面臨生涯抉擇的RD請進來交流

chip123

2006剩一個月了，明年你可能會面臨這樣的生涯抉擇嗎？你怎麼抉擇？大家都怎麼抉擇？  :o
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' `: D9 n* j$ F* H/ F對科技人而言，研發工作就像是女人心中的鑽石？是如此躍眼----又得天獨厚！但要握住這顆鑽石可沒那麼容易！不僅要具備點石成金的能力，還得面對創意與體力的拔河？

' |; K2 z' g5 ?台灣不像歐美企業允許研發人員專精某一領域，一做可以做十 幾二十 年？台灣科技廠商對於研發主管，不僅要求技術鑽研要深，還要具備經營、成本管理、良率、量產等商業敏感度？「要技術專才，也要商業通才」？導致很多優秀的研發工程師最後大都無可避免地走向管理職，即使聽說是在技術掛帥的華碩也不例外？
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) J3 J  V# K# |( W+ A9 b台灣科技公司的技術能力比較淺？因此提供專業職的機會並不多？研發工程師也沒有舞台？不過，隨著科技公司走向集團化，這種情況將會改觀，研發工程師大都是專業職會多很多？？

技術職，不是唯一選擇？馬步蹲穩後，研發工程師進入生涯規劃的第二階段，這時通常會開始面臨到生涯選擇的第一個叉路口。這個階段是研發工程師離職率最高的時候？之前雖然花了好幾年累積技術深度，但廣度還不夠，因此許多人會感到相當徬徨、慌亂？甚至因此離職
$ t, s3 r: u" {" W) ^？到其他公司學習新的技術或專業。很多前輩建議，平常除了鑽研自己工作的專業外，若能多涉獵其他相關或是有興趣的技術，就可減少這樣的困惑？
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具有研發背景的業務工程師，你會轉往後端服務的FAE ，或是轉往前端的Pre-sales領域？若垂直往上發展，還有機會擔任專案經理（Project Manager ) ，某至產品經理（Product  Manager ）？一旦具備業務前後端的工作經驗，將有助於成為高階經理人!?

jiming

物價飆漲、凍薪時代來臨，今年對於上班族而言可說是個「歹年冬」！
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根據全國就業e網最新網路民調「若您跳槽選擇新公司會考量？」，前三名依序為「錢多事少離家近」佔37.16％，「福利制度超完善」佔22.33％、「薪水待遇很滿意」佔21.16％，合計達80.65％，由此可看出在經濟不景氣壓力下，今年有8成上班族若要轉職首重薪資待遇及福利，對個人未來發展重視度則是降低。
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根據行政院主計處最新公布的「95年受僱員工薪資調查」結果，有近8成企業已連續5年未給員工調薪，薪資負成長情況則以服務業及製造業最為嚴重。今年以來在民生物資飆漲下，消費者信心指數已跌到6年來新低，企業凍薪的情況也持續，蠢蠢欲動的上班族年後雖想灑脫地fire掉老闆，但也不得不屈服於現實經濟壓力。
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根據全國就業e網最新調查，上班族跳槽選擇新公司考量「錢多事少離家近」的最多，佔37.16％，「福利制度超完善」有22.33％、「薪水待遇很滿意」佔21.16％，選擇「潛力迷人前景佳」、「升遷機會少不了」「分紅配股通通有」、「公司聲譽人人誇」則分別有8.50％、4.45％、3.31％及3.09％，顯見上班族深刻體驗到「錢」關難過，有8成的人希望藉由轉職獲得更好的薪資待遇，薪水及公司福利都是影響轉職考量的主要因素。

; X, O( @& w; ?1 \. ^: s全國就業e網總監柯金章則提醒上班族，轉職前別忘「停、看、聽」，若想跳槽還是要根據自己目前的工作狀況及職業發展規劃，千萬不可盲目跟風。在提出辭呈之前，應該先冷靜思考，千萬不要只是意氣用事而產生異動，建議可以從三個角度去評估自己是否真的需要轉換跑道：自己在公司還有沒有學習或成長的空間？公司未來發展是否有前景？與主管和同事的相處和溝通是否良好？

* J* k2 i% A) Y: m9 g1 B# `5 j. \此外，他也進一步叮嚀欲轉職者，在成功轉換跑道前必須遵守「四不一沒有」的原則：不輕舉妄動、不好高騖遠或隨便低就、不要亂放風聲以及不與舊東家交惡，最重要的是，沒有找到合適的新工作前別輕易灑脫地揮揮衣袖走人。
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轉職是人生重要的轉捩點，你是越跳越高還是在原地踏步、甚至是「倒退嚕」？能擁有一份高薪的工作是每位上班族的夢想，許多人選擇以轉職做為累積薪資的跳板，不過切記勿淪為習慣性跳槽，職場也是終身學習的場所，平時多為自己充電加油，才能夠「薪」想事成！

chip123

年關將近，勢必掀起一波轉職熱潮，不少上班族已經計劃在領完年終後另抱琵琶，以跳槽來換取加薪的機會，根據全國就業e網火線議題調查「金飯碗人人愛，若您欲轉職會選擇何種職業？」結果顯示八種行業類型中，拔得頭籌的是休閒觀光餐飲業(29.67%)，其次依序是：學校或公家機關(27.74%)、高科技產業(10.13%)、金融證券業(9.72%)、房仲不動產業(9.03%)、保險直銷業(6.21%)、工商製造業(3.82%)、百貨零售業(3.69%)，其中，令人意外的是，休閒觀光餐飲業竟然高於工作相對穩定、薪資相對優渥的公務人員，究竟是什麼原因，讓休閒觀光餐飲業有著這般強烈的吸引力呢？

. _+ L& T: d7 B5 k. a' G3 w為了讓尋職者或轉職者能更瞭解所欲從事的職業，全國就業e網首頁最新連結「行業職業就業指南e網」，提供民眾職涯規劃、學生選擇科系等豐富的就業資訊予以參考，其中，餐飲業由於進入門檻低、較無學歷限制、年齡上沒有太大限制，往往成為學生打工最多的場所，只要表現良好、餐飲服務經驗豐富、穩定性高，多半會被提拔成為主管，加上民眾外食比率逐年增高，帶動了餐飲業人力需求成長，因此，餐飲業的高毛利、低門檻，讓餐飲業成為國內多數轉、創業族的優先選擇。另外，觀光產業的導遊，因為薪資豐厚，無需朝九晚五的自由，也是吸引上班族轉職的主要原因，而業界相關人士一致認為，良好的服務態度才是能在這樣競爭強烈的市場中生存下去的不二法門。
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/ j+ Z' ~9 }) `" P# d1 [3 E* G而上班族票選欲轉職會選擇的職業第三名－高科技產業，總在明星產業裡排名居高不下，以電腦程式設計師為例，光是每年分紅，外加季獎金、三節獎金、績效獎金等等，就讓大部份的上班族望塵莫及，但是此職務需具有極佳的專業能力，因而跨入門檻非常高，更絕對不是輕鬆的職務，加班頻率很高，平均一天工作時數約為10∼12小時，且不受季節因素而有淡旺季之差別，皆非常忙碌，雖然賺得比較多，但也需付出更多。
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) @( t0 K4 c3 Q9 A" I! f+ `全國就業e網營運總監柯金章建議想要在年後轉職的上班族，最好能對新公司或行業做全面性的瞭解，全國就業e網首頁最新連結「行業職業就業指南e網」，目前已完成15個行業、71個職業，內容包括職業之工作內容、工作時間的要求、工作環境、就業情形、進用資格、訓練及升遷、薪資水準、未來之發展機會及展望等，已近吸引9萬人次上網瀏覽，對於對未來還猶豫不定，不知該向左走還是向右走的求職者，是很好的引領指南。

yhchang

工作的第一個五年一來到
' k+ u# D- }# P3 z$ {大家都會去想 自己的下一步到底是什麼???
我個人的情況還是得先看我國防役滿了之後
! ?! e. T$ N& p& K, Q公司的情況如何  畢竟是DRAM公司受景氣影響很嚴重

atitizz

(20110307 10:00:29)工作一段時間後，大部分的上班族都會面臨職業倦怠或提不起勁的瓶頸，這個時候，常是思考工作轉型的關鍵時刻。中華人事主管協會執行長 林由敏指出，熱情之所以會消失，是因為內心渴望成長。不管擁有再多的熱情，也受不了一再重複做相同的事情。當內心感到厭煩的時候，熱情自然開始降溫。熱情之所以會消失，是因為內心累積太多不快的情緒。當身心俱疲的時候，熱情也會跟著熄滅。要重新燃起熱情，與其不斷在同一件事情上點火，不如改變心態，轉移目標，更換領域，加入新的柴火，才能磨擦出新的火花。
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中華人事主管協會資深講師 林萃芬也提到，轉換工作前應該先完成自我探索，首先可以探索自己的優點強處、偏好的工作順序、興趣及理想工作型態等面向，既可協助自己從現在的工作中找到更多的成就感；同時摸索未來想要轉換的工作型態，透過充分的自我了解，選擇適合個人志趣的工作，同時也清楚如何從工作中獲得激勵。

atitizz

下面這些探索要項，可以幫助自己在轉換工作前，做更多元化的思考：

一、排出工作價值的優先順序：

: l) K* q- n7 }; I這裡有二十一項工作價值觀，試著排列出「最想要的」、「可接受的」、「無所謂的」程度：
●獨立、助人、挑戰、團隊工作、高壓力、表現領導力。
●競爭、創造力、受尊重、作決策、財富、權力、可以獲公眾肯定、智慧刺激成長、或影響力、安全、可冒險、輕鬆步調、可運用專長、求精密工作品質、與人群接觸。
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舉例來說，如果你目前的工作價值只有安全、財富等，而你嚮住的工作價值卻是冒險、挑戰、創造力、可以獲公眾肯定等，那就很容易對目前的工作產生無價值感，自然越做越沒勁。這時不妨重新轉換比較符合個人價值的工作，才能維持長久的工作熱忱。

5 F$ r/ i3 }) b1 R二、工作型態的探索
每個人都有自己的興趣偏好，每家公司也有其企業文化與工作型態，大體上說來，工作型態可分下面這四個層面：
& j( w; P, S1 }●互動性：注重人際關係的關懷、會談、支持性管理。
●創新型：長期計劃、不斷革新、前瞻未來的創意突破。
7 k: }, g7 N* I" p! B# b& D, J% k●規律型：依策略、計劃、解決問題以管制工作。
$ ^; K+ x$ ]! `; P●實務型：依專案完成任務，缺乏遠見及人心關懷。

atitizz

問問自己：希望置身何種工作型態中呢？假如想從「規律型」轉向「創新型」，就要激發培養個人的創新能力。

" K1 |5 R0 a8 B# f: z- W三、工作興趣的探索
雖然每個人的志趣不同，但總有最想做的事情，而且較「樂此不疲」的，所以最好常常問問自己下列的問題：
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" o* u% m. [+ R: ~8 h& t% Y●從事什麼工作，願意投入較多的時間與精力？
●完成什麼工作，會得到最大的鼓勵和肯定？
! _& ^8 v; }; w2 d& u  K% Z●會被什麼類型的工作所吸引？
●負責什麼工作，或晉升什麼職位，會以自己為榮？
* w* u/ x3 W8 f; B/ J9 w: q●做什麼事情，會無怨無悔地做到最好？
●投入什麼工作，你會專心到忘了時間的存在？
●哪些工作的挑戰與困境，願意全心全意學習？

atitizz

從事多年企業諮商，也觀察到一個職場現象，就是當工作與生活太過沉悶，每天都重複同樣的事情，就很容易產生不滿的情緒。這是因為單調會導致枯燥，而枯燥則會醞釀不滿的火氣。由此可知，從事自己感興趣的工作有多重要。
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% ~0 a% A  w+ o! y8 Q7 }! p, ~中華人事主管協會為協助企業面對員工心理及壓力問題時，能更即時有效處理避免演變成危機事件或是悲劇發生，特別邀請員工諮商心理師 林萃芬及聯合心理諮商所院長 邱永林聯手擘畫，3月20日於台北開設「員工心理諮商輔導人員認證班」，以實務角度規劃企業必備的心理輔導與諮商技巧！除了解決壓力問題外，更要具備員工諮商輔導的能力，才能激勵員工士氣，引導員工正向思考，營造成功的團隊共識氣氛，進而為企業創造更高的團隊績效！

; r+ D# @; u5 Y! g- V  J1 d訊息來源：中華人事主管協會

globe0968

加拿大華人移民打拼錄：從工程師轉型房地產經紀
* l9 K' ~6 Q' s; B新華網 - ‎16小時之前‎
0 E- J# X" h# l4 c
最新一期就介紹了旅加華人申德寶從工程師轉型房地產經紀的奮鬥經歷。 申德寶，來自中國北京，本科專業為機械工程，在中國人民大學獲得企業管理碩士學位，做過高級工程師及外企項目經理，在中國大陸屬于高收入的白領階層。1999年技術移民加拿大後，正準備一切從頭開始，但 ...

amatom

鼎泰豐高薪招聘 工程師跳槽學做小籠包
香港文匯報 - ‎6小時之前‎
. A! V' W) a; n+ h/ `" d9 ^
& A4 q& g  i. g( n; v1 ]7 R7 M) l其中工資最低的洗碗工月薪亦達3.2萬元新台幣（約8千港元），遠高於一般大學畢業生的起薪點，首日招聘會即已吸引逾千人入場，甚至有在職工程師及碩士生放棄現職，角逐月薪超過5.5萬台幣（約13750港元）的小籠包師傅。 據悉，月薪最低的洗碗工並無任何特殊入職要求，亦可 ...

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知名小籠包餐廳台中徵才__碩士生也來應徵_
中時電子報 - ‎16小時之前‎
9 U; Q4 N. ^9 k+ X8 ~5 R
% [, r( |+ [& s  r知名小籠包餐廳在台中市開分店，並在台中擴大徵才，初步預計需要兩百六十多位員工，因福利好，師傅三萬五起跳、連洗碗工也有三萬二的薪資，外加三節獎金，吸引上千位民眾前往應徵，連竹科工程師與碩士生也想轉行學做小籠包。 這家國際知名的小籠包餐廳，評估後認為台中縣 ...

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工程師林恩肯經營竹縣最大蓮花園‎
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新竹縣竹科工程師林恩肯在新埔鎮枋寮擁有八甲地蓮花池，是全縣規模最大的蓮花園，他繁殖近十種蓮花，研發清涼養生的蓮花冰及蓮花茶，利用工作「做二休二」的特性，休假 ...

ranica

棄高薪返鄉 開單車店找回健康‎
  C- p- `, y* S/ N" a) d, f聯合新聞網 - 1 天前
8 n; k! }$ ]* B鄭朝元說，在聯電14年多，除大部分待在竹科，還曾外派新加坡廠五年半，平日工作壓力大；有時製程有狀況得臨時趕回處理，假期支離破碎是常有的事，這是許多竹科人在高薪 ...

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竹科人返鄉 洪國訓研發滴雞湯‎
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芳苑鄉民洪國訓一年前放棄竹科工作，返鄉接下父親的養雞場，他結合新技術和傳統，不僅讓老雞舍成功轉型，還研發傳統雞湯，傳承家鄉味，也為自己創造事業第二春。 ...

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台積工程師棄分紅！ 賣滷味當頭家‎
8 R4 q; j8 {6 A, f, I- Eyam天空新聞 - 3 天前
+ \9 ^; X. Y6 _4 D) ]9 ^2 s9 u7 \" r; X身為科技新貴的台積電工程師，怎麼會想要離開科技業，走上街頭賣滷味呢？而且他還做得有聲有色，已經擁有五家加盟分店！因為想要脫離台積電「日也操，暝也操」的生活， ...

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ranica

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新竹市中正路485巷的「瑪雅烘焙咖啡館」，老闆夫婦馬修和米雅原是工程師，工作幾年後，2人決定一圓開咖啡店夢想，放棄高薪工作，從露天叫賣到擁有自己的店面，過程雖然 ...

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電腦工程師轉行 靠絲瓜年賺200萬‎
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只是別看做起農務這麼靈巧的鍾榮華，他以前的工作可是跟農業完全沾不上邊，15年前，他可是個高薪的電腦工程師。 。當年在大家的反對下，回鄉種田，現在可以笑著說， ...