徵不到才？研發職場供需失調？工程研發人員目前可分到？個工作

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徵不到才?人資:勞動市場供需失調_
中時電子報 - ‎2010年5月3日‎

3 b0 Y8 |2 T7 x# V) ]8 _... 分到2.6個；按照職缺，求供比最高的前十大職缺，分到的工作機會都比去年同期多，以金融專業相關分到2.22個工作最高，美容美髮分到1.93個，業務銷售1.17，其他平均每人仍然分不到一份工作，其中，工程研發人員分到0.7個工作，去年同期只能分到0.36個工作，等於三搶一。

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就博會事求人 工程師很競爭
聯合新聞網 - ‎2010年5月8日‎

求職的吳先生認為，博覽會職缺多，但他想徵求的工程師職缺少又競爭。 「虎力旺」中彰投就業博覽會昨天上午10時在勞委會中區職訓局廣場登場，現場共102家企業設攤、提供逾6000個職缺，另有創業、職涯諮詢等，吸引近2500名求職者參與。 王如玄說，去年中區博覽會一路塞車， ...

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(20100706 09:48:57）今年台灣人才短缺的問題明顯好轉，但雇主還是最缺業務人才。萬寶華〈2010人才短缺調查全球結果〉顯示，41%台灣雇主面臨徵才困難，相較於去年有62%雇主面臨徵才困難且排名全球第一，今年台灣排名降至全球第十、亞太第五，人才供需失衡緩減。但是業務代表、工程師和管理階層/高階主管的人才短缺問題仍舊讓台灣雇主頭痛。

7 [. n8 X% t3 H# q! G萬寶華公布人才短缺調查結果已邁入第五年，目的在於了解全球雇主徵才困難情況和此對就業市場的影響。此調查於今年一月間，針對全球36個國家及地區、近35,000位企業雇主進行調查，包括937位台灣雇主。
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9 D" ^: p% X- n1 O" g4 b! e2010年台灣人才短缺十大職缺

今年台灣雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺如下。台灣自2006年加入調查以來，業務代表、研發人員每年都出現在前五名，今年也不例外。今年和去年相比，人才短缺的職位大同小異，如工程師、管理階層/高階主管、財務和會計人員等都是榜上常見職缺，差別僅在於排名順序的變化。此外，今年位居第七的技術工匠是首次進榜的職缺，後續市場需求有待觀察。

# A8 @3 q( B/ ^4 P: R- }+ d2009年人才短缺十大職缺：1.研發人員、2.業務代表、3.工程師、4.管理階層/高階主管、5.財務和會計人員、6.技術人員、7.業務經理、8.行銷與公關人員、9.專案經理、10.生產作業員。

/ U$ X2 z: f2 @2010年人才短缺十大職缺：1.業務代表、2.工程師、3.管理階層/高階主管、4.技術人員、5.研發人員、6.生產作業員、7.技術工匠、8.財務和會計人員、9.品管人員、10.業務經理。

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對景氣有信心而鬆綁招募人才的條件
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針對今年樂觀的結果，萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷指出，雇主因對景氣充滿信心而鬆綁招募人才的條件。去年景氣嚴峻，多數雇主期待招募到已擁有一定專業水準的求職者，最好是找到完全符合需求的人才。劉玿廷表示，但目前許多客戶為因應內外市場所帶動的需求，亟需人才，便將以往招募人才的觸角延伸到「潛力人才庫」，不再顧慮某些求職者還有尚待學習的專業技能，反而視其專業技能的養成為企業責任。
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. X2 K! T* k6 B! @$ D5 |8 K: A此外，由於景氣復甦帶動需求且兩岸已簽署ECFA，劉玿廷說，目前雇主多需要業務人才以開發生意或增加營收，包括金融保險與不動產業、批發零售業和服務業。值得注意的是，「未來，『業務』不僅指工作內容，而是泛指每位職場工作者都應具備的特質。」劉玿廷解釋，起因於隨著職場瞬息萬變，硬技能(hard skills)可能一夕之間過時，雇主勢必益發重視人才的特質與潛力，包括工作態度、應變力、彈性和溝通能力等從事業務工作必備的軟技能(soft skills)。

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人才短缺的全球概況
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〈2010人才短缺調查全球結果〉發現，全球有31％雇主面臨徵才困難，與去年相比只上升1個百分點。今年全球雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺如下，一至四名完全沒有變動，表示既有人才短缺問題尚未獲得解決。
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' i" s0 l0 C$ {6 {  {: v9 d2009年全球人才短缺十大職缺：1.技術工匠、2.業務代表、3.技術人員、4.工程師、5.管理階層/高階主管、6.財務和會計人員、7.工人、8.生產作業員、9.秘書、個人助理、行政助理及辦公室職員、10.駕駛員。

2010年全球人才短缺十大職缺：1.技術工匠、2.業務代表、3.技術人員、4.工程師、5.財務和會計人員、6.生產作業員、7.秘書、個人助理、行政助理及辦公室職員、8. 管理階層/高階主管、9.駕駛員、10.工人。

3 D3 S$ p  h- R; z# m" }& }在全球36個受訪國家及地區中，最難招募到合適人才的前幾個國家為日本(76%)、巴西(64%)、阿根廷(53%)、新加坡(53%)、波蘭(51%)、澳洲(45%)、香港(44%)、墨西哥(43%)、秘魯(42%)和台灣(41%)。人才短缺問題影響較小的國家則為愛爾蘭(4%)、英國(9%)、挪威(11%)、美國(14%)和西班牙(15%)。相較於去年結果，人才短缺比例明顯下降的國家為羅馬尼亞(下降26個百分點)、台灣(下降21個百分點)和南非(下降19個百分點)。

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藉由培養打造適任人才

既然持續面臨人才短缺問題，萬寶華認為，雇主可藉由改變心態增加人才供給，也就是擴大人才庫，從招募潛力人才作起。對此，萬寶華最新推出〈可培養的適任人才：緩解人才錯配問題的新途徑〉白皮書，不僅介紹雇主可在招募時著眼的四種潛力人才，也提供分析工具，協助雇主實際著手進行評估。
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當雇主無法找到具備一職位所需所有技能的求職者時，應轉向擁有類似技能、且對於縮短專業差距深具潛力的求職者，重點在於有能力識別具備成就潛質的人才，才能提供適當的在職訓練和技能提升方案，快速且有效地銜接人才的技能缺口，消弭其專業能力落差，真正為組織解決人才短缺問題，並擁有人才競爭力。
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訊息來源：萬寶華人力資源有限公司

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萬寶華全球就業展望調查：Q4台灣聘僱意願亞太第一、全球第二 四成企業將增聘人力 工程建設及礦產業需求最多

(20110913 10:01:53)全球景氣成長普遍趨緩，但台灣體質尚佳，第四季就業展望維持平盤。ManpowerGroup萬寶華預測第四季就業展望指出，台灣雇主聘僱需求為37%，和上季相同。由於全球多數國家成長力道減弱，使得台灣雇主穩住腳步的就業展望名列前茅，排名亞太第一、全球第二。其中，以工程建設及礦產業的人力需求最多，運輸及公共設施業的聘僱意願則創下新高。
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基本面尚佳 台灣聘僱需求維持平盤

7 d- j2 ~5 K0 Q# d) j7 @& E6 u為了解第四季人力需求，〈萬寶華全球就業展望調查〉(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)訪談了1,073位台灣雇主，結果顯示，有40%預估增加人力，3%減少人力，56%維持不變。將增加和減少人力相減後，得出就業展望淨值為37%，排出季節因素影響後仍為37%，與上季相比不變，和去年同期相比減少三個百分點。在亞太地區，台灣領先印度與中國，名列第一：在全球僅次於巴西，排名第二。
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ManpowerGroup萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示，這次結果反映出台灣基本面不錯，如經濟成長率約5%，高於全球平均3%；且失業率趨緩、民間消費穩定等，再加上區域經濟發展的誘因，雖不免受到短期震盪，但仍不減台灣雇主長期投資與聘僱的意願。調查也指出，各國第三季樂觀的就業展望曇花一現，第四季全球39個國家中，有高達21個國家減少聘僱意願，和上季相比多了6國，劉玿廷表示，「全球各國就業展望趨緩，台灣穩住腳步，沒有退步就是進步」。

mister_liu

工程建設及礦產業需求最多 運輸及公共設施業需求創新高
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和上季相比，第四季六大行業除金融保險及不動產業、製造業都呈現成長。第四季需求人力最多前三名依序為，工程建設及礦產業42%、金融保險及不動產業40%、製造業40%，和運輸及公共設施業37%。儘管金融保險及不動產業、製造業在第三季聘僱需求創新高，但預計在第四季降溫，前者和上季相比下滑5個百分點，後者跌幅達4個百分點。六大行業中漲幅最大的是運輸及公共設施業，達7個百分點，創下自加入調查以來的新高。

工程建設這次獨占鼇頭，劉玿廷分析，雖說目前有歐美債信危機和政府政策打房等因素，市場觀望氣氛影響房市，但政府持續推動各項公共建設計畫，預計走勢仍維持在基本面，將同步穩固相關人力需求。另一方面，批發及零售業、服務業在六大行業中敬陪末座，劉玿廷指出，前者和上季相比仍上升4個百分點、後者上升5個百分點。因第四季本就是這兩大行業的旺季，加上業者看好市場而進行長期投資，包括下半年國際平價時尚衣飾品牌進駐台灣並且拓點、陸客商機發酵等因素，這兩大行業對人力的持續需求值得觀察。此外，劉玿廷也表示，運輸及公共設施業表現之所以打破歷次記錄，同樣來自於公共建設計畫；區域貿易穩步發展，也帶動進出口倉儲、航運、物流等人力需求。

儘管金融保險及不動產業、製造業預計在第四季降溫，「但人力需求仍維持在高檔」，劉玿廷表示，前者受惠於亞太區域經濟，產業擴展時對人才有一定需求。對製造業而言，雖然全球市場中品牌科技產品此消彼長，但台灣科技產業以代工為主，整體訂單量不致受到產品周期循環而迅速縮水。

mister_liu

台灣雇主切莫忽視「人才短缺」問題

/ E* k$ s  _+ R) ^下季台灣就業展望表現不俗，雖無近憂，但雇主仍不能忽略長期的「人才短缺」問題。萬寶華〈2011人才短缺調查全球結果〉顯示，有高達54%台灣雇主面臨徵才困難，較去年上升高達13個百分點，名列全球第五。多數雇主將徵才困難歸因於求職者專業技能不符所需，顯示台灣人才短缺問題的根本原因在於，現有人力供過於求，但符合企業需求的人才卻供不應求。

「針對求職者的能力落差，幸好台灣雇主已開始透過培訓既有與潛力員工來解決。」包括聘僱目前雖不具備該職位技能但有學習或成長潛能者，或提供額外培訓計畫給現有員工，以消弭技能落差。劉玿廷進一步建議，雇主應在招募時精準評估求職者的適任程度與發展潛力，同時強調其進入企業後的培訓。「在人才順利履職之後，企業應持續開發其潛力、釋放他們對工作的創意與熱情。如此一來，對人才和企業而言都是長期雙贏。」
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. S" N8 k1 y$ H- `( x7 X全球約九成國家欲增聘人力 印度、中國跌落亞太前三名外
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+ D; G9 L- |" G$ P放眼來季全球就業展望，亞太地區仍表現最優異。第四季聘僱需求最積極的前三名依序是台灣(37%)、印度(30%)和新加坡(30%)、紐西蘭(23%)。印度讓出冠軍寶座，就業展望淨值和上季相比跌幅達15個百分點，部分是因為美國市場佔印度IT產業的營收約六成，而美國市場需求疲弱所致。另一方面，中國雇主的聘僱意願已經連續四季下滑，起因於人力成本益發沈重，小型企業必須設法生存而影響聘僱意願。

第四季全球多數國家聘僱需求不比上季，這次所調查的全球41個國家中，有36國預計增加人力，比起上季多了1國；有4國預計減少人力。人力需求最強的前五名依序為巴西、台灣、新加坡和印度、巴拿馬、紐西蘭；倒數三名依序為希臘、義大利和斯洛維尼亞。
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訊息來源：ManpowerGroup萬寶華