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樓主 |
發表於 2007-4-21 10:36:33
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建構交流平台 傳統產業創新聯盟要讓創意起飛
傳統產業的加值與轉型,除需要研發投入,更需要跨領域的技術整合。傳統產業創新聯盟的成立,正是台灣傳統產業超越成本競爭,邁向異業整合、創新研發加值之路的里程碑。
; ^+ ]" k* M6 v; {7 P行政院2003年產業科技會議宣示,未來的產業方向,將由過去的快速追隨,轉型為「突破創新」;2005年全國科學技術會議則以「促成知識創新、突破產業發展」為議題;2006年經濟部科專首長策略會議,則以「價值創造」為議題主軸。創新,已不是口號,而是產業的全民運動。
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知識加值 促成產業升級 9 _9 ]; f$ P/ b- |
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一向被認為是「技術密集度低、人力密集度高」的傳統產業,經歷全球競爭的衝擊、產業外移,開始深刻體認到知識、創新的重要性。在經濟部技術處督導下,自行車暨健康科技研究中心、精密機械研究發展中心、鞋類暨運動休閒科技產業研發中心、石材暨資源產業研究發展中心、印刷工業發展中心、醫藥工業技術發展中心、塑膠工業技術發展中心、台灣創意設計中心、中小企業聯合輔導中心與國防部軍備局中山科學研究院等十個法人,於2005年成立「傳統產業創新聯盟」。聯盟成立目的即在聯合各中心的核心、技術專長,成立跨產業、跨領域的知識技術交流平台,積極推動聯合研發,以創造更大效益。
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精密機械研究發展中心(以下簡稱精機中心)總經理詹炳熾表示,精機中心和自行車暨健康科技研究中心、鞋類暨運動休閒科技產業研發中心、石材暨資源產業研究發展中心、印刷工業發展中心、醫藥工業技術發展中心與塑膠工業技術發展中心,這七個法人單位於民國82年陸續成立,因組織小而美,且業務經常相關,因此被暱稱為七小福,也是聯盟最初的成員。這些法人單位都是因應產業的技術需求而產生,但隨著製造業外移,這些法人也面臨轉型的考驗。以石材暨資源產業研究發展中心(簡稱石資中心)為例,以往東部的石材產業甚為蓬勃,不過近年來,國內石材多仰賴進口,技術的需求也相對降低。因此石資中心便開始就近利用海洋深層水等東部豐沛的自然資源,以創新的產業技術,促進產業成形。自行車和鞋技中心也有相似的經驗:在產業大量外移後,法人將研發能量和產業知識投入新產業、新價值的開發,也成功地為台灣的傳統產業再造活力。台灣的自行車和製鞋業,能擺脫成本競爭,成功經營出國際品牌,就是知識加值的成果。
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不斷創新 再造產業價值 8 I7 u$ ^7 z6 x8 t6 z. p
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但隨著十倍速的時代來臨,傳統產業除考量如何根留台灣、再造價值顛峰外;更應隨時掌握顧客需求,藉由不斷地創新,發展符合下世代需求的產品和服務。為達成此一目標,法人單位積極推動跨領域研發,加速異業整合,促成新事業的成立。傳統產業創新聯盟的另外三個成員:國防部軍備局中山科學研究院、台灣創意設計中心與中小企業聯合輔導中心,就是扮演基礎技術研究及行銷經營的角色,強化研發能量,並在技術成立後,協助新事業的創新育成。 ! ?* w+ i$ A: j* d8 ^& ?
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詹總經理表示,傳統產業創新聯盟就是一個平台,加強各單位之間的交流合作,並協助跨領域專案的形成。自聯盟成立,在各單位首長的帶領與合作下,已順利推動許多跨領域的研發計畫申請業界科專,如由石資中心、精機中心和中國砂輪、協瑩兩家業者合作的「新世代鑽石索鋸開發」計畫;印刷中心、塑膠中心和邦泰、永豐紙業、新美光等業者也共同申請「新世代IMD技術平台開發」計畫等。94-95年由塑膠中心、台創中心和石資中心合作的「高性能綠建材技術整合服務系統」,以及由自行車中心、中科院和台創中心合作的「華人社區健康促進服務系統」二個開發計畫,也已完成規劃,預計將申請整合型服務科專。此外,由鞋技中心、精機中心合作的「數位運動租賃服務平台」,以及由鞋技中心主導的「鞋品e學專家服務系統」,也進入96年的雛型開發,未來將協助業者申請業界科專。
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社群平台 協助跨領域交流 # B$ s6 `6 H' x9 S9 S
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由十個法人單位組成的「傳統產業創新聯盟」,推動辦公室現設於精機中心內。詹總經理表示,目前聯盟的運作,採取虛擬與實體並進的模式,以便靈活運用各中心的資源。在實體方面,由各法人中心推派聯絡窗口,定期參與成員會議;跨單位組成之推動辦公室則負責規劃、推動及聯繫等工作,並搭配首長會議與技術長會議,共同推展聯盟的研發計畫。在虛擬方面,傳統產業創新聯盟也在網路上建置論壇(社群平台),供聯盟各中心的成員互相交流想法與創意。
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目前社群平台的運作方式,是由各中心工程師提案,以成立社群的方式徵求各中心的參與,並以網路做為專案成員共同討論的平台,且由各中心技術長督導。及至專案成形後,便可提交由聯盟內外部專家學者組成的評選委員會審查。委員會則依據市場、技術、營運可行性、商業模式等指標,為這些專案進行評估,並排出發展的優先順序。除集中資源協助被列為優先的專案申請科專外,其他專案也會留在各中心,或是繼續發展,或與其他專案合併,持續地成長茁壯。詹總經理表示,這種Bottom-Up(由下而上)的創新模式,除了讓各中心的基層工程師更積極投入創新的活動,也讓聯盟的創新成果更加多元化。 ; U/ v; ?6 N8 d8 |& P3 F& e
4 E4 X5 w% k, S h& b) w聯盟綜效 促成產業聚落
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除成立社群平台,聯盟也在去年培育第一批跨單位的創新生力軍。詹總經理表示,這些被暱稱為「黃埔一期」的創新尖兵,都是各單位推派具潛力與創意的新生代。聯盟藉由舉辦五天四夜的營隊活動,讓他們熟悉彼此,建立革命情感,為往後彼此合作奠定穩固的基礎。在這次密集的腦力激盪活動中,這些成員也提出「黃金智庫」的概念,希望藉由萃取退休技術人員的經驗與知識,成立黃金智庫,除了能保留這些技術人員寶貴的經驗和技術,更能藉由引進智慧財產權管理、Web2.0搜尋與顧問等機制,創造二次利用的價值,也使退休技術人員有繼續發揮的舞台,期待未來能形成一個傳統產業的問題解決平台系統。 8 N+ ]0 O, K4 `8 S6 L( J- y
% B: T7 }8 c" t i) h8 P儘管成果豐碩,傳產聯盟並不因此而自滿。詹總經理表示,目前聯盟成立的專案多以2-3個法人參與為主,未來希望可出現更多,如結合十個成員的共同專案,將合作的綜效發揮到極致。此外,聯盟的發展重心也將配合區域均衡發展的政策,向南部產業延伸。至於聯盟輔導的對象,也將由目前以單一廠商居多,轉而輔導成立產業聚落。未來聯盟最大的考驗在於建立持續創新、溝通合作的機制;以協助相關產業持續成長,帶動研發與創新,為台灣傳統產業再造高峰。 . ?& T+ o4 y( F6 T6 {: b# [5 F5 i
! ^: O+ K8 @$ X; n( E5 w9 W# B8 ?受訪對象:精機中心 詹炳熾 | 作(譯)者:技術尖兵 蔡宜真 |
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