Chip123 科技應用創新平台

 找回密碼
 申請會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

Login

用FB帳號登入

搜索
1 2 3 4
查看: 3405|回復: 5
打印 上一主題 下一主題

RD你的競爭力及格嗎?

[複製鏈接]
跳轉到指定樓層
1#
發表於 2006-11-25 20:15:48 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
不同的生涯階段,需要不同的競爭力!?
5 v4 v& ^1 K6 |+ Q9 g, \) Z
6 R9 N& X4 |6 n3 A0 D1 a在25 ~30歲的事業起步期,核心競爭力在於專業技術;30~35的事業起飛期,核心競爭力是管理能力;35 ∼ 45的事業高峰期,關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力!?# M1 ?% C, X7 ~/ u( z% H7 h7 ?

5 L4 J3 W6 y' k3 Q# e在每個生涯階段,你應該建立一張競爭力的清單?隨時做好自我盤點!一方面補強自己的弱項,一方面將強項發揮出來!以社會新鮮人來說,聽說必須在25歲前積極強化10種競爭力,才來得及!7 b, g' x1 G( H9 G
# e- N( m& a: p7 N* Y( F
2006年僅剩下一個月,RD,或者會員們,你覺得在快來臨的新年度中,你最需要強化哪 3 種競爭力?大家最需要強化哪 3 種競爭力?
單選投票, 共有 35 人參與投票 查看投票參與人
10.20% (10)
2.04% (2)
28.57% (28)
12.24% (12)
4.08% (4)
8.16% (8)
17.35% (17)
9.18% (9)
3.06% (3)
5.10% (5)
您所在的用戶組沒有投票權限
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空間QQ空間 騰訊微博騰訊微博 騰訊朋友騰訊朋友
收藏收藏 分享分享 頂 踩 分享分享
2#
發表於 2008-1-19 10:05:34 | 只看該作者

歹時機更要逆勢自我投資

http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=4$ w  g, |- B0 ~  @6 y8 H' |* ^
) N/ e, Y- w0 j( s2 `
鼠年的年終獎金凍漲,個人的學習進修預算可省不得!根據104教育資訊網公布調查顯示,台灣民眾為2008整年預留的進修預算每人平均僅八千五百元,跟去年實際花費相比,呈現微幅衰退;其中,年紀越輕,反而越願意花錢充實自己,台灣職場老鳥恐怕缺乏「活到老學到老」的終身學習競爭意識。104教育資訊網經理黃漢聲表示,鼠年初產業不景氣,但調查顯示證照化、國際化已成為無可避免的趨勢,建議上班族保留10~20%年終獎金加碼自我進修基金,以在職場競爭淘汰更趨激烈的歹年冬裡求生存。! ~' S0 m& P  @6 A7 @
6 Q8 W( D( D* B* g
進修預算縮手為警訊
* u8 H$ ?# R% `" O& x8 ]& Z( f1 ~/ i# |8 a" M" T3 X& ~- ^
根據104教育網上班族進修調查顯示,去年一整年上班族平均每人僅花費8,609元提升自我能力,但上班族為2008年度進修所規劃的預算比去年更少,平均僅8,496元,微幅衰退了1.3%。其中,19.8%表示寄望「進修費用大部分由公司負擔」,另外21.3%只打算一整年只花費三千元以下的小錢自我投資。% G% T% E1 Q# P, q" ?1 {& n! x# U
& e+ y% H" d) {, D2 m
104教育資訊網經理黃漢聲表示,這跟百貨週年慶時每人動輒五、六位數的消費金額相比,台灣上班族與其去投資服裝行頭,更應該捨得投資自己的腦袋,讓隨著市場變化快速折舊的個人專業能力,可以透過進修和經驗累積,成為年年持續增值的資產。他表示,今年企業用人調查氣氛偏保守,不到半數廠商確定要增員,逆勢之中職場競爭淘汰勢必更加激烈,對於自我投資縮手是個警訊。面對金鼠年的轉職契機,上班族「不進則退」,如果沒有提升專業競爭力的準備,也難以在薪資成長上有議價力。
  K4 Z# B8 F9 |
' U1 |& Z; q2 ~2 g9 Z6 |值得注意的是,年輕世代似乎比資深老鳥有更強的上進心和進修企圖。104人力銀行上週發佈年終獎金運用調查顯示,從四年級世代約12.9%,到七年級世代高達19.3%比例,年紀越輕,願意將年終獎金運用在自我進修的比例也越高。黃漢聲表示,這顛覆了以往對於年輕世代「只重享樂不重成長」的刻板印象,在專業知識折舊速度加快的時代,反而更需要「活到老學到老」,但四、五、六年級世代在進修預算方面規劃不如年輕人,得小心在終身學習的趨勢下,競爭不過有進取心的職場後輩。
* m$ W5 y$ P) s# M5 n1 T3 F, b  K3 }% h1 e1 A) Q
職場競爭力三大隱憂9 [: {$ l. {- H# o: X
: E5 o" I8 O# M% L% I$ F
104教育網受訪問卷結果顯示,上班族在職場上的前三大隱憂分別為:專業能力證照化、高學歷普及化、企業追求國際化要求外語能力。面對就業機會可能更趨競爭的2008年,調查顯示受訪上班族36.3%將針對「提升外語能力」參加進修課程;22.6%會「培訓專業領域技能」;16.1%「透過看書方式自學」涉獵更多領域;14.5%則是安排「資訊電腦操作」進修課程。
* ~& N3 Y4 M9 F0 f4 v; e- \  X% g  [4 g" T5 R) u- a5 ^
黃漢聲表示,英文確實是與國際競爭接軌的重要能力,不論是企業端或求職端,都認同證照化、國際化是2008年的就業市場最重要趨勢,求職者的英語能力已經成為取得面試的基本配備。調查顯示51.4%企業要求應徵者必須具備良好的英語溝通能力,且公司規模越大,對英文的要求越高。數據顯示,包含電子科技業、旅遊休閒業、法律會計顧問研發業等熱門求職產業,甚至有高達六成比例要求英語能力。0 K6 ~6 O8 G7 _" ]: P  f1 c* s4 W3 p
+ A  H, H  M: e; ^& i. u8 x% J
然而求職者如何證明「具備足夠英文能力」?69.2%企業表示會透過面試測試求職者的英文程度,21.8%的企業會以「TOEIC多益證照分數」確認求職者的英文能力,19.5%利用「公司內建語言標準測驗」,而「全民英檢」和「托福」等公信測驗各佔16%和10.4%。黃漢聲建議,擁有英文檢定證照,可以在履歷表上證明英文能力,節省求職求才雙方第一關外語能力確認的時間。
! o5 z8 @! J( y) m2 l7 u2 T2 w
# _3 r) U4 G- i黃漢聲指出,除了「外語能力」、「專業領域技能」、「資訊電腦操作」需要精進,從企業端人資主管的角度觀察,台灣上班族需要提升的前三名能力尚包含「人際溝通技巧」,顯示出上班族除相關職場專業能力的提昇之外,也要注意工作上應對進退及人際互動的溝通能力,才能符合企業的期待。才能在競爭激烈的轉職潮或是職場中順利加薪升官,晉級「薪官」大道。/ X( m$ h$ p# e4 N* e8 T

. ^0 ?1 @" k% U! |* M0 ^本份調查為104人力銀行和104教育資訊網合作,由104市調中心www.104survey.com執行,針對104企業會員於2007/11/22-12/17期間進行網路問卷調查,回收有效樣本共2,694份,在95%的信心區間下誤差約為1.89%;求職端問卷於2007/11/21-11/30期間進行調查,回收有效樣本共5,468份,在95%的信心區間下誤差約為1.33%。
回復

使用道具 舉報

3#
發表於 2008-1-25 14:14:38 | 只看該作者

科技人軟硬兼備

職場競爭力》科技人軟硬兼備7 g; a' Q% U, f/ R& d2 z; ^
聯合新聞網 - 2007年12月27日
6 ~' B. @# K' }$ _9 C+ j
! v: o' h  A, @8 z# _# I$ X趨勢科技台灣區總經理洪偉淦,以多年在職場的觀察,指出科技人應具備硬性和軟性兩大工作能力。 他表示,硬性能力指的是「專業能力」。以專攻資訊安全的趨勢科技為例,工程師就須具備軟體相關知識。 但他認為,硬體能力,可以透過不斷的學習,在短時間內獲得;軟體能力卻 ...
回復

使用道具 舉報

4#
發表於 2008-1-25 14:28:08 | 只看該作者

科技人若想維持「新貴」的身價,必須提升自我競爭力和展現績效

台灣2007年終獎金放榜!金融投顧保險業平均2.6個月蟬聯第一( e3 v. G" q! I# Z2 {/ }
鉅亨網 - 2008年1月2日
5 x, q' _4 h% o) @, s3 g( g+ h5 R
" S# a1 W8 H& J4 k她提醒,除了金融業,服務業、旅遊業等業務人員較多的產業,績效制度會愈趨主流,而科技業面臨2008年分紅費用化制度的實施,科技人若想維持「新貴」的身價,必須提升自我競爭力和展現績效,讓自己成為公司眼中的卓越員工,才有機會創造更美好的「前景」與「錢景」。 ...
回復

使用道具 舉報

5#
發表於 2008-4-23 19:18:04 | 只看該作者
園區飄書香竹科人好愉閱# a8 n2 i) ]* e  |, `
自由時報 - 16小時前
* S4 y" m; c0 X8 ?4 n) J2 u7 @. F0 x2 N- a
根據進駐的書商概估,科技人偏好購買休閒旅遊、養生、親子與企業管理類的書籍。廠區書店雖然客源有限、週休二天,但在科技人喜歡看書與購書的風氣下,一家店每月營業額都在數十萬元到百萬元不等。 很多IC設計、封測廠的老闆喜歡看書,為了推廣閱讀的樂趣,有的公司內部會 ...
回復

使用道具 舉報

6#
發表於 2008-4-28 12:09:15 | 只看該作者
成功須具就業競爭力! m, {" L* c" I5 u6 e' R9 N) U
自由時報 - 2008年4月22日
/ C5 Q- v" A, [; p: Y9 \2 Z$ k+ w  G, @: j7 |
雖然「就業競爭力」這幾個字聽起來很高調,其實這些都是企業在選才時最重視的條件。企業所錄用的任何人員,都必須符合兩個條件,一是有效扮演好自己的角色,二是有效創造個人的績效,而要滿足這兩個條件的知識、技術、行為、態度、動機等因素,就叫做就業競爭力。 ...
回復

使用道具 舉報

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 申請會員

本版積分規則

首頁|手機版|Chip123 科技應用創新平台 |新契機國際商機整合股份有限公司

GMT+8, 2024-11-18 12:37 AM , Processed in 0.160009 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表