你被裁員的可能性有多高？若要問「最高的三大可能性」可能是...

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救失業╱約定不裁員？ 電電公會超無奈：不敢保證！
) ]! Z3 M& X1 s+ |/ F/ T3 WNOWnews - 29分鐘前
台灣區電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞今（9）日下午在參加工商團體新春團拜時表示，由於業者的訂單已經掉到3成，實在不敢保證不裁員，而雖然景氣有在好轉中，但大家還是感覺很痛苦。 六大工商團體今天舉行98年工商團體春節聯誼會，包括馬英九總統、行政院長劉兆玄、 ...

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人力銀行預估　台灣今年失業人口130萬

; Q! V* ^& w7 Zhttp://www.chinareviewnews.com   2009-02-10 13:26:19

民進黨今天舉辦“青年寄居蟹現象嚴重”座談會，人力銀行預估，台灣人年失業人口將達到130萬人。(中評社 鄒麗泳攝) 　　中評社台北2月10日電(記者 鄒麗泳)金融海嘯席捲全球，美國失業率高達7.6%，失業人口已突破1100萬，台灣失業情況不遑多讓。台灣“1111人力銀行”副總經理吳睿穎上午表示，人力銀行推算，今年底前包括隱性失業人口7%在內，台灣失業人口將破百萬人大關、達到130萬人。 ! z- A0 a4 V& l 4 m/ Z  O5 e7 w/ A# F: B$ J　　民進黨今天舉辦“青年寄居蟹現象嚴重”座談會，在台大校友會館舉行。   * P3 l4 h  R- T  V. k  Q: c6 L 　　中國科技大學商學院院長董瑞斌教授也說，今年失業潮將非常嚴重，年底前失業情況不會改善。吳睿穎指出，面對嚴峻失業潮，馬政府推出立即上工計劃，可惜的是，這項政策救急不救窮的失敗政策，立即上工政策推出一個月來，執行率不到25%。 　　民進黨青年部主任趙天麟上午邀請董瑞斌教授、人力銀行副總經理吳睿穎、台大國發所研究生黃崇祐及景文科技大學學生麥仲強等從不同角度探討失業潮。 8 j+ m! I5 e& K% k/ J! S 　　吳睿穎表示，新竹科學園區30年來從沒有碰過如此蕭條景象，不僅裁員，高達78%的人放無薪假。他說，竹科人現在有一個玩笑話，一位竹科失業年輕女孩到處找工作卻處處碰壁，一天走在上街上，一位男搶匪要搶她，女孩苦苦哀求還說自己在竹科工作正失業中。搶匪說，妳也是竹科人？做那行的？女孩：做面板的。搶匪一聽之下，爽快答道：既然是面板業同行，就不搶妳了，放妳一馬。 　　但是，搶匪馬上提醒，前面還有搶匪，他們是做DRAM的，搶匪可能不會放過妳。吳睿穎表示，這則是玩笑話，聽起來諷刺又悲涼，失業率是社會落後指標，會衍生許多社會問題，政府應該改善產業結構，從結構面下手。

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搶救年後失業潮？ 驚！ 竹科無薪假人數破十萬！
NOWnews - 22小時前
這樣的數據，讓在園區裡頭服務的工程師，還有載客的公車司機聽到，都不敢相信。工程師：「應該是不太正確。」公車司機：「載客量沒有太大改變。」 竹科管理局方面，趕緊跳出來澄清，說明56家休無薪假的廠商中，有49家是全部的員工都休無薪假，7家是部分人員休無薪假，10萬 ...

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還要裁多少? 園區工程師睡不著
聯合新聞網 - 4小時前
比較樂觀的，趁機發展興趣，台積電一名製程工程師迷上攝影，買了攝影器材，休假便到寶山水庫、17公里海岸或十八尖山拍照。 他妻子是上班族，周一請假陪先生逛街，發現竹市東門護城河畔許多跟他們年齡相仿的人，「非假日耶」，她很震驚。不過，最讓她興奮的是，結婚兩年 ...

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疑將遭裁員基市工程師住家跳樓自殺
* l( E" M8 ^2 B5 o% p* f6 Z/ G自由時報 - ‎2009年2月27日‎
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' k" `3 u$ a; f5 A# n警方表示，在台北市內湖科學園區工作的45歲劉姓工程師，疑因被公司通知即將遭到裁員，今天自住處公寓頂樓跳樓自殺身亡，經鄰居發現報警，警消緊急趕來搶救，經送署立基隆醫院急救後仍不治。 死者妻子相當悲傷，劉姓男子所屬公司下午也派員前往基隆慰問死者家屬。 ...

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名校畢業高材生搶打臨時工調整心態再出發日薪九百搶手
6 n! }+ @: l: S! a5 o. L, Y台視新聞 - ‎4小時之前‎
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知名大學畢業的高材生，一定搶得到高薪工作嗎，在現在這種景氣寒冬，真的要碰碰運氣了，今天到基隆市政府報到的短期工裡頭，有台大有成大的碩士，更有曾經領高薪的工程師，現在為了過日子，一個月賺一萬多塊，他們說不無小補。 搶工作過日子，失業率居高不下，前幾志願名 ...

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會打麻將看過來南投麻將協會徵裁判
4 X9 u$ ?* }4 W; L. tNOWnews - ‎2009年3月3日‎

& f0 @2 [! \9 M5 p5 a- l' b南投草屯麻將協會打算應徵20名裁判，一天就有2千元車馬費，1個月最少4天就有8千元薪水，果然吸引不少失業民眾報名參加，其中還有被裁員的電子新貴，利用打麻將的興趣希望可以獲得評審工作。 方城之戰每個人聚精會神開打，小心翼翼，但這可不是切磋好玩，而是在應徵 ...

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無「薪」助人科技人求助家扶
5 K& G; ^2 I8 c/ h' h( m* Wyam天空新聞 - ‎8小時之前‎
; h( c% p3 c8 r) X6 w% O# E
張姓科技人曾頂著科技新貴光環，出入開名車，捐助家扶學童，因遭失業潮衝擊，房貸等壓力又接踵而至，昔日助人現需人助，令人不勝唏噓。台南縣家扶中心主任周明泉說，今年以來，手上已有六位科技人求助家扶。 在南科園區工作的張姓工程師，卅歲出頭，任職六、七年來，每年 ...

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考試院長關中視察特考考區
軍事新聞網 - ‎56分鐘之前‎
+ ~( ]5 j* R; w' ~- \: r在一片不景氣中考公職捧鐵飯碗已經是大多數人的最佳選擇，九十八年公務人員特種考試昨日舉行，應考的包括基層警察、稅務人員與海巡人員，中區考區總共有六三九二位考生應考，其中不乏有被裁員的竹科工程師來報考，他們都說不景氣，考公務員求安穩。而考試院長關中昨日上午 ...

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國科會補助搶救研發工程師大廠都申請
; Y4 t/ Q! u) b/ `yam天空新聞 - ‎2009年3月6日‎
金融海嘯衝擊，科學園區也遭重創，為避免廠商裁減研發部門，影響我國科技產業未來競爭力，國科會緊急推出「固本精進研究計畫」，搶救可能被迫休無薪假或裁員的高科技廠商核心技術研發工程師，連台積電和友達光電等知名廠商都透過學者向國科會申請經費補助。 ...

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根據經建會發布的景氣訊息，今年1月份景氣燈號已連續5個月藍燈、景氣信號分數連續2個月維持在最低的9分，可見去年9月爆發的金融海嘯持續發威、重創經營環境，無薪假、減薪、凍結人力等因應方式紛紛出籠，又有多少企業在無計可施的情況下，被迫走上裁員一途？1111人力銀行針對企業主端調查，3成1的受訪企業自去年9月至今曾進行裁員動作，平均裁掉20人，裁員數平均佔員工總數1成2，裁員主因：裁撒業務萎縮造成之多餘人力、定期淘汰績效不彰/不適任員工、趁機調整人事組織。更有近2成計畫在本月裁員，主要裁員的三大職務包括客服業務、生產製造、行政總務。裁員依據員工工作表現、部門工作量多寡以及員工配合度。受訪企業也坦言裁員的身分別，以中高齡員工、新鮮人最多，並建議列入裁員觀察者，以「提升個人工作績效/品質」、「提高主動性/爭取任務與業務」來化危機為轉機。

, n7 `4 e2 G5 ]0 z7 F% Q" M1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎強調，企業不可輕忽裁員的負面影響，除了以合法合理的方式與被裁員工「好聚好散」，提振現職員工的士氣更加重要！建立訊息透明的溝通管道，坦言面臨危機、公開解決方案，幫助員工穩定情緒、進行職涯規劃，創造企業願與員工共渡難關的氛圍，避免讓員工陷入「不知明天誰會不見」、「下一個會不會是我」的恐慌，影響工作效率，甚至引發離職潮。另外，企業應保留人力運用的彈性，若是「裁過頭、補人不及」，就會發生眼睜睜看著訂單被搶走的遺憾。

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近半年 裁員多因業務緊縮 製造傳產、民生消費業裁最兇
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經營環境險峻，究竟哪些產業傾向以裁員方式面對不景氣？根據調查，自去年9月金融海嘯所引爆的全球經濟衰退至今約半年，30.51%的受訪企業曾進行裁員動作，其中又以製造傳產、民生消費、資訊科技業的裁員企業比例最高；分析主要的裁員原因，在複選的條件下，包括：裁撤業務萎縮造成的多餘人力(59.88%)、定期淘汰績效不彰/不適任員工(43.83%)」，但也有17.9%坦言要趁機調整人事，12.04%則是趁機招募新兵，裁員與徵才並進。
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. x: }6 S, i0 F. x6 V反觀教育/政府/團體業是裁員企業比例最低的產業，反應不景氣下，穩定特質讓公家鐵飯碗在求職市場一枝獨秀、閃閃發亮！至於近半年企業不裁員的原因？主要包括業務雖減不致虧損(38.89%)、面臨虧損但仍能運作(23.98%)、10.3%則因為人力吃緊無法裁員，吳睿穎認為，此類企業多以無薪假、取消福利、或調整預算等節流方式取代裁員；但也有10.43%的受訪企業因業務量逆勢成長而不需裁員。
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裁員平均省1成3人事成本  1成2『一直都有』裁員動作

節省成本是企業裁員最主要的目的之一，究竟裁員動作可減少多少人事支出？據調查，近半年曾有裁員動作的企業中，29.32%已有2波以上較大的裁員動作，12.04%甚至表示『一直都有』裁員動作，整體平均裁掉20人(含解約的非典型雇用員工)，依員工佔比的觀點，平均裁掉12.35%的員工，更有1成6的企業裁掉4分之一以上的員工；半年來因裁員動作平均省下1成3的人事成本，僅11.72%所省下的成本在3成以上。

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本月要裁員 傳產製造、資訊科技業最多 表現為主要依據
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根據勞委會勞保局的統計，自去年12月起，每月初次請領失業給付人數均超過3萬人(97年12月-30,284人、98年1月33,079人、98年2月35,208人)，3月截至16日止，申請失業給付的初次請領人數為12,353人雖透露緩和跡象，1111人力銀行的調查仍顯示，有18.55%的受訪企業表示在3月有裁員計畫，而以「傳產/製造、資訊/科技業」中有裁員計畫的企業比例最高，均超過2成5。
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詢問3月計畫裁員的主要職務？客服/業務/貿易(42.64%)、生產製造(26.9%)、行政總務(18.27%)、操作技術/維修服務(15.74%)、保全勞務其他(11.68%)排名前五；吳睿穎分析，客服/業務/貿易職務多以績效作為淘汰標準，引發的爭議較少，也是企業汰弱換強最具效果的職務別；生產製造職務出線則反應訂單需求仍有限，至於3至5名的職務則屬於替代性較高職務。
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) e- q" a/ ~8 _7 Q9 c# W主要的參考依據則包括工作表現(73.6%)、部門工作量多寡(42.13%)、配合度(34.01%)、薪資成本(23.86%)、能見度(20.3%)。吳睿穎認為，此結果與上班族版員工遭裁的個人因素首項呼應，相對也是員工對抗裁員危機的重要指標。此外，除了提升個人業績等單打獨鬥的方式，加強團隊合作、強化部門的重要性與工作內容，以『團體戰』的策略應戰，在規模較大的公司，可發揮更大的功效。

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身分原罪-中高齡最沉重  化險為夷-提升績效勝於主動降薪

- d+ I0 G( b, }6 s0 ^除了個人表現或大環境不佳等內外部因素，『特殊身分』這樣檯面下的因素，有時卻主導被裁員的可能性，究竟哪些特殊身分族群最容易遭遇裁員危機？根據調查，在中高齡員工、社會新鮮人、派遣人員、工讀生、高薪主管、學歷較低者、已婚/懷孕婦女、在職進修等職場相對弱勢的上班族中，受訪企業坦言，被裁者以中高齡(24.95%)、新鮮人(16.29%)最多，其次為派遣(12.71%)與工讀(12.24%)。
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然而被列入裁員觀察名單的員工如何化危機為轉機？受訪企業的主要建議包括「提升個人工作績效/品質(66.57%)、提高主動性/爭取業績或任務(44.73%)、主動支援其他業務(29.1%)」，建議主動降職降薪的企業比例僅22.41%。吳睿穎總結，上班族面對裁員危機，應從被動角色轉為主動出擊，與其自貶身價，不如提升個人產值才能化險為夷。

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失業工程師提「毒」咖啡闖關危險地方最安全?情侶檔被逮泰國運毒回台已成功兩次
台視新聞 - ‎12小時之前‎
/ Q9 ], u9 R: B4 W0 ?& w這一對帥哥美女，男生還曾經是科技公司的工程師，最近雙雙失業，連續出入泰國運毒，這回被調查員跟監埋伏，在隨身行李中查到了用三合一的咖啡包夾藏的海洛因，市價五千萬元。 拆開鋁箔袋，裡頭裝的全是白色粉末，引起海關人員一陣慌亂女子趕緊撇清，沒料到這一回裝在咖啡 ...

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別輕生，失業給付還夠撐
/ p8 {, e  V7 d/ T8 A聯合新聞網 - ‎5小時之前‎
  ~2 Q0 s, ]; r. B+ A/ Y桃園縣黃姓男子和台北某工程師因失業走上絕路，勞保局新竹市辦事處主任余朴生昨天難過得跳腳，「何必自殺？還有好多給付可以領，絕對夠撐一家子不餓肚子」他呼籲廠商裁員時一定要告知員工權益，別徒留遺憾。 「網路上流傳領了失業給付就會扣老年給付，是錯誤的」，余朴生 ...