科技新貴...當真吶... 愈來愈有錢？

chip123

2005年台灣貧富差36倍 2006/10/16

/ H3 E! ~0 c" X4 l( n5 H6 F' ^【人間福報台北訊】如果富人生活是天堂，那麼全台灣有七十二萬戶家庭，若想要抵達天堂，他們勞動收入必須乘上三十六倍。據調查，二○○五年全台最富有七十二萬戶，平均全年勞動報酬新台幣兩百一十萬元；最窮七十二萬戶，全年收入僅五萬八千元，兩者相差三十六倍。窮人只能看著富人更快速賺錢，貧富差距不減反增...

tommywgt

有人所得愈來愈高有人所得愈來愈低, 雖然大環境也是主要的原因之一, 但是個人的能力又何嘗不是主因之一.

) z! l0 D  ?6 H3 j% g4 P我們沒有辦法改變政治, 對大環境也很無力, 對台灣到處充滿了顏色(綠藍橘)也無法假裝視若無睹...

/ H4 r& p$ r* `7 {' t與其汲汲營營去追求不如投資自己的實力吧, 機會只會掉在有能力的人身上的.

, O- p$ A! V6 Y7 G' A6 u至於政府... 早就不抱於什麼寄望了...

3 [0 V- S4 s, q% n3 A[ 本帖最後由 jiming 於 2007-4-27 08:44 AM 編輯 ]

sjhor

哈哈  科技新貴?  其時將超時的時間算下去  你還是科技新貴嗎?

jiming

李坤隆
http://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=35298
3 m  U& B0 Z% u
1 x6 r# n: S% k1 [6 ?, H竹科工程師收入比一般上班族高出許多，因此媒體都在歲末年終時總要報導，六、七年級的竹科新貴光是購屋預算，就高達兩千萬元，但這樣的新聞對大多數竹科工程師並不公平，尤其會產生一些後遺症。
% e1 `. L2 T2 E7 }* O3 Y; N
4 i* P, u2 r4 B( F6 A' \竹科工程師收入確實不低，不過身體負荷卻也不是一般人能忍受，有報導指出，其平均壽命比一般人少十歲，這或許就是他們高收入必須付出的代價，因此一味報導其在金錢上的享受，似乎是酸葡萄心理。
6 J7 A  b; G$ V# L
+ u0 x$ r3 H1 _% Z5 i6 V此外，並不是所有竹科工程師都如此，就像我姐夫就是低調的竹科工程師，住家選擇在僻靜小巷內，出門也大都以機車代步，即使搭計程車也會在巷子口下車，絕不讓人注意到自己的居家環境，甚至孩子也沒有奢華的享受，為的只是要擁有平靜生活。

+ O$ s. g: v. G- Q9 i( M這種例子在竹科並非少數，不知媒體為何要刻意炒作部分人的奢華？竹科工程師都有相當的專業技能，而且還要冒減少壽命的危險，媒體應該給他們支持才對，不要以偏蓋全。李坤隆（高雄市╱大學教師）

jiming

http://public1.ntl.gov.tw/child/read/web/childbook/show_goodbook.asp?key=930&page=0&hidden_op=SEARCH&MType=BY_BOOK_DIR&SearchKey=人文類

建立日期2002/6/19書名Digital安那琪:透視科技新貴的自私心靈著者寶琳娜.波素柯(Paulina Borsook)著出版者新新聞文化出版年民90ISBN957202602X索書號介紹人員陳姣瑋

當至情至性的情感被Digital取代時，也拉開了人與人間的距離。作者引用許多比喻，對科技進步所帶來的不良影響，似乎頗有微詞，而到底科技自由主義發揮到達極致時，對整個大環境究竟有何改變與衝擊，也作了深刻的探討與說明。作者以幽默的筆觸，將高科技所引發的風暴娓娓道來，令人在艱澀領域中不至陷入無法理解的窠臼；如果不想只是盲從，就該了解高科技對未來的影響力。

jiming

手足矛盾》偏袒的後果
1 m) p8 e6 a2 s3 J' K2 h http://udn.com/NEWS/LIFE/X1/3823626.shtml
% U+ j" v; h# B【聯合報╱葉淑文（新竹市）】 2007.04.29 03:31 am  
1 e. A) `- }0 U# n$ F( l$ o8 _; d; }  
隔壁陳媽媽談起兒子又眉飛色舞起來，他研究所畢業後，躋身科技新貴之列，年薪數百萬，分紅更可觀。
+ }- _) i; x) _, Y( x
- d4 m* C$ V1 F/ ]4 O6 l不過，他如此傑出，三個姊姊居功厥偉。老公早逝後，陳媽媽就灌輸三個女兒「弟弟只有一個，就靠妳們栽培」的觀念，所以三位乖巧的女兒，高職畢業後就投入就業市場，只為讓弟弟可以專心讀書，無後顧之憂。

# n' p( R5 \' I  E' V5 n, I日前和陳家姊姊們聊起，如今小弟事業有成，是否稍有回饋？哪知姊姊們長嘆一聲，不說飲水思源，還與她們斤斤計較。前陣子大姊住院，姊妹們邀他探病，他竟以工作太忙拒絕了。
' _* j! }7 Y) U3 \
兒子如此自私，肇因於陳媽媽的一味袒護，老公過世後，她要已滿十八歲卻未諳世事的女兒去戶政機關簽下拋棄繼承權。
& C' n" r5 L3 c( j( F
' t# X1 v8 `7 m  o4 M$ a4 f陳媽媽還要兒子不要據實告知待遇等等，以免姊姊們虎視眈眈。兒媳婦進門後，夫妻倆以同樣自私的心態對待媽媽，相處不下去，最後陳媽媽變成獨居老人。只是她還是一味的誇著兒子的優秀，令當初辛苦栽培弟弟的女兒們頗不是滋味，也和娘家畫清界線。

sjhor

""年薪數百萬，分紅更可觀。""
這個應該需要許多年以後吧!
+ M4 b5 `' ?* f$ X+ F$ Q而且要相當拼  當然沒有時間顧及其他!
; ]6 K8 i$ b# W& R. r; I3 `& G: }所以  友更好嗎?   蓮花錢都不會唷!

heavy91

沒辦法..這就是台灣教育的悲哀.....
# g/ R" H8 H" N3 I! i  d  v
+ z' t% v6 f$ N9 A+ O/ v錢不是賺多就成功....
5 M& \8 m! w/ r7 R4 W9 D5 P8 D0 k
可惜的是，老一輩的人，都認為錢多就是成功。
* M% G+ f5 ]8 b) M/ X/ x
所以造成價值觀的偏差...像這種獨居老人...

只能說可悲，他的兒子，也是一樣吧....

jiming

稅賦政策 不能傾斜  高明華（高雄市╱商）
- l/ p, Q* d' F, m  M3 a% J; A. J2 J' vhttp://www.merit-times.com.tw/list.asp?unid=44908

又到了上市、上櫃公司公布上一年度獲利、董監事酬勞，和員工分紅配股等旺季，媒體免不了競相報導，這樣的消息不但不值得大家羨慕，反而應該督促政府檢討，為何稅賦政策總是向大財團、電子科技產業傾斜？
1 H' W+ }9 U- A1 h* n
台灣稅賦政策的不公平與不合理，已不是一、兩天，但是任由有識之士再怎麼批評，學者專家再如何大聲疾呼，執政黨不知道是裝聾作啞，還是黔驢技窮，稅賦不公的情形非但沒有改善，還有更加惡化趨勢。
# x/ F3 e3 G) r1 R0 V/ B
台灣許多高科技公司雖然十分長進，但不可諱言，每年亮麗的獲利報告，其中有一半是靠政府獎勵投資、產業升級等法律保護而來，而且員工分紅配股是以十元的面額課稅，如果照美國同樣產業的課稅方式，並將員工分紅配股納入「費用」會計項目的話，不僅這些高科技公司亮眼的財務報表立即破功，也無法造就一堆坐享高收入的科技新貴。
( e! z" o; E4 Z* i: ]8 x) d! E
- u9 Y' n5 z7 n3 Y5 p1 v看到高雄市高速公路起點附近的漁港路，出現一批帶著幼兒在車陣中賣便當，驚險討生活的「便當西施」，一天辛苦所得才三百多元，相較於科技新貴，心中真是百感交集，台灣社會到底怎麼了？貧富的差距已不是六倍、八倍的單純數據，而是透過活生生的畫面告訴大家，社會底層還有許少人連基本溫飽都成問題。
/ x* `4 c$ w* G) h
* Y) v' J& Y9 H. w" b高科技產業不能倚賴政府無限期的補貼和免稅優惠，政府應正視稅賦不公所造成的人心衝擊，盡速修正「獎勵產業升級條例」，明確訂定落日條款，讓高科技產業靠自己去獲利，而不是拿著社會資源去豢養少數的科技新貴。
1 _& l* \, F* B4 N

來源：人間福報
6 ^, R9 Z' h" b5 T; C5 x閱讀：89 次
. z8 l- T9 b* J# R日期：2007/4/12

jiming

其中，「科技新貴」可能佔多少呢？
" e! _: M4 u3 g8 z) V; [* e
8 ]6 B+ k* i% s' z, p. T台灣辦得起無限卡或世界卡的究竟有多少人？威士國際卡組織(V isa)發的無限卡，及萬事達卡國際組織(mastercard)發行的世界卡，都鎖定年收入新台幣二百萬元以上者，估計全台至少有近二十萬名潛在客戶。
; K2 W/ @3 i# z/ N% S0 o  W  b
市場人士指出，Visa無限卡已發出約五萬張，mastercard世界卡流通數量僅有Visa無限卡三分之一比例；Visa設定國內逾九百萬持卡人的一％(約當九萬名)為衝刺無限卡量的最小規模，終極目標為二○ 萬名客群。
- R8 o' {6 Y, ]! b' v
6 r% w4 v  ~8 W無限卡所合作的銀行包括中信、台新、新光、遠東、聯邦、合庫等銀行，Visa台灣區總經理麻少華指出，銀行主要會鎖定財富管理客群，並採邀請制來核發無限卡，門檻設定在年收入至少二百萬元以上。世界卡所合作的國泰世華、中信等銀行，要求年收入基本上也必須二百萬元，而客戶資產規模為三百萬元以上與銀行財富管理業務資金往來，以國泰世華銀最高，三個月內須達五百萬元以上。

jiming

【聯合報╱記者孫中英、林韋任╱台北報導】 2007.06.20 02:46 am
; T( c$ O: y2 }5 Z1 Y4 |http://udn.com/NEWS/STOCK/STO8/3894367.shtml
6 ~* M" ^1 ~$ D  
為防堵資金外流，中央銀行設下重重關卡；但地下個人理財市場照樣生意興隆，近年專門為有錢人規畫「錢進海外」的個人理財顧問大行其道，儼然成了台灣金融市場新興行業。

6 ]" p" v" _0 u  w不具名的銀行主管說，近幾年來「個人理財顧問」紛紛冒出頭，這些人有的沒有證照，甚至沒有固定的營業據點，可以說稱為「理財單幫客」，做生意手法類似直銷商，客戶「吃好逗相報」，一個拉一個進場買單。甚至也有金融機構現職人員，利用既有的客戶人脈「兼差」賣地下海外金融商品賺外快。

銀行業者說，這些地下「個人理財顧問」不管是專職或兼職人員，無論是否領取合法證照，總是能透過所謂特殊管道引進許多政府不准賣、不能進口的境外基金或保單，來滿足客戶各類需求。特別是「最低稅負制」今年起開徵，台灣人買境外保單在去年達到最高潮，據業者表示，一年超過往年的三、四成，有些業務光靠佣金都賺上百萬美元。
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( K: R5 D0 Z% ]$ E9 f9 I保單與基金是台灣人境外投資兩大商品，這股地下海外投資風，從北部蔓延到中南部，為「做大市場」，近年投資門檻更由過去約三百萬美元（約合一億元台幣）起跳，往下調整為十萬美元（約合新台幣三百卅萬元）左右。
: _  \% d% g& E4 C$ [/ a- S
, j( N% v: P3 g( q; S' J# _業者透露，台灣「三師」級如醫師、會計師、律師是固定境外保單大主顧，近年來，主要客戶變成科技新貴，甚至還有六合彩組頭、柏青哥業者與有錢人的小孩。業界盛傳，南部某大組頭一年買境外保單保費高達千萬美元（約合三億三千多萬元台幣）...

jiming

7/2日上午11時，新竹商銀全省各地80多家分行全部換成渣打國際商銀藍綠色的新招牌，員工平均加薪15％。渣打集團首席行政總裁冼博德(Peter Sands)特別從倫敦飛來新竹，參加新興分行的開幕典禮，他宣布，未來一年將投資逾5000萬美元(約新台幣16億餘元)把在台灣其他分行打造為世界級的分行，年底前並將新聘250人。

為慶祝86家分行同時換新招牌，渣打國際商銀特別推出「團圓囍紅利」專案，以市場8.6倍的高利息紅利吸收新的存款戶，凡是本周內到渣打國際商銀開戶者，存入新台幣8萬6千元，即可以享受86天活儲牌告利率8.6倍的優惠利率，每人最高存款金額為新台幣300萬元。

( s# \! [8 C2 K: m5 O8 a7 K: G2 V+ [: a在祥獅獻瑞的鑼鼓聲中，來自渣打集團總部的執行董事麥克．迪諾馬(Mike DeNoma)昨日以財神爺的造型亮相，並以臨時惡補的中文說「恭喜發財」，當場發送紅包給新竹旗鑑分行的佳賓，象徵渣打銀行的在地化。自7月2日起，新竹商銀的招牌正式走入歷史，改以渣打國際商銀的招牌走向國際化。「一切要向前看，我們要邁向國際，這是一個歷史的里程碑。」渣打國際商銀新任董事長吳志偉感慨地說。

! j. q3 k  R& n. {" z& w* U「我們未來的挑戰很大！」一位理財專員笑容滿面迎接新客戶，她說，從新竹商銀變成渣打國際商銀，員工平均薪資調高15％，這是最實在的，但壓力也變大了。
6 f4 E7 o7 f1 E+ d+ g& v( B
# _# {9 Z! X& E, h/ |  P" U新竹商銀改掛國際大銀行的招牌，表面上看似簡單，背後的整合工作是最困難的。冼博德昨日在致詞時表示，渣打併新竹商銀是台灣第一宗跨國銀行併購案，雙方初步的整合比他想像的來得快，比原定進度提前三個月，這是非常難得的成果。

jiming

中國時報 2007.07.18　 只有薪水不漲的日子消費習慣驟變  陳愛珠/竹市報導
, |6 c7 Z" x% R6 Rhttp://tech.chinatimes.com/2007C ... -inc/Tech-Content/0,4703,171702+112007071800110,00.html

' P+ Q. Z0 t8 b' o! a    國內一波波物價漲聲，民眾消費習慣跟著調整，竹科人節衣縮食方法相當多，連小吃店備感壓力。竹科三期一家老牌快餐店老闆抱怨，景氣好時一天可以賣掉150份雞腿飯，現在賣個50份就要偷笑了。
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    「薪水沒漲，物價卻漲個不停，消費時就得不斷盤算。」竹科一位林姓工程師表示，科技廠商不斷外移，得更加努力才能保住飯碗，未雨綢繆下就得節衣縮食。以前全家出外打牙祭，不管剩多少，吃完就走，現在一定會打包，一餐當兩餐用，無形中省下不少錢。
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    上館子吃剩打包 一餐當兩餐用
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" N4 _" S9 q" |! z    一位賴姓女副總指出，省錢最好方法就是少出門，過去總愛逛街購物，家中堆放著許多不曾開封的購物包，去年室內大整頓，被老公唸了很久，痛定思痛後，決心戒掉逛街購物壞習慣。客廳重新裝潢後，周末、假日在家清淡吃飯，算算一個月至少省下萬把塊錢，「原來節衣縮食也不是難事。」
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    逛百貨公司並非女性專利，新竹市幾家百貨公司經常出現熟面孔中，不乏男性消費者。有名男性科技人，幾乎天天以逛百貨賣場為業，深入了解後才發現原來該名科技男辭職後，待業期間自己想出「逛街」的省錢招術。
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    他說，百貨公司都有冷氣，燈光明亮，逛累了就到角落看書，用餐時間在超市試吃，與食品專櫃小姐混熟了，想要飽餐一頓並不難。
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    在這股節衣縮食風氣中，竹市大小餐廳都受到衝擊，飯店業者不斷壓低價格，紛紛在平價商業午餐動腦筋，連小吃店都感受到壓力。

# V: x0 t4 k/ l6 y( ~- r7 O2 C    東大路上眷村麵店老闆說，客人切滷菜多寡變化最大，以前價格高的牛肉、牛筋，很快就賣光；現在都是價格低的豆乾、海帶先銷完！

chip123

台灣市場環境除了失業問題外，最近窮忙現象似乎也開始在台灣蔓延，成為新的隱憂，物價上漲、薪資就是不漲。窮忙族就是所謂的working poor（在職貧窮者），起因於企業一方面減少正式員工的聘用、一方面增加派遣、約聘等非正式員工的任用以降低成本。窮忙族最主要的特點是工時長、薪資報酬與工時不成正比。
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波仕特近來對線上網友做了一項薪資相關的調查，據調查結果顯示，四成的網友是標準的「薪光幫」，每個月賺來的錢幾乎都花光光！另外有34.3%每月尚餘$5000元以下儲蓄，12.7%網友薪資剩餘$5000-$10000，只有13%網友每月仍可省下萬元以上！此結果顯示多數網友在薪資運用上總是覺得入不敷出。

0 m6 H. q8 s- _9 J5 o6 ^) _以年齡層觀察，各年齡層都有四成上下的民眾認為錢不夠用，每月都得當「薪光幫」 ，18-25歲有40.5%、26-35歲有36.1%、36-45歲更是有高達46.9%，而46歲以上者有35.1%是「薪光幫」也就是俗稱的「月光族」。另外再由能力可以每月仍有存款的受訪者中，18-25歲有40.1%、26-35歲有27.2%、36-45歲有31.9%，而46歲以上者有27%則是每月存下約5000元。據資料顯示，25歲以下較年輕的一群每月結餘多在五仟元以下，隨著年紀增長，其每月可儲蓄的金額也相對提高，但其中36歲-45歲一群儲蓄能力反而沒有26歲-35歲強，推測原因可能由於此階段的青壯年族群家中小孩教育的費用正高、背負房貸或正值考慮換屋的階段、或中年失業等緣故。46歲以上者明顯較有存款能力，不但成為薪光幫的比例較低，其每月可存金額也相對其他年齡層多，結餘在萬元以上者達20.9%，而結餘在$5000-$10000也有16.9%的比例。
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4 r0 e- d% S2 I: ?5 e  Y. b, ?! P其次在薪水不夠用的情況下，您會最先省下哪部分花費呢？據調查結果顯示，39.1%的受訪者率先開鍘「娛樂費用」、30.1%先緊縮「治裝費」，18.5%受訪者先減少「飲食餐費」，此外有7.2%受訪者先減少通話費支出、3.2%先減少交通費用上的支出。大體而言，多數民眾最先「節流」的方式就是欲望少一點，把玩樂費用省下來！要如何跳脫窮忙生活、不再當「薪光幫」的一員，「專業」是不二法門，有心的薪光幫請用「專業」來提升個人實力與職場的競爭力，也進一步提升自己的薪資水平，拒絕再當薪光幫！
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此次調查有效樣本為3787份，此調查時間2007/10/01~2007/10/18，在95%的信心水準下，正負誤差為1.6%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查。

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忘了Ｍ型吧 中國時報 2008.01.02　 沈雲驄
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http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,110514%20112008010200109,00.html
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講了半天，什麼是「Ｍ型」社會？我問過很多人，說法都不太相同。
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% l$ F& s0 |. q. v" A0 m, d    　有人說，是指這個社會的有錢人和窮人很多，中等收入的家庭變少，所以形成兩端高起、中間陷落的Ｍ型。抱歉，到主計處的網站查查，或者請任何一位經濟學家或人口學者畫給你看，都可以發現台灣的家庭還是中等收入的最多，窮的人較少，有錢人，更少。總之，呈現的是中間突起、兩邊陷落的鐘型分布，用英文字母來看，是倒Ｕ型，而不是Ｍ型...
7 A' C0 B$ U1 ?/ z  e+ u/ ]0 O4 X' X
2 n. t3 G, k) }! ?, R

       ...從傳統富豪到政治新貴、科技新貴與金融新貴，這些極富分子都面臨兩個質疑。
' K6 U$ Q5 v: B5 W. m+ J
( R5 I9 g) w7 i! e2 ]7 O( C- S) m; u    　第一，取得財富的方法不當，不是官商勾結，就是利用財富遊說政府，讓政策朝著對他們有利的方向轉彎。其次，利用財力在商場上以大欺小，壓縮小企業的生存空間，攫取龐大利益。例如美國的沃爾瑪，讓數以千計的小商店倒閉，卻讓創辦家族人人名列全球最有錢的人。再加上，在很多國家由於政府、專業守門人的怠忽職守，使得少數企業經理人與官員有太多五鬼搬運的空間，造成經濟成長的果實、生產力提高的好處，都被極富分子掠奪了大半，也惡化了極富現象。

    　第二，面對伴隨著極富現象而來的新經濟環境，中產階級應先跳出Ｍ型的不安，別在焦慮中錯把重點放在自己是否陷落上，更不應因此而急著想躋身極富之列。如何避免這些極富分子繼續用不當的方式累積財富、如何重新安排自己的收支、如何有效地幫助窮人，才是解決問題的方向。或多或少，也能讓你睡得安穩些吧。

chip123

M型就業：有人月薪四萬叫做「混得不錯」！ 【聯合晚報╱記者陳素玲 /台北報導】 2008.01.06 03:56 pm
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4167722.shtml
  

梅華(化名)今年30幾歲，在公司關廠歇業後，幾年來只能從事派遣工作，但是派來派去都是在各大賣場間打轉，工時高，薪資又低，即使經常加班，薪資也不到二萬元，生活常常透支，最近因為家中父母有急用，害她連房租也付不出來，已經積欠二個月房租，她不知道這種日子還要繼續多久？

榮浩(化名)在員工只有五人的小公司擔任網站企劃，過去一打開求職履歷表，馬上有二、三家公司來電詢問對他們的職缺有沒有興趣，現在剛好相反，他有個做軟體工程師的朋友，一時意氣「炒了老闆魷魚」，到現在待業兩、三個月，還沒找到好頭路。

朋友的例子讓榮浩對跳槽不敢輕舉妄動，雖然現在每天早上7點半出門、晚上8點半拖著疲憊身軀回家，公事做不完，假日還要無薪加班，待遇只有接近4萬元，但是跟同屆畢業生比起來，只有三年工作經驗的他，算是「混」得不錯的，「據我所知，有三分之二的同學，畢業至今還在領2萬8000元、3萬元的薪水，我之所以薪資還好，因為身兼廣告文案、美工設計、網站工程等多項職務」。
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梅華雖然有工作，薪資卻是入不敷出，可悲的是，這種派遣型態的「非典型僱用」，已經成為就業主要僱用型態之一，根據官方統計，部分工時人數去年已經超過25萬人，創下歷年新高。即使像榮浩一樣薪資稍高，卻是身兼多職，被資方極度壓榨結果，幾乎時間都賣給工作，而且「薪資一直停滯不動」。

' O$ w4 \/ ~4 \2 h( Y' X「M型就業」另一端，除了高科技產業高分紅、高配股的科技新貴外，就是趕上全球化潮流，前進大陸吸金的「登陸族」。宇名(化名)在2001年中國大陸對高階管理人才需才孔急時，因為在賣場有7年管理經驗而被挖到大陸工作，年薪馬上從60萬元加倍為150-200萬元...

sunny.yu

【經濟日報/記者郭玫君、吳碧娥報導/20071231】
http://paper.udn.com/udnpaper/POA0005/130649/web/
* z. \& n  V! O
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元旦新氣象，對科技新貴來說，員工分紅費用化後，象徵高薪時代的結束，因為員工分紅費用化，將改變科技業的薪酬遊戲規則。

' p  ^3 c# n; z人力銀行業者預估，過去「年薪千萬元」的高階主管，年薪可能只剩500萬元，可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。多項影響企業及民眾的新措施1日將上路，包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。

安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示，公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策，明示員工分紅占盈餘的百分比，屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光，留不留得住員工，就會見真章。
3 P# A3 _- S; A4 q) U
人力銀行行銷總監邱文仁表示，員工分紅費用化後，估計平均科技人個人年薪將減少7%，尤其年薪愈高的員工，衝擊愈大，IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元，而過去股票分紅的制度，能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」，但是未來新制上路後，他們的年薪可能只剩500萬元。

根據人力銀行調查，為避免因年薪縮減而導致人才流失，各業者也有因應的方式。包含類比科、晶元光電、台達電、矽品、瑞昱、大立光、茂達、晶電等科技大廠，都是採用現金取代員工分紅配股。也有許多公司選擇調高薪資結構，例如京元電子今年起就為高階主管加薪四成，中階主管加薪幅度平均也達5%；IC設計公司聯發科也大手筆幫員工加薪，加薪幅度達到30%∼50％。
5 v; V& Q9 F8 s
- D7 V8 w3 }% h0 ]. I- b不過，不管如何調整，明年以後高科技員工薪水仍然會比過去少，而且不少高科技大廠採取只給精英員工高薪酬的留才作法，不少員工已醞釀跳槽。人力銀行業者預估，農曆年領完年終獎金後，將是高科技員工的密集跳槽期。
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4 Q) I* t+ d+ M- d2 z4 l資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析，明年開始實施的員工分紅費用化，對於員工的衝擊98年分配97年盈餘時，員工可以領到的股數將大幅縮水。以股價100元，員工配股1億元的公司來說，以前員工拿到市值1億元的股票，以面額10元計算，可獲配1,000萬股，但員工分紅費用化之後，則必須按股票市值100元計算，獲配股數立刻降為100萬股，股價愈高的公司，員工分配縮水的情況愈嚴重。

yhchang

原本 高收入的竹科新貴就只集中在 那些股價高又對員工好的公司
* A: e9 X' `6 V/ M5 O這些公司早就已經是少數
如今又員工費用化  科技新貴早就已經是一個夢
: g' @4 x5 s& h$ e
現在可以 兼顧工作與家庭  有一份還好的收入就已經要偷笑了
+ N. n1 Z. F3 c; j其次  新竹房價被不合理的炒高了
分紅費用化之後  這現象不知道能不能慢慢的被改善?

jiming

科技新貴早就已經是一個夢?! 但來這裡的 電子工程師 往後仍然要 有夢最美 逐夢踏實 吧!?
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' W" e4 }% G+ d( Z網拍模特兒收入贏科技業？ 最高月薪可入20萬
+ I6 t# c( U9 G- \: b東森新聞報 - Taiwan
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每天工作8小時，網拍model月薪最高能到達20萬元，甚至比某些科技新貴還要多；看到前輩不僅穿得美美的、荷包也賺得滿滿滿，不少女生對於網拍趨之若鶩，紛紛報名參加選拔。穿著各式流行服裝、自信的秀出自己，甚至能成為眾所矚目的網路新星，靠著網路拍賣商機無限，不僅 ...

sunny.yu

根據網路地產王一月份投票調查，針對立委選後政情局勢來看網友們對於目前房地產市場進場購屋的意願調查，發現有近一半比例的網友們認為，目前的物價、房價過高，沒有多餘的錢可以買房子，佔了大約49.07%，可見得經濟不景氣的影響下，即使房地產業者對於選後看好兩岸政經局面，對購屋者信心喊話，並且年後推案多蓄勢待發，但在現實層面來看，認為買不起房子的網友，仍佔大多數。

$ W" Q! q3 Z8 b# P1 J其餘投票調查結果，認為視下半年度國家建設或策略是否利多在買的網友佔23.15%；認為立委選後，總統大選前是購屋好時機的佔19.44%；等待322總統大選後再買網友的則佔8.33%。

% S" I( ~+ _1 e& @房產業界普遍認為，經由選後政局穩定，房市走勢可在總統大選抵定後漸入佳境，對房市多保持樂觀，經觀察，大台北地區年前許多建案已進場淺銷，等待適當起漲時機點，不論建商或是代銷業者皆認為，目前最佳購屋時機是在大選前，可獲得較多的議價空間，等到政局穩定後，房價勢必轉硬。
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雖然業界樂觀看好後市，但由投票調查資料顯示，僅有19.44%的網友認為目前是購屋好時機，不到1/5強。可見得有意願購屋的網友們觀望氣氛仍然頗為濃厚。
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3 x5 Q% D/ \% l; e- X* v8 k經由網路地產王的分析結果，在民生物資不斷上漲的情況下，購屋者生活壓力變高，加上房貸標準仍趨嚴，民眾購屋力量仍嫌不足，因此將近半數受經濟影響認為買不起房子，而期待政策利多與總統大選穩定後是最佳購屋時間點的網友，比例上也超過三成，可見得網友在未來政經局勢穩定發展後，對於「購屋可能性」也多抱持著期待的心態。