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歹時機更要逆勢自我投資
http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=4$ w g, |- B0 ~ @6 y8 H' |* ^
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鼠年的年終獎金凍漲,個人的學習進修預算可省不得!根據104教育資訊網公布調查顯示,台灣民眾為2008整年預留的進修預算每人平均僅八千五百元,跟去年實際花費相比,呈現微幅衰退;其中,年紀越輕,反而越願意花錢充實自己,台灣職場老鳥恐怕缺乏「活到老學到老」的終身學習競爭意識。104教育資訊網經理黃漢聲表示,鼠年初產業不景氣,但調查顯示證照化、國際化已成為無可避免的趨勢,建議上班族保留10~20%年終獎金加碼自我進修基金,以在職場競爭淘汰更趨激烈的歹年冬裡求生存。! ~' S0 m& P @6 A7 @
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進修預算縮手為警訊
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根據104教育網上班族進修調查顯示,去年一整年上班族平均每人僅花費8,609元提升自我能力,但上班族為2008年度進修所規劃的預算比去年更少,平均僅8,496元,微幅衰退了1.3%。其中,19.8%表示寄望「進修費用大部分由公司負擔」,另外21.3%只打算一整年只花費三千元以下的小錢自我投資。% G% T% E1 Q# P, q" ?1 {& n! x# U
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104教育資訊網經理黃漢聲表示,這跟百貨週年慶時每人動輒五、六位數的消費金額相比,台灣上班族與其去投資服裝行頭,更應該捨得投資自己的腦袋,讓隨著市場變化快速折舊的個人專業能力,可以透過進修和經驗累積,成為年年持續增值的資產。他表示,今年企業用人調查氣氛偏保守,不到半數廠商確定要增員,逆勢之中職場競爭淘汰勢必更加激烈,對於自我投資縮手是個警訊。面對金鼠年的轉職契機,上班族「不進則退」,如果沒有提升專業競爭力的準備,也難以在薪資成長上有議價力。
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' U1 |& Z; q2 ~2 g9 Z6 |值得注意的是,年輕世代似乎比資深老鳥有更強的上進心和進修企圖。104人力銀行上週發佈年終獎金運用調查顯示,從四年級世代約12.9%,到七年級世代高達19.3%比例,年紀越輕,願意將年終獎金運用在自我進修的比例也越高。黃漢聲表示,這顛覆了以往對於年輕世代「只重享樂不重成長」的刻板印象,在專業知識折舊速度加快的時代,反而更需要「活到老學到老」,但四、五、六年級世代在進修預算方面規劃不如年輕人,得小心在終身學習的趨勢下,競爭不過有進取心的職場後輩。
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職場競爭力三大隱憂9 [: {$ l. {- H# o: X
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104教育網受訪問卷結果顯示,上班族在職場上的前三大隱憂分別為:專業能力證照化、高學歷普及化、企業追求國際化要求外語能力。面對就業機會可能更趨競爭的2008年,調查顯示受訪上班族36.3%將針對「提升外語能力」參加進修課程;22.6%會「培訓專業領域技能」;16.1%「透過看書方式自學」涉獵更多領域;14.5%則是安排「資訊電腦操作」進修課程。
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黃漢聲表示,英文確實是與國際競爭接軌的重要能力,不論是企業端或求職端,都認同證照化、國際化是2008年的就業市場最重要趨勢,求職者的英語能力已經成為取得面試的基本配備。調查顯示51.4%企業要求應徵者必須具備良好的英語溝通能力,且公司規模越大,對英文的要求越高。數據顯示,包含電子科技業、旅遊休閒業、法律會計顧問研發業等熱門求職產業,甚至有高達六成比例要求英語能力。0 K6 ~6 O8 G7 _" ]: P f1 c* s4 W3 p
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然而求職者如何證明「具備足夠英文能力」?69.2%企業表示會透過面試測試求職者的英文程度,21.8%的企業會以「TOEIC多益證照分數」確認求職者的英文能力,19.5%利用「公司內建語言標準測驗」,而「全民英檢」和「托福」等公信測驗各佔16%和10.4%。黃漢聲建議,擁有英文檢定證照,可以在履歷表上證明英文能力,節省求職求才雙方第一關外語能力確認的時間。
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# _3 r) U4 G- i黃漢聲指出,除了「外語能力」、「專業領域技能」、「資訊電腦操作」需要精進,從企業端人資主管的角度觀察,台灣上班族需要提升的前三名能力尚包含「人際溝通技巧」,顯示出上班族除相關職場專業能力的提昇之外,也要注意工作上應對進退及人際互動的溝通能力,才能符合企業的期待。才能在競爭激烈的轉職潮或是職場中順利加薪升官,晉級「薪官」大道。/ X( m$ h$ p# e4 N* e8 T
. ^0 ?1 @" k% U! |* M0 ^本份調查為104人力銀行和104教育資訊網合作,由104市調中心www.104survey.com執行,針對104企業會員於2007/11/22-12/17期間進行網路問卷調查,回收有效樣本共2,694份,在95%的信心區間下誤差約為1.89%;求職端問卷於2007/11/21-11/30期間進行調查,回收有效樣本共5,468份,在95%的信心區間下誤差約為1.33%。 |
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