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「內斂型」人格?你也屬於shy professional?《我很害羞我能領導嗎》

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1#
發表於 2009-6-21 08:44:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
工程師轉任管理職的話,常見的難題到底有哪些吶?
2 u# ^, l- X) ?1 y0 S' B' ?+ X& m. W' _  l9 X
根據美國非正式的研究,大概有1/4 的人口屬於「內斂型」人格?你也算是?   }% e$ I; s) A8 W8 F/ \
) U! k; s! q% _% J! _5 ~
如果很xxx,你也屬於害羞的shy professional?喜歡思考更甚於社群?/ Y( O! U6 s( A; p
如果你成為害羞內向的主管,你該怎麼辦?來看看《我很害羞我能領導嗎》?
. a: x% p' U" Z& \9 \# T0 g: l2 B: R/ w$ f% n/ W
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2#
發表於 2009-6-21 16:54:25 | 只看該作者
一樣米養百樣人,有人外向一定有人內向,很多事都是相對的!
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3#
發表於 2009-6-21 21:08:15 | 只看該作者
”內斂型“人格,就是shy professional?' s  b% T. Y) A1 z
喜欢独立思考主管不好吗?
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4#
發表於 2009-6-22 01:28:31 | 只看該作者
喔????來看看~~~~內容~~~~~~~!!!!
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5#
發表於 2009-6-22 09:34:53 | 只看該作者
謝謝分享..內斂型人格要當主管在溝通及表達上會面臨更多的挑戰吧!
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6#
發表於 2009-6-22 10:32:18 | 只看該作者
「內斂型」跟內向有什麼差別?' R7 {/ Q/ ^8 `/ x# d- {  Z" g& a6 i
是有內向的人當主管阿~0 l+ N0 G# `7 w, C2 O
可是通常外表比較嚴肅~哈~
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7#
發表於 2009-6-22 10:33:42 | 只看該作者
奇怪了~; P" H5 y8 e" R4 c0 T0 \4 ^# a
回覆了還是不能下載阿~+ a) V9 P0 \5 {' v2 o' t, a
再回覆看看! = =?
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8#
發表於 2009-6-30 01:19:17 | 只看該作者
我覺得有優缺點吧,只是缺點恰巧容易被注意到。 演變成大部份的人的觀感
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9#
發表於 2009-7-21 09:18:43 | 只看該作者
還是可以當主管7 N2 F5 i4 v' |
只是比較容易爭取不到權益# b- o! B3 P* X; B! y! j( t+ w" x

+ u2 l) `$ m9 j- l3 ^/ y- W/ @) Y買書來學習吧
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10#
發表於 2009-9-3 18:37:29 | 只看該作者
恩...來看看內容吧...真是好奇...
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11#
發表於 2009-9-23 10:50:53 | 只看該作者
嗯........互.....相......學......習.....囉....
2 C) `: q  J  B" \$ j1 I
! y6 Q# M/ M/ F3 l* x% `[ 本帖最後由 wachily 於 2009-9-23 10:53 AM 編輯 ]
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12#
發表於 2009-11-11 15:44:36 | 只看該作者
take a look,want to see the content
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13#
發表於 2010-8-26 00:13:08 | 只看該作者
當然是可以的,每個人都不一樣
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14#
發表於 2011-2-20 07:47:56 | 只看該作者
職場研究:亞裔缺領袖魅力
' l/ Q  H) u7 x聯合新聞網 - ‎4小時之前‎  u/ f; G; }# ]& }! c

+ H# C0 u7 D: ~6 n" j參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強,亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業,他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時,亞裔處境比白人不利。 施教授說:「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工,可是不是理想的領導人。 ...
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15#
發表於 2011-4-15 23:40:55 | 只看該作者
參考看看) @3 n. `$ C! {6 `
! q" [' b1 ?) Z4 l* N! [1 V/ c1 f8 A
7 g8 ]# [1 q5 w5 `$ Q. X
您的帖子長度不符合要求
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