張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……

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8 P" j) o4 n0 B5 C張忠謀尋找的接班人就是你！其實，老闆要的不多……
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2012/4/25 文/張潛▕   轉載自Reach+上班族達陣誌
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在所有職場中，員工可以分為三種，然而，在老闆心目中，員工只有二種。
/ @  S% ^; T, s首先，我們來看職場中的員工有哪三種？
/ ]8 \% u; [( g  J- i! K6 \第一是「專業型」的員工，這種人懂得比老闆多，也可以提供專業及有效的
技能或方案，來幫老闆解決問題。
' ]/ b& [! k2 g0 x; H6 z" @第二種是「助理型」的員工，他們無法獨當一面或舉一反三，不會主動去想
8 w1 n& e8 _, ^: O. R( Z( m$ i老闆要的是什麼，但可以盡心盡力地按照老闆指示去完成任務。
第三種則是「一言九頂型」的員工，這種人的效率和貢獻度不高，CP值也低
" d0 J  T1 w2 K- b: Y9 F( h) X4 l2 I4 P，而且懂得比老闆少，想得也比老闆慢，但是卻很擅長找理由和藉口，來和
3 n1 V2 t5 v8 }  ]; Q8 w+ v' X5 g老闆辯論或說道理，往往是老闆說一句，他可以「頂回」九句。
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1 }: K0 _# L+ L: F% R因此，當你怪薪水不夠或是工作太多時，最好先想想你是屬於「專業型」，
還是「助理型」或「一言九頂型」的員工。
, \8 [0 h8 O- ^' k6 \- i然而，這三型只是你在職場上的「功能性定位」，事實上，在老闆心目中，
員工只有二種，一是「自己人」，二是「過路客」。
, o% a: N4 ~1 F  n' c0 l+ e' B儘管在職場上你是「專業型」的員工，卻不見得是老闆心目中的「自己人」。
相對的，你有可能是「一言九頂型」的員工，但老闆也不會立刻開除你或懲罰
你，因為，你不是「過路客」。
# f% `9 v8 z% F* g: }% k; ?這是因為，在工作能力外，大部分老闆更看重員工的「忠誠度」、「價值觀」
+ `/ Z3 l+ F4 Q' c和「品德」。
: b, o) H9 U# `! k/ Y也就是說，當老闆需要攻城掠地，他會找「專業
/ Y* b( c/ i; q/ N6 s# F* ~6 @型」的人，然而，當他要找心腹或接班人，
. I1 `: N% T8 f' w3 ?; u他只會找「自己人」。

事實上，張忠謀過去幾年來的用人決策上，都可看出他不停地在找「自己人」
  v3 ]3 M  N  y' {的思考軌跡。
不幸的是，職場上有能力且聰明過人的員工何其多，但能看透「老闆其實要的
& N+ M, _* {+ O. _0 `* |2 ~; }不多」的人，真的是少之又少。

如果今天你的老闆是張忠謀，你真的知道他要什麼嗎？
" `9 O: V: m1 w8 {+ x從現在開始，當你在加強工作能力和專業知識時，最好找時間想一想，如何才
0 ^6 h5 @) C" O, p! ^3 s( `0 L能成為老闆心中的「自己人」，因為，只有成為老闆的「自己人」，你才能借
3 N+ [. C$ v4 j. ?用老闆的資源，為自已的職場生涯找到成功的入場券。

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張潛
8 S9 @( R, k- N% N/ o+ H行銷管理專業顧問、暢銷書作家
0 k- V6 j( {+ u2 Z9 i. }) _& j+ V1 z曾任企管公司業務經理、公關室對外發言人，現任國際管理顧問公司特約企畫，對公共關係及人際心理有深入的研究。
7 v7 Y: x2 l7 a# ]* L著作：《公關專家不教你的談判術》、《圖解公關專家不告訴你的識人術》、《絕對成交的關鍵字話術》、《TOP SALES 不會踩的話術地雷》、《公關專家不告訴你的讀心術II》、《公關專家不告訴你的識人術》、《公關專家不告訴你的M型人脈厚黑法則》、《公關專家不告訴你的讀心術》、《說話致富》、《公關專家不告訴你的AIDA銷售話術》。