員工獎酬的替代選項

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股票信託孳息給員工 白做工 【2006/10/11 經濟日報/記者徐谷楨】
* b- l' p8 O# U8 L•聯合新聞網 2006/10/11  
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鴻海董事長郭台銘、華碩董事長施崇棠等人日前自掏腰包，以股票信託孳息他益（轉讓員工）的方式，作為員工分紅的替代方案，期望降低「員工分紅費用化」對獲利的影響。  

8 X$ K: z( |' k( |7 x, M8 h但會計師認為，按美國公認會計原則，大股東股票他益信託仍須按費用入帳而減低盈餘，所以「此路可能不通」。商業會計法今年5月修正通過，員工分紅配股費用化將在2008年上路，衝擊財報盈餘，員工分紅配股可能使得企業盈餘波動變大，企業莫不苦思員工獎酬的替代選項。金管會也擬放寬員工認股權憑證的員工行使價格、庫藏股轉讓價格，以及限制型股票三者，作為員工分紅配股費用化實施的配套措施。
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6 M5 {9 k8 _3 I6 L  x( W; C& s資誠會計師事務所會計師郭宗銘表示，員工分紅費用化的大趨勢下，部分高科技業的大股東改以股票信託、孳息他益的方式，受益人為特定員工，藉此作為直接配股給員工的替代措施，目的就是為降低員工分紅轉列費用對盈餘的衝擊。

不過，郭宗銘認為，依美國公認會計原則，員工受領大股東的孳息股票，應視為員工在公司提供勞務的「酬勞」，不管來源是公司還是大股東，仍應列為公司費用，必須注意。
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資誠會計師周建宏進一步解釋，大股東將股票信託出去，以其孳息配股給員工，雖然表面上是大股東自己花錢發股票給員工，不必花公司的錢，對小股東來說是好事一樁，但為避免變相分配，使得財報不實，透過股票信託發給員工股票，應視為大股東把股東權益捐給公司，再由公司發給提供勞務的員工，因此須列為費用入帳，也會影響每股盈餘。

國內科技業喜歡用股票作為獎勵員工的工具，現行以員工分紅配股最為普遍，根據證交所公開資訊觀測站的資料統計，今（2006）年共有400多家上市公司以及300多家上櫃公司實施員工分紅，而且過半數是電子電機業。