職場建立好人緣 升遷存活有關聯，5成為求保飯碗 刻意貼近黏主管

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職場建立好人緣 升遷存活有關聯，5成為求保飯碗 刻意貼近黏主管

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/ [+ R4 O) h" d辦公室好人緣，升遷機會高？！根據360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族所進行的【職場人際關係】問卷調查資料顯示， 9成2的上班族認為職場人際關係越好者，升遷或加薪的機會越快，而其中經歷升遷擔任主管職位的受訪者中(共177位)，高達9成4認同職場人際關係好，確實會有比較高的升遷機會。故想要在競爭激烈的工作環境出頭天，除了要有出色的工作能力外，好人緣也不可少。

1 A4 Y0 x6 Z/ p  D8 [) ?6 G為保飯碗  過5成刻意建關係
1 N/ }% I8 y) R討論公事  6成8最愛此撇步

# ]7 p- [- Z! |: h2 Y2 l- @景氣低迷企業組織用人精簡，粥少僧多，如何強化自身在職場上的存活力？保有工作熱忱及專業能力仍是不夠的，還得培養「職緣」，建立職場上與同事主管之間的良好互動關係。從調查數據中得知，有近8成(79%)上班族表示平日在工作上會主動和主管溝通互動；超過5成的受訪者表示為了力保飯碗，會刻意製造和主管互動的機會，目的就是希望能被主管看見，加深上司對自己的印象。而問及會採取何種方式與主管”建立”關係，有6成8的上班族會藉『討論公事』為由和主管互動，2成5則會採取『投長官所好』的方式。
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為穩住糧炊來源，確實有不少職場上班族願意轉變態度，主動拉近與主管的距離，希望可多獲得主管的關照注意，調查資料顯示，7成1的上班族認為身邊有同事因怕被裁員而開始巴結奉承主管上司。此外有8成4的上班族覺得主管會特別對某些同事的態度比較偏心袒護，而已擔任主管職級的受訪者中有82%也心有戚戚焉，可見管理階級與部屬之間的關係處理得更加費心。360d才庫人力資源顧問(股)公司行銷經理林佑美表示，職場中不論是主管或員工，每個人的性格背景皆不同，而這也是人力資源管理複雜困難之處，主管與部屬間建立良好的溝通管道，員工也要懂得向上管理，敞開心胸多了解彼此，將可提升工作效率，以及彼此的工作默契。

3成4惦惦埋頭做  自掃門前雪不愛社交
Y世代職場菜菜子  過5成上下班雙面人
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0 v* B' S: b; `: N6 Z( t% t現今職場工作變數多，上班族為保住工作，在不知不覺中也開始調整自己去適應組織環境變化，究竟上班族是如何看待職場中的自己？根據調查得知，3成4上班族認為自己不愛管閒事，屬「自掃門前雪類型」，在職場上以完成份內工作為首要原則，與其他同事沒有太熱絡的互動(其中30-35歲佔52%)；2成8上班族自認在公司人緣不錯，大部分同事都認識，屬「長袖善舞類型」；2成自認是「好好先生小姐」，常”順便”幫主管或同事做其他事情。
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# M! P' ]$ Y6 w5 H8 o7 q# m1 Z, A5 x其中問及在行為表現上是否上班下班一個樣？66%的上班族認為自己的行為個性上班下班如出一轍，但20-30歲的Y世代超過5成(51%)表示上班與下班的自己是不一樣的兩個人。林佑美說，年輕的上班族總希望藉由在職場上展現出的專業面，以期能獲得他人認可，因而努力將個人行為表現塑造成符合公司職場文化想要的人才，在工作中不敢表現出「真實的自己」，故調查資料中的職場好好先生小姐，Y世代20-30歲佔了其中的59%。
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# _' s8 J: Z/ V8 D, E8 S, U  A' h7 c4成8認識新同事首看容貌
6成6主管最在意穿著打扮
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% d" w7 j$ B% P$ X5 w人是視覺性動物，容易被漂亮的事物所吸引，外在條件對於職場上的人際關係有多大的影響？根據調查數據顯示，超過9成(94%)上班族認為外在的容貌打扮有利於人際關係建立。主管介紹新同事時，48%受訪者會先注意對方的『容貌』，其次是『穿著打扮』佔46%，其中主管階級66% 最先注意的是新進人員的穿著打扮是否合宜。林佑美表示，開拓職場人際關係的第一步，「職感」很重要，很多人不注重外貌儀容上的修飾裝扮，認為自然就是美，不需遮掩，但透過適當的保養品與遮瑕工具，讓自己呈現更好的一面，乾淨俐落且不落伍的外觀打扮，人際關係的建立已先成功了一半。
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職場環境越艱難，人與人之間的互動更顯重要，用尊重對等的態度用心經營職場人際關係，提昇您在職場人際關係的能見度，讓職場上接觸到的每個人都能成為您的工作貴人，絕對會為您邁向職場成功之路更添助益。
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, r! C$ F; w; ]360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，與台塑生醫FORTE及Twenty-five25合作進行「職場人際關係」網路問卷調查，瞭解上班族對於職場人際關係的看法為何？調查期間為98年3月23日，至98年3月31日，總計回收有效樣本1,485份。

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