女性工程師知多少？請進來交流！

chip123

光從註冊 ID 來看不曉得準不準？當然她們的工作也不一定就真的是 RD 啦!? 若您是女性工程師，請進來交流討論!? 點到名請來報到?!
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或者，你目前公司裡正有這樣「積極搶攻高科技領域工程師職務」的高學歷女性?!

碩士女生積極搶攻高科技領域的工程師職務
+ r& N: j% j" z" G; U7 whttp://hr.104.com.tw/news_no012.htm

2006高學歷女新鮮人來了、男生請注意！
104人力銀行：碩士女生積極搶攻高科技領域的工程師職務

4 A9 r. e( v# x' {( s$ U根據104人力銀行針對2006年4月求職社會新鮮人資料庫分析發現，相較於去年同期，具有大學學歷的女性求職社會新鮮人成長了23.9%，而碩士以上學歷（含博士）女性求職社會新鮮人更成長了28.2%。這些擁有高學歷的女新鮮人中，特別是擁有碩士學歷的女生，逐漸擺脫傳統求職印象，開始積極搶攻高科技產業中的工程師職務。
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隨著女性接受高等教育比例提升，反應在就業市場中，呈現了明顯的成長趨勢，這群高學歷的女新鮮人，已逐漸顛覆傳統女性在職場中的角色形象，以積極的態勢搶攻以往以男性為主的科技產業工程師職務。其中以碩士以上學歷的女新鮮人，更是對於爭取科技產業中的工程類別職務態勢最為明顯。根據104人力銀行資料庫分析發現，相較於去年畢業季，這群女新鮮人在應徵工程類別的「品管安規工作」職務的成長幅度最大，高達57%；對於其它工程相關職務主要成長類別與幅度分別是「生產製程工作」41%、「軟體及資管工作」39%與「電腦硬體及通訊工作」32%。

' D9 L" p% h: E/ U9 D; r104人力銀行行銷總監邱文仁表示，隨著知識經濟的發展，傳統上對於工程師職務的內容，也從過去需要大量體力付出的勞力型工作，轉向需要大量腦力投入的知識型工作，這樣的轉變讓女性在目前就業市場的選擇性變得更為寬廣。加上目前男女接受高等教育已達到約1：1的比例，更提升了女性在就業市場上的參與意願與能力，根據主計處20pos05年國內兩性勞動參與率統計就顯顯示，過去十年中女性以近3%的成長率，達到了48.12%；反觀男性則下跌了4%，降到67.2%。

, }8 ]/ J! F! z! [+ w7 h* X! T104人力銀行邱文仁對於女新鮮人的建議是，在這以知識經濟與服務經濟為主的新經濟時代中，女生可以更勇於挑戰女性在傳統職場中的刻板印象，選擇更具挑戰性的科技產業以及工程師職務，為自己創造更幸福的未來。而且，女性具備細心、創意多、善溝通等特質，讓她們在工程師職務領域中，更如魚得水！

chip123

資訊科系畢業的女生，畢業後在IC設計公司擔任RD相關職務的會員，請進來交流!?  :o

. z) r# [- F/ c. a7 K0 c1 U8 P5 ?& m她們，不再只是總機小姐與女工 Career 就業情報  撰文：曾茹萍
http://media.career.com.tw/Careerbook/magshort.asp?CA_NO=359p042
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       去年某知名科技公司招募新鮮人，現場出現大批女生，她們不是陪同男友來應徵，而是自己要應徵工作，令招募人員大吃一驚。許多人力業者也發現，年輕女性對於科學園區工作的詢問度大增。

" W7 `+ w2 {2 C3 z. Q% J       去年某知名科技公司招募新鮮人，現場出現大批女生，她們不是陪同男友來應徵，而是自己要應徵工作，令招募人員大吃一驚。許多人力業者也發現，年輕女性對於科學園區工作的詢問度大增。
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　  根據科學園區管理局統計，竹科11萬就業人口中，女性佔49％，幾乎和男性不相上下。科技業不再是男性當家，女性已撐起半邊天。

1 ?/ Y) f* F6 x4 t: k7 y      由於念理工科系的女生明顯增加，許多知名高中女校的理組班級數，這幾年都增加1/2，劉月純觀察到，愈來愈多材料、化工、物理、化學的理學院女生，前來力晶應徵工程師。特別是資訊科系，女生比例更高，畢業後在IC設計與軟體公司成為一股不可忽視的力量......
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     科技粉領族陣地 1－製程開發
5 a! s9 O# g) i' \6 l' }# l0 l5 @     科技粉領族陣地 2－專案管理
# m  o1 G; ~' w/ G     科技粉領族陣地 3－手機研發
     科技粉領族陣地 4－業務銷售

chip123

不問性別，但問... 妳(你)想過嗎...
* ]. e/ _8 [8 {- F為什麼「走研發，要有吃苦打算」？
3 ~0 u* T7 y- T% P  ]9 T為什麼「做研發常須高度投人工作，即使下班回家都還在掛念工作」？
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) @9 W' H) _5 h* U+ W科技粉領族陣地3
1 v: X; u6 A  u- H. `典範女性 謝淑茹（華賓硬體研發副理）
9 Q2 a* t& Z- s8 }撰文◎曾茹萍
3 b+ K, n0 ~- V2 _3 D% ahttp://media.career.com.tw/Careerbook/magshort.asp?CA_NO=359p042

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誰說專業一定要有高學歷背書？柔軟身段、勤學多問，一樣可從工作培養深厚的專業能力。

% ^/ C; [0 s. D  U61年次，目前是華寶通訊唯一女性研發主管的研發二處硬體部副理謝淑茹，正是打破窄門的例子。

6 q' {9 D  A* R) @台北工專畢業後，謝淑茹一開始從事軟體研發，後來考進工業技術學院（台科大前身）電子系，開始攻讀硬體相關的專業，大學畢業就進人以無線電話起家的華山擔任研發工程師。後來仁寶集團挹注資金，華山改名為華寶，開始專注於手機研發和製造。

8 i8 X( A; Z; ^6 f# f8 r2 S謝淑茹記得，剛進華山時公司只有l0幾個工程師，她是唯一的女工程師。面對「陽盛陰衰」的環境，謝淑茹早已司空見慣，因為打從念書到工作，女生一直都是小貓兩三隻，即便現在擔任部門主管，檠個部門35 位員工，連她在內只3個女生。
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於喜歡挑戰性高的工作，不同於其他女同學選擇進入研究機構或從事業務銷售，謝淑茹一進人職場就決定當任研發工程師。她認為，女生除了體力遜於男生，在專業能力和工作表現上絕不比男生差。女生的優勢在於心思細膩、身段柔軟，遇到有問題或不懂的地方，比較肯發問、請教別人，別人也願意傾囊相授，因此學習進步比較快。不過她強調，女性在心態上，千萬不要期待主管會因為妳的性別，而對妳特別禮遇。所以，要培養解決問題的能力，依賴性不要太高。

走研發，要有吃苦打算
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謝淑茹坦言：「想要走研發，就要有吃苦的打算。」由於工作經常要加班，女性研發人員最常遇到的瓶頸，就是無法兼顧生活和工作。
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7 f: i8 b3 L3 h謝淑茹表示，做研發常須高度投人工作，即使下班回家都還在掛念工作，如果另一辦不是科技人，恐怕很難諒解；再加上客戶大都在歐美，下班時間還需要跟客戶開會和溝通，要在家庭和工作取得平衡真的不容易。才新婚沒多久的謝淑茹，好在另一半也是從事研發工作
8 ^. I; m' [2 [  d，即使使每天平均工作達12小時，先生也可以體諒，甚至「兩人還在比誰比較忙，誰比較不忙呢！」
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擔任研發主管，謝淑茹表示，只要能展現白己的專業和領導能力，其實大家對於性別並不會在意。女生只要專業夠強，絕對可以在晉升上，公平地和男生「一較雌雄」！

chip123

做一行的好像男生比較多,各位的公司有沒有做高速板很出色的女生.
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樓上的覺得電子這個行業適合女生發展嗎？？？
& |( [% X/ ]7 w$ y我想應該沒有吧
. X/ K9 U) h0 {3 p$ P/ F女人完全不適合該工作、
不知道，我是沒發現
別小看女孩子，我公司就有一位女高手！！！！！！！！
3 x" j# N. w/ X  x是嗎，那可以讓我們來認識認識嗎？我知道你不會拒絕的是嗎

jiming

這麼巧？同樣都談到「撐起半邊天」(只是好像有肯定句、懷疑句)？女性工程師啊！來撐起chip123的「半邊天」吧!? :o

; K  Z2 [# v5 H) {+ K; h: p9 S2005年女性勞動參與率創新高
http://investintaiwan.nat.gov.tw ... 602/2006021502.html
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傳統以男性為主的高科技業，近年來女性工程師比例也不斷升高。根據科學園區工業管理局統計，新竹科學園區11萬就業人口中，男性佔51％，女性則撐起半邊天，顯示科技業將不再是男性的天下。
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Career就業情報表示，女性工程師以主修資工、資管等科系佔大多數。有些軟體公司，女性工程師的比例甚至近半。整體來看，女性工程師在科技界，主要從事軟體程式撰寫的工作，較少擔任設備維修、網站架設等硬體方面的職務。即使如此，在生產硬體產品的公司，女性工程師人數也逐漸增加。

科技業的人力需求，不只有研發工程師而已，現在連「粉藍族」的女性作業員也鬧人力荒。許多科技大廠紛紛放寬年齡限制，並保證14個月以上的年薪，以吸引穩定度高的二度就業婦女，甚至成立托兒所，讓員工沒有後顧之憂。較佳的薪資與福利制度也有助提升女性勞動參與率。

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電子工程界盛傳“男女差異論”，女性工程師難撐“半邊天”？上網時間：2006年12月05日
http://www.ed-china.com/ART_8800 ... 016_OT_8C44CF39.HTM       
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去年哈佛大學校長Lawrence H. Summers提出，男性與女性間的“先天差異“或許可以解釋在科技領域工作的女性頂層專業人員較少的原因，這番言論在全國範圍內引發了一場關於在這些領域工作的女性數量和狀況的大辯論。
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這�有5位專家跟我們分享他們關於目前女性工程師面臨的挑戰和機遇的一些看法。此外，他們還向工程在職人員和可能考慮投身工程行業的在校學生提出了一些寶貴的職業建議。
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3 o) E4 j, h' Y' Q對女性而言，工程行業仍是一個不錯的選擇嗎？
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0 c$ i5 ^0 _* K$ Y$ ~& ~0 nMary Ellen Randall：對女性來說，工程行業是一個很棒的職業選擇。它具有大量的潛力和機遇。工程師解決許多深具社會意義的問題，比如為人類提供水和能源，使我們能夠通過互聯網進行商業往來，改變我們的通訊方式，開發出新的醫療設備，甚至提供托兒所幼稚園照看孩子睡覺的方法。上述重要性加上女性在這一職業領域往往表現出色，使女性有充足的理由把工程視為一個主要的職業選擇。
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Kate Colborn：正由於女性電子工程師較少，業界女性因此格外令人矚目，在職位晉升過程中，這通常是一項加分優勢。但另一方面，在這一行業工作數年的人大多數也皆有不愉快的、讓人萌生退意的經歷。例如，我認識一位元高級工程師，在一次產品會議上，她被要求做會議記錄，而實際上，她是工程部門的代表。還有一個例子，一位女性項目經理居然被追問她的上司什麼時候抵達。不過，許多企業都在積極努力地把女性技術人員推向公司頂層。而且，幾乎所有身居高位的女性技術人員——我想起了IBM的Jo Cheng 和 Scottie Ginn――均把大量精力投入在指導年輕女性工程師上面。
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5 f8 L- g% E7 {: wNathan E. Bell：不論女性是否的確在追求工程職業，對她們而言，這都是一條很好的職業道路。根據美國勞動統計局的資料，2005年，美國有184萬人被聘為工程師。這支如此強大的勞動力意味著，在美國經濟的每一個領域、每一個地域都存在著工作機會。薪水方面，工程行業的學士學位獲得者起薪最高。比如，今年夏天，電腦工程專業大學畢業生的平均年起薪是53,651美元。化學工程專業大學畢業生為56,335美元。電子工程專業大學畢業生為53,552美元。而社會學大學畢業生平均起薪只有30,944美元，英語專業的僅30,906美元。

! N& S: N- F7 I8 L$ h6 X& R; s# }Jude Garzolini：女性尋找的是她們能夠產生積極影響的職業。工程師的正面影響在現代生活中幾乎無處不見。事實上，我們的生活品質很大一部分歸功於工程技術的進步。工程學在廣泛的學科和工作環境中得到實踐，為女性確立適合於自己個人目標的職業提供了多種選擇。另外，由於工程學發展了解決問題的技能，故在其他眾多領域中它也是成功的平臺——比如商業、學術、藥學、法律和金融。

) X3 |) u& B  z0 k為什麼很少有女性選擇工程作為職業？               
% ?6 t% E8 h* D' F$ z8 h未來工程行業是適合一條女性的職業道路嗎？
% V7 r' c6 M  Z3 k* `# [" b$ L4 F對當前的女性工程師和正在考慮投身工程業的在校學生，有何職業建議？

jiming

「近水樓台先得月」，沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上——我愛上公司同事了！面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光，我該注意哪些事情呢？

主講：方光瑋（104人力銀行行銷事業處專案經理）
+ Q+ k1 g6 _+ _. F0 \1 k整理—黃采薇

0 x0 g% n+ `  Q2006年3月 Cheers雜誌
http://www.cheers.com.tw/content/068/068030.asp

職場戀情的正面效益
隨著年輕上班族平均工作時間增長，同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是，雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理，情侶間的是是非非外人難以置喙，但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效，公私之間的灰色地帶要如何拿捏，往往讓當事人和主管傷透腦筋。

7 T' U0 `! [# W" ^# ]% j; B雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情，但如果以持平客觀的立場來剖析，辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關係，彼此在工作上更能同心協力，互相支援，讓團隊合作更有默契。

在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一面表現出來，在工作上的表現欲望會更強，當有競爭者出現時，尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。
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甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，開會時主動爭取發言權，每個人都在拼第一，變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。
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除此之外，員工之間的戀情如果有好結果，也解決了他最根本對情感的渴望。滿足了基本需求，才更能全心投入工作。

world776

不引用了,就大陆IC LAYOUT而言.很多都是女工程师的.而且做的还不错.从这个 职位需要耐心和细心来讲.似乎女性还比男性更有优势.

jiming

女工程師逐漸「浮現」，男工程師要加油囉！
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「Conference on Women in Engineering and Technology 」會議訊息

jiming

站上也有女性「用實際行動證明了自己的存在」麼!?
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　作者：江南雪 [日期：2007-3-29]
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. m' c0 f& Z1 x- R8 |2 ~% H    十五過後，新一輪招聘潮開始，我公司也將大增人員；發現不少IT商家的招聘啟事上，招聘女員工的年齡要求為18~26歲，顯然，大家以這種要求婉拒了即將結婚的女性求職者。

  ]+ e9 w5 I' f/ f  　　對於這一現象，公司人事經理告訴我，已婚女性面臨孩子等許多現實問題，工作會常受家庭影響，容易分心，以前公司大多有過這樣的經驗，所以不會再招已婚女性。此時身為女性的我也不由沉默起來，十分無佘！
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& ]& |. @+ l& d% o  　　除去“女老闆”，深圳IT女性所從事的崗位多為：零售、行銷、商務、會計、出納、庫管、送貨員等。其中，門店銷售是深圳IT女性的第一崗位；“女性做零售”現象在深圳極為普遍，幾乎每家門面中都可以看到女性的身影。 　　

0 c0 U( S/ y. X, L9 k* P  a9 M         女人在承擔自身工作的同時，還要兼顧著家庭角色與社會角色，這些都在很大程度上會分散她們有限的精力。IT行業女性雇員的比例一直在下降，已經到了另人擔憂的程度。由於長期面對電腦，女性的皮膚會受到嚴重影響，膚色暗沉，此外還有一些其他的皮膚問題。除皮膚外，長期面對電腦引發的如視力下降，視覺模糊，眼睛乾澀、發癢、灼熱、疼痛，畏光，以及頸椎、肩部酸痛，手掌、手腕、前臂時有脹痛的感覺。這都是長時間頻繁使用電腦帶來的“綜合症”。
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  　　對於愛美的女生來說，要工作更要美麗，有女生叫苦不迭，甚至後悔選錯了行。有女生說，當初對做個IT白領嚮往至極，進到圈�來才知道與想像大相徑庭。所以表現出極為浮躁的心態，跳槽的機率很大。

  　　當然也有許多女性，用實際行動證明了自己的存在，我就是其中之一！

jiming

大家目前工作圈內，RD是女生的，女研發比較少嗎？聽說有某部門(25人左右) 除了一個女秘書外，RD共有5位女生哩？

yoko-chi

我單位是FAE,主要是分析PCBA是怎樣不良,例如ESD.EOS..等等造成或是材料NG
# C$ K& t- a) O* P" u$ {: t部門有2個工程師都是女生唷!!底下修護都是男生....
/ e' o( P2 Z1 {嘿嘿嘿!!!   女性不一定會就會比男生弱喔

sunny.yu

的確女性不一定會就會比男生弱！ 站上有發聲過的女性工程師怎麼最近好像又比較沈沒了喔？
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近年來職場上的女性優異的工作表現是大家有目共睹的，演藝圈大姊大張小燕、企業界大家耳熟能詳的高鐵董事長殷琪、101董座陳敏薰等等都是職場上女性表現優異的代表；根據行政院主計處在2007年公佈最新的資訊，據聯合國發布的性別權力測度（Gender Empowerment Measure, GEM）結果，台灣為全球第19名，在亞洲地區台灣則排名第2僅次於新加坡的第16名，顯示台灣女性的能見度越來高。波仕特針對職場女性主管的議題，邀請25-45歲男性上班族進行調查，結果有高達85.1%的男性上班族有與女性上司共事的經驗，調查顯示台灣女性在職場上揮灑的空間更寬廣了。

7 t7 q- p5 i# ~/ \; W; f% u調查資料顯示，曾有與女性主管共事經驗的男性上班族，對於女性主管並沒有特別的排斥感，其中只有11.5%不喜歡與女性主管共事，43.9%喜歡與女性主管共事、44.6%表示對與女性主管共事沒特別意見。

其中，男性上班族心目中最理想的女性主管類型以溫和賢良，自信大方為首要特質的『知性智慧型』佔了31.8%、其次是平易近人的『現代朋友型』佔30%；而最符合心目中稱職女性主管特質的人選，以陳敏薰33.7%拔得頭籌、其次為張小燕27.3%、孫芸芸14.9%。交叉分析男性眼中稱職的女性主管特質，結果發現：陳敏薰、張小燕與孫芸芸都有溫和賢良、自信大方的特質，屬於知性智慧型的女主管；而殷琪與陶晶瑩則是平易近人的現代朋友型主管。

. Q: H$ {- J, S3 |: R此次調查有效樣本為1833份，此調查時間2007/12/19~2007/12/21，在95%的信心水準下，正負誤差為2.3%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。更多調查文章，請見波仕特市調網：www.pollster.com.tw

jiming

北京, 1月25日 /新華美通/ -- 在百合網最新出爐的對男性心中的女「白骨精」（白領、骨干、精英）的市場調查中，44.7%的男性認為單身女「白骨精」不懂得利用女性優勢，是絕對的在跟男性平等競爭，所以覺得她們非常不可愛，而61.7%的男性認為如果當女白骨精們丟了錢包、鑰匙、証件，變成一個倒霉的，著急的，普通小女生的時候，是她們最可愛的時候。
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劉麗是北京一家外企的人力資源總監，「白骨精」一族。在同事眼中，她是個工作狂，但是私底下，卻對家務很熱衷。朋友稱之為是典型的「內外一把抓」的女孩。在外人眼中，劉麗具備了一個當妻子的所有條件：能夠把家里收拾得井井有條，有一手好廚藝，而且，她經濟獨立，個性獨立，不會給另一半帶來太大的壓力。可是眼看就30了，卻依舊單身，甚至連男朋友都沒有。

# M* V( U( q- K  T$ D+ A, }目前像劉麗這種職場「白骨精」已經成為目前單身白領女性中的主力軍。這些有著高收入，高學歷，外表光鮮得職場麗人們，卻屢在個人問題上碰壁。

* v- a: S% m: n4 K+ v% u2 Y為什么這些職場上的精英女性，在兩性關系中卻成了最不可愛的人？張強是百合網的一位會員，他對女「白骨精」們的印象是：「她們的外在形象實在是太完美了。沒有弱小的一面，可以像男人一樣的加班，在談判中可以為了爭取利益思維縝密的和對手辯論。她們好像沒有缺點，不會出錯，什么都能干好。如果一個單身的女‘白骨精’，是不是在家里自己都能換燈泡？」
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4 R9 i- C3 d' X5 |; X% D1 w% Z張強的想法，代表了大多數男性對女「白骨精」的印象：精明強干，無所不能，強勢，理性。」由於現代社會提倡男女平等，而‘女子能頂半邊天’的思想已經深入人心。但是在職場上，女人並沒有獲得和男人一樣的寬容環境。她們必須更加努力，強大，勇敢，才有可能獲得和男性一樣多的機會和發展。」百合網婚戀心理專家王治國說，「在外，女‘白骨精’們已經給男性留下了固定的印象，她們沒有軟弱的一面，就是所謂的中性化甚至偏男性化。但是對男人來說，保護弱小是天性。而女‘白骨精’們自身那么強大了，刺激不了男性保護、照顧她們的欲望了。」

但是，據百合網首席咨詢師周曉鵬介紹，在平時為客戶咨詢時她發現，女‘白骨精’給人們的普遍印象只是表面的。「女‘白骨精’在職場再強，也是女人，她們也會脆弱、敏感、累。但是女‘白骨精’們需要維持一個無堅不摧的形象，是為了能夠和男性得到一樣的尊重和肯定。其實，她們更需要要被人照顧。」周曉鵬說，「但是，女‘白骨精’容易把工作中的強勢帶入兩性關系中，不愿意放下身段去像另一半表現她們的脆弱和無助。」

「女‘白骨精’們會對男女平等看得非常重。但是她們認為男人讓著女人，遷就女人，就是完全的男女平等了。她們會接受在感情中，對待矛盾和決定用商量的方式去解決。但是她們會在與對方商量的時候，常用你必須‘你應該’‘我希望你’等字眼。」周曉鵬說，「而對於那種倒霉的小可愛女生的狀態和錯誤，女‘白骨精’們也會犯，只不過不會在另一半面前表現出來。」

百合網市場調查報告還顯示，26.8%的男性對於女「白骨精」們「在重大問題上，她們客觀冷靜，講道理，不胡攪蠻纏」的處事風格非常認同。周曉鵬對此解釋說：「男人比女人想象的要簡單許多。他們會有什么說什么，喜歡理性的分析。而女‘白骨精’們在工作中訓練出來的大氣、客觀、理性分析，是她們相對於其它女性的最大優勢。在生活中，沒有人會喜歡一個霸道蠻橫不講理的女人。」
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- U; G3 |( X) Q對於職場女「白骨精」們的感情問題，周曉鵬給出了以下建議：「很多女性會犯同樣的錯誤，那就是按照自己的想法去理解和猜測男人的想法。比如，很多女性會不敢在另一半面前做面膜，不敢讓他們看到自己丑的樣子。但實際情況是，太完美的女友會讓男人覺得壓力很大，而有缺點，犯迷糊，會在男友面前表現出脆弱無助的女人，才會刺激其男人的保護欲。」周曉鵬說，「感情和工作是一樣的，需要發揮你的優勢,並不斷擴大它。尤其對於職場女‘白骨精’來說，要學會運用作為女人自身的優勢，要承認並展現出自己可愛的小缺點，這樣，在感情的道路上就會順利的多。」

sunny.yu

7 Y. O% J& h  ~4 m  b周建媖資訊工程軟勢力
  b% m8 M- w) v聯合新聞網 - 2008年1月11日

工程師一向被視為男性的專利，但是現任客服工程師的周建媖打破這個職場刻板印象，說起電腦、軟體、程式，她比許多男性更精通；更特別的是，在成為工程師之前，她是一名補習班老師。 大學讀的雖然是資管系，但因為學生時代對於「老師」一職有憧憬，加上喜歡輔導別人，因此 ...

sunny.yu

但不知科技產業工程師界拔擢女性擔任重要研發職務上的比率如何？也有到 10% 以上麼？
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行政院第6屆促進女性參與決策金馨獎獎勵所屬機關「性別平權，攜手向前」
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(20080306 17:30:26台北)行政院定今（6）日下午舉辦第6屆「促進女性參與決策金馨獎頒獎典禮」，由院長張俊雄親自主持，頒獎表揚高雄市政府等15個晉用女性參與決策績效優良的中央與地方行政機關，以倡導兩性平權，建構公部門友善的兩性職場環境。頒獎典禮選在公務人力發展中心卓越堂舉行，將有部會首長及機關代表約400人觀禮。

行政院張院長致詞時表示：政府自政黨輪替之後，即不遺餘力地積極推動各項婦女權益的保障與發展，在行政院各部會以及民間婦女團體共同通力合作之下，每年均有創新性的作法及績效。以九十六年為例，在就業經濟方面，政府推動「創業鳳凰—婦女小額創業貸款計畫」、「婦女創業輔導計畫」政策，協助婦女取得創業資金，提供創業技能培訓及諮詢服務，也規劃建置「台灣經貿網婦女企業入口網及婦女企業電子商務網站」，協助婦女企業善用資訊科技，透過網路行銷開拓國內外市場，讓台灣女性也能開創出屬於自已的一片天地。在法制方面上，九十六年也進行相當程度的重要修正，例如修正通過民法親屬編（例如子女姓氏--父母約定）、入出國及移民法（例如跨國婚姻媒合業禁止）、性別工作平等法（例如育嬰留職停薪擴大適用範圍）、以及家庭暴力防治法（加強被害人保護措施）等法律修正案，這些重要的立法工作，讓我國婦女的人權保障更為完備，也使得我們的社會大步邁向性別平權的新時代。

) c6 c( [# m9 ?- X3 T. w* i行政院每年舉辦「金馨獎」評獎的主要目的，也是希望從公部門本身做起，建構一個友善的兩性工作環境，消除對婦女一切形式的歧視，並為女性創造更為寬廣自由、易於發展才能的職場空間。今天藉由公開表揚的方式，鼓勵政府各機關積極拔擢女性公務員擔任中高階主管或關鍵性職務，以提升女性參與公共決策的影響範圍，希望進而帶動社會各界重視性別平權工作環境的風潮。

經過這幾年的努力，政府在積極拔擢女性擔任重要職務上，已有顯著的進步。根據統計截至96年底，中央機關女性政務職務（18人），占全體比率約為14.4%（95年度約為12.98%），而薦任（派）主管和簡任（派）職務，女性公務員（2,964人）所占比例約為22.94%（95年度約為21.57%）（附註1），顯示具有重要參與決策權之女性比例呈現逐年遞增的趨勢。再如，聯合國開發計畫署（UNDP）自1995年起發布「性別權力測度」，衡量各國女性政經參與及其對決策影響程度，其中2005年台灣女性議員比率為21.4%，雖然無法媲美首位的瑞典47.3%，但卻高於英國19.3%、美國16.3%、南韓13.4%以及日本11.1%（附註2），顯示臺灣在女性政經參與及決策影響上的表現，十分亮麗。當然，政府不會以此自滿，因為我們還有進步的空間，仍需要大家共同持續努力，以追求更好的成果。

任何美好的願景、理想的藍圖必須經過不斷的努力，才會逐一實現造福人群。本次活動主題：「性別平權，攜手向前」，所要表達的真正意涵，就是希望所有國人不分性別，群策群力，凝聚政府與民間不同專業的智慧力量，發揮政策規劃、諮詢及資源整合的功能，積極落實各項婦女權益的推動工作，早日實踐性別平權的願景目標，也讓我們的社會更進步，明天更好。

sunny.yu

馬里蘭州 College Park, 3月6日 /美通社-PR Newswire/ -- 對全球各國進行的一項新的民意調查顯示，「婦女充分享有平等權利」的重要性已經得到廣泛認同，大部分人認為這非常重要。在穆斯林國家和西方國家也是如此。
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幾乎在所有國家，大部分人切身體會到了婦女所獲權利的增加。儘管如此，絕大部分人仍希望他們的政府和聯合國在防止性別歧視方面能夠發揮積極作用。
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& _- z5 T7 y" {& _9 K/ l3 ^該民意調查結果在三八國際婦女節到來之前發佈，該節日為全球各地普遍採用並得到聯合國承認的節日。
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8 h, S  G4 N+ H! g' M這項對14896名受訪者進行的民意調查由世界各地研究中心參與進行的一項合作研究項目世界民意網 (WorldPublicOpinion.org) 進行，馬里蘭大學 (University of Maryland) 國際政策態度專案（Program on International Policy Attitudes，簡稱 PIPA）負責運作。調查在16個國家進行，包括大多數大國：阿塞拜疆、中國、埃及、法國、英國、印度、印尼、伊朗、墨西哥、尼日利亞、巴勒斯坦領土、俄羅斯、韓國、土耳其、烏克蘭以及美國。這些國家的人口佔世界人口的58%。
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幾乎在每個受訪國家，大多數人表示「婦女充分享有平等權利」是重要的。平均86%受訪者認為女性平等是重要的，其中59%受訪者認為這非常重要。
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, x6 G2 I3 N: Y6 k5 N- `' _認為男女平等很重要的受訪者包括了穆斯林國家的大部分人，其中伊朗78%、埃及90%、巴勒斯坦領土83%、阿塞拜疆85%、印尼83%、土耳其91%。

sunny.yu

大學理工科她們占3成電子業女主管僅1成
+ m, P8 J) K/ }& S. B. `& o" A中時電子報 - 8小時前
3 \5 b/ T+ r4 _兩性工作平等法實施六年，儘管女性在職場上漸漸嶄露頭角，不過，在男性主導的科技業，至今男女主管比率仍極為懸殊。根據教育部統計，九十五年度大學理工科學生女性比率約三三％，但台積電、聯電等大型電子業，女性主管比率居然只有一成出頭。 台灣ＩＢＭ表示，台灣高科技 ...
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6 N- t$ y" ]6 C科技娘子軍坐鎮佳必琪
中時電子報 - 8小時前
  T2 T% t3 K5 T( l, |) h" H十五年前，張舒眉與李守柔二位女性，在男性主導的科技業異軍突起，成立佳必琪，專攻連結器領域。至今佳必琪高階主管女性比率已接近一半。 根據經濟部去年中小企業白皮書，女性雇主比率，中小企業部分，女性佔一八．二％，大企業女性雇主比率為一二． ...

sunny.yu

科技女人變節！ 王薇薇首辦攝影展暨新書發表會
* l2 |9 B! D. h2 u! S東森新聞報 - Taiwan
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, B2 E: Y$ p% a/ \( i/ c4 `王薇薇擔任了二十多年科技公司的專業經理人之後，卻始終無法忘情最熱愛的藝術，於是前幾年當公司繳出漂亮的成績單後，即毅然決然地卸下人人稱羨的科技新貴工作，開始遊歷世界各國美術館、博物館與重要藝術展覽會，並賞析多位大師級藝術作品，勤奮自修與學習攝影藝術，在 ...

Justin7288

哈~我公司就有一位喔!是做RD的!難得喔
長的不賴!!

sunny.yu

是 美女工程師 麼？Justin7288 要負責找她來這邊... 如同下面這位的 交流經驗 喔！
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女的怎麼也說：奶奶的？呵呵!! 厲害,女工程師,很令人崇拜吧!!??
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一個美女工程師的回顧：我的半年技術路
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2005年9月1日,在這個全國大中小學生入學的日子裡，我也幸運地走進一家工廠的研發部門，正式踏入我的技術之途，學習之旅，不歸之路。

! E- P7 E4 ], G6 P) R當年報考電腦科學與技術系，並非出於興趣愛好，高中時候的我根本就沒見過電腦，甚至連PC機與電腦是什麼關係都不知道。僅是因為鄰家哥哥的一句話“女孩子不適合做這行，這行更新太快，太苦。”女孩子有什麼不適合的，我不怕苦也不怕累，偏要選這行！年少的輕狂與倔強一不小心成就了我一生的方向。
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初到公司第一天，經理安排一個藍牙專案的同事帶我。他給我講了一下充電鋰電池的保護晶片，其中有過充過放等許多我第一次聽說的名詞。然後給我一個指甲大小的保護晶片讓我往上焊元器件。在這之前我就不知道有鉻鐵這個家物事，更別說焊接了。我清楚的記得那一個下午我費了九牛二虎之力只焊上了四個0402的電阻。在19度的製冷空調下，我硬是出了一頭的汗。
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大概經理也從中看出了我的硬體功底確實等於零，便又安排了一個超級負責超級有耐性的略偏軟體的單片機工程師帶我。他用AVR單片機，先給我一張電路圖，讓我照著這張圖自己焊一塊AVR開發板。那只是一個實現AVR基本功能的電路圖，除了使MEGA16L正常工作的晶振、下載介面與電源（USB）外，另有一個上電重定電路、用MAX232電平轉換的DB9還有4 個LED燈。可憐我當時也是第一次看電路圖，將我腦海中所有高中時候學的物理知識全調出來，也還是看不懂，只有依葫蘆畫瓢。哦，還沒有元器件。於是我又第一次去了新賽格。劉姥姥進大觀園一樣，瞅啥都新鮮。於是我認識了電阻電容晶振和自鎖非自鎖按鍵，還學會從電阻上面的圈圈的顏色讀出阻值、uF與pF之間的換算關係，還知道了LED燈是有正負的串口線是分直通的和交叉的。