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(20140120 15:08:37)「金飯碗」職缺來了！公股行庫年度徵才計劃起跑，華南銀估計今年將徵才250人，彰銀約150人左右，一銀大約100人。若再加上台銀、土銀和合庫，6大行庫今年可望釋出上千個職缺。
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徵才方案陸續公佈
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0 A0 R; @2 T! A1 A* f華南銀主管表示，去年銀行徵才250人，若加計金控其他子公司，合計徵才300人；而今年徵才計劃雖尚未出爐，銀行部分可能有250人力需求。彰銀副總施建安提到，因應業務擴張及遞補退休人員，今年人力需求約150人左右，也可能會再增加，預計今年4至5月規劃方案就會出爐。彰銀去年優退、屆齡退休或流動約200多人，新進約195人，除因應業務擴張外，更讓行庫年輕化。台銀規劃，今年第1季將公開招募160名新進人員，1月先招募25位財務人員和一般外匯人員，報名截止日為本周四，下半年預計再招募70人。

" s; {3 _* |3 P& b1 T; G行員起薪約3萬3
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行庫主管表示，人力需求仍以銀行行員為主，還包括理專、儲備幹部等，一般行員起薪約3萬2800元到3萬3000元不等，而儲備幹部則有4萬2000元起跳，理專則須看年資而異。

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ritaliu0604

(20140120 17:40:52)「記得媽媽告訴我，打從幼稚園開始，我的夢想就是要當空姐，果然大學畢業後就真的如願考上華航空服員，但結果是撐不到兩年，我就毀約請辭，賠了十多萬元，結束了從小的志願」蔡逸帆說。當初從空姐轉職新聞主播，一個夢想的幻滅，也成就另一個夢想開始。

) [- k3 {" \: ]& d1 ^卸下空姐光環 家人不諒解
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當時蔡逸帆毅然決然離開曾經是她夢幻職業排行第一的空服員，不但環遊世界還能月領七八萬，遭許多親友嘲笑她傻，包括她的父親也對於這個決定不太能諒解，「之後大概有半年時間，我試圖想要找尋人生新的方向，嘗試開店，也參加三立電視台的演員試鏡，但最後都不了了之。正當覺得未來一片茫然之際，有天猛然看見年代新聞台跑馬燈上寫著『徵文字記者』，心中突然想起了自己還有另一個未實現的夢想，當上『新聞主播』，於是立馬打開人力銀行履歷主動應徵，LUCKY ME，一個月後我就真的成為了電視台菜鳥記者。」兩年後，蔡逸帆坐上主播檯，擔任年代新聞早報主播，三年後擁有自己的節目，是主持人也是製作人，「我很開心自己在人生不同階段，都做了讓自己不後悔的決定，也因此豐富了我的生命」。
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空服員辛酸 只因乘客買不到煙而下跪道歉

說到擔任空服員的種種辛酸，蔡逸帆還是記憶深刻，「上線開始飛的第一年，就遇過各式各樣的奧客，記得有次我賣免稅商品，有位乘客因為買不到他想要的煙，就指著我鼻子大罵，甚麼難聽的三字經全都出口，還要我下跪道歉，所有機艙的人盯著我看，也沒有人站出來替我解圍，我只好傻傻下跪道歉，臉上妝已經哭花卻還是硬擠出笑容，最後是座艙長出來才脫困，現在回想都還會想哭」。雖然辛苦，但蔡逸帆還是很享受當空姐的福利，「當時華航的每一條航線我都飛過了，也把握在外站的每一天好好看看世界的美，享受旅行的快樂。但也正因為開拓了眼界才明白，這份工作雖然看似光鮮亮麗，卻並不是自己心裡真正想要的」。

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被罵無腦的菜鳥記者 兩年內坐上主播台
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進入新聞台的頭一年，蔡逸帆更形容是不堪回首，「我不是新聞本科系，所以甚麼是SOT，BS，怎麼LIVE連線，我一問三不知，更別說要如何在短短一小時之內，完成寫稿，過音，剪接。當時開放式的辦公室裡，最常聽到的長官怒吼內容就是，蔡逸帆你是白癡嗎？你到底有沒有腦？導致我在辦公室裡根本羞愧得抬不起頭，經常躲進廁所裡哭，但好加在我有顆超不服輸的心，不懂就硬著頭皮問，在最短的時間裡學會如何掌握新聞重點，出門採訪新聞，在家裡也不斷看著新聞畫面反覆練習即時連線的口條，就這樣跑線連線一年半後，某天被告知要開始訓練我成為氣象主播，這對於一個起初被罵無腦的菜鳥記者來說，簡直像中樂透一樣開心」。蔡逸帆珍惜每一次播報機會，經常一天工作超過十五的小時，不斷地累積工作經驗，很快地便擁有自己的播報時段和節目。
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夢想是動力透過不斷學習

「其實我是個設定目標之後，都會想盡辦法做到的人，夢想人人有，就看你敢不敢追，方法很簡單，就是相信自己，然後放手去做並腳踏實地認真學習，遇到挫折就面對，就算最後結果不如預期，但過程中所學到的一切，都已經讓自己成長強壯，也很可能是成就下一個夢想的墊腳石」。
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(20140120 17:43:57)異鄉打拚不容易，尤其是對遠距離嫁來台灣的新移民朋友來說，更是不簡單。伍淑君，這位來自大馬的姑娘，為了愛甘願捨棄故鄉教職，來台從零開始。從課堂上拿粉筆授課的華文老師，變身成為教你健康、教你瘦的健身教練。

為愛捨棄教職

2 K* Y! K2 M* B' B% Z說得一口流利中文的馬來姑娘伍淑君，如果不說，你可能難以相信她並不是土生土長的台灣人，而是從小在馬來西亞長大的華僑。因為仰慕中華文化，2002年來台就讀僑大先修班後，以優異的成績考取了師範大學歷史系。大學畢業後，伍淑君先後到新加坡華語中學及馬來西亞私立中學，從事華語文教職工作。重感情的她，來台求學時結識了現任的先生，因為不捨近6年的遠距離愛情因而分離，所以2013年6月再度回到台灣，完成終身大事外，更從講堂上的中文的老師，轉換到女性健身教室的教練。

不務正業的歷史系學生

9 v3 S5 w' T& }8 N( |從中文教學到健身領域，看似突兀，但對伍淑君來說，一切似乎都在她的掌握之中。熱愛運動的伍淑君說，「因為本身好動，所以從大學開始就修習比別人多的運動課程。因為喜歡運動，所以投注很多時間在體育課上。」訪問中，她用「不務正業」來自嘲對健身活動的喜愛。不過，畢竟興趣是一回事，職業又是一回事。當伍淑君真正從事教練教學時，還是會遇到許多問題。比方學生上課分心，無法吸收課程又偷懶不努力，卻又怪罪老師沒成效時，就會讓她有些許的挫折感。而且，屬於服務業的健身教練，不只得教學，也得負責外部行銷、招生等事務，這些都是她過去當老師時鮮少面對的部分。為此，伍淑君告訴自己「只要有心就能克服」。哪怕遇到奧客，她還是微笑面對所有的困難。

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心態調整最重要
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2 G- N+ X+ e1 v4 |* R4 ]因為本身就是個運動好手，加上同為女性角色，所以教學時她更能設身處地站在女性的角度，由淺入深教導每一位上課的學員，如何以適當的姿勢健身，才能達到健美又健康的目的。現在的伍淑君，在 Curves女性專用健身中心 ，不只有一堆女性朋友跟著她上課，連小朋友也是她的忠實粉絲。

. d* V( Q8 C5 n2 n, \# k9 m從講桌前拿麥克風，到操作各式不同器材的運動教練。伍淑君說，面對職場的轉換，心態及職場技能得要自我調適與學習，她鼓勵新移民勇於逐夢，並且善用政府資源，來協助自己找到職涯新春天。
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globe0968

(20140121 17:43:58)三立美女主播徐裴翊愛跑成癡不是秘密。在新聞線上衝鋒陷陣的她，跑第一；現在，更為漸凍人參與50k超跑活動，既使飽受之前肌腱炎的舊傷，也不叫苦，拿出剛進電視台的22K菜鳥勇闖精神，再辛苦也要交出漂亮成績單！

: n' P0 H( E& I1 W7 L# e嚮導戰地記者
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: b5 D" U6 M& n, J2 e不同於多數漂亮女生的想法，知名體育主播出身的徐裴翊，從小的志願居然是當個在戰地跑線的戰地記者，提供觀眾第一手的新聞資訊。很幸運地，大學時順利考上世新大學廣電系，畢業後也進入當初實習的環球電視台當節目製作人員。不過，才待2個月，電視台卻因經營不善而結束，讓徐裴翊一度思考未來的人生方向，還曾進入補習班擔任過美語教師。但熱愛媒體的初衷，她決定再回在廣電工作，先到TVBS-G做企製，從企劃、編排、播出一手包辦，負責整個的節目規畫。後來，剛好看到緯來體育台徵求記者，對運動極有興趣的徐裴翊就這麼一頭栽進去，當了6年的體育主播兼記者，直到2012年，因為倫敦奧運，被挖角到三立擔任主播職務。

不服輸勇往直前

「一開始，在男性居多的體育台工作，有些不自在」徐裴翊說到，但這不是最難克服的。雖然熱愛運動，但畢竟要報導的都是專業的體育新聞、甚至是國際比賽盛事，「所以前半年到一年之間，很辛苦。因為不服輸，不想被人瞧不起，所以既使每天下班已經凌晨12點，但隔天還是起個大早，先讀外電稿、勤做功課。」由於體育台必須從採訪、翻譯、剪接一氣呵成，項目除了一般人熟悉的籃球、足球、棒球外，還包括如曲棍球等多類的專業內容。龐大的壓力，常壓得徐裴翊喘不過氣，偶爾還得先宣洩一下負面情緒，讓自己鎖上發條後，為自己打氣後再繼續出發。
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8 s6 Y3 B+ Z; e+ d" o4 g; a找出職場不倒籌碼

曾站在職場十字路口徘徊的徐裴翊，歷經第一份工作的公司倒閉，也曾轉換到補教業思索未來發展。有過職場徬徨經驗的她表示，面對不同的工作轉變，她建議「無論到哪個領域，必須先發掘自己的籌碼。而且是隨著年紀增加，能變得更有價值的那個優勢」。以她為例，由於喜歡語言、進修英文的關係，所以徐裴翊即使轉換到不同跑道，但她從沒放棄語文這塊的專長。所以，這點讓她無論在媒體界、或從事英文教學時，都能遊刃有餘。此外，對於想轉職的民眾，她更提到，必須學會如何放下面子問題，因為職場上可能會遇到比你更年輕的前輩，甚至可能是你的主管。其實只要能放下成見，多方學習，其實轉職沒有想像中的困難。
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tk02561

(20140123 11:19:10)踏入飯店業11個年頭的福容大飯店協理楊正弘，讀書時唸的是電腦相關科系，後來投入了飯店產業，他說做飯店服務業沒有什麼撇步，要當一個好的服務人才，最重要的就是具備3多特質，並鼓勵台灣年輕人才培養好的工作能力，另外，他也十分看好台灣未來飯店產業發展。
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) R: }/ ~# @. F0 }/ r+ ?4 h9 b9 ~熱愛服務 踏入飯店業

輔大畢業的楊正弘，讀的是電腦科系，之後出國唸書，回國後還進入力霸建設工作，再踏入飯店業，他說自己對工作沒有太多設限，熱愛服務的人格特質，讓他覺得自己很適合飯店產業，在工作上也遇過許多大家口中的「奧客」，但他說，只要自己可以調適心情，樂觀面對，就能再繼續做下去，結果一做就是11年。

% [3 Q* @4 O, y2 [& Z0 C對於台灣飯店產業的現況及未來，楊正弘感到十分樂觀，並對於政府近年來積極發展旅遊產業、推動東南亞市場感到肯定，他認為人文知識是台灣最大資產，楊正弘說，福容飯店是屬於台灣本土經營飯店，與國際性飯店最大不同的地方是，具備了國際飯店的SOP，並保有台灣本土飯店的人文資產，對福容飯店的未來發展深具信心！
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3多特質 成為飯店人才
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對於想轉職投入飯店業的年輕人，楊正弘說其實並不難，只要具備「3多」特質，就是「親切力夠」、「樂觀，面對不同挑戰並不怕挫折」、「要有團對精神及同理心，避免個人導向」等，必定能成為一個成功的飯店業人才，他並提醒現在剛踏入職場的年輕人，要多學習不怕困難、多體驗、多職能化，就能在工作中獲得肯定，他明白現在台灣企業起薪不高，令許多人相當沮喪，但他鼓勵現代的年輕人，只要能培養出好的工作能力，長官一定會看到你的努力，必能受到肯定拿到好薪水。
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(20140123 13:37:00)想要天天近距離看見可愛的圓仔，現在機會來了。台北市立動物園22日表示，因應園區的大貓熊「圓仔」開展，將徵求3名專案臨時人員（正取3名、備取3名），起薪37K。

任期半年 推廣圓仔

* U" M8 \  p  Q$ c6 C; q北市動物園指出，圓仔出生以來工作量增加，因此開出職缺。此次徵求的3名為「臨僱管理師」，聘期只有半年。其中，2人工作共同內容為協助推廣圓仔，辦理大貓熊相關專案企劃、公關連繫、宣導圖文案設計撰擬、資源整合及溝通協調等業務。徵才條件需國內外研究院所畢業得有碩士學位者，或國內外大學畢業，並具有遊憩服務之專業訓練或工作經驗2年以上者。其中1人需畢業於企管學類、行銷學類、休閒遊憩學類、新聞學類等相關科系。另一個，則需有美術學類、視覺傳達設計學類、綜合設計學類等相關科系畢業。

2 d$ x% t7 t% V除2名推廣人員外，徵求的第3人，則是負責大貓熊館遊客傷病狀況的處置，條件也必須有大學以上，護理相關科系畢業，具護理師證照，並具有護理工作經驗2年以上經驗。

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(20140123 17:01:47)就要過年了，全台灣春安工作開跑，高雄市警察局別出心裁拍攝一部四分鐘微電影「我們一直都在」，片中全是由正港的警察同仁參予演出，其中一名正妹員警王佩雲特別吸睛，擔任警察四年，從派出所調到交通隊，再到偵查隊，不同類型警務工作都嘗試，曾有蘋果日報邀請她拍攝「今日我最美」專欄，但是王佩雲婉拒，這回被市警局找來拍攝春安微電影，仍是片中亮點！

9 h4 b& n& |. Y2 w+ V6 `  k從醫界轉警界 化身人民保母
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- e2 Q) j& L4 P+ K現年30歲的王佩雲，是嘉南藥理科技大學醫務管理系畢業，畢業後在台北某家醫院擔任健保申報..等行政職工作，內容相對單純，薪水也有3萬多，但因為身邊有不少朋友報考警職，考慮到公務人員比較穩定，於是在醫院工作三年後，王佩雲也燃起報考警職念頭，到補習班補習一年，第一次報考就金榜題名。

照顧獨居老人 雪中送炭

王佩雲一開始被分發到派出所，工作內容包山包海又有破案壓力，加上作息日夜顛倒，讓家人很擔心，一度反對她當警察，不過王佩雲抱持著學習態度，一有問題就向學長請教，慢慢的適應了警務工作；上街指揮交通、偵辦刑案、轄區訪視…等等，工作越來越上手。王佩雲印象最深一次訪視經驗是，轄區內有一戶獨居老人被投訴發出惡臭，鄰居受不了報警，請警察前往勸導改善，沒想到一踏進房門才發現屋主是一名70多歲的老先生，因為中風不良於行，排泄物全堆在床上，處境堪憐。深入了解後才知道，這名獨居老先生因為年輕時嗜賭又搞婚外情，落得被子女遺棄的下場，又老又病。王佩雲通報派出所，請所長募集民間物資送到老先生家，大夥一起幫老先生打掃住家環境，雪中送炭的舉動讓老先生感謝不已。

  i1 g. o( L, o  D& ]( ?被欽點拍電影 正妹警察成焦點
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0 a6 T- q! R. z5 e5 h從事警職四年來，每次接觸不同部門工作都是全新的挑戰，現在王佩雲擔任家暴防治官，幫助弱勢婦女孩童脫離家暴陰影，剛好這部微電影中的角色非常適合王佩雲，於是被高雄市警局欽點當演員，片中編劇內容完全就是王佩雲的工作寫照，所以在鏡頭前也特別自然，除了宣導警方是人民保母，春節治安不打烊以外，王佩雲甜美笑容的正妹警察形象，也成為討論焦點！
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(20140123 17:37:14)年節的腳步逼近，帶動了消費買氣。百貨龍頭新光三越透露，1月各店截至21日的業績年增率高達20％至39％。新光三越執行副總吳昕陽表示，看好2014年的態勢，今年營收目標預計要成長3.5%，希望達到770億元的營收。
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- }+ D2 M/ Z. {3 X: k% C創新元素 強調各區定位
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新光三越表示，受到去年不景氣的影響，衝突百貨業績，2013年營收只達744億元。但一到今年，明顯感到景氣真的回溫，新光三越內部1月資料顯示，南西店業績年增20％，信義店年增25％，台南新天地成長29％，高雄三多店成長39.8％。為了迎戰百貨業的激戰，吳昕陽指出，現在營運要愈切愈細，今年的營運重點為強化各店定位，為了提升來客率，除了持續改裝，增加汰換櫃的速度，創新將會是今年的主要重點，「以藝文吸客」的行銷策略將會是新光三越特色，今年全台會有260場的藝文活動。

法雅客2.0全新店型
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此外，新光三越旗下的法雅客（法雅客股份有限公司） 2.0版的全新店型也再掀話題。擺脫過去三C產品、與圖書區隔的定位，法雅客現要訴求「科技帶動文化、文化帶動科技」，將科技產品與文化創意商品做連結，讓來法雅客的消費者，可以融入時尚、科技、文創的文化氛圍，不只消費、還能感受深度的串連體驗。繼去年西門新店開幕大幅徵才，及陸續展開「旅行槪念店」外，今年仍將持續徵求門市營業人員，起薪加業績獎金最高月薪可達40K。歡迎有志於文創、時尚產業的年輕朋友一同加入法雅客的行列。
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(20140124 18:22:07)紅遍亞洲的電影《那些年，我們一起追的女孩》，成功將本名「柯景騰」的九把刀推上暢銷導演之路，從寫小說開始，到當作家，再到實現導演夢，九把刀直呼自己真的相當幸運！他透露，在寫小說之前打過許多工，從做家教到在夜市洗碗等工作都做過，一直到發現自己有寫小說的天分，將他一路帶到文字的世界，九把刀有感而發的說：「人要找到適合自己說故事的方式」。
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  B& Y! A; m6 L$ C1 X3 \2 e學生時期 發掘自我價值
# {$ ?3 G* j8 v6 v小時候的九把刀，夢想其實是當漫畫家，在重考研究所那一年，他寫了30萬字的小說，那一刻才發現，原來「說故事」才是他真正想做的，文字才是適合他的方式，而漫畫不是。2000年還是大學生的九把刀，開始在網路上出版第一本書，他說雖然初期一年的版稅只拿到9萬元，渡過5年沒什麼收入的日子，但他還是相當開心，因為是在做自己開心的事。

慢慢有名氣之後，2008年電影公司找他去執導一部25分鐘的短片《愛到底》，他笑著說：「其實賣的超爛！」，但他沒有因此放棄導演路，終於在2010年8月，因為長片電影《那些年，我們一起追的女孩》成功打出名號，多年來九把刀創作近70本書，近期有不少作品被改編成電影、電視劇、舞台劇、網路遊戲等，作品題材多樣化，擁有自我風格，走出自己的一片天。

8 z( u% ^" t# b4 J" V( a有夢想就去實踐
7 `1 {4 s: f+ `: x% \% o九把刀建議現在的年輕人，能在學生時代就找到自己興趣是最棒的事！但他說，很多人不像他這樣幸運，可以將興趣變成工作。他舉例，許多像他寫小說的人都是有一餐沒一餐，他有許多同學後來選擇在科技業上班，雖然不是他們喜歡的工作，但賺到的錢可以再去實現自己的夢想，他說，「人生就是不停的戰鬥」，不要停止做夢，有夢就去實踐它！
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ritaliu0604

(20140127 11:29:51)國籍機師需求愈來愈多； 中華航空率先宣布，今年再度大舉招募國籍機師120人，包括60名有飛行經驗的國籍機師及60名培訓機師，上線飛行後，平均薪資約為20萬元。

機隊壯大 今年招考120人

9 U( ]9 i; O# b  b) z3 u- q華航目前擁客貨機共75架，隨新飛機陸續加入，估計未來十年內，七到八成機隊都會更新，且每年運力約以5%到7%的速度成長，至2020年機隊數量將達100架到110架。人才招募至少須提前新機加入時間一至兩年，培訓速度才能配合上人力需求，今年將釋出60名有飛行經驗的國籍機師及60位培訓機師、共120個職缺，即日起開放報名。

報考機師 須過六關
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6 b& d& s* n: Y4 Z3 H) ?' ]6 B! [機師招募，除擁有大學以上學歷、具一定英文程度外，並無特別嚴格之門檻，即使近視也能報考；成為培訓機師頭兩年，航空公司投資百萬元培訓。華航表示，招募機師條件包括要大學畢業，TOEIC英語測驗650分以上或同等級英語檢定證明；應徵者的審核分六階段，包括書面資格、筆試、面試、模擬機測試、體檢與綜合評量。

; r0 h4 R/ }9 o# m& P( Z; _$ d長榮航空 、復興航空今年也持續招募機師。復興航空表示，前兩年招募培訓機師中，將有超過位20位會在今年完成訓練，加入正式飛行團隊；今年也將繼續招募機師，釋出職缺以A320正、副機師為主。加上台灣虎航、威航等新低成本航空公司成立後，未來機師需求將愈來愈多。
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(20140127 11:32:04)景氣不佳，加上日前財政部長張盛和看衰房市的發言，但這些絲毫不影響房仲業的年終及徵才計劃。不只年終發出6-10個月的獎金犒賞員工，國內五大房仲集團： 信義集團 、 永慶房產集團 、 台灣房屋 、 住商不動產 、 中信房屋 宣布，今年海內外將徵才1.6萬人，預計在台展店逾500店。

五大房仲招募1.6萬人

五大房仲，信義將招募3,000人，永慶徵才5,000名，住商與中信今年各徵才2500人至3000人，台灣也要招募3000人。
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- s3 j, t8 \" H8 o7 f( C4 [  r與逢甲大學合作 提早培育人才

9 I. |$ ?: s6 T; P: U. M; J  A- V其中，徵才人數最多的永慶房產。永慶集團人資處協理李明宗表示，人才是永慶房屋最大的資產。為了培育人才，永慶房屋與台中逢甲大學簽署「產學聯盟合作備忘錄」，透過實習和訓練，將房地產相關實務分享至大學校園，提供對房地產有興趣的年輕學子，未來在職務上所需的知識，及技能。此舉不僅可加強人才專業能力，也能提供企業儲備優秀的房仲人才。

' m* d& R3 f6 L4 o# K: q7 V除了透過產學合作，讓社會新鮮人提早為進入職場做準備外。永慶為了讓想挑戰高薪者，或想轉換跑道的民眾更能全心衝刺事業，打出優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元。此外，為幫助房仲新鮮人快速上手，還有完整360小時的培育及獎勵計畫，包括一系列的基礎與實務訓練課程。另外，還有25年房產資料庫的「i智慧整合行動平台」，加上多元化的集團發展及學長姊制的輔導，永慶就是要讓新人能無後顧之憂，安心學習、成就夢想。
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(20140127 11:32:32)3C通路大廠燦坤集團 ，新春大舉徵才500人，燦坤核心流通事業群以燦坤3C為首，旗下流通、餐飲、製造三大事業群同步開出多項職缺，引人注目的是，此次徵才以高階主管為主，包括燦坤3C、閩燦坤執行長，以及燦星網通總經理等多項高階主管職缺。

! x6 u; k: k* X# _( @8 [1 T0 ~相關事業釋主管職缺
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不同於一般企業職缺，多以第一線生產線及通路銷售員為主，燦坤指出，此次招募的人才包括執行長、創辦人及董事長特助、集團法務長、人資長、商品採購副總經理、商業發展副總等高階主管職缺。燦坤不願透露薪資與福利細節，強調歡迎有高度正面思考、積極工作熱忱的人才投遞履歷洽談。

; S, a- s- D" }) b其他相關事業的 燦星旅遊 也釋出執行長缺額， 震旦通訊 徵求產品開發及行銷副總等人才，以及快8網路商城、大祈環保等也有多項職缺，燦坤規劃在虛實通路結合聯手並進，未來將切入4G數位互動新時代。

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(20140127 17:07:08)來台旅客數持續成長，突破800萬人次，帶動台灣飯店業蓬勃發展。其中，台南地區飯店的營收創下新高，據台灣觀光局統計資料，大台南的台糖長榮酒店、台南大飯店、大億麗緻飯店、 香格里拉台南遠東國際大飯店等四家觀光飯店，去年（102）年營收首次突破20億元大關，達到20億4,105萬餘元。
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3 P$ D- q* j! B; q1 t% ~) A超高住房率

1 C5 V: ]3 Q4 _% ?. C$ Q0 J, m不受台灣悶經濟的影響，屬於高檔享受的觀光飯店業績行情依然看漲。台南飯店業者指出，由於政府力拚觀光，加上大台南合併，挾著有山有水的觀光特色，讓台南的觀光產業業績，都呈現上揚趨勢。除了老字號的台南大飯店，住房率過半之外，其他的高檔飯店，都有68％以上至80％高水準。

產學合作大搶才
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為搭上這波榮景，隸屬台北晶華酒店 的晶英酒店、老爺酒店，也將在今年加入台南地區的飯店行列。晶華酒店表示，總計有共256間的台南晶英酒店，將於4月底開幕，預計招募包括高、中、基層人員共250名。除徵求婚禮企劃、宴會廳服務經理、鐵板燒主廚等中高階主管外，也持續招募基層服務人員、櫃檯接待人員。另外，台南晶英酒店更與台南市政府、嘉南藥理科技大學三方聯手舉行「產官學合作培育在地人才計畫案」提供實習生更多就業機會。此外，今年開幕前，可望還會不定期舉辦現場的徵才活動。
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% x. f5 x9 k, n: B) _) ~4 t' Z2 @7 l另外， 老爺酒店集團 旗下的台南老爺酒店，將規劃帶有歐風設計的潮飯店，總房間數達200間，目前也持續對外、對內招募主管及基層服務人員。看來2014年，台南飯店業者不只陷入激戰，也將引發一波搶才潮。

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(20140128 09:16:37)經濟雖不景氣，但國內各大家電業者為了鼓勵員工，今年年終獎金不縮水。其中，日本大金空調台灣總代理的和泰興業表現最優異，含年終及三節獎金，上看5、6個月； 台灣松下 保障至少4個月年終獎金； 聲寶集團 因102年會計年度業績成長，年終獎金至少2個月；大同公司及東元電機兩公司，依據部門績效及個人表現發放年終獎金，最少也有1個月。雖然各家年終都不同，但人人都有獎。
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加薪3~4%

- u' k% `% D% z$ L$ \年終之外，為了激勵員工士氣，各家電業者也都響應政府的加薪政策。其中，和泰興業，由於商用空調業績的大幅成長，所以1月份再度調薪，平均調幅3％至4％。而聲寶因調整產品組合策略奏效，提升了毛利率，集團總裁陳盛沺還提前宣布，7月再度調薪4％。
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4 n' y% Z% x) x' y2 X全台校園招募活動

4 s2 ~$ F4 v; f' e) o% ~3 R除年終、加薪外，松下、聲寶、大同、聲寶也都持續招募人才，以工程研發、業務人員職缺居多。其中，以大同為例，除了釋出86個職缺外，還推出「菁英獎學金」計畫，提供通過申請的在學碩士學生，每學期10萬塊的獎學金補助。此外，從3/9起更在台大舉辦校園徵才活動，全台共計7場。歡迎在學或求職的民眾可直接前往現場應試。
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(20140128 09:25:52)曾獲6次廣播金鐘獎肯定，並實至名歸獲得「最佳流行音樂節目主持人獎」的廣播名人王介安，多年來主持過無數企業、娛樂圈盛會超過1000多場，更多度擔任金曲獎、金鐘獎評審。事業如日中天，現在的他跨足廣播、教學、公關行銷多種領域。私下，他卻透露學生時期的志願，是想成為一名攝影師，而非廣播人。

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4 u/ Q2 C3 q: U% l0 n興趣多元的王介安，求學時就很熱愛攝影及音樂。畢業時如願進入所學相關的印刷、攝影公司工作。出社會後，卻發現比起攝影，他更喜歡音樂，有一種想要跟他人分享的念頭。正好，那時中廣委外的製作公司在徵求廣播助理，他抱持「年輕有夢就該追求的想法，不管大環境如何，都值得一試的心情」，鼓起勇氣參加考試，從近300名應試者中脫穎而出，進入了廣播圈，從小助理開始做起。
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' w  ?9 P* a* {' \( a6 n期許自己「公司不能沒有我」

4 l9 u9 y+ v. w2 G  h/ e非科班出身的王介安，剛進公司時對廣播一竅不通，但為了迎頭趕上他人，別人嫌辛苦的事他都接手來做，舉凡節目製作、配音、廣告企劃、業務談判…他都學。深具企圖心的王介安期許自己，要做到「公司不能沒有我」、且擁有不被他人取代的價值。

! r, ]) v8 x7 y$ C果真，皇天不負苦心人，2-3年後他從助理晉升成為主持人，甚至後來還當上總經理，直到公司老闆要移民加拿大時，已熟稔廣播各領域的他，直接把公司承接下來，轉型成為如今的樂麥奇想傳播事業有限公司。許多國內外知名企業，舉凡麥當勞、媚登峰、巨匠電腦、東元電機…都是他的客戶。近年來，除了持續經營本業外，也在文化創意產業的學學文創志業，擔任口語魅力培訓課程的教師。王介安不只在台灣闖出名號，連中國前新浪網董事長姜豐年也挖角他，負責打開中國多個城市市場的重任。

90年初陷低潮

情感豐富的王介安，說起話來慢條斯理，談到職場中歷經過的風風雨雨，也曾讓他感觸良多。尤其談到，在民國90年初，那時公司才成立第3年，正逢國內廣電媒體開放，許多企業因而縮減掉廣播廣告的預算，而衝擊到公司的收入，甚至一度還面臨發不出薪資的窘境。不過，熱愛廣播的王介安並沒有因此而退縮，他形容那時「彷彿是架航行於黑暗大洋中的飛機，前面風雨交加、暴雨不斷。但告訴自己一定要全力把機頭拉起，飛到雲層上頭，度過難關」。由於堅定不拔的信念，讓王介安靈機一動，與其被動靠別人給預算做廣告，不如開發產品拓展收入。果然，在他引入日本唱片後，熱銷大賣，不只替公司解除危機，也將公司從原本廣播廣告業務走向，成功轉型成為公關行銷導向公司。

0 y* j; l! Q# ?1 v3 t轉換是為了追求夢想

由於興趣，從印刷走入廣播，因為「不能沒有我」的信念，讓王介安跨足廣播、行銷、教學多重領域。他提到「無論是轉職或求職，不要因想離開而離職。離職的前提應該是基於要追求下一步的夢想。沒有願景的離職，只會造成遺憾」。為此，王介安提醒青年朋友，「畢業後的前10年要累積經驗、實力、能力與技術；後10年得創造更多人脈、學習市場分析、經營管理。」如此一來，職場的第30年才能倒吃甘蔗，漸入佳境、品嚐辛苦耕耘後的甜美果實。

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innoing123

(20140205 15:43:45)去年不論是壽險或產險業，稅後純益都創下歷史新高，表現十分亮眼。各壽險公司為確保業務動能，今年也將招募新血，包括南山、國泰、 富邦 、新光、中國等壽險公司，分別要徵才3,000到8,000人不等，整體職缺預估逾3萬5千人。
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& @. t/ Z7 @  F2 N# `$ L培訓期間可領薪資

為避免錄取者適應不良，多家壽險公司也推出9個月到1年不等的培訓計畫。培訓期間，國泰人壽每月基本薪資約有1萬6千元，中國人壽也有1萬元；新光人壽培訓期，也將比照勞基法保障底薪1萬9,273元。
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南山徵才人數最多

/ m3 o5 v2 l, f3 q2 d5 i9 z" L南山人壽預計今年要徵8000人，人數居業界之冠，在9個月的培訓期間，每月最多也可領到2.5萬元；另外，國泰金控版圖橫跨壽險、產險、銀行、證券，其中 國泰人壽保險 今年也要徵6,000名外勤、400名內勤，對壽險業有興趣的求職者千萬別錯過。
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innoing123

(20140205 17:18:59)年後轉職潮來臨，3C通路大廠也展開徵才計劃，燦坤今年徵才目標多達400至500人，以3C門市及餐飲布局為主； 全國電子 預計至少招募200人，職缺多為門市經營主管與資通訊專才，2家通路共計徵才近千人。

燦坤起薪25K

4 {" z! c$ U" a* _  Q. c看好今年景氣好轉， 3C通路燦坤 、全國電今年將強化整體營運布局。燦坤表示，今年3C門市徵才以儲備幹部為主力，大專畢業，無工作經驗也有機會參加面試，起薪2萬5千元起跳，並有績效獎金。
* x& q  T) l3 F  A# U! V: k燦坤今年同步擴大餐飲營運版圖，4月將引進第五個餐飲品牌，為獨資的日式烏龍麵，加上現有四個品牌，目標10年引進20個餐飲品牌，鞏固3C通路龍頭地位，並將把現有345家門市中，超過30家改裝成為新生活型態店。燦坤表示，年後徵才人力有50%將用於餐飲部門。
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* f( `, u* O4 W+ V全國電徵門市人才
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全國電未來也將朝生活意念館做佈局，營收挑戰160 億元新高；全國電今年目標展店至350家，增加超過20家門市，人力需求以門市人員及營業主管為重。
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(20140214 18:07:57)兆豐國際商銀今年首波招考，將招募21名新人，網路報名從即日起至2/26下午6:00截止。

徵求法務、資訊、網管人員
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8 Y- w) u3 q4 f此次招考，預計徵求10名法務人員、8名程式設計人員、3名系統網路管理人員。除程式設計人員必須有資訊相關科系畢業要求外，還須具程式設計工作二年以上經驗，及熟悉JAVA程式語言。其他如法務及網路管理人員，歡迎凡是法律、資訊相關系所畢業，或103年應屆新鮮人報考。
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甄選分為三階段

其人員甄選分為三階段，第一階段的書面「初審」、第二階段的「筆試或上機實測」、及第三階段「面試」。初審合格者將於3/25以前通知參加筆試或上機實測。
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7 \3 F( n6 U( }6 w! R考試科目部分，法務人員考英文、民法、民事訴訟法及強制執行法、公司法及票據法；資訊人員則考程式設計、及上機實測；而系統、網路管理人員則考網路技術與網路管理、資訊安全。
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待遇部分，辦事員起薪32,200元、高級辦事員37,600元，專員43,000元。薪資會視個人資歷、能力評估而定。預計考試地點在台北市，時間將在報名截止後再另行通知。

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