你常超時工作而沒有加班費嗎？捍衛工作權 從自己開始！

globe0968

(20110812 14:53:26)你曾因為性別而受到不平等待遇嗎？你曾在沒有提前告知情況下被資遣嗎？在職場面臨的問題包羅萬象，如何為自己的工作權益發聲是重要課題。
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' s  n: J" i' c* }) S' E, ]1 m雇主惡意資遣、預扣工資；或是女性懷孕期間遭公司解僱、不當調動等事件時有所聞，行政院勞委會做為廣大勞工的後盾帶您瞭解與自身相關的勞動法令規定，不要等到與雇主產生糾紛，才明白工作權益的重要性。

及早瞭解勞動基準法，為自己爭取應得的權益保障自己。行政院勞委會「全民勞教e網」與臺灣知識庫合辦「捍衛工作權-從自己開始」，特聘臺灣勞資關係暨人力資源專家李昆鴻老師，於9/17（六），假國立高雄應用科技大學(高雄市三民區建工路415號) 行政大樓B1國際會議廳，分享每個上班族必備的基本法律知識，參加講座還有機會得到多功能複合機、16G隨身碟和禮券，中獎機率超高！。欲了解相關活動訊息，快上「全民勞教e網」(http://hilearning.cla.gov.tw/)！

3 v" R: u2 q  S% W. z「捍衛工作權-從自己開始」講座報名網址：http://60.250.17.25/cla2011/front4/
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【實體講座】
9 P# _! t* ~! j, j7 o100年9月17 日(星期六) 12：40~16：00
9 Z4 Z. @; O* ~' L; ]: H國立高雄應用科技大學(高雄市三民區建工路415號) 行政大樓B1國際會議廳

【線上講座】
100年9月24 日(星期六) 19：30~21：30
(線上教室)實體講座結束後寄發網址及帳號密碼


訊息來源：台灣知識庫股份有限公司

ranica

(20110830 13:37:43)你曾因為性別而受到不平等待遇嗎？你曾在沒有提前告知情況下被資遣嗎？雇主惡意資遣、預扣工資；或是女性懷孕期間遭公司解僱、不當調動等事件時有所聞，在職場面臨的問題包羅萬象，如何為自己的工作權益發聲是重要課題。及早瞭解勞動基準法，為自己爭取應得的權益保障自己！

  u7 t/ V8 ?. N, H* d- N+ z$ p全民勞教e網與臺灣知識庫(股)公司合辦「捍衛工作權-從自己開始」專題講座，特聘臺灣勞資關係暨人力資源專家李昆鴻老師，9/17（六）於國立高雄應用科技大學行政大樓B1國際會議廳，與您分享每個上班族必備的基本法律知識，帶您瞭解與自身相關的勞動法令規定，不要等到與雇主產生糾紛，才明白工作權益的重要性！
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9 a* |6 a& p" |% t- y- s參加講座還有機會得到多功能複合機、16G隨身碟和禮券，中獎機率超高！。欲了解相關活動訊息，快上「全民勞教e網」http://hilearning.cla.gov.tw/
講座報名網址：http://60.250.17.25/cla2011/front4/
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實體講座
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globe0968

(20111014 09:13:43) 從7月起進行的「掃A勞動條件檢查」，抽查全台2,164家企業，結果發現，違反勞基法最多的個案是「A加班費」，比例近1成3，其次是讓勞工超時工作，及沒有依規定設置勞工出勤紀錄表。到今年8月底止，已抽查全台2,164家事業單位，其中製造業共有834家，同時還檢查住宿餐飲業189家及金融保險業116家。
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中華人事主管協會資深講師 徐安指出，勞動條件檢查結果，違規事項包括，未發加班費或提供員工補休、延長工時超過勞基法規定及未依規定置備勞工出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。
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徐安強調，依勞基法第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。若是依第三十二條第三項因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，延長工作時間，則按平日每小時工資額加倍發給之。

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徐安呼籲，事業單位要求員工加班就必須支付加班費，或者在加班之前建立員工補休制度，此外為便於計算工作時間，應該要依規定，置備勞工出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。

/ s# ?% R" W4 Y0 p; B7 k9 L中華人事主管協會執行長 林由敏同時表示，原則上，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。然而企業內勞工工時制度形成與變更，攸關企業之競爭力與生產秩序，勞雇雙方宜透過協商方式，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，可以依勞基法第三十條及第三十一條規定，採取變形工時方式，以調整工作時間來符合企業之需求。

& r5 y; P  L" ?  ?2 j' n4 m3 L徐安進一步說明，新修正的勞基法已經於本年七月一日生效，罰則全面修正提高，雇主如違法使勞工超時工作，或未依法給付延時工資，可處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，主管機關並得公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，可按次處罰。事業單位負責人及人資主管人員應特別注意，避免違法遭罰。

$ o- U5 |$ r( a/ w& H# D( Y0 i訊息來源：中華人事主管協會