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[創新研發] 創新是不是愈多愈好?RD讀書會?

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1#
發表於 2007-3-5 11:38:53 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
好書推薦:創新地圖--全方位創新管理手冊
. I8 F& n' n. }. jMaking Innovation Work
3 B3 G! O+ P+ o+ U% ^3 {/ chttp://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010338376* ~; O, W5 {! K0 ~) j
% C( m( G$ y  D
作者:戴維拉、亞賓斯坦、 薛爾頓
6 R: o; ?4 a1 C9 j4 a( v+ w譯者:李瑞芬  Q* u# H' }: Y$ s
出版社:培生(財經商管類)' x, e7 g2 C  m- [; K$ C+ L
出版日期:2006 年 07 月 31 日7 [1 b# V; t, j( f# G" @: t+ _
語言別:繁體中文     
" C3 q' V& V, A, J. N& \創新是不是愈多愈好?很多人經常說「不創新就滅亡」,但別被這句話誤導了。創新不是一時的,沒有任何單一結構能適合各種創新的型態,組織結構應該要隨著創新策略、投資組合有所調整。
% `$ ^. }$ m! F# ~! b7 ^, z本書詳細解析奇異、星巴克、3M、卡夫食品等公司因執行創新策略,而大大提高企業競爭力和獲利的成功之道,並提供更多創新實例和實用的管理工具,讓企業的創新力奏效。* W8 K! N# S4 e2 t! ^+ @
書中並針對創新的眾多不同面向,一一說明重要性與實際執行方法。作者並提出七個創新原則:
- Z, r  ~5 U# N) Z+ Y% D$ O9 \1)領導創新                             2)整合企業的經營策略與創新6 m0 j  L7 d0 n  Q( S7 f
3)平衡創造力與獲利能力         4)幫組織植入創新基因( S0 e% z6 a. t
5)避免組織內部的反抗力量     6)建構創新的網絡: F  n) d1 ^' P( @
7)創新的衡量與激勵
. z* H( s. q% K- @/ o透過這七個創新原則,可引導組織實際執行創新,而管理工具(策略、結構、領導力、管理系統和員工)的使用則有助於具體體現七個創新的原則,達成目標。
( [0 \$ j, ?$ F透過本書,您將會學到如何針對創新,訂定有效的策略與調整組織結構、團隊,並在創新流程的不同階段運用不同的衡量指標,讓企業能成功的進行創新管理。 ∼ 專業經理人必看的創新管理手冊 ∼
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2#
發表於 2007-3-5 17:15:49 | 只看該作者
Whole cycle is PDCA.
$ A. a" p! s! LInnovation just part of P.0 Y' d7 {( ~4 o% C, |
/ I# x- \" ^7 l# S: c
[ 本帖最後由 Jim_Lin 於 2007-3-6 09:46 AM 編輯 ]
3#
發表於 2007-5-25 09:03:40 | 只看該作者
PDCA: Plan, Do, Check, Action!2 M5 |5 i' R8 ]0 `* r* k; h
已經常態化了!  所以很少聽到這一類的話題了!
# M# _0 M5 O% T0 }4 a/ c6 B不過  這就是我們習知的東西唷!
4#
發表於 2007-7-9 17:20:48 | 只看該作者

華碩電腦成立「虛擬研究所」

創新2.0 台灣現場-成立虛擬研究所
4 j, i1 H, Z0 Q7 B' ahttp://www.hbrtaiwan.com/Article/article_content.aspx?aid=AR0000499
+ q- |  }8 M) b" V
9 N0 y8 ^$ @! E  A; r# f文章作者  吳欽智(華碩電腦策略投資總部技術長)
3 h8 x( N5 ?1 h( x% W3 b1 W* v; I! A: G0 C' a7 i1 d6 E
不一定是久久才出現一次的革命性變革, 才叫做創新。所謂的創新,是有大創新與小創新之分的。現在的創新,大部分都是差異化,也就是「小小的創新」,常常只是作新的整合,而將系統整合而來的創新,並不一定是最了不起的技術。
" C' q- @! Q( n; x
# ?# K/ L0 g5 W/ t8 i: G- E$ Y: ~像Wii的成功,就是整合的成功。其實,Wii整個產品就是在玩「遙控」的概念,技術本身並不是新穎而艱難的技術。這樣來看,台灣有沒有機會?我相信慢慢會有。雖然做基礎研究台灣還要很久,但台灣已經可以逐漸掌握組成產品的諸多要素,接著就是考驗我們是否能善用創新的觀念與流程,來整合那些要素。華碩有自己的品牌,因此創意不能只向外求。為此,我們開始嘗試在組織上調整。畢竟,有時候一開始就設立正式組織,反而可能窒礙難行,於是我們針對產品,以事業部為單位,開始推動非正式的「使用者團體」(user group),未來才要慢慢正式化。「使用者團體」裡面不只有工程師,也會有非技術人員,我們希望可以更清楚....
8 u0 |, K3 U9 d/ y
" O  L- e0 V+ a- y8 ^& M(全文請見紙本雜誌或購買單篇文章下載)
5#
發表於 2011-1-5 08:24:24 | 只看該作者
安勤科技公司董事長劉琍綺 9 A8 o: d3 B: Q* n, {3 H, P) u
中時電子報 - ‎13小時之前‎
2 y, }9 E& _3 P: _* R% J! K# C/ O, r3 h! N+ K' V
後來,有些主管知道她在讀EMBA雜誌,也很有興趣地加入閱讀行列。她更進一步推動EMBA讀書會,依職階分為高階主管、理級和課級以上的讀書會,每月進行一次,從晚上六點到九點。 高階主管的讀書會裡,強調策略思考和經營管理觀念的溝通,因此他們採用開放式的討論。 ...- t- z+ q- B6 t) _5 c- }5 V! Z3 J
0 T2 d0 L* P+ k
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