你會讓獵人作你的貴人嗎？

heavy91

(20100203 10:44:52)何謂「隱性求職者？」，通常是指不想身份曝光的求職者或不急著找工作卻待價而沽的人。隱性求職者的數量有多少？據估計可能佔所有工作人口的20%~30%，數量遠高於市面上正在流通的履歷表。隱性求職者以中高階人才居多，如果你是隱性求職者該如何尋找機會呢？國內第一個中高階人才求職網站「經理人獵才網」提供與眾不同的保密設計，讓隱性求職者在身份保密狀態下也能收到企業及獵頭公司的探詢。

「經理人獵才網」的保密設定讓人才可以設定保密對象，例如可以只開放簡歷讓獵頭公司瀏覽，對企業一律關閉。最特別的是即使企業因此無法瀏覽人才簡歷，仍可以利用專長搜尋找到合適人才名單，利用留言功能聯繫人才。因此隱性求職者可以安心的在經理人獵才網等待企業的探詢，待價而沽。

0 B( n8 L! H/ Q1 ]; ?& R& _2 g就業市場仍舊低迷，經理人獵才網建議中高階人才平時就利用隱密的求職管道，例如：多認識幾位獵頭顧問隨時掌握最新職場趨勢與就業機會，一旦有需要的時候，平日建立的人脈就可以立刻派上用場。欲進一步瞭解經理人獵才網，可以造訪www.mgrjob.com。
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訊息來源：羿霆興業有限公司

atitizz

(20100304 12:09:40)根據過年之前人力銀行的調查顯示，超過八成以上的上班族想要轉換跑道，主要轉職原因是不滿現職的福利。「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 總經理林俊龍表示先前企業為躲避金融風暴的襲擊，紛紛凍結人事或大量裁員因應以節省開支，留下來的員工能夠保住飯碗就很慶幸了，根本不敢想像要求增加福利。
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現在眼見景氣開始回溫，企業在緩慢復甦的氣氛下，目前想要網羅的人才多半以具有專業能力或相關經驗者為先，也因為企業欲在景氣回溫之前在就業市場上搶到所需人才，因此相對提供的福利也會比較去年優厚。因此若有轉職打算的上班族，應該要開始進行準備。
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8 v" l$ K) C" t「經理人獵才網」http://www.mgrjob.com 針對中高階經理人求職時的隱私需求，
0 y( j0 ]8 Y1 x# `" @以10年人資相關經驗打造出「保護人才隱私、增加獵頭訂單、節省企業預算｣的中高階經理人求職平台，經理人獵才網與其相關企業皆不涉及獵才業務，建立人才、獵頭、企業三方皆贏的中立獵才平台。不管你目前在職或求職，都可以在經理人獵才網登錄資料，讓獵頭公司或企業早一點認識你，為未來做準備。

heavy91

AESC：獵頭產業蓄勢待發，亞太地區增幅最大--首季資料顯示亞太地區委託招聘的新職缺數較一年前成長48.3%  

' U+ @) v3 |% e(20100512 18:13:45)紐約--(美國商業資訊)--獵頭顧問協會（Association of Executive Search Consultants，簡稱“AESC”）的新資料顯示，今年第一季，全球的獵頭產業進一步呈現積極復甦跡象，其中委託招聘的新職缺數較一年前成長30.2%，收入成長22%。

今年第一季，亞太地區委託招聘的新職缺數年增幅最為明顯(48.3%)，緊隨其後的為北美(+29%)和歐洲(+26%)。第一季，亞太地區的市場佔有率還成長了2.5%，在全球獵頭市場中的佔有率增至17.5%。
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在新增獵頭活動方面，該調查所涉及的所有產業部門都出現了較一年前與前季成長的情況，其中金融與科技業的年增幅最為顯著，分別為39.2%和37.3%。

heavy91

AESC主席Peter Felix評論說：「全球獵頭產業第一季的統計資料本身很令人鼓舞，而我們業界自去年第三季出現好轉以來所取得的累積成長同樣令人備受鼓舞。儘管動能的發展有些緩慢，但是現在確實出現了成長，並且成長速度正在不斷加快。」
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Felix先生補充說：「高階人才的招募轉趨活絡，這一現象將增加那些正處於過渡期或考慮職業變動的高階人才的信心。我們最近的BlueSteps.com調查顯示，41%的高階人才對他們目前的職位不滿意，並準備好把握新機遇。因人口統計變化和來自新興市場的明確需求所導致的人才短缺，此一基本趨勢將繼續在未來幾年裏帶動對傑出人才的需求。」
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$ F4 {# y1 F9 Q5 {& N《AESC2010年第一季獵頭產業形勢》(Q1 2010 AESC State of the Executive Search Industry)報告的完整版可提供予AESC會員與媒體。
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獵頭顧問協會(AESC)是全球最出色的獵頭顧問公司之一，宣導業界最高的專業標準。查詢有關AESC、國際獵頭目錄(The International Executive Search Directory)或為高階人才提供職涯管理服務的BlueSteps的更多資訊，請造訪：www.aesc.org。

atitizz

CEO觀點／獵人頭公司 「通緝」高素質助理
聯合新聞網 - ‎2010年7月25日‎

精通電腦和資訊科技的助理日益成為被挖角的目標。獵頭業者Ruby Peak Recruiting公司老板古德曼說：「現在有愈來愈多人用『參謀』這個 詞來形容助理所扮演的角色。 獵頭業者表示，助理能夠「長期追隨老板已經成為市場特別需要的一種特質。昇陽公司（Sun Microsystems）執行 ...

amatom

–全球頂級獵頭公司與專家對跨國企業和中國國有企業在領導力、HR專長和推動個人轉變方面所面臨的機會進行了探討–

' z8 F. S7 \& l) q4 a5 d# L(20110810 10:12:48) 香港--(美國商業資訊)--全球獵頭業巨擘Boyden在今天發佈的《The Boyden Report: China—“Multiculturalism: China’s Gift to the Global Economy?》（Boyden報告：中國—「多元文化主義：中國給全球經濟的禮物？」）中指出，中國及其企業高階主管將對全球商業產生深遠影響，有預測稱中國將在2020年成為全球最大的經濟體。

該報告依據的是對中國的首席執行長、西方商業領袖、領事官員和學術界人士所進行的一系列採訪。除了對企業領導力和HR使命等重大的市場轉變進行解讀外，該報告還對跨國公司、中國企業和中國企業高階主管在某些領域所面臨的機會進行了探討。

8 z( z* h9 {# |* ~' y. TBoyden董事會成員兼Boyden中國區董事總經理Brian Renwick表示：「隨著多極全球化進程的加速，那些能在中國取得成功的企業高階主管們將越來越受到關注，不管這些高階主管是中國人還是外國人。我們需要小心翼翼地發展儒家式的關係，這樣，新一代的管理者就能更加自如地領導和執行組織策略。」

報告從多個層面研究了正在發生的轉變，其中包括：
•對於企業–企業正在適應中國貿易格局的轉變，這是「多極全球化」與日益增強的商業多樣性發展的必然結果。
•對於商業領袖–商業領袖正在合理地將中國融入商業計畫中，並透過跨文化理解以激勵團隊。
•對於中國和外國高階主管–企業正變得更加靈活，並更加關注個人的轉變。

amatom

中國新蛋網(newegg.cn.com)兼奧碩物流(Ozzo Logistic)中國區前總裁鄒果慶(Anthony Chow)在該報告中指出：「中國在新的全球化時代參與競爭的能力並非來自我們的產品，而是來自我們的人員。對於立志進軍國外市場的中國企業而言，缺少HR領袖是一個巨大的障礙。如果我們想壯大企業，就必須聘請最優秀的人才、對他們進行技能培訓、使其逐漸躋身管理層並且設法挽留。只有當高階主管團隊中擁有世界級的HR領袖時，企業才能蒸蒸日上。」
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報告還在「Boyden觀點」部分對商業領袖和HR管理人士提出了建議：
! w# k* }: v8 [  d* }8 H•在個人層面推動轉變–一些國家傾向於在中國推行在其他市場中奏效的方式。事實上，中國大多數的商業人士已經從中央政府經營國有企業的經驗中發展出能力。因此，需要從個人層面逐漸推動轉變。
•改變總部的思維模式，賦予地方領導人權力–推動個人層面的轉變要從高層授權開始。一旦跨國企業中國業務部的領導人被授予權力，HR政策的其他主要因素即可發揮作用。
•明確界定對HR的期望–企業領導人所面臨的最大挑戰之一就是如何運用HR專長。中國大型企業通常將HR專家視為員工、福利和薪酬的管理者，而不是培養領袖的專家。思維模式的重大轉變須從企業首腦開始。
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關於Boyden報告
3 z/ C3 r5 r8 h8 @4 y! t% S! Q* G該系列中的其他報告包括：《The Boyden Report: Brazil – Walking on the Big Stage: The “New Brazil”》（Boyden報告：巴西—走在大舞臺之上：「新巴西」）、《The Boyden Report: Latin America – Multi-latinas Drive Destiny》（Boyden報告：拉丁美洲—跨國公司在拉美推動命運改變）、《The Boyden Report: India – The Sun Rises on the Indian Executive》（Boyden報告：印度—印度高階主管蒸蒸日上）以及《The Boyden Report: China – Exploding the Myths in China》（Boyden報告：中國—剖析中國的神話）。
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關於Boyden World Corporation
Boyden是全球獵頭業的巨擘，在40多個國家設有70多家辦事處。Boyden創立於1946年，專精於向各行各業提供高層主管的獵頭服務、過渡期管理和人力資本諮詢服務。查詢詳情，請造訪公司網站：www.boyden.com。