中鋼人力資料庫 彈性回聘強化競爭力

AlexMM@Sophie

高齡化時代來臨，如何留住人才是關鍵！

鋼鐵龍頭中鋼公司，有近1萬名員工，每年平均500名退休員工，11年前成立人力資料庫，讓人才回鍋，提供彈性回聘制度，而重用高齡員工，也讓企業留住競爭力。

為了不讓經驗隨人員退休而消失，中鋼將有意願的退休者名單成立人才庫，目前建檔約7百人，每個月回聘30人。中鋼人力資源處長 黃茂源：「退休應該是一個降載不停機的過程，就是說不要一下子就停機，而要慢慢降載，把職場負荷慢慢縮小。」

菩提樹成蔭，黑髮亦轉白，透過回聘的彈性上班機制，持續貢獻個人經驗，奠基出企業競爭力！

完整全文請見：中鋼人力資料庫 彈性回聘強化競爭力 (yahoo.com)