分紅費用化下,會造成科技業員工的轉職潮嗎

clarkyao

今年開始實施員工分紅費用化後,上市公司的員工分配的股票分紅將較往年下降不少,但未上市公司由於沒有股票市價問題,可分配的股票股利則不受影響,這種現象會不會造成員工轉職到未上市公司,不知各位看法如何?

masonchung

很多未上市公司都是在燒錢虧損狀態
% C5 Q: V- ?( `8 g' }員工撐了5~6年沒有分紅的日子
% E$ V5 `! R# o, L4 f& ]好不容易損益平衡了 可以準備上市上櫃嘞
+ P! W* T/ \) |  u% a+ d- w沒想到做出來的產品被競爭對手告發抄襲,進入沒日沒夜的訴訟官司
0 @/ s- Y5 k! Z5 E7 H# W8 ?" q於是多年的努力美夢幻滅,只好換一間公司繼續賭一把運氣
但是人生苦短 能賭幾次呢
8 k, X& U# b8 c; r' h) z未上市 十間有一間能正常上市上櫃就很偷笑噜
就算你賭對了公司,上市上櫃時遇到股市大空頭市場 於是股票還是跟壁紙一樣
不用認為未上市就是美夢 也可能是惡夢一場
$ d( [& e2 U2 y) I
[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-3-29 12:50 PM 編輯 ]

armuro

大家都不分紅了，哪會有離職潮啊?去哪不都一樣，往自己的目標前進才是最重要的。

DennyT

"分紅費用化" 後離職潮是沒看到，寶山路上準時下班的人潮車潮倒是出現了。

Justin7288

原帖由 DennyT 於 2008-4-17 01:08 PM 發表
' H, }! V/ p$ x: }5 E4 x! ?3 Y; q& T"分紅費用化" 後離職潮是沒看到，寶山路上準時下班的人潮車潮倒是出現了。

, O+ j! t2 p7 B呵呵~大大說的沒錯!分紅那麼透明化了!誰想還要在留公司繼續你看我!我看你!都準時下班吧!

rogeryang

是啊.我曾在一家未上市的小公司待了五年.
去年終於夢醒.乖乖到上市公司報到.
design house也是一樣.最好有富爸爸.
不然要起來不容易.這是我繳了五年學費後的感想.

allen0425

應該多多少少有影響吧，不過大家都一樣，所以應該不會有什麼人想要跳來跳去的吧！

kao0316g

會有影響的
資深人員 或其他部門分的多
  _8 K' o) Q$ @# k( X3 p又別有一番感受

chip123

【台北訊】我國自今年開始實施員工分紅費用化，對公司營運造成極大衝擊，因此，台灣省會計師公會、台北市會計師公會將於10月1日假台大醫院國際會議中心（台北市中正區徐州路2號4樓401室）舉行「39號（股份基礎給付）財會公報實施後之挑戰」研討會，邀請國內會計學術界大師鄭丁旺教授擔任主持，共同為該公報實施後所產生之影響進行與談。

% U7 G+ }% H, J; c, C8 z3 M　　員工分紅為我國高科技業能締造無數傲人成績，及持續維繫高國家競爭力的主要推手之一，但為與國際財務會計準則接軌，掃除我國會計水準評等不高的污名，經濟部遂於民國95年5月修改商業會計法，員工分紅從此不再是盈餘的分派，而係費用之性質。中華民國會計研究發展基金會同時參考國際會計準則第二號公報，制訂我國第39號「股份基礎給付之會計處理」公報。

0 G; h1 N! g2 H  A2 |9 m2 ^　　員工分紅費用化自今年1月1日開始實施後，公司須於其財務報表估列應有員工分紅費用，根據各上市櫃公司公告之97年上半年報顯示，員工分紅費用化對單一公司當期損益影響金額最高已達70餘億元，對每股盈餘影響金額最高已達3.4元，對企業實務運作產生重大影響。

% j$ T- e! c8 H) P/ T! p5 V; r　　該場研討會邀請宏達電會計長林瑞寬、中華映管副總經理巫俊毅、台北大學教授李建然、政治大學教授許崇源、證期局詹靜秋、安永會計師事務所會計師郭紹彬共同與談。活動免費報名參加，洽詢電話：（02）23925077轉28。

atitizz

網民：待遇差競爭大 獅城工程師當小販
4 Z  \3 ?9 k2 W中國報 - ‎6小時之前‎

（新加坡24日訊）在新加坡當工程師難賺，待遇不高，又加上外來競爭，許多工程師都轉行當德士司機，甚至當小販。 最近有一名網民在網上論壇上留言，表示近來工程師的工作機會越來越少，已經成為“夕陽工業”，這使得想要念工程系的年輕人也卻步，學院所開辦的工程系也已經 ...

sunny.yu

不務正業：秉承父親遺志‧電腦工程師華樂發光熱
星洲日報 - ‎18小時之前‎

  Z) e" O6 `) s3 T34歲的蘇英華原是一名電腦工程師，但為繼承父親蘇啟明的衣缽，毅然放棄高薪職位，執起教鞭投身華樂團。 蘇英華是現任麻坡中化中學華樂團指導老師，他也是當地地華樂界前輩兼麻坡中化中學華樂團創辦人蘇啟明的長子。回首10年前的他，是身處在生活節奏繁忙的吉隆坡，每日對 ...

sunny.yu

科技廠長換跑道 打造鳳梨王國
聯合新聞網 - ‎2010年10月12日‎
/ N3 D* }2 X5 r; X: X$ `. h/ W# t
/ d/ n8 G( d4 g高雄縣綠冠農場主人巴錦楙，曾任職台積電、日月光兩大電子大廠廠長，年收入數百萬，是令人稱羨的科技新貴。兩年前放棄高薪工作，返回家鄉栽植鳳梨，如今綠冠農場的鳳梨已頗負盛名，即將行銷國際。 曾經是坐領高薪、員工眾多的電子廠長，巴錦楙對家鄉大樹鄉鳳梨的濃郁果香 ...

mister_liu

(20110822 14:11:56)根據1111人力銀行調查，近半年6成3上班族有轉職意願，包含1成8已順利轉職者；想轉職的主因多數與個人職務生涯規劃與不滿現職福利、追求高薪有關。面對缺工潮，2成2有意轉職者坦言，此次求職較過去容易；成功轉職者的平均待業期為3.7周，遠低於98年11月1111人力銀行「轉職現況調查」的平均待業14.2周，更有4成無待業期、離職直接上工。而尚未成功轉職者中，亦有3成5表達「非換工作不可」的強烈決心。
' c$ |# G- m) q% Y5 d) u. E" Z
* s$ a; m. a) ~5 V8 W, {( q至於上班族最在意的加薪及升遷，調查中也顯示，近2成受訪者半年內有升遷，4成6的受訪者近半年內薪資有成長，平均成長1成；但另外也有高達4成5受訪者沒有成長，甚至9%反而下滑。進一步交叉分析上班族近半年升遷和轉職的狀況，無意轉職者半年來獲升遷的比例最高約3成，其次為成功轉職獲升遷者的2成3，有意轉職尚未成功者僅1成有升遷。在薪資上，成功轉職者半年來5成8薪資有成長，平均幅度13.72%，其次為無意願轉職者5成6薪資有成長，平均幅度為8.42%，而有意轉職尚未成功者，半年有加薪者僅3成3，平均加薪幅度為7.9%，是比例最低、調幅最差的一群，無怪乎萌生轉職念頭。

中研院日前提出「人才宣言」，希望政府正視國內人才外流危機。調查中也顯示，5成上班族想赴海外工作，首選地點為大陸地區、港澳地區、美國、日本與新加坡，「薪資福利較佳」、「想有海外經驗」則是到海外工作的「主要吸力」。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，受惠於國內經濟狀況好轉，就業市場從年後轉職潮起，持續釋出大量職缺，雖然今年軍公教調薪3%，各大廠也陸續響應政府調薪的號召，但調查中上班族獲調薪的比例仍低，但薪資成長仍大幅落後景氣指標，加上就業市場需才恐亟，因而掀起「百年轉職加薪潮」，使得轉職熱隨著缺工情況而延續到七月；而國內薪資水準落後鄰近多數國家，也是造成專業人才流失海外的現象。對此，張旭嵐強調，員工是企業最重要的資產，適時加薪能「留才」更「吸才」，激勵員工士氣與企圖心，維持企業競爭力與經營動能。

mister_liu

近半年產業缺工頻傳，有意轉職的上班族高達6成3，包含18.18%「已成功轉職」者，以及45.04%「有意願但還沒成功」者，僅36.78%沒有轉職意願，顯示景氣好轉之後，上班族也開始蠢蠢欲動。

; X/ ^$ u! T4 R+ P有意轉職尚未成功者，在可複選的狀況下，45.5%已「送出履歷，沒進一步面試」、36.33%「無屬意職缺釋出」、27.16%「新工作薪水較低/條件較差」、24.22%「有接洽但沒談成」。而這群有意轉職者中，56.63%表示「有找到就換，沒找到就算了」，35.23%表示「非換工作不可」，不再繼續找下去的僅剩5.14%。
7 n. ?# h9 r3 E4 m# ~1 m1 E) e; s/ e" j
值得注意的是，心態保守的人也不少，打從一開始就不打算離開，36.78%無轉職意願。留在原單位是因為：「擔心換不到更理想工作」(40.67%)、「與同事相處愉快」(35.73%)、「滿意現職工作內容」(34.61%)、。

張旭嵐建議轉職者，轉職前先利用『5 S守則』自我評估，包括量化比較薪資福利(salary)、具體分析產業局勢(scenario)、公司穩定性(steadiness)、職務發展學習空間(space)，並諮詢職場前輩(senior)，多角度分析比較後再做決定。
4 d) t* i' ^7 W: a7 q8 ?1 `
調查發現，近半年有意轉職的受訪上班族換工作主因以「個人生涯規劃」(46.8%)、「不滿現職福利」(37.39%)、「追求高薪」(35.95%)。由於企業需才恐亟，4成上班族「無縫接軌」，被挖角或騎驢找馬，沒有待業期直接上工，其餘轉職待業期以「1個月左右」(14.55%)最多，平均整體待業期為3.7周(26天)，相較於98年11月的轉職調查平均14.2周，整整少了10.5周約3個月。

mister_liu

這批成功轉職者，認為「待業期比過去短」(27.73%)、「差不多」(37.27%)、「此次轉職待業期比較長」(14.55%)、「無從比較」(20.45%)。至於缺工狀況是否讓求職比往常容易？成功轉職者46.8%認為「沒有差別」，21.57%表示「比較容易」，17.91%則感「更困難」。

7 c: I7 S" l4 ~/ e! f# S7 b8 \) f" l值得注意的是，受訪上班族中半年內薪水一毛也沒漲的人就占了4成5。幸運被調薪或轉職後薪資成長的上班族有4成6，當中以「年薪增加3%以內」(19.01%)、「年薪增加4-6%」(9.59%)、「年薪增加6-10%」(6.78%)較多，平均成長幅度為9.53%。但亦有8.67%表示薪水不增反減。

若與轉職意願交叉分析，成功轉職的受訪者中，高達57.50%半年內薪資有成長，調幅比例為13.72%，無論在比例或調幅上都高於無意轉職者(55.55%有調薪，平均調幅8.42%)有及有意但尚未成功者(33.32%有調薪，平均調幅7.9%)。反應出上班族靠轉職為自己加薪的成果高於等待企業加薪，也發現獲加薪的族群，相對轉職意願低、工作穩定度較高。
$ `2 H0 R  ^  L: m% U5 i* h
半年內19.59%的受訪上班族有獲升遷，交叉分析的結果顯示，沒有轉職意願者升遷的比例最多，高達29.63%。其次是已成功轉職為自己升遷族群，佔22.50%。而有意願但沒成功的受訪族群，獲升遷的比例僅為10.1%最低。

8 _! ]( M' G6 q2 Z張旭嵐分析，升遷與加薪是多數上班族工作的主要成就感來源，亦與人員流動率有直接關係。建議企業應制定定期調薪評制度，透過定期評估給予調薪及升遷，透過適時鼓勵，增加員工的穩定性，也能讓表現較差的員工有努力的目標，免落於「自我感覺良好」的錯誤認知。

mister_liu

張旭嵐表示，轉職雖然是提升薪資的方法，但求職者不應一味抱持「下一個會更好」的盲目心態，到頭來恐落得「兩頭空」。「機會是給準備好的人」，建議轉職尚未成功的上班族，避免為投機而搶搭缺工潮的轉職列車，而打亂職涯規劃、浪費職涯生命；建議把眼光放遠，累積足夠的專業與經驗，才能有實力「開除不加薪的老闆」，爭取更好的職務與待遇。
+ B" n: d- @- A
中研院日前點出台灣正面臨人才嚴重流失問題，本次調查也發現45.95%「有意願」、5.45%「曾經去過/已在當地」，48.6%則無意到海外發展。欲前往海外發展的原因，多數人表示「想有海外經驗」(56.5%)、「薪資福利較好」(49.85%)、「拓展個人視野」(42.45%)、「發展機會/空間較大」(34.89%)、「加強職場競爭力」(27.34%)、「加強語言能力」(19.94%)。而受訪上班族最屬意的海外工作地區，依序為「大陸地區」(57.4%)、「港澳地區」(38.91%)、「美國」(34.41%)、「日本」(32.8%)、「新加坡」(24.76%)、「紐澳」(17.68%)。
" p1 _$ f. M+ x0 c6 `" ]( ^
張旭嵐指出，在全球化趨勢下，上班族無論出差、外派甚至在海外企業任職的機會大幅提升，加上各國大開遊學打工大門，使得上班族對海外工作認同感提升，對於鄰近、相對先進、薪資水準較高或工作機會較多的國家，自然獲得上班族較多的青睞。而台灣除科技業之外，在醫療、服務及文創產業上，都有優於鄰近地區的優勢，如新加坡半導體科技業、醫療機構偏好台灣專業人才，而澳門國際級酒店、國泰、新航、卡達航空也多次來台徵求服務專才，顯示台灣人才表現素質在國際間有目共睹。而相較於喝過「洋墨水」的海歸派，這些曾捧過「洋飯碗」的上班族，面對海外不同的視野、格局與文化衝擊下，最能快速累積實力與應變能力，在職場上更加吃香，進而成為不少上班族職涯規劃上的重要歷程。

張旭嵐建議上班族嚮往海外生活之餘，要先做好功課，瞭解欲前往國家的環境條件，更要仔細評估自身語文能力與抗壓性能否因應緊急狀況，還需考量不同文化習慣的同事與企業文化，若無法應付，恐影響工作表現。

為了解上班族缺工潮是否直接受惠就業市場，1111人力銀行特設計「缺工潮下的轉職現況調查」，自8月04日至8月18日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1210份，信心水準95%，誤差值為正負2.82%。

訊息來源：全球華人股份有限公司