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樓主 |
發表於 2008-3-6 19:12:24
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字太多了.......所以分段貼2 [& n. M4 a9 |! G8 U' H2 u! y
# M7 [- Q* ?; g2 |4 YD.生涯規劃
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現在台積電內部的工程師間很流行一些話題,一是“十年計畫”,3 C1 _& |6 Q: j3 F
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因為老張說「台積未來的十年會更好」,所以大家銘記在心了。
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這個計畫就是,如果照現今一年二三十張的股票以及百元以上的股價,
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如果都不賣,十年後大概就有二三千萬。為什麼幹十年就要跑了呢?
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3 R0 W" n' [4 V6 n因為大家都明瞭,這種工作不是可以久幹的,前面說過,體力導向,
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+ ?6 e$ j& O% X- o1 P9 X難度低,取代性高。適合年輕力壯時做。至於十年後的股價是不是仍然能在百元以上,' C# R/ q4 M8 P Q2 W5 w
9 C+ H' I& ~, V" b* J3 _就是大家認知上的盲點了。
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前面已經做了詳細的討論。但不變的事實就是:十年後你的人生就是押在一堆股票: z$ x- ?7 I" q
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上面,你沒有專業了,不管你研究所是唸資訊,化工還是材料。四十歲了,) D, {6 Y1 R& f) x
3 v# _6 `7 l" [3 B% f在fab混了十年跑出來,和其它領域脫節太久,不可能再回去了。
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那麼做什麼好呢?$ x3 A. {5 v7 Z8 W# f5 l2 K1 z
5 z8 J+ _2 k* g6 {( _" R$ [這是第二個流行的話題,叫做“第二春”,有人打算合夥開幼稚園,8 y1 I# H1 l% q7 u( l4 i, r a
% y0 J# m' X$ k r安親班,有人打算專心當個股票族,以證券公司為家,5 N2 |. d1 d5 E F9 z; o
/ f' Z* O- y: R) z. e4 _) I有人想當泡沫紅茶店的老闆;比較積極一點的,想投資一些新的科技公司。
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6 M% d# _3 P. C; p; X$ p2 G8 H可是對一個在fab這種僵化的地方待久的人來說,什麼叫新科技,
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( i8 V) F1 W- m" A) d. X/ _是很模糊茫然的。四十歲了,當然要有第二春,
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+ c! I+ J- B7 q試想一個人若是打算活到八十歲的話,還有四十年要熬呢!2 Y) H7 B) ~, Y' U0 ^6 ~4 ~2 j j4 l
6 w) F+ M) X8 \' b6 e3 i但是,以上一切第二春要實現的前提,完全建立在你手中的一堆股票上面,
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四十年之內,要夠你買房子,養二個小孩,投資創業─不能虧本喔,
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% Q3 q' V' l N( W( a3 O$ P要不然小孩以後的學費,或是你的退休金就沒了。因為台積的薪水之低,1 a6 N. ?, P* j8 O7 i, N, E7 u
$ V& [( M1 v8 ~在園區是出了名的,所以這十年內你不可能不賣股票;. o) Q: ^( E4 s- }4 h- q; |1 n
0 {2 _- d& h) \% Z+ j加上台積人為了維持有錢人的形象,每個人都立志住別塾,開名車。
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j; u+ J7 z6 |' V假設,聽好喔,你付完了你的別墅及名車,而且前面講的中鋼那種事不會發生,
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你還有一千萬的股票,請問各位一個問題,用一千萬來投資創業,實現第二春, G# p w g& i; r6 O$ x# `
5 }& [ h4 V) R# @: ~小孩養到成人,並存一筆退休金,從四十歲撐到八十歲,夠不夠?1 ^9 N: n& q7 H4 S( p3 z5 o/ P
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注意,中鋼的事不能發生,你開的店不能倒喔! P6 R# n, |+ o( J
( Q' l; y8 J# F2 N我想,每個人的心中都有答案了吧!那就繼續幹下去呀!幹麼走呢?
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+ j ^, Z7 g! F" x" X可以的,如果以你四十歲的年紀還受得了那種環境,還能輪班的話,
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而且你要小心到時候的台灣勞基法必須保障資深的員工,
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因為後面有一大堆小你十歲,薪水比你低,沒家累,1 R5 C1 _4 p7 q4 X
+ |7 Q; P; l* e; {8 w每天可以加班到十點還是活龍一條的人準備取代你!
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有些不認命的,就有第三種話題,那就是“十鍍金說”,他們認為,- k* p2 @! h9 v( l' ^$ l& F! F; s
" G. `1 W- N+ H; u- P l# f' U以台積目前的聲望及名氣(辦音樂會啦,認養公園啦,
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" I- b9 F$ X3 j J1 ]老張到處去說它是世界級企業啦…),
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在裡面待過就是鍍一層金,去其它fab廠一定是睥睨群人,榮登主管。
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前面說過了,工程師們沒有一個是笨蛋,台積內部有這種算計的人何止數百。& @" D {% g' D5 t+ r* j
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可惜的是他們雖然不笨,卻都有人性上的弱點─要撈夠了才走,
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# k6 x6 M1 C0 F! ^3 p# X等台積沒有撈頭的時侯,其它廠的主管缺還有你的位子嗎?* d& r* U* D0 ]3 s% S9 b
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是不是又會變成像在廠內一樣,老鳥坑殺菜鳥的局面?
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這個行業已經走到了以年資敘賞的地步,你會發現永遠有一堆人的年資比你久!3 K- R7 S/ c& [8 l
. i$ Q- L' A$ e4 h3 R% O張忠謀、曹興誠是傑出的企業家,張忠謀首創的晶圓代工是絕好的創意,' M, a1 p1 D6 Y8 v7 n
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曹興誠結合各大設計公司,成立數個財務獨立的代工廠,以突破台積的封鎖,
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; E* N; D1 K- h+ |/ e, _: v增加管理的彈性,也是絕好的創意。他們靠著這樣的創意,加上不懈的努力,
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胼手祗足,克服萬難,終於在新竹的一片亂葬崗上建立了台灣的半導體工業,/ k5 |# s6 ]$ K3 ~7 |
1 q3 h' M. ?. o* _替我們的國家,在紡織、鋼鐵之後奠定了次世代新興工業的基礎。
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我們感謝他們的貢獻,我們親炙他們成功的心得。但是,這創意是他們的,+ S* C- W! D( k% [+ ?
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這榮耀是他們的,這成功是他們的。不是你的啊!如果你早個五年十年進去,( O: f5 F) a) h/ C+ L7 R
& p4 Y" r( n+ H. N你或許有辦法在公司草創時期,直接的,大範圍的來實現他們的創意。2 K6 v2 j% b. W- ~
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可是如果你現在才想進去,你只能當個小嘍囉而已,
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& |! A r- q" S% ~8 b7 c在一個人家已經定義好的一個小範圍裡,埋頭苦幹,難以伸展。' ^, M$ B& a4 g% H! d& A7 @
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張忠謀說,大機器裡,即使是一個小螺絲釘都是很重要的。
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- Y) a0 F5 K' L7 p, P當然,這是對的,但是,一個小螺絲釘需要用到碩博士來做嗎?+ K0 n6 A W& n+ M+ k+ h
# z+ B& m5 r" I; \, b, J* h這就是請大家來思考的問題了!也是我為什麼貼在這個版面的原因。
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即使你是電子所固態組的碩博士,順利進了製程整合研發部門,你也會發現,3 \( i0 g2 k9 `2 V1 C: z* w0 A
% {2 @7 e0 E( {0 B這是個“官大錶準“的地方,決定參數調整,流程變動的永遠是那一票人,
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小嘍囉頂多是幫他們做做實驗,抓抓defect,打打雜工而已。
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: J5 L( v2 ^3 T. F2 j, C+ l [/ M你想他們會容許你像以前唸書時在實驗室般地在生產線上亂搞嗎?" `* h) K6 W/ }9 I
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這已經是晶圓廠裡最有“創意”的部門了。是的,我同意要當大廚師之前,
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總該先掃三年的地,切三年的菜。於是這又回到先前所提的老問題:
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( A5 i" d! s9 s$ E, K因為競爭者眾,決定誰出線的並不單只靠表現(諂媚,年資等種種因素),3 x0 p0 ~# v8 q# S( V
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你可能因為一直當不了廚師,又受不了小弟的工作,而提前出局。一份工作,
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除了是養家活口的憑藉以外,我們總希望它能讓你一天八小時(or more)
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在裡面愉愉快快,進一步做一些小小的自我實現。如果都做不到的話,0 R3 ]7 Q2 ~: ?
1 W g4 }( L6 v至少它必須是個可以方便讓你轉業的專長,一個更上一層樓的基礎。
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1 l" h9 I2 g* U0 t' N/ {4 s像台積聯電的大公司很多,我們也可以常常聽到或看到,# R1 n* [ b( y7 ]
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例如宏?的某幾位工程師帶著他們設計主機板的專長出去另起爐灶;
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8 u( x. L3 H' F8 H. E' nMorganStanly的某位分析師帶著他資訊業財務分析的專長,跳槽到IBM任高級顧問;
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/ c B: U8 I+ N0 M; E7 ?) XIntel的幾個小毛頭帶著他們VLIW的專長,成為ADI的高薪DSP core設計師…6 }/ T2 B& K" A" n& {
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