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而採購人員績效評估指標,每項依百分比計算分數參考如下:/ l2 I, v/ T, _* e
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1、採購金額評核:採購人員當月份採購金額除於每月平均採購金額- T5 n! A9 [5 Z9 @7 F% o; c+ I
2、採購效益評核:採購人員當月份採購效益除於每月平均採購效益
2 t: @2 `# O* i* X5 j+ k9 a# a3、採購件數評核:採購人員當月份採購件數除於每月平均採購件數$ h, Q5 @7 d# a
4、採購天數評核:採購人員當月份採購天數除於每月平均採購天數: |0 s: w$ r8 ]7 }% H, E2 u
5、品質異常件數評核:採購人員當月份品質異常件數除於每月平均品質異常件數! q2 ?5 U) B$ z' f2 ]$ |4 y0 \
6、交期異常件數評核:採購人員當月份交期異常件數除於每月平均交期異常件數。 : C" E }0 U) A9 S/ p) P, `
7、供應商開發家數評核( E7 b3 L; l1 r, m* P. A4 E- O
8、採購作業期限縮短評核
$ ]! M8 l* k s% d# z9、主管評核(品德、合作、交辦、管理等)2 b- h+ I2 i5 F, s. i, r
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中華人事主管協會執行長 林由敏提到,為協助採購人員提升解決問題與專業能力,並建立良好的採購供應管理機制,特別邀請具有超過30年採購管理經驗的李朗日老師,與具有多年採購總務執行經驗的姜正偉與朱根正老師,聯手擘劃【採購暨總務專業人員認證班】,台北場將於3/2(六)準時開課,本認證課程嚴選採購暨總務核心職能,從採購總務策略規劃及作業流程開始,透過優質供應商遴選與長期信任合作關係建立,到採購供應的風險管理及契約製作,結合採購談判議價與資產盤點,不僅能夠提高工作效率,更能讓成本降低,亦能有效提升採購總務人員之執行管理能力,更能增加自己無可取代性及提升對企業獲利能力的貢獻度!同時開辦【A.P.S採購與供應從業人員基礎採購檢定班】與【C.P.P.採購管理師認證班】,全國場次時間歡迎上協會網站查詢。" D" J6 Z) F4 O! a
) e& p$ V$ ~2 P) i中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,目前已有超過百家知名企業,指名擁有中華人事主管協認證之求職者,具有優先面試機會,以認證證明職場競爭力的時代,千萬不要錯過為自己加分的機會!相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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