中國大陸「中華人民共和國勞動合同法」施行後，台資企業在大陸經營的最可能因應之道？

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六、《〈工伤保险条例〉修改稿》解读及其对人力资源管理的影响
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1. 认定为工伤的新范围？
2. 不得认定为工伤的新范围？
3. 工伤认定、鉴定以及争议处理程序？
3 h# F, _7 Z6 f, ^& H, c4. 对不参加工伤保险的用人单位的处罚力度？
; b. A$ {& D% f. U5. 工伤死亡待遇的新标准？

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京2010年6月17日電 /美通社亞洲/ -- 全球最大的勞動力管理軟件商克羅諾思（Kronos(R) Incorporated）日前在廣州舉辦了“解析綜合工時法規，構建高效勞動力管理平台”論壇。該論壇在華南地區尤其受到眾多企業的普遍關注。對此，克羅諾思公司中國區總經理麥大偉先生認為，企業之所以關注勞動力管理有四個方面原因：一是近年來中國勞動力成本持續快速上升，例如本田、富士康等企業，每年勞動力薪資增長最低為7%-10%，一些跡象表明，中國正在告別“低成本勞動力”時代。二是吸引和保留勞動力（特別是具有一定技能的勞動力）挑戰日益加大，統計數字表明，華南地區一些企業每年員工流失率高達25%以上﹔三是中國消費者需要更高質量的產品和更好的服務，而勞動力的質量直接影響到客戶的服務水平﹔四是由用工引起的勞動仲裁事件急劇上升，特別是新勞動法中的工時、加班、休假等相關的勞動爭議事件屢屢出現。
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" X. m4 t  |( U. r+ U) z本次論壇由克羅諾思攜手香港工業總會珠三角分會共同舉辦，吸引了東風日產、玉柴機器、雅芳、藍月亮、廣深高速等眾多知名企業的積極參與，Kronos 的演講嘉賓與參會人員一起分享了勞動力管理的新理念和未來趨勢，以及世界500強在應用 Kronos 勞動力管理方面的經典案例。與會者一致認同，勞動力管理將是大多數企業自動化和優化管理流程的下一個重點。
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. h" j) W4 u$ _1 p0 ~4 \, B6 a中國企業在信息化30多年的道路上，大多數企業都或多或少地應用了企業管理信息系統，實現了自動化的財務和人事等管理，簡化了工作流程，提高了管理效率、組織可見性和合規性。很多企業還實現了供應鏈的自動化甚至優化管理，也實現了成本和質量的控制，提高了生產率。但是，目前，大多數企業仍然沒有對勞動力管理進行優化，可以說，勞動力是企業運營中“最后一個”未被優化的領域。勞動力管理信息化系統通過實現企業組織中員工時間和考勤、工時管理的自動化，根據業務需求優化員工排班和調度，精細化跟蹤員工業務活動以獲得准確的實際的勞動力成本和生產率，實時分析勞動力績效，從而達到控制人工成本，最小化法規合規風險和提高勞動力生產力的目標。
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自今年2月初啟動“勞動力管理系列論壇”以來，克羅諾思已經陸續在北京、上海、深圳、天津等地成功舉辦了多場勞動力管理方面的專場論壇，累計吸引了近千名企業人力資源管理者參與。

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(20110728 11:13:03)後ECFA時代來臨，台商的經營規模日益擴大，在大陸的人資發展與員工管理實務的需求，更是迫在眉睫！中華人事主管協會執行長 林由敏指出，由於大陸勞動環境與勞動政策的差異化，企業在規劃與執行人資管理作業時，更需有專精大陸勞動法令與勞動關係人資專才，才能快速展開人資策略與操作實務，同時避免可能的法律與管理風險！

為確保基層職工薪資所得能隨經濟同步增長，除持續調高最低工資標準，大陸更將力推「工資集體協商」。在大陸全國總工會早已宣示，3年內將全面推動工資集體協商後，重慶與泉州等地已率先呼應將積極落實，未來大陸職工薪資將不再是資方說了算。全總已規劃從2011年起，將以3年時間，依法在所有建立工會的企業中，普遍開展以「工資集體協商」為核心的企業集體協商制度，通過此一平台保護職工權益。

  W& H( Q4 J' h! ]對於大陸有意在3年內落實工資集體協商制度，中華人事主管協會資深講師同時亦是大陸人力資源與勞動關係認證課程講師 蕭新永指出，這對包括台商在內所有企業的影響，將更甚於調高最低工資標準。蕭新永表示，「工資集體協商」其實就是勞動三權中的「協商權」，或稱「交涉權」。未來大陸各地一旦逐一落實，大陸員工就有權依法要求企業主就工資及相關權益進行集體協商，企業將不得拒絕。

* J! V& x( |. i- R: ~蕭新永表示，工資集體協商是指企業員工可透過工會或職工代表，依法向用人單位(企業)提出，就勞動報酬、工作時間、休假等攸關勞工權益事項進行協商並簽訂集體協議。這不只是會增加企業的人事成本，將削弱企業的經營自主權。依目前情勢，各地逐步落實工資集體協商已成趨勢，台商唯一的因應之道就是加強員工教育訓練，以提高員工的工作效率及標準，「讓3個人做原本5個人的工作，然後領4個人的薪水」。

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雖然調高最低工資標準只是為勞工提供最基本的保障，建立工資集體協商才能真正落實讓大陸民眾的薪資水得能隨經濟同步成長。蕭新永也指出，大陸十二五計劃中的國民收入倍增計劃開始啟動後，每年如果調漲20%工資，到了2015年，就將調漲100%，換句話說，大陸國民收入在5年內將倍增，這代表大陸整體發展的環境特別好，但也將使台商的人力成本增加。

蕭新永認為，大陸國民收入倍增計劃既然已經出台，2015年應該就會完成，台商的因應之道，就是要做好管理和轉型的工作，台商不能再抱著大陸勞動成本比較低的心態了，台商要提高管理的效率，並致力於創新和技術掌握，如此才能降低成本。
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中華人事主管協會「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」以蕭新永老師多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，以全面性範圍的勞動法律及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法，並藉由案例解析及操作指引您避免潛在的大陸員工管理風險，以及免費提供勞動合同及員工手冊範本，讓您現學現用！本課程將於8/20台北、8/28台中準時開課，將培訓您成為台商企業登陸的人資與管理專才！

# e0 U( u7 r# y3 }中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有GUCCI、拉亞漢堡、矽品精密工業、健鼎科技、宇峻奧汀科技、味全食品、遠雄海洋公園、精英電腦、鈊象電子等超過70家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。


訊息來源：中華人事主管協會

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1.非公司因素致未訂立勞動合同，員工要求追索雙倍薪資？因公司因素未訂立勞動合同，員工要求追索雙倍薪資有無限制？
- C) y. z2 i" i7 S! o2 {! ?2.公司依據未公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同，員工訴請仲裁的結果？如依據已公聽﹑公示的規章制度解除勞動合同，公司有哪些需要注意的？
+ C$ ]! {% n) C( [6 [3.不用經濟補償就可以解除勞動合同的情形有哪些？又支付經濟補償解除勞動合同的情形有哪些？
4.想花錢又趕不走員工的情形有哪些？
" r) V3 _$ E+ h! B9 Z  c5. 對於不能勝任的員工按規定資遣，發給了『經濟補償金』還有『預告工資』還不夠？
6.勞動期滿終止，公司提出加薪但降低業務提成獎金的新合同，員工認為合同條件低於原合同標準而拒簽，公司要給經濟補償金嗎？
7.公司的『知情權』與勞動者的隱私權發生衝突時，仲裁庭或法院站在哪一邊？
& N* B" `* q( a8.員工原來是業務課長，因表現不佳調為非主管職，員工反彈說違反勞動合同？
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9.哪些情形要簽無固定期限合同？一般的應對方法是什麼？
10.在試用期中試用不合格時，可以任意解除與員工的勞動合同嗎？或者可以延長試用或再次試用？
! |# A0 _* j1 j; w11.女員工試用期內發現懷孕了，公司可以解除合同嗎？合同內可以約定懷孕是終止或解除合同事由嗎？
12．因『培訓』約定服務期，員工違反服務期而離職時應賠償違約金，『培訓』的範圍是什麼（包括內訓嗎）？違約金如何計算？勞動合同期限與服務期限不同時如何處理？
; S' w/ P( }* c. ?13.員工跳槽了，還好有簽『競業限制』條款，但一定可以向員工請求違約金嗎？
; c, `) o' J! G* v% I4 U14.久經公司重金培養的員工突然無預警離職，造成公司嚴重影響時，除違反『培訓』與『競業限制』義務外，能請求違約金或其他賠償嗎？
15.員工自願超時加班(即每月超出36小時)合法嗎？如違法有處罰規定嗎？
16.加班費的計算方式有何玄機？
# h$ s$ ~) G% W4 h" l" K! L9 j& z3 p3 D17.聘用退休人員究竟是勞務關係還是勞動關係？如發生因工傷亡時應該如何處理？

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18.什麼是事實勞動關係？會不會跟二倍工資扯上關係？
19. 勞動合同解除或終止後，除支付經濟補償金外有沒有其他應注意的附隨義務？
20. 員工未依公司規定程序離職，回過頭來要公司出具『解除合同證明書』要給嗎？『解除合同證明書』要寫些什麼？
21.在大陸工作的台幹跟外國人也適用勞動合同法嗎？
3 ^- [( A/ I: D0 G- x22.非全日制工、派遣工跟全日工有何差別？如何運用？
23.招聘了個沒有『解除勞動合同證明』（離職證明）的員工有什麼風險？
24.違約金﹑賠償金跟經濟補償金有何差別？可以併存嗎？
6 ]; K: r5 p  x& T* d25.年休假如何計算？在其他公司的年資計算在內嗎？年度未休完的年假如何處理？

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工傷又遇合同爭議富士康工程師很受傷鉅亨網-2 小時前
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) k* q1 p. M: x7 J路透社昨天報導了富士康一名26歲的維修工程師去年10月從高處墜落，顱腦損傷，被手術切除了左腦，之後該工程師陷入與富士康的勞資糾紛，其家 ...