人才是企業的重要資產！學習是企業核心價值鏈中的重要工作？

jiming

電子工程師，你們公司有像 明泰科技、環隆電氣...等導入數位學習來快速學習麼？:o

育�數位科技成功輔導11家企業，勇奪輔導廠商之冠

由 經濟部工業局主辦的 96 年度企業學習網獎勵案，新申請案審核 結果已於 6 月 4 日 公布 ，今年新申請案眾多，在經過激烈競爭後，通過獎勵補助的企業家數共計 13 家， 其中由育�數位科技所輔導之企業客戶超過半數以上， 包括： 王品集團、全家便利商店 、 台中精機、明泰科技、 新光人壽 、聯合報、寶雅國際、環隆電氣 等 8 家國內知名企業。
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而由育�輔導的延續案 3 家企業客戶（ OK 便利店、中租迪和、花旗銀行）也全數通過獎勵補助！累計今年育�輔導 11 家企業， 為國內申請上榜家數最多且通過率最高之企學網輔導廠商，連續五年保持『企學網最佳輔導廠商』的佳績！
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人才是企業的重要資產，學習是企業核心價值鏈中的重要工作，也是企業永續經營中最關鍵的指標因素之一。育�除了 a + HRD Total Solution （ a + Competency, a + LMS, a + Learning Roadmap, a + IDP, a + MRA, a + KPI ）外，為了擴大推廣專業產品及服務的範疇，育�今年 首度以 適合中小企業的 『Q+LMS 學習管理系統』，輔導六家企業客戶順利通過創新應用類申請案，協助 企業有效且快速導入數位學習系統，大幅降低訓練成本、提昇專業人才培訓、創造企業整體競爭力，再次創造數位學習應用效益的新標竿。

育�數位科技總經理楊中旗表示：「育�一直以來專注於數位學習及人力資源發展 e 化的專業經營，協助企業人力資本的開發與累積，同時以企業客戶的績效成果為唯一的價值檢視，也因為如此的專業與堅持，再度成為企業學習網通過最多家數的專業輔導廠商，在此祝賀各企業客戶順利通過審核，亦深深感謝所有客戶們的導入決心及努力，相信育�專業的團隊能與各家企業攜手共創美好的未來。」
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育�數位科技以堅強的研發技術與專業的顧問及專案團隊為基礎，至今已成功輔導國內近 50 多家企業完整導入『 a+LMS 學習管理系統』，協助企業建構學習型組織。自 92 年輔導企業申請經濟部工業局企學網獎勵案，連續五年都以優異的成績通過審核，今年再度獲得評審們的肯定，再次創下輔導企業客戶通過比例最高，顯見育�數位科技在企業數位學習及人力資源發展領域中的專業。
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; p3 f( b8 A& i# P! o【育�數位科技簡介】
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育�數位科技＿為國內提供專業的數位學習（ e_Learning ）及人力資源發展（ eHRD ）產品與服務的領導者。結合專業顧問及研發團隊成功開發 a+HRD Total Solution ，提供企業完整的 eHRD 解決方案，並 以多年服務『緯創資通』、『中國鋼鐵』、『花旗銀行』 … 等眾多標竿企業的應用經驗，在 eHRD 的專業領域中，獲得企業客戶及人資界專業人士的高度讚賞 。
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, K5 K& ~% h! @6 [9 h一路走來育�堅持以「國際化的專業水準」及「在地的深化整合服務」之核心競爭力：通過 ADL 、 SCORM 、美國 VeriTest 及微軟 Gold Certified Partner 等的國際認證，持續強化技術優勢；並結合產業內最專業的策略合作夥伴及學術專業研究機構，提供企業組織最優質的人力資源發展整合服務，共同打造台灣在亞洲優質的人力資源發展及數位學習的領先地位，以滿足學習者及知識工作者長期發展的需求，協助企業培育專業人才以提昇企業的整體競爭力。
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5 v  S$ P* z9 n% t7 T# }育� a+HRD Total Solution ， 各系統採模組化設計，可依企業組織需求彈性購買所需的系統產品，而各系統亦可相互搭配以強化結合後的加值效益，全方位的 eHRD 系列產品如下：

• a+LMS 學習管理系統 (Learning Management System)
• Q+LMS 學習管理系統 (Learning Management System)_ 中小企業適用
• a+Learning Roadmap 學習地圖系統 (Learning Roadmap System)
• a+IDP 個人發展計畫系統 (Individual Development Plan System)
2 ?+ J- `7 i; R• a+Competence 職能系統 (Competence System)
• a+MRA 多維度評量系統 (Multi-Rater Assessment System)
7 @9 }! d2 [/ z6 X• a+KPI 績效系統 (Key Performance Indicator System)

sunny.yu

人才是趨勢科技最大資產
中時電子報 - ‎5 hours ago‎
5 q  @9 u( p9 I7 {9 _至於台灣，至少想再招募100名研發工程師。 什麼特質的人適合到趨勢任職？「首先要習慣改變；病毒是日新月異，所以工程師不能一成不變」，即使科技業競爭激烈，但防毒這領域，趨勢開發的產品始終屬領導地位。 大陸近來有些城市求才若渴；例如無錫市，給地、協建、給補貼 ...