友達新研發內嵌式多點觸控面板厚度可維持2.2mm

小朱仔

友達光電(AUO)發表多項行動顯示技術，包括兩款4.3吋運用兩種不同內嵌式多點觸控面板(In-Cell Multi-Touch Panel)技術，及0.69mm的手機用1.9吋TFT-LCD面板。這些行動顯示技術將於10月24至26日於日本橫濱展出的國際平面顯示器展FPD International 2007中展出。
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; S7 {5 ]  {( T9 l友達此次新發表的兩款4.3吋多點觸控面板技術，面板解析度為480×272，均採用內嵌式，即觸控功能直接整合於面板生產製程中，不必再加一層觸控玻璃，因此可維持原面板的薄度2.2mm。同時抗炫光的效果也十分顯著，不但在陽光下依舊清晰可辨，也能維持良好的色彩飽和度。同時這兩款也都克服傳統觸控面板仍需不時校正的麻煩。
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另外友達也發表一款超薄手機面板，除了運用最新的玻璃薄化技術，同時也成功地整合相關元件的薄化，這款行動電話用1.9吋TFT-LCD面板模組0.69mm，友達表示，是目前(2007年10月18日)所知全球最薄的行動電話面板，重量為只有2.2g，維持400nits的高亮度。

其他重要的人機介面技術發表，還包括一款7吋車用面板，兩側可同時觀看平面或立體的不同影像，例如駕駛座觀看2D平面的GPS全球導航系統，乘客座則可享受3D立體遊戲軟體。而另一項重要的系統整合技術發表，是友達首次針對行動產業處理器介面(Mobile Industry Processor Interface，MIPI)開發的2.2吋手機面板，可提供超高速資料傳輸及省電功能，該介面是目前智慧型手機的開發平台。
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友達同時也加速對突顯影像層次及改善動態影像技術的開發，以因應行動裝置對於播放多媒體影像的需求。其中包括提昇對比度達3500:1，亮度達450nits的2.4吋VGA手機面板，及一支HiColor 2.4吋VGA手機面板，色彩飽和度可達NTSC100%。另一款2.8吋VGA手機面板，運用APE-mobile先進影像最佳化技術以及內嵌式動態光源感測器(Embedded Ambient Light Sensor)，能隨外在光源動態調整背光亮度，省電可達50%以上。

jiming

新竹2008年4月2日電 /新華美通/ -- 友達光電於今（二）日宣布新的人事佈局，未來將持續透過有計劃的工作輪調，積極培育更多優秀的專業經理人才。新人事案已於四月一日生效，預計這項佈局將強化經營團隊陣容，為群組織運作注入活水，在提昇企業體質的同時，更可因應友達未來國際化的發展策略。
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; X# r3 E+ v5 U) L7 A1 {    友達總經理陳來助博士表示，友達在培育專業經理人的作法上向來十分積極，其中以充分授權及工作輪調為其不切斷創新局的重要策略之一。這一批透過不同職務曆練出來的跨領域人才，也同時是友達能在幾年間快速成長，並通過兩次大型合併及數次產業回圈考驗的最佳見證。陳總經理也以他過去個人在友達至少曆練五種職務的例子現身說法：“跨領域的工作曆練包括製造、業務、營銷或研發等主要工作，對專業經理人來說是訓練全方位思考的最佳方式，不但能更貼近外部用戶的想法，也同時能洞察群組織內部的需求及加速因應外在環
境變革。”
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2 F: w# ~4 H. t9 O& u    友達新人事佈局為了能以全球思惟佈局中長期發展，將由彭雙浪先生升任全球業務執行副總經理，統籌資訊顯示器及電視顯示器兩大核心事業群之業務及營銷，在未來產品營銷及用戶服務方面可強化用戶夥伴關係。向富棋先生則將升任全球營運執行副總經理，負責全球製造及供應鍊管理。另外總經理室也首次成立“LED 項目室”，由資深副總經理蘇峰正博士負責規劃及執行。

/ E2 K1 v  _: J( ^  \    在友達三大核心事業群中，彭雙浪將同時兼任“電視顯示器事業群”負責人，帶領電視顯示器事業單位，劉軍廷博士仍負責“消費顯示器事業群”，下轄視訊顯示器事業單位、行動裝置顯示器事業單位及其相關製造、供應鍊管理。“資訊顯示器事業群”則由原資訊顯示器製造資深協理蔡國新先生接手，事業群群組織包含桌上顯示器事業單位、筆記型電腦顯示器事業單位及一般的顯示器事業單位。蔡國新先生於1997年加入友達，先後曾擔任資材與採購主管、蘇州廠資材暨運籌處長、採購處協理，過去多年來已曆練採購、運籌、生產製造及
品質管理等不同領域。
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    另外，原擔任電視顯示器製造副總經理的盧勇宏博士轉任供應鍊總部副總，未來將負責全球供應鍊之運作及管理。他於1995年取得國立交通大學應用化學博士學位，1998年加入友達，自2002年起負責公司五代線、六代線及七·五代線之廠房規劃、建造及生產營運，於2007年升任副總經理。

; @; f6 }- z0 o7 z( ~8 Y) h    執行長陳炫彬先生對這次的人才佈局予以高度期待，他同時也認為不斷堅持群組織再造及工作輪調，是企業長青的關鍵因素之一。友達在規劃未來遠景及提昇競爭優勢的同時，也將人才培育視為重要課題。友達同步持續落實培育高階經營管理人才的學習機制，期望透過完整的經營力及領導力課程，為友達培訓下一波的國際化經營人才。