命令、責備與控制 關注度不夠，容易抽離 自我定義、結論、概念混淆 溝通不指向行動，沒有產生正向推動力 表達不夠精準，不容易被理解，溝通中出現誤差 高壓力狀態下，容易出現急躁情緒，影響團隊和諧溝通 遇到協作問題和衝突的時候，不能有效化解，逃避溝通 技術人員重面子，希望倍受他人重視，但是不擅長給予對方尊重 對事情、技術、能力、問題敏感，但是對人、感覺、態度、情緒不敏感 沒有掌握有效溝通的原理、方法與套路，導致方法生硬，親和力態度不足

• jacky002

• armuro