or the battle to the strong, nor does food come to wise or wealth to the brilliant or favor to the learned: but time and chance happen to them all.+ h" }+ g6 ?1 D' V K4 M3 B
- D r0 F+ k4 U快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。! B& ]6 n) @/ P! ?
親愛的工作夥伴好友們！你們學到了嗎？你我是不是只懂得做個『努力工作、認真、守分務實』的人呢？ : P% Q2 s. b9 D" v* b6 G1 U
! Q; R {1 }/ b3 ]願：貴人相助 6 g4 \# M& F8 Z4 Q x願：吉星高照$ U' ?' g" V, v* [2 k' C' K
願：心想事成 L* d$ w3 n4 f願：親愛的工作夥伴！充滿喜悅！！（我與您們同在）作者: chip123 時間: 2010-1-18 07:32 AM 標題: 翰威特與智尊測評建立戰略合作機制 上海2010年1月15日電 /美通社亞洲/ -- 日前，全球著名人力資源咨詢機構翰威特咨詢（Hewitt Associates）與國內著名人才測評機構智尊測評（PowerHR）簽署合作協議，正式達成戰略合作伙伴關系，雙方將在企業中高層管理人才素質評價、領導力發展、企業并購人才隊伍匹配、測評系統工具研發等方面全面展開深度戰略合作。 1 d1 t2 x- L) l1 D8 F2 ~: K+ D3 P! r9 K. r; v, U
翰威特咨詢是全球最大的綜合性人力資源管理咨詢公司之一，具有70年的客戶服務經驗和市場先導地位，專長于為企業提供策略性的人力資源管理解決方案，其客戶包括“財富500”中的大多數公司。翰威特在全球30多個國家擁有23,000多名員工，而在中國區市場，翰威特是目前規模最大、資歷最深的跨國人力資源管理咨詢公司。: \3 d$ k" t5 G# J
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據了解，國際頂級的管理咨詢公司目前几乎都已在中國正式開展各項咨詢業務，中國經濟的高速發展為這些機構提供了絕佳的發展機遇，原來以服務跨國外資公司為主的全球性咨詢公司紛紛瞄准內資企業的龐大市場，積極主動地推行咨詢服務本土化。自1994年進入中國大陸市場以來，翰威特已成功地將全球多年的經驗和技朮轉化為適合中國國情的經驗和技朮，目前，中資客戶已經占到翰威特大中華區所有客戶中的相當比重。作者: chip123 時間: 2010-1-18 07:32 AM
“我們一直關注如何為客戶提供高度個性化的全面解決方案，隨著翰威特中國區業務的快速增長，如何在人力資源管理咨詢的一些細分專業服務領域培養或整合優秀的顧問人才，為客戶提供更專業的咨詢服務并使之固化到系統平台上以實現咨詢效果的最大化，成為我們業務發展中必須考慮的大事。”翰威特咨詢大中華區總裁李滌非女士表示，“早在一年半前，我們就開始在中國大陸地區考察物色合適的本土專業人才測評顧問機構，鑒于智尊測評在專業服務能力、客戶口碑、客戶服務經驗、測評系統平台建設等方面均具有較為明顯的優勢，我們最終選定智尊作為我們的戰略合作伙伴。”2 y4 e, x$ l0 k' o3 B