研發職場中，成功與否不再是能力問題，而是心態問題？你抱持的是哪一種心態？

sunny.yu

回答以下這些有關智力的問題。請閱讀每一選項，然後看看你是否贊同。贊同的請選出來! 要看分析的請回覆、討論一下!

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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-3-14 08:30 AM 編輯 ]

yhchang

在職場上 一直被公認的是
8 u6 l; B/ J+ _. C2 k能力可以再培養
: G' W: m; v! ]. n' v但是如果態度與個性不好
0 a* K) @$ V4 t3 B# d則很難改變
基於這樣的想法
+ d# {1 p8 k. s1 O( b% j1 T我一直覺得 熱情與個性態度 是面試最需要去觀察的面向

yhchang

連奇異總裁 傑克 威爾許都說  
# A3 h* {; `* |8 U他面試只要有  一半的成功機率
選進一個 有熱情  有團隊合作精神的人
就算是很厲害了

yhchang

從A到A++這本書裡面說
先找對的人  再做對的事
當年不是很懂
( @) f7 ~: c9 S* p如果工作已近三年才明白這句話的意思
找到一個錯的人
不只會殺傷團隊士氣  拖慢團隊進度
6 g8 {+ e) q& g7 C處理不對的人也會耗掉很多的精力與時間