全球景氣亮紅燈！電子業恐怕出現裁員？大家是否有這樣的危機啊

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《今周刊》與Yahoo!奇摩進行一項網路問券調查，進一步了解金融海嘯對一般民眾財富的衝擊程度，共有四五五三位民眾參與。調查結果值得注意的是，高達五二％的人在這波金融海嘯中，總資產縮水超過四成，而每十位投票民眾中，就有八･五位是賠錢的，這樣的結果，證明有許多人已經淪為金融海嘯的災民。
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調查顯示，有三七％的人在金融海嘯中賠掉五成以上資產，也就是說，原本一千萬元的財富，只剩五百萬元。另外，從調查中也觀察到，國人特別喜歡投資股票和基金兩種商品，分別為四五％和三○･五％，銀行定存或債券等保守性商品，只有一○･六％，「安全閥」明顯不足，一旦遇到空頭，資產下跌的速度會要人命。
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從偏好基金的角度來看，也可以證明很多人喜歡追逐熱門商品。調查中的第五個問題就顯示，有五四･三％的人喜歡買單一國家、新興市場或特定主題的基金，比方綠能、生技、基礎建設等，而這些基金的特性，就是容易受某個事件影響，造成淨值暴漲暴跌，就像最近國際油價回檔，太陽能等環保概念股紛紛跟著大幅回檔，來不及跑的投資人免不了要蒙受損失。

) G# D" ]2 K0 j  J. l$ m6 Q' W至於投資理財的目的，具有特定計畫，如教育基金、旅遊基金等，只有一一％的人選擇，而為了「提前退休」的為十三･五％，合計起來僅有二四･五％的投資人在理財上有明確目標，比率明顯偏低，而這也造成許多人在投資上，無法維持一定的紀律。
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: u  U7 ^' w, W: z/ K- i這個調查還有一個很有趣的地方，就是投資人如果股票套牢，因應的方式為何。高達四三･七％的人選擇繼續留著，並等到股價漲回到成本價才要賣，然而另一個問題卻顯示，有六○･九％的人認為這次股災之所以投資失利，是因為「沒有停損」，從這兩個問題可以發現，許多人明知停損的重要性，但遇到緊急時刻，卻又裹足不前，下不了手，反而擴大災情。
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, L: Q! N: N$ E調查最後問及這次股災有沒有影響退休計畫。有高達三八･一％的投資人坦言退休時程受到影響，可能會延後退休或找尋其他方法解決，然而也有三二･二％的人沒有想過退休，交叉分析顯示，這類型的人以三十歲到四十歲的人居多，或許與距離退休時間還遠有關。然而只要這些族群能妥善運用資產配置，利用複利效果長期投資，下半輩子也能過著舒舒服服的日子。
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( k( _2 h/ i0 t《今周刊》與Yahoo!奇摩合作，調查金融海嘯對一般民眾財富的衝擊程度。本調查由Yahoo!奇摩民調中心進行網路投票，對象是Yahoo!奇摩會員，調查期間為2008年10月28日至31日，有效樣本4,553人。

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裁員潮行政總務最危險
; T: {  Y6 M- W) [& y# l壹蘋果網絡 - 2008年11月9日

該公司公關經理方光瑋說，企業考慮裁員名單時，首選替代性高的行政總務類職務，其次為內勤操作技術類，而業務貿易、生產品管、門市客服都名列前5名。 1111人力銀行營運長吳睿穎說，美國各大企業裁員風很快會吹向國內，除資訊科技、金融、汽車等行業員工受波及，房仲及建築 ...

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服務業成求才市場主力
聯合新聞網 - 5小時前
1 W0 ~; [' }0 G桃竹苗地區就業服務中心主任李庚霈表示，不景氣是廠商投入研發的好時機，包含研發工程師等職務的其他工程、以及光電、半導體精英，一直都是竹科走廊的關鍵人力需求。企業在明年上半年，對於後端的生產製造與客服、前端業務的人力需求，甚至超過研發工程類的職務，可見得 ...

jiming

-- 過半受訪高管愿意接受國際外派
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( Q8 k8 z# `) {% J2 O/ v; Q+ M! z洛杉磯2008年11月13日電 /新華美通/ -- Korn/Ferry 發布的最新高管調查 (Executive Quiz) 顯示，全球大多數高管表示，在當今混亂的經濟形勢下，他們愿意接受國際外派工作機會。The Korn/Ferry Institute 發布的這項高管調查重點關注對勞動力市場的看法。這項調查是在9月至10月進行的，當時金融市場的動蕩加劇了全球對失業的擔憂。

% {- Q* e( x% e  b  A! g0 u$ i調查結果顯示，85%的受訪者表示，他們預計2009年全球勞動力市場將有更多工作崗位流失，78%的受訪者預計2008年第四季度失業率將上升。鑒于已感知到勞動市場的動蕩，高管們對在全球范圍內尋找就業機會表示出了極大的意愿﹔令人感到意外的是，84%的受訪高管表示他們愿意考慮外派，其中55%的高管表示愿意接受國際外派。
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( o: L$ {- S( I4 @" @! ]* Z光輝國際 (Korn/Ferry International) 南美地區總裁 Sergio Averbach 表示："此時全球勞動力市場非常不穩定。盡管隨著時間的推移，對于人才的整體需求無疑會增大，但是創造的新崗位可能不在當今聚集的地區。在巴西、俄羅斯、印度和中國等全球發展最快的經濟體，在這些地區以及不同行業中的勞動力供需重新達到平衡的過程中，失業率出現暫時的增長是很正常的。"
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/ K. R0 D) i8 I* q當這些受訪者被問及自己公司的招聘計划時，他們的回答卻有些自相矛盾。將近一半（47%）的受訪者表示，即使在當前的經濟形勢下，他們的公司仍在進行招聘工作。另外27%的受訪者表示，他們的公司暫時停止了招聘活動。只有26%的受訪者表示，他們公司目前正在裁員。
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& Y) u5 q! R. c調查方法
# W! q) ^4 z: mThe Korn/Ferry Institute 高管調查所依據的是對該公司的在線高管中心 (ekornferry.com. ) 注冊的高層管理人員進行的全球性調查。來自70多個國家、代表各種行業和職能領域的受訪者參加了在2008年9月至10月進行的最新高管調查。

: w; m/ v+ t1 x  y. XThe Korn/Ferry Institute 簡介
% M2 k% J' O: u7 Q6 s; XThe Korn/Ferry Institute 是為了作為各種人才管理和領導事務的全球領先對話平台而成立的。該機構委托、開創并發布利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才發展方面獨一無二的專業技朮及其卓越的行為研究庫的開創性研究。該機構旨在改善全球不同規模企業的全球人力資本狀況。

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英特爾拉警報科技股臉綠
7 G& [- E& V: B, f3 K中時電子報 - 10小時前
英特爾所在地矽谷，當地半導體業都在進行裁員，晶片廠美商應用材料，昨宣佈第三季獲利衰退45％，該公司也宣佈裁員1800人，通訊晶片廠美商國家半導體，也宣佈裁員計劃。 通訊晶片龍頭高通（Qualcomm）執行長Paul Jacobs表示，由於手機廠商最近紛紛減少手機晶片訂單，高通 ...

全球PC大廠繼惠普、戴爾聯想也將裁員過寒冬
) x! F/ `7 P* q  b科技網 - 2008年11月12日
" A, v. N% P3 X景氣寒流衝擊，科技業從上游端至下游廠吹起一波波裁員縮減成本風，全球PC大廠繼惠普(HP)、戴爾(Dell)後，據大陸新浪網(Sina)報導，全球第4大PC供應商聯想(Lenovo)2008會計年度第2季(7~9月)財報淨利慘跌78%，聯想集團董事會主席楊元慶坦言，冬天才剛剛開始，且還將持續很長 ...

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為什麼企業寧裁員不減薪甚至加薪
/ G, l) c4 Q# j; ^2 N1 ?科技網 - 4小時前
華信惠悅於10月中做的調查顯示，有26%的雇主正打算在未來12個月內進行裁員、或做其他形式的人力精簡。另25%的雇主打算提高員工自費保額。相反的，只有4%計畫減薪。 高科技人力資源公司Yoh執行長兼總裁William C. Yoh解釋為什麼企業寧加薪而不裁員，他點明透過裁員墫節的 ...

chip123

(20081117 17:40:01)Tano Capital, LLC主席兼董事總經理Charles E. Johnson今天稱，「我們的客戶一直對2008年股市暴跌的可能程度非常好奇，並就此提出了許多問題。為進一步回答這些問題，我們對1929年股市暴跌的背景進行了回顧和詳細的研究，並據此列出了今昔兩次暴跌的異同。我們從研究結果中得出了令人驚訝的結論，並決定將其在公司網站上公諸於世。」
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! ~$ }' b, W& X: @" J/ e: A' s「2008年和1929年股市風暴的異同」將2008年全球經濟危機的內在動因與1929年進行了對比。同時，該份研究報告還探討了美國聯準會和美國財政部在1929和2008年兩次危機中所發揮的作用。

* V7 Y* b' L5 y3 f$ ~報告的部分摘要：

… 崇尚自由市場和市場缺乏政府直接干預是共和黨胡佛執政時期的深層基本面。胡佛因應暴跌的第一個計畫是口頭勸說企業和個人承擔個人責任並擴大投資，以預防經濟進一步崩潰。他確實減稅1％，但幾乎其所有後續「援助」措施均為規勸參與者，而非採取直接行動和干預…

* k+ h  l- R3 R- [" |" U…財政部長梅隆一直宣導勞工、股票、農場主和房地產的徹底清算，使經濟從頭開始。梅隆強化了胡佛對不考慮實體經濟影響而保持預算平衡的決心…

…美國聯準會在此期間沒有顯示出任何積極的領導作用，顯然覺得維持整個銀行體系的信用是超出其職權範圍。「最後貸款人」被認為是債券市場而非美國聯準會…
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…1930年上半年，投資者對市場依然樂觀，他們及時回到市場而遇上下一次的大跌。投資者對當時的股價和收益仍記憶猶新。1930年上半年的收益似乎依然不錯，主要是由於其中包含了1929年的大部分…
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…1929和2008年的最大差別是金融體系的整體健康性。正如我們所見，1930年政府平衡預算，美國是全球商界領袖，而企業界本身資金適當且尚未像股市一樣擴張。美元強勁且美國黃金供應量巨大。相對而言，2008年我們面臨的是真正的成堆債務，其中很多是「有毒產品」分佈在經濟的各個層面，從政府到企業和個人等 …
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6 E) Q! ^: |9 |* {& G; K0 \…全球市場目前錯綜關聯，但我們認為作為2008年股市暴跌的直接後果，其相互影響將減弱，且交易更加獨立。
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: ~/ v% @' F: i2 R…第五，大宗商品價格像1929年一樣暴跌，且在本次危機中下跌程度幾乎一樣。企業活動在市場上快速減少，未來收益和利潤的前景惡化。目前和1929年的區別在於現在仍有經濟體正在快速增長（如印度和中國）。而且，雖然大宗商品需求可能會冷卻一段時間，但通貨再膨脹引發大宗商品短缺的主題肯定會再度升溫。因此必須…

) C! V# V" r' b7 yTano Capital, LLC是一家另類資產管理公司，由Charles E. Johnson（Franklin Templeton Investments前聯席總裁兼Templeton Worldwide首席執行長）創立。Tano Capital對印度和中國快速增長的私人公司進行私募股權投資。Tano Capital目前在孟買、上海、臺北、天津、模里西斯和聖馬刁(San Mateo)設有辦事處。欲瀏覽白皮書的全文，請登入Tano Capital網站：www.tanocapital.com

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3家半導體大廠因應不景氣措施一覽
1 w1 G. g3 O1 ]- r4 e# U聯合新聞網 - 2小時前
業界擔心，台積電人事凍結效應恐波及竹科其他廠商跟進，整個科技人力市場在這波不景氣，將出現嚴重的供過於求。業界近期傳出台積電將關廠，但業內人士指出，晶圓代工屬於邏輯訂單，除了有技術門檻外，更是接單後才生產，目前只是產能利用率偏低，沒有關廠這回事。 ...

sunny.yu

人力資源過剩工程師掃廁所
聯合新聞網 - 5小時前
由於面板廠商產能利用率降低之後，出現許多剩餘人力，因此LCD廠暫停人力派遣性質的工作，這些空出的清潔與保全工作，就由生產線的工程師去做，讓工程師抱怨不已。 根據業內人士指出，面板廠往年的員工流動率平均在12%到18%之間，但是今年下半年以來，面板廠的人員流動率 ...

sunny.yu

廣達亂世併購瞄準醫療車用電子
聯合新聞網 - 5小時前
% V' m; j' D& K- _( F" c" A' T; ^, }全球最大筆記型電腦（NB）代工廠廣達電腦正積極跨入醫療器材及汽車電子領域；廣達財務長李杜榮在接受彭博社訪問時指出，「明年將是併購好時機，其中又以醫療及汽車電子產業最適合切入」。廣達發言人楊俊烈昨（19）日表示，廣達早已布局此兩領域，並積極探詢併購可能性， ...

gogojesse

應該已經有動作了吧？！
聽到一些朋友說身邊的人被裁掉
照狀況來看
8 E; S3 j7 y9 _$ |( v應該不用懷疑吧....
鐵定陸陸續續會有傳出裁員動作
3 t0 T4 Z& z: `* k) g尤其是外商

現在就是把練了很多年
像是抱大腿、拍馬屁和搥搥背的功夫拿出來用的最佳時機呀∼      
（這句是開玩笑，要認真工作啦∼）

sunny.yu

不景氣高科技業月休20天
自由時報 - 5小時前
〔記者郭芳綺╱高雄報導〕高科技LCD面板產業訂單銳減，有員工大爆公司近1、2個月強迫排行政假，有的一休就是6、7天，行政假再加例行假去掉3分之2，一個月只上10天班，不禁憂心下一步是否要裁員？ 高科技產業曾是人人稱羨的行業，但近幾個月來，南部地區電子大廠員工最常 ...

7 S0 K$ v, a. W. j* D立即上工救急…難救窮
自由時報 - 5小時前
" n9 O# ]- g) g$ Z3 ?4 a. v% ^今年6月份之後，單日求職人數將近2百位。求職者眾，但工作機會卻嚴重衰減，9月份舉辦徵才活動，由於僧多粥少，1個職缺約6、7人搶。 雲嘉南區就業服務中心透露，高科技景氣差，頻頻裁員、凍結人力，過去業者隨時徵求第一線作業員、助理工程師，現在都喊停，根本無力再提供 ...

sunny.yu

景氣差竹科人有工作就偷笑了
& F! ~6 ^0 ]0 ^+ D) T人間福報 - 2008年11月18日
一名竹科人表示，三大痛苦夾擊著竹科人，一是減薪、強迫休假，這些都直接威脅到薪水只剩一點點，房貸付不出，不上班在家難以面對家人，朝不夕保的心情非常忐忑不安；二是公司內部開始人事整頓，所有作業緊縮，風氣、紀律、上下班是否準時等都查得很嚴，高層把改革放嘴邊， ...

sunny.yu

科技業減產減薪減人
中時電子報 - 3小時前
. j. P5 }& s1 R3 S" m茂德除減產一成以上，還調派工程師到較缺人的重慶廠區，「紓解公司多餘人力」。 就有ＤＲＡＭ廠高階經理人透露，已經快要一年都面臨失眠與極大的心理壓力，因為幾乎每天開門就要賠一億元，誰受得了。 還有上游後段封測廠主管表示，十月中已經有一個廠直接停工，全廠人員休 ...
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科技業減產減薪減人
中時電子報 - 4小時前
; H& o# H4 s& q1 }在該公司工作十幾年的經理說，以往沒見過這樣的狀況，就算留在公司其他廠的員工，原本一天排三班的狀況，現在只要兩班，且幾乎上半天做完，下午就無聊等下班，員工們心裡都有數，月底公司恐怕會直接公布另一波裁員。 不只上游電子廠減產、減薪、減人過寒冬，下游電子 ...

" @- Q3 B& ~. Y3 x[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-11-24 07:45 AM 編輯 ]

sunny.yu

中醫開業義診西裝族也來排隊
中時電子報 - 2008年11月22日
6 _; P; y" q3 d, _" ?: b一位在隊伍中的中科某科技公司的陳姓工程師說，受到全球金融海嘯衝擊影響，「科技新貴」光環早已褪色，該公司有一百多名員工被強迫休假、變相減薪。現在的他不僅繳不起房貸，連生活都快成問題，大環境不景氣中，連看病都得精打細算。 義診醫師指出，以往看義診的患者， ...

sunny.yu

竹科強迫休假新貴農場打工
臺灣新浪網 - 2008年11月23日
" v6 j- k7 a- r0 N  v5 p' N關西一處知名農場最近就有許多線上竹科人，來應徵1小時100元的臨時工，希望利用多的休假時間，貼補家用。新竹這間休閒農場，人聲鼎沸，許多遊客正忙著採買，農場員工也忙著榨果汁、分裝水果，他們的工作辛苦，但現在，可是不少竹科員工的搶手貨。 ...

sunny.yu

勞委會啟動穩定就業輔導團
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為因應當前嚴峻經濟變化情勢，避免企業以解僱勞工方式為降低營運成本之手段，造成大量勞工失業之社會問題。勞委會依據就業服務法第23條及大量解僱勞工保護法第1條之規定成立「穩定就業輔導團」，入廠提供勞資雙方專業意見，鼓勵雇主與勞工透過協商替代方案以避免解僱勞工，幫助企業度過經營困難，達到穩定就業之目標。
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. d/ N8 W" `/ M該輔導團由勞委會召集各目的事業主管機關代表、各地方勞工行政主管機關代表及勞資關係專業人員共同組成，並邀集律師、會計師、企管顧問、勞資協商專家數人提供輔導團諮詢意見。為便於各界申請，勞委會設立單一窗口（專線電話：02-85902700；專線傳真：02-85902701；專用電子郵件信箱：cla885@mail.cla.gov.tw）受理有裁員計畫（或大量解僱計畫）事業單位之申請。勞委會於接獲申請後，立即啟動輔導團機制，由相關專業人員入廠，採取個案輔導模式，提供穩定就業之輔導建議及告知目前政府可提供之行政資源。換言之，透過政府提供專業協助與輔導，促使勞資雙方透過協商方式，形成共度經營困境及穩定就業之勞資雙贏就業安定措施，達成行政院劉院長所指示「企業挺勞工」之施政目標。

6 Q9 G) S, Q: ]) B6 {% {9 C由於穩定就業輔導團為勞委會首次啟動之新措施，實施期間第一階段至97年底，後續是否繼續辦理，該會將於第一階段施行之成效檢討後再行研議後續推動期程。

sunny.yu

6成5大陸台灣人感受不景氣
( v1 w0 b1 `" s* Y3 K( v中時電子報 - 3小時前
... 感受最明顯的族群中，製造業居首，其次是電子業。 在實際感受方面，近二六％台灣人表示「公司業務量驟減」，另有各約二○％參與者指出「我的股票、基金縮水了」、「物價上漲了」，七％的人則說「家人、朋友被裁員了」，也有○．三％的人表明「自己被裁員了」。 ...

jiming

全球金融風暴襲擊，產業景氣重創，科技業訂單銳減，許多大廠已經出現『無薪休假』狀況，雇主以訂單不足為由，強迫員工改採無薪休假，藉此節省人事成本。中華人事主管協會執行長林由敏指出，假使企業停工原因無法歸責於勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式，調整休假方式，不過，薪資不能低於基本工資，她呼籲，雇主可先與勞工協商共體時艱，以免爆發勞資爭議，衝擊企業形象。
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    無薪休假現象蔓延，勞力密集的製造業受到景氣拖累，許多企業為了避免走上關廠、大量裁員一途，祭出無薪休假的手段，強迫員工每週多修一至兩天，甚至每月只上兩週，藉此間接減薪，降低人事成本。
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( T+ ?* t: h) f7 _, R  |    林由敏指出，勞基法上並無『無薪休假』的假期，根據勞委會的解釋，如果停工原因不在勞資任何一方，勞資雙方可約定解決方式。景氣突然重挫，讓企業措手不及、訂單銳減，釋出大量過剩勞力，企業不得不採取無薪休假，爭取企業喘息的機會。

jiming

儘管景氣重挫的原因不可歸責於勞資任何一方，雇主即使要求勞工休假，也必須明訂無薪休假的期限，不能侵犯勞工權益。如果雇主未經協商片面更動勞動契約甚至不發給薪水，就有違反勞基法之虞，將被處罰新台幣6,000元至6萬元。
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因應不景氣，許多上班族為了保住飯碗，多會接受無薪休假措施。值得注意的是，如果公司宣佈無薪休假後，等到員工收假前宣布轉為資遣，並且拒絕給付預告工資，就有違法之虞。