人生職場三個圓圈圈的故事！你覺得現在哪個圓最(頭)大啊？

sunny.yu

人生的職場上，每一個人的內在往往存在著三個圓，就讓某人慢慢道來這三個圓的故事…
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) o. e( b- G# a. E& p要作的事-任務，例如你工作老闆所交付的任務或工作，這個圓比較肥壯用以代表一般老闆的豬頭身材。
想作的事-態度，這個瘦小的圓代表一個人對某種事的興趣及意願程度。
$ |0 G; ~( X! N) V% s7 q能作的事-能力，它代表著你做某事的能力，這個圓長來俊瘦。

1 j# O' R. x) c4 o! p# F/ t4 Y這三個圓相互間交錯著什麼樣的多變故事呢 ?………當三個圓交會時…

  J0 s! z0 B$ R: y: V

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larrynec

一直以來,都是以"要作的事-任務".......最(頭)大...哈!!

aniki

天才總還是要有笨蛋才能襯托出她的聰明吧！

da2000

it is a good jobs to hard for everything

da2000

it is a good jobs to hard for everything

da2000

it is a good jobs to hard for everything

jiming

失業率急遽飆高，關廠裁員潮時有所聞，中華人事主管協會執行長林由敏觀察，產業景氣急轉直下，就業市場環境丕變，低薪資、低工時、低就業的『職場新三低』時代來臨，上班族得更加謹慎保住飯碗，即使有兼差機會也得低調，另外保留每個月的薪資單，注意勞保保費繳交狀況，避免萬一失業時，失業給付縮水。
" U/ A7 O. j" \主計處公佈11月失業率高達4.64%，失業人數突破50萬人大關，高達50.7萬人，比上月增加0.27個百分點，創下近五年來同期新高紀錄。今年前11個月平均失業率4.06%，也創三年來同期新高。在各個年齡層中，45歲以上中高齡失業勞工人數，比去年同期激增將近一成五，增幅高居各年齡層之冠。
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低薪資、低工時、低就業的職場新三低時代來臨，林由敏觀察，全球金融風暴襲擊以來，產業景氣重挫，關廠裁員風潮無一產業倖免。不只失業率迭創新高，就業市場低迷，甚至全面停止招募。

3 U) ]. T: R# X% B0 ?儘管手上仍有飯碗的上班族，隨著企業縮減薪資甚至無薪假蔓延，根據主計處統計，每週工時低於35小時的上班族高達74.1萬人，比上月暴增20.5萬人；上班族荷包也越來越乾扁，10月平均薪資比去年同期縮水0.27%，連續三個月衰退，扣除物價指數上漲率後的實質平均薪資，今年前10月更大幅衰退3.01%。

林由敏指出，年初以來不少上班族開始兼差搶救自己的荷包，值得注意的是，上班族得低調兼差，避免被雇主發現，藉故開除，目前已經有不少類似案例出現，上班族不可不慎，以免因小失大，丟了飯碗。

8 V. b6 d) s7 V  p+ }: T+ ?她建議，上班族兼差必須注意別耽誤正職工作，也不能利用公司設備進行兼差，尤其更不能幫競爭對手打工。許多公司在聘僱員工時，都有明令禁止員工兼差，因此，若有兼差需要時，必須謹慎再謹慎。

時機歹歹，許多公司營運發生困難，林由敏指出，最近中華人事主管協會就接到許多上班族反映，公司因為沒有按時向勞保局繳交勞保保費，使得上班族請領勞保給付時出現問題。
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# J' a3 @0 P' q% M) c勞保保費是由雇主、上班族、政府三方負擔，雇主每個月從上班族薪水中扣除勞保保費後，連同雇主負擔的保費，一併繳交到勞保局。部分雇主因為資金調度問題，雖然已經扣除了上班族負擔的勞保保費，卻沒有繳交到勞保局，導致上班族以為有按時繳交保費，但等到請領勞保給付時，才發現公司有欠繳保費的狀況。另一種狀況則是，雇主調降員工的投保薪資，藉此降低勞健保及勞工退休金的提繳負擔，等到上班族請領給付時，因為給付縮水，才發現自己的投保薪資被公司低報了。
, K3 B* t& k, E! s2 \( L: q/ |林由敏提醒，上班族必須注意每月的薪資單上，勞健保保費扣繳狀況是否有異常，最好可以保留每月的薪資單，作為未來請領勞保給付時，個人繳費的憑證依據。職場新三低時代，上班族除了謹慎保住飯碗，更得注意自己應有的權益，才能獲得應有的保障。

sunny.yu

林婉慧談職場五力 分享職場武功祕笈

國立臺北大學邀請朵瑪企管林婉慧執行長暢談「職場五力 -職場發光武功祕笈」

(20090509 08:56:15)國立臺北大學學務處就業輔導組舉辦「職涯發展講座」系列，於5月7日邀請朵瑪企管林婉慧執行長談「職場五力 -職場發光武功祕笈」。
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$ v/ c' g6 }9 R4 \8 {- n林婉慧執行長為英國倫敦政經學院工商心理學碩士，並具有美國全球職業規劃師(Global Career Development Facilitator)專業證照，現為朵瑪企管顧問有限公司執行長、並擔任青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師、勞委會職訓局全民共通核心職能課程講師以及國立臺灣海洋大學「強化職涯輔導提升就業力計畫委員會」委員。她的專長領域為企業團隊管理與領導、企業文化諮詢顧問與職涯顧問，尤其對團隊建立/人際溝通/情緒管理/潛能激發/生涯規劃等課題有深入的研究。
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5 J" \2 S; o! v( M林執行長指出，職場新五力是「心」力、「思考」力、「行動」力、「溝通」力與「行銷」力。她鼓勵同學要去思考：「我到底想要成為誰」、「我的工作哲學是什麼」、以及「我真心喜愛的生涯方向」，想一想，形塑自己的工作信念、價值觀和工作態度的影響力有那些？如何分析比較自己和他人信念和價值觀的差異？而自己改變信念和態度的意願又有多高？

* T3 N) k# N6 D$ M- K: p5 q林執行長說，要當一個職場達人，必須先了解職業的主要工作內容 (Tasks) ，需要的工具與科技，需要具備的知識、技能和能力。也要有問題分析和解決的能力，能夠掌握就業市場的趨勢，善用思考力，創造職場立基點，將職涯推向高峰。

現場並分送禪意卡片，請大家思考並在卡片上給未來的自己寫一個承諾：
為了達到_____目標，
未來_____週內，
我每天早上 /晚上，
. `: x% O: n7 K+ z! Q# B5 E會以_____分鐘時間_____(do what)。

, \' |9 ^  V  Y3 z- a最後，她勉勵同學，職涯發展是一個圓，一個不停地在循環，不斷地在延續發展的圓。無法點出真正的起點和終點。因此，每一個起點都是終點，反之，每一個終點也都是起點。