首類全球人才指數顯示，中國成為人才大戰中發出最大挑戰的亞太地區國家

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倫敦, 9月28日  -- 首類 Global Talent Index（全球人才指數，簡稱「GTI」）顯示，在吸引和培養人才方面，亞太地區各國正對美國和歐洲構成越來越大的挑戰。

2 P9 A( J3 E( E) R: r; ?企業領袖搜尋公司海德思哲國際諮詢公司 (Heidrick & Struggles) 和經濟學人智庫 (Economist Intelligence Unit) 共同推出的指數顯示，中國將成為發出最大挑戰的國家，中國將在發揮全球人口最多國家這一自然優勢的基礎上，在未來五年內顯著改善其教育體系和勞動力市場。2012年，中國將從2007年 GTI 30強的第8位升至第6位，從而取代澳大利亞（將從第7位降至第8位）成為亞太地區的領先國。

3 E- h3 T' T) fGTI 顯示，就人才來說，「IC」（印度和中國）的說法應該較更加廣為人知的「BRIC」（巴西、俄羅斯、印度和中國）更為準確。2012年，中國和印度將位元列全球人才熱點地區前10位元，而俄羅斯將從第6位降至第11位，巴西則將從第18位下滑至第19位。
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! c' ?* N7 r( u5 \6 l, D8 p2 ]總的說來，亞太地區表現相當出色，2012年，中國、印度、澳大利亞以及馬來西亞、韓國、日本都將位列前15位。印度將保持該指數第10位的位置，接著是馬來西亞，它仍將保持第12位的位置，韓國將從第15位升至第13位，日本則將從第16位升至第14位。泰國和印尼則將分別保持第22位和第29位的位置。

- H8 }/ j* w8 J3 Z- G- q7 I( J該指數顯示，韓國擁有亞太地區最好的大學與商學院，而日本的義務教育質量以及培養人才的環境質量則在該地區首屈一指。儘管泰國的整體排名沒有變化，但是其勞動力市場指數的流動性和相對開放性將顯著下降，從第13位降至第26位。這是所有指標中單項指標降幅最大的一項。

GTI 是即將進行的此類首份調查。它旨在為企業提供全面的線索，從而獲知目前以及未來五年?全球人才的分佈情況。根據代表性的地理區域以及可用對比資料的質量，該研究共選擇了30個國家作為其調查物件。
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海德思哲亞太地區執行合夥人 Gerry Davies 表示：「中國的排名上升表明，亞太地區正開始顯現出其在培養人才方面的實力。澳大利亞、印度、馬來西亞、韓國和日本強勁的表現則表明整個亞太地區都在發生這一變化。」

該研究顯示，未來五年內，美國仍將保持其在人才培養和開發領域的全球領先國地位。2012年，英國將從第4位升至第2位，緊隨其後的將是加拿大、荷蘭和瑞典。

1 n8 r/ z6 Z7 u8 j/ u儘管美國整體表現強勁，但是由於對恐怖主義的擔憂，未來五年?其勞動力市場的開放性及流動性將不如從前。在2012年的這項指標中，美國將排名第9位，僅高出中國一位。
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/ P8 [( w2 n6 }$ K/ L% s* ^海德思哲行政總裁 Kevin Kelly 表示：「在此之前，各企業已經對哪些國家最能夠吸引和開發人才有所瞭解，但是並沒有任何客觀資料來支援它們的看法。」
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2 s! d7 H( l$ i& r) K3 }「如果人才是我們未開採的石油，那麼我們需要查明熱點地區，探明儲量並且知道管道什麼時候能夠建立和運轉。GTI 將使我們能夠做到這一點。」

$ x) s: g% V" }5 \# ?該指數是海德思哲和經濟學人智庫合作研究的結果。它旨在衡量各國培養人才的潛力以及發掘這一潛力所需的環境。共有7項獨立標準用來對各國進行評估，分別是：人口、義務教育體系質量、大學及商學院質量、培養人才的環境質量、勞動力市場的流動性及相對開放性、外國直接投資趨勢以及吸引人才的傾向。

海德思哲國際諮詢公司簡介

+ J' p& n1 v9 _& ^7 b( _& J海德思哲 null 成立於1953年，是全球領先的企業領袖搜尋公司之一。該公司的61家辦事處遍佈32個國家的主要城市，它幫助其客戶在發展、經濟好轉、收購、整合、拓展至新市場以及應對經濟變遷時處理擁有人力資本解決方案的策略問題。憑藉其企業領袖搜尋、領導服務以及臨時管理能力，海德思哲能夠無縫整合預約專案來應對其客戶組織所面臨的多樣化挑戰。令該公司引以為豪的是它與全球一些最頂尖人才擁有良好的關係，並且能夠迅速與他們取得聯繫。