你期望透過轉職獲得什麼?

chip123

你期望透過轉職獲得什麼?【複選，至多3項】
7 P7 y" F/ k8 G
其他可能答案包括：11.工作氣氛，12.其它等。
$ V. ?1 p. ]4 w7 A
" C' X6 h% x' x6 v6 {每年的季末年終，就是上班族轉職的旺季!!除了工作告一段落之外，多數上班族利用年底的假期思考人生方向，調整職涯規劃，因此造就了年底的轉職潮。為了暸解上班族對於年底轉職的態度及看法，請作答...

4 v/ P& o# Z# s% `; y9 S5 z" T「機會是為有預備的人準備的」，今天正確的選擇，將換來明天的康莊大道。

yhchang

比較想要  1,3,4,8,9,10吧
每樣看起來都像是很類似的選項
# ]) t  v* ^* Z; {. U% F  R總之 用生命與肝 去換成就 不是我會做的決定

lacourse

我比較想要的是3,4,7,8.9.10
: Q7 \, y' ^3 F* c對於我而言新水夠用就好了
用健康跟生活品質來換取金錢
2 Q9 ]. g( }( B0 b. [# v到最後自己能得到些什麼呢?
) G! i. c; g$ A只是變成一賺錢的機器而已

sunny.yu

金融海嘯吹動台灣金融科技新貴6成想換跑道小心轉職＝降薪！
鉅亨網 - 7小時前
* b* L. r* a0 \3 S/ V; v( t/ O! a景氣差，企業裁員、減班、減薪已不是新聞，每年年底的轉職潮又將近，今年還有多少上班族想轉職？根據104人力銀行最新發佈的調查「2009上班族轉職動態」中，發現在金融風暴影響下，台灣6成的金融業與科技業上班族都想換跑道，其中近3成的金融業上班族都想轉行到「服務 ...

sunny.yu

景氣寒冬來臨科技人變相減薪方式紛出籠
臺灣新浪網 - 2008年11月9日
... 和外聘人員解約等各種方式紛紛出籠，都是希望能夠節省開銷，靜待景氣寒冬過去、像徵春天的燕子蹤影早點出現。不過在竹科內，還是有不少產業景氣相對穩定，業界也預估今年底科技廠跳槽離職風潮，將更甚於往年，當然也有不少科技人選擇前往大陸或是星加坡的科技廠淘金。

chip123

線上遊戲業嚮往者眾不乏面板廠工程師應徵
2 z' K, d' F- {: H3 _5 ]: c+ g中央日報 - 14小時前
電子大廠減薪、裁員頻傳，線上遊戲業成為避風港；中華網龍(3083)近來接獲自薦履歷，不但較以往激增10倍，其中更不乏有意跳槽的面板廠程式工程師。 中央社25日報導，網龍總經理呂學森指出，除非公司公開徵才，否則以往主動向公司寄履歷應徵程式設計人員者，都只有個位數； ...

chip123

玩家待業線上遊戲更夯了
& b" s5 z( P5 C8 y) `/ b聯合新聞網 - 6小時前
經濟不景氣各行各業哀鴻遍野，但線上遊戲卻一枝獨秀，不僅人氣不衰、新遊戲盡出，就連面板、半導體的工程師都紛紛投靠，成為這波經濟大海嘯中的蓬萊仙島。 經濟不景氣各行各業哀鴻遍野，但線上遊戲卻一枝獨秀，不僅人氣不衰、新遊戲盡出，就連面板、半導體的工程師都紛紛 ...
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7 j, b) r  f# _; [智冠逆勢增聘百人
9 c& a( c: t9 }+ a/ Y* T壹蘋果網絡 - 1小時前
遊戲廠商智冠明年將增聘100人以上；金仁寶集團旗下電源供應器廠康舒科技則決定擴編研發團隊，徵求100名以上研發工程師，歡迎半導體與光電業失意被裁員工報考；另外中華電明年也將招考700人，以資通訊人才為主。 智冠集團旗下中華網龍總經理呂學森也表示，過去每個月應徵 ...

sunny.yu

遊戲抗衰竹科工程師爭入行(中時電子報)
NOWnews - 2008年12月25日
0 F1 J7 o. E. W. X- U但遊戲公司則是例外，不僅晉升為「抗衰概念股」，包括智冠集團、遊戲橘子等遊戲大廠，還逆勢招募員工，吸引不少竹科工程師前來爭取職缺，這也讓一向大嘆研發人才難覓的遊戲廠商直呼「賺到了」。 台灣遊戲業者主力的產品多半是免費的線上遊戲（Online Game），因為該產業是 ...

sunny.yu

人才流動轉向電子新貴搶進遊戲業
聯合新聞網 - 2009年1月4日
) A$ D' K9 D1 a9 Z0 l據指出，不少竹科工程師來爭取職缺，主動表達「非常看好行業前景」。 每到求才旺季都大嘆研發人才難覓的遊戲廠商，這次直呼「賺到了」。業者透露，其實遊戲產業的月薪可能沒電子業高，過去徵才被竹科廠商先挑走一輪，但這次包括鴻海、華碩、奇美、友達等科技業工程師，都 ...

sunny.yu

景氣寒冬職訓不分學歷年資
4 t2 X. w8 n, _; u! V4 p自由時報 - 15小時前
航太所碩士學位的陳先生原本在電子公司任職，因為當初所學太過「高科技」，在面臨失業時，逼得重新學習微電腦運用，希望等待時機。 類似情形在職訓中心的情形非常多，連內部人員都不願對外表示，桃園縣一家科技公司日前大批裁員後，導致數十位工程師集體到職訓中心詢問 ...

sunny.yu

竹科人被裁員轉行當按摩師
臺灣新浪網 - 2009年1月9日
" ], a" l( \, J7 ~2 n( Q0 _經濟不景氣，科技業頻頻傳出裁員，昔日炙手可熱的新竹科技新貴突然失去工作的很多，為了生活，有人透過職訓班重新學習一技之長，這則新聞要舉兩個去年被裁員的竹科人，參加腳底按摩訓練班，現在靠按摩賺的比以前多，他們要告訴大家，其實人生轉個彎，或許下一個出路會更好 ...

sunny.yu

中美晶擴廠徵才400人耐操、有經驗易錄取
NOWnews - 5小時前
2 ~& Z# i8 I# l0 t金融風暴侵襲下，中美晶股價不但逆勢竄紅還擴大徵才，將徵求400個職缺，員工數成長40%，第一波徵才將在2月中旬開始，包括工程師和作業員，只要有電子、光電相關產業經驗，個性耐操、配合度高，不用擔心年齡、學歷都可以來應徵。 股價逆勢竄紅的太陽能產業上游晶圓廠，中美 ...

chip123

根據主計處的資料，因工作場所業務緊縮或歇業的失業人數，自9月的13.1萬人逐步上升至11月的20.2萬人，但對原有工作不滿意而失業的人數在同時間卻從14.7萬人減至13.5萬人，不景氣讓上班族自去年第4季以來的轉職行動趨於保守，然而在年後轉職旺季中，上班族的轉職意願是否也持保守態度呢？

根據1111人力銀行的調查，在目前有工作的受訪者中，3成5受景氣影響轉職意願升，8成4有年後轉職意願，以民生消費業最多；5成坦言心動不敢行動。33.95%計畫/已確定年後轉職，較前年(95)大降5成，「不看好公司前景、個人規劃、放無薪假/減薪」是採取行動的主因。在年終獎金的部份，4成8預期今年根本沒年終，有年終者預期平均只領1.14個月，上班族整體平均只有0.6個月，但只有3成1表示會因年終不符預期而萌生辭意，較去年的6成7大幅下滑。另外有轉職計畫的上班族與待業受訪者認為，薪資待遇與工作壓力是轉職/求職的最大考量，其中5成2要轉換職務、也要轉換行業。
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1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，雖然共體時艱已成檯面上共識，但高工作量、高工時、高壓力卻低薪資的情況卻使檯面下的「轉職意念」蠢蠢欲動！但礙於就業市場景氣低彌，使得半數上班族有轉職意願卻不敢行動。建議轉職者，在就業冰河時期，上班族承受失業風險的能力降低，轉職更應兼持四不一沒有原則「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」，以不變應萬變，才能避免在職場戰國時期中箭落馬。
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想跳槽？  1成6不動如山超忠誠  政府/教育/團體業最穩定

; a2 {' N+ h8 H儘管目前找飯碗的競爭激烈，不少擁有飯碗在手的上班族卻有『呷碗內、看碗外』的傾向，根據調查，84.41%有工作的上班族有年後轉職意願(包括50.46%想但不敢行動，33.95%計畫/已確定年後轉職)，而相較96年的年後轉職調查，高達85.86%有計劃轉職，今年僅33.95%有計劃，5成則有意願但無行動。

若以行業別交叉分析可發現，民生消費、媒體出版、與製造傳產業中有轉職意願的比例最高；政府教育團體、不動產相關與資訊科技業的比例最低。

chip123

轉職原因?!  3成5看壞公司發展  2成7因減薪/放無薪假

9 l/ o1 s3 ?) T0 t在計畫/確定年後轉職的受訪者中，35.35%因不景氣增加轉職意願，分析採取轉職行動的主因，以「不看好現職公司發展前景」(35.35%)、「個人生涯規劃(32.93%)」為大宗，「薪資縮水(減薪與放無薪假)」也占26.89%，「與現職與興趣不符」、「不滿福利」並列第四(21.45%)，「追求高薪」則落居第六(20.85%)。

轉職挑「年後」 職缺、年終為主因
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5 V& f6 E8 }) ?' m% a2 S- S! I至於為何選擇在『年後』轉職？以「年後職缺多(35.65%)、領完年終再走(35.05%)」為主。吳睿穎預期，2009年的農曆年後，人力市場將進入轉職潮、裁員潮與徵才潮同時並存的大變動時期。農曆年後的人力供需狀況，是觀測大環境景氣、公司前景的重要指標，若對突破不景氣有信心、或對未來發展具企圖心的企業，多會選在年後搶才、撿便宜，例如旺旺集團便將於年後招募30到40名管理人才登陸，突顯深入進攻大陸內需市場的決心；而以退為進、保守求生的企業也不在少數，預期會在年後持續採取人力精實的政策，在和員工攜手共度年關後再繼續砍人；另外，年後就面臨倒閉的公司也可能所在多有。

chip123

景氣差  4成8預期零年終  整體平均0.6個月

在預期年終方面，調查指出，高達47.52%預期今年沒年終獎金，較去年的33.61%上升了6.24%；今年預期有年終的上班族，平均可拿到1.14個月，也較去年的1.53個月還少，若含預期沒有年終的上班族，整體平均預期的年終為0.6個月。而年終獎金對員工去留的影響度有下滑趨勢，根據今年的調查，僅31.26%的上班族表示會因年終不符預期而萌生辭意，較去年調查的66.5%，大幅下滑35.24%。
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1 o$ S" |+ o* ]6 q! N& r5 P6 H若以行業進行交叉分析，可發現資訊科技業中會因年終不符期望而萌生辭意的比例最高，媒體出版業則最低。吳睿穎分析，科技業在分紅費用化之後，年終獎金的重要性增加，對拿慣高獎金的科技人才而言，年終獎金成為是否能留住其心的關鍵；媒體出版業近年來因產業競爭激烈，利潤成長出現瓶頸，發出的獎金向來就不多，加上從業人員對社會現況的敏感度高，對福利或薪資的想法或心態上較能夠「共體時艱」。
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轉職/求職  7成1要換產業  自認最缺語文、相關經驗、證照

/ w+ Y; r  d9 C9 [+ x% [7 E+ {3 x若詢問欲轉職/求職的受訪者，52.25%要轉換產業與職務、18.52%要轉換產業但不換職務、25.53%則選擇要在同產業轉職。至於最想進入的產業，以製造傳產業(25.16%)、資訊科技業(20.89%)、民生消費業(12.06%)最多。
7 ]) O& d7 u; i* U) `# j+ G
' B; Y. u; s6 h1 p; j! U) c求職/轉職的優先考量主要包括薪資待遇(47.15%)、工作壓力(37.04%)、與工作環境(30.43%)。至於自認為最缺乏的轉職/求職條件，由語文能力拿下榜首(47.61%)。而相關工作經驗(34.82%)與相關證照(33.37%)則各居2、3名。

sunny.yu

科技人學符咒失業好轉行
" Y! n9 D. c( [& ~( b聯合新聞網 - 13小時前
「今天要教大家出入平安符」，台上道長講得口沫橫飛，台下學員勤做筆記，學員「小楊」還全程錄影。小楊是南科一家面板廠工程師，他工作餘暇學習道術，當作面對這波金融海嘯的救生圈。 「我年紀大了，孩子又不學，多虧他們有興趣，我才願傾囊傳授。 ...

jiming

科技人學符咒失業好轉行
0 n! _4 s5 {- \: P/ j. O+ a聯合新聞網 - 2009年1月18日
「今天要教大家出入平安符」，台上道長講得口沫橫飛，台下學員勤做筆記，學員「小楊」還全程錄影。小楊是南科一家面板廠工程師，他工作餘暇學習道術，當作面對這波金融海嘯的救生圈。 「我年紀大了，孩子又不學，多虧他們有興趣，我才願傾囊傳授。 ...

sunny.yu

應徵電腦工程師卻成網路詐賭客
% H' G; V! B5 H  h臺灣新浪網 - 2009年1月21日
1 Q. k( c. H3 H# Z" M2 E8 E! W8 D主嫌用應徵「電腦維修工程師」的名義騙年輕人上鉤，高額的獎金分紅，讓這些涉世未深的年輕人，一步步走上觸法的不歸路。 小小的房間裡擺滿了電腦，工作人員全都是二十出頭的年輕人，甚至還有未成年，一開始，他們以為自己是來應徵「電腦維修工程師」，開始工作才知道自己 ...

sunny.yu

人才流動轉向電子新貴搶進遊戲業
聯合新聞網 - 2009年1月4日
! _1 o% Q+ }7 _5 b$ f" W業者透露，其實遊戲產業的月薪可能沒電子業高，過去徵才被竹科廠商先挑走一輪，但這次包括鴻海、華碩、奇美、友達等科技業工程師，都傳出來應徵搶飯碗。 雖然電子業受到出口衰退衝擊，但內需產業在政府不斷端出利多下相對穩定，尤其大陸市場經濟成長率仍維持一定力道， ...

sunny.yu

竹科人轉戰遊戲業要有熱情
聯合新聞網 - ‎14小時之前‎
: w* f3 _. m% I, |/ v. Z國內遊戲業龍頭智冠科技董事長王俊博，在今年電玩展中，首度向竹科工程師招手。遊戲橘子董事長劉柏園也希望更多對遊戲有熱情的六、七年級生，投入這個產業。 不過，華義國際董事長黃博弘強調，沒有熱情就不適合遊戲業，他認為竹科雖有人才釋出，並不代表這些人才就適合 ...
+ k2 B. F- S2 N) V: k! M
: ~6 I8 s1 i5 x手機業徵遊戲工程師擂台飆賽
臺灣新浪網 - ‎6小時之前‎
' Q) k7 S  E; j2 L' N1 c7 B宅經濟再發威，因為看準線上遊戲市場的商機無限，有手機業者打出月薪10萬的噱頭，要徵求工程師，業者甚至為了這個工作擺出擂台，讓各方好手現場PK賽，最後獲勝的人就可以得到一份工作，月薪10萬，但是工作期間只有3個月。神情專注，雙手猛按遊戲鍵，別以為純粹只是玩， ...