科技新貴淪為失業一族時有所聞？

jiming

大家對此真的「有所聽聞」？科技公司徵才規模破「千」的公司寥寥無幾，與往年不可同日而語？
7 P% T9 s1 L! v" y9 \; [
! `4 L+ u+ Z4 n/ o佈局中國 解決人才斷層 台灣傳統產業重啟徵才大門  鉅亨網查淑妝2007 / 01 / 05 星期五 17:03      
1 g1 c( K$ }6 I8 Q4 f  a7 hhttp://www.cnyes.com/newscenter/ ... ls=index2_totalnews
& ^6 K" ]% S* x
6 Y7 D( i4 l) H8 N. S0 E7 M

科技產業外移，以及雙卡風暴後，導致金融業業績不佳，兩大支柱行業近年徵才冷颼颼。不過，風水輪流轉，根據Career就業情報的調查發現，許多包括水泥、鋼鐵、造紙等傳統產業龍頭公司，今年都將重啟緊閉10 年的招募大門，以便佈局中國或解決人力老化問題，年輕世代絕佳的卡位時機來臨了。
9 ]2 Z3 Z& v' f" z% w
/ N$ s8 V# b" o! n8 J6 E" f6 }& C從1990年代中期起，隨著傳統產業外移，台灣就業市場逐漸開始傾斜，除了高科技業之外，其他行業的工作機會幾乎都萎縮，甚至全面凍結；「三百六十行」只剩下科技「一行」可選。

( H# p7 l7 [! t7 [0 vCareer就業情報總編輯臧聲遠表示，然而，從2005 年以來，就業版圖又開始重新洗牌。高科技公司步上傳統製造業與金融業的後塵，開始湧現關廠、外移、合併的浪潮，科技新貴淪為失業一族時有所聞；反倒是10年不曾徵才的傳統產業，又重新恢復招募活動，有些在台灣延攬高學歷儲備幹部，或者冷門的特定技術專才，派往中國或越南；有些則是公司人力結構嚴重老化，必須全面替換新血。

台灣就業市場再度從「一極化」走向「多元化」，回復百花齊放的景象。不只是科技業如鴻海有所謂「新幹班」(鴻海新世紀儲備幹部培訓班)，培養新鮮人到大陸當基層幹部，包括台泥、統一、味全等在中國耕耘有成的傳統企業，也都有類似的儲備幹部制度。
& {! ]# e1 L, g0 R, |7 H
不過，台灣電腦業生產基地大多外移，即使 Vista 效應發酵，新創的工作機會也在大陸而非台灣。反倒是科技公司合併腳步加快，幾乎是「每日一併」，不論是「等著出嫁」的心理，或為了消化合併的重複人力，都使科技公司對於擴大徵才，採取保守觀望態度。今年除了奇美招募7000人、矽品招募6000人、聯電招募3500人之外，徵才規模破「千」的公司寥寥無幾，與往年不可同日而語。